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高树荣 《中国电力企业管理》2010,(4)
<正>随着国家电力建设的蓬勃发展,人才问题已成为制约企业发展的关键问题。企业要提高在市场上的核心竞争力,不仅需要管理和科技人才,同样需要施工一线的高技能人才。培养和造就大批高素质技能型人才,建设结构合理、素质较高的施工一线技能人才队伍,是施工企业创建优质工 相似文献
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高树荣 《中国电力企业管理》2010,(2):88-89
随着国家电力建设的蓬勃发展,人才问题已成为制约企业发展的关键问题。企业要提高在市场上的核心竞争力,不仅需要管理和科技人才,同样需要施工一线的高技能人才。培养和造就大批高素质技能型人才,建设结构合理、素质较高的施工一线技能人才队伍,是施工企业创建优质工程,实现现代化管理、全面建设和谐企业的迫切要求。 相似文献
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企业的发展要依靠科技,依靠人才。结合石油企业现状,抓紧培养和选拔年轻干部,努力造就一大批能够担当重任的优秀的技术干部或领导人才队伍,是一项紧迫的任务。但笔者深有感触,目前,传统的选人用人观念仍是企业培养选拔年轻干部的重要障碍,因此,企业党组织需要以思想的解放、观念的更新来保证这项工作的实施。 相似文献
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培养造就适应企业发展要求的高素质职工队伍,是企业转方式、调结构、促发展的需要,也是职工个人成长进步、实现人生价值的重要举措。企业应着眼科学发展和职工成长相统一,通过理论学习和实践锻炼,全面提升职工队伍的思想、文化、业务等综合素质,引导广大职工终身学习、持续进步,为企业发展提供坚实的人才保证和智力支持。 相似文献
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现代企业是以现代化生产和现代化管理为支柱的企业形式。现代企业的建立和发展,要靠企业家的聪明才智,更要靠广大营销人员对市场的调查和驾驭,靠技术素质好、产品质量意识强的广大产业工人的努力。因此,企业需要大量地培养复合型人才、外向型人才、开拓型人才和高精尖技术人才。而这些人才的造就,只等靠大专院校来培养,那是远水不解近渴,必须结合实际情况,企业和员工需要什么知识和技能,就组织培训什么知识和技能,并及时向企业员工灌输新的知识和新的技能。 相似文献
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基层精神文明建设须突出思想道德教育张清有联系大庆油田实际,我认为,企业精神文明建设工作需要把加强和改进思想道德建设进一步摆到突出地位。这样才能培养造就一支思想过硬、技术精湛、行为文明,适应油田二次创业需要的高素质职工队伍。用科学的理论指导企业精神文明... 相似文献
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培养造就一支适应时代要求和企业发展需要的高素质职工队伍是建设有中国特色社会主义事业和实现中国梦的迫切需要;是提升企业管理水平,确保企业有质量、有效益、可持续发展的重要举措;也是新的历史条件下,保持工人阶级先进性、推动生产力发展和从根本上维护职工合法权益的内在要求。如何提高广大职工素质,打造金牌工人团队,吉林石化公司以实施“双五工程”为载体,对此进行了有益的探索和实践。 相似文献
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大力培养和造就职业企业家队伍王瑞庭企业的兴衰成败在很大程度上取决于作为企业生产经营活动总指挥的优秀企业家。因此,抓紧培养和造就一大批优秀的职业企业家队伍,对于建立现代企业制度和发展化L外向型经济,都具有十分重要的战略意义。一、职业企业家应具备什么样的... 相似文献
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社会主义市场经济的发展推动着人们观念的变革,促进着现代企业制度的建立,也为造就企业家队伍提供了条件和契机。企业家是社会化大生产的产物,企业家阶层的形成和发展是现代市场经济与现代企业制度的客观要求。企业家在市场经济运行中,在企业生产经营中具有举足轻重的作用。因此,发展社会主义市场经济、建立现代企业制度,必须培养和造就一批崭新的企业家队伍。 相似文献
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<正> 对国有企业经营者实行年薪制是当前我国深化国有企业改革的一项重要内容。实行年薪制是市场经济发展的必然,是培养造就高素质企业家队伍的需要,对深化企业改革,促进企业经营管理,保征国家经济利益的增长具有重要意义。在实行年薪制中,如何建立激励和约束相互制衡的机制,以保障国家所有者的权益,是本文所要探讨的主要问题。 相似文献
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在企业全面迎接市场经济挑战的前提下,企业对人才的需求也日趋迫切起来。特别是对于我们这样一个具有七十年代至九十年代先进技术的现代化工厂,如何培养造就一代具有较高技术素质的青年人才,已成为团组织面临的一项重大课题。在多年的实践中,我们总结出:把握学习、实践、竞赛,提高四大环节是培养造就青年人才的有效途径。一、加强青工基础知识和业务技能的学习培训,是培养青工成为岗位能手的先决条件冷轧厂设备更新改造快,品种规格变化快,青工要适应生产的需要,就要有全面的基础知识和业务技能。厂团委每逢设备改造就立即组织青工进行学习培训。例如,酸洗焊机改造时,厂团委及时联系教室、教材,找曾参与设备引进和调试的工程技术人员给酸洗主电室及其他相关专业的青工讲解培训,使 相似文献
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一、通过继续教育,培养与造就新型企业家是当务之急 国有企业改革对我国的经济体制改革乃至整个社会的发展是十分重要的。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。但是,无论实行哪一种企业制度,企业总是由人来办的。而现实社会生活中的人都是具有一定社会文化背景的具体的人,不管什么样的企业制度,人与制度的适应是企业成功的重要条件之一,因此,无论是从理论分析的角度,还是从改革的实际情况看,国有企业改革的关键问题是如何培养和造就一批优秀的新型企业家。 现代企业制度下的企业与传统的“国营”企业有着本质的区别。一般说,现代企… 相似文献
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当今世界,各国为了培养和造就企业适用人才,纷纷采取对策,不断改进人才培养工作。现综合介绍国外一些国家培养企业人才的新招式,以飨我国广大企业和企业家们: 日本,注重技能训练,联系企业实际开展教学。 相似文献
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企业在市场经济下竞争能力的强弱取决于企业职工队伍的素质与能力。人的行为是受思维支配的,人的思维又是特定文化环境的产物,因此,要想造就适应市场经济需要的企业,就必须培养适应市场经济需要的员工队伍,就必须培育和建立适应市场经济需要的企业文化。企业文化建设不等于精神文明建设,不等于思想政治工作,也不等于CI战略,更不等于业余文化生活。文化对于人的导向约束作用,主要来自于价值取向的导向作用、典章制度的规范作用、道德与舆论的约束作用、从众心理的支配作用,而在这些因素中无疑前两者更占主导地位。因此,在企业文… 相似文献
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随着计划经济向市场经济的转轨,企业改革的不断深化,建立职业化的企业家队伍问题日益迫切。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》也明确指出要造就企业家队伍。企业改革的实践证明,企业家是现代企业制度的实施者、企业进入市场的推动者、组织者和经营者。在市场经济的大浪潮中,过去那种旧体制显然是行不通的。造就和培养一批富有时代精神的企业家,这不仅是个理论问题,更是一个实践问题,认真研究这个问题,对于搞好大中型企业是至关重要的。 相似文献
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李强 《中国电力企业管理》1997,(1)
一、经济建设迫切需要大批优秀技术工入改革开放18年来,我国的经济建设在党的十一届三中全会路线指引下已取得了突飞猛进的发展,但从目前社会经济发展状况来看,技术工人的技术素质在某种程度上起着制约经济建设发展的作用。提高职工技术素质不仅是经济建设发展的需要,也是建立现代企业制度和建设社会主义精神文明的需要。职工技术水平高、素质好可降低物质消耗,降低生产成本,提高工作效率,提高产品质量,提高经济效益。高素质的职工队伍是加强企业管理、建立现代企业制度和建设精神文明不可缺少的前提条件。为此,我们必须培养造就大… 相似文献
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从石油工程企业质量管理体系内审现状透析,认清企业内审现状。认为,必须加强对质量管理起重要内因作用的审核人才管理,培养和造就作风优良、技术过硬的高素质企业内审人才队伍,努力提高企业技术服务和产品质量,提高企业竞争实力;重视审核作风培养。 相似文献