如何实现基层央行人力资源的优化配置

中央银行处于金融宏观控制、防范和化解系统性金融风险、提供金融服务的核心,担负着维护国家经济金融安全、促进地方经济金融健康发展的重要职责。     

优化县支行内设机构及人力资源配置的设想

（一）整合内设机构。整合内设机构能够促进人力资源的有效整合,懈决人员不足、忙闲不均的问题。县支行要把五个“履职重点”所体现的工作职能相对集中到一个或两个部门,便于统筹调配人员及分配工作任务。如有发行库的县支行可将原来办公室、纪检监察审计室、信贷调统部、营业室、外汇管理部、     

高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用

以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用。研究结果表明：高绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用;人力资源柔性其各维度员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性在二者关系间发挥并列中介作用。     

切实做好财政系统应用支撑平台推广实施工作

十一五时期,我省财政信息化工作及应用支撑平台建设取得了明显成效,为促进全省财政健康运行提供了有力保障。2011年是十二五开局之年,全省财政部门应提高认识,明确目标,强化落实,确保全省按期完成平台推广实     

认真贯彻中央金融工作战略部署为实现今后三年改革发展目标迈出坚实步伐

不久前,党中央、国务院召开全 国金融工作会议,明确了进一步深化金融改革,整顿金融秩序,防范金融风险的总体要求、指导原则、主要任务和十五项重要措施,这是中央从全局和战略上考虑,为保证我国改革开放和现代化建设顺利进行作出的重大决策。全国分支行行长会议期间,朱鎔基副总理全面分析了当前国内外的经济金融形势,提出了今年经济金融工作的重要方针、政策和措施,为做好今年的金融工作指明了方向。我们一定要认真学习。     

金融消费权益保护工作解析——央行视角下的透视

我国的经济金融改革发展到了新阶段,在面对经济一体化与金融全球化的大趋势中,改革的内源动力要求我们现行的监管格局对新的金融市场发展与金融现象做出回应。而此次全球金融危机的发生,已经宣告了中央银行去监管职能改革思潮的失败,作为以"一行     

全省农行信贷管理工作会议经验交流材料之四：严把信贷准入 积极优化信贷结构

马鞍山分行经验交流材料给我们的启示是：当前经济金融环境复杂多变，政策环境约束加剧，我行信贷风险管理机遇与挑战并存。凡事预则立，不预则废，信贷准入是风险控制的第一道关口，信贷人员要头脑冷静，宏观上要了解行业、产业信贷准入政策，微观上要准确把脉客户的生命周期，严把客户准入条件，从而在信贷投放中取得主动，继而实现信贷经营的可持续发展。     

基于WIN32平台的网络数据包截获和分析程序的设计与实现

网络数据包截获和分析程序采用Winsock原始套接字技术,能够拦截流经网卡的所有数据包,对较低层次的协议(如IP、ICMP等)直接访问,并且对拦截下来的数据包进行分析,所得到的分析结果作为入侵检测系统的源数据,是入侵检测的重要组成部分.本文以Windows 2000为操作系统平台,设计并实现了一个网络数据包截获和分析程序,该程序简单、实用,运行稳定、可靠.     

透视2005年中国金融改革与发展

中央经济工作会议于2004年11月5日结束。这次会议的基本精神就是以科学的发展观来统领明年的经济工作，在巩固2004年宏观调控成果的基础上，加大国内经济改革力度．以化解中国经济工作中所面临的深层次矛盾与问题，从而利用当前国内外好的经济发展环境与机遇，实现经济社会全面、协调、可持续发展。尽管这次中央经济工作会议公告对金融改革的论述不多，但从中也透露出了2005年中国金融改革与发展的基本精神。