煤矿人力资源管理的现状及对策

目前,我国已经进入一个知识经济流动竞争的新时代,而优秀人才又是我们知识经济的重要主导,所以优秀人才的流动竞争就是我们当今社会的主要权力竞争,一个大型煤矿企业追求可持续性的经济发展,需要不断去聘用优秀人才、留住优秀人才,以及将优秀人才流动竞争作为一个企业未来发展的主要经济推动力。正因如此,人力资源管理服务行业能够占据愈加...     

浅谈乡镇企业留住人才的基本对策

任何企业要想有光明的未来,都需要有一批优秀的人才。随着市场经济的不断发展,企业之间人才争夺战越打越猛,乡镇企业优秀人才纷纷跳槽,能否     

发挥共青团组织在促进大学生养成教育中的作用

共青团是各高校培养优秀人才的团体,具有巨大的号召力,关系着大学生的健康成长.当今大学生的价值观、人生观的培养关系到国家未来的发展前途,这就要求各高校必须高度重视共青团在促进大学生养成教育中的作用.通过依靠共青团积极的导向作用,发现促进大学生养成教育的新路径,能更加有效地提升大学生的综合素质,为四化建设培养优秀人才.     

人工智能对会计人员未来职业发展的影响研究

人工智能时代下,会计人员未来职业发展将会发生巨大变化,研究会计人员未来职业发展问题,对提升会计人员工作水平有着十分重要的意义.文章基于人工智能时代财务转型的视角,结合管理会计,根据人工智能在会计领域的应用,首先分析人工智能时代与会计人员未来职业发展的关系,找出人工智能下会计人员未来职业发展的便利条件,提出人工智能时代会计人员未来职业发展仍存在的相关问题,最后从职业道德、职业知识、职业技能、职业能力、职业特质这五个方面分析会计人员未来职业发展前景,以期为人工智能时代会计人员未来良好发展提供借鉴.     

招聘优秀人才的经济学分析

媒体报道,在北京市举办的一次人才招聘会上,有相当一部分招聘企业公开宣称“不要优秀人才、只要中等人才”。不少条件优越的大学生和硕士生遭到了冷遇。在“掌握了人才就是掌握了企业未来”这一口号深入人心的今天,竟出现这种“异类”现象,究其原因,我想无非是认为“优秀人才自恃较高,不好管理,稍有不满就会跳槽”等等。而这些问题确实也是当前普遍存在并且令许多企业大感头痛的事情。所谓“一朝被蛇咬,十年怕井绳”。正是基于这种心理,一些企业对“优秀人才”采取了“宁可不要,也不侍候”的消极态度。     

广东省民营中小体育用品企业的发展阻力及转型策略探索

本文研究了广东省民营中小体育用品企业在经营和发展方面所面临的困境,经过分析认为企业在发展壮大方面存在的阻力主要包括企业经营模式滞后即家族式经营模式带来的弊端、企业高层管理者缺乏相应的体育常识和体育知识等。结合广东省部分中小体育用品企业的经营现状,提出了推动企业发展转型的相关建议,包括引进先进人才与培养本企业优秀人才并重,对企业非正式组织进行恰当的引导,成立体育用品产业联合会等方式。     

试论企业人才流失问题的防范

知识经济的依托是人才,经济全球化带来了人才竞争的全球化。人才是企业之本,也是企业未来发展的最重要的核心资源之一,企业间的竞争实际上是人才的竞争,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。本文拟对企业员工流失的危害、流失的原因入手进行探讨,重点对防范员工流失对策提出粗浅的建议。     

我国企业社会责任缺失与建立的思考

许多区域性路桥公司都以收取路桥通行费作为唯一的收入来源,但是随着国家对公路收费政策的完善和收费最后期限的日益临近,众多区域性路桥公司对企业未来发展感到茫然和困惑。本文结合“经营城市”的相关理论, 以广东省中山市路桥建设有限公司的未来发展战略研究为基础,提出地方性“经营路桥”的实施思路,为区域性路桥公司在未来发展中成功实现战略转型具有较大的指导意义。     

中兴转型的关键节点

面对运营商市场增长放缓和亏损压力,中兴通讯开始积极筹划战略转型,一方面着手优化组织结构、提升运作效率,另一方面开始发力终端设备,特别是智能手机市场。未来中兴将加大对终端事业群和电信软件系统及服务事业群的投入,加剧这些领域内的竞争。     

浅析如何做好企业优秀人才的管理工作——以太钢集团临汾钢铁有限公司为例

优秀人才是企业核心竞争力的重要组成部分。建立对优秀人才的选拔与激励管理机制,对提升员工队伍素质、推动企业可持续发展具有重要作用。企业需要不断完善优秀人才管理制度,使之更加适应企业改革发展的客观需要。