“新星计划”的效果评价及完善建议

西奥多·舒尔茨提出的人力资本理论认为:人力资源是一切资源中最主要的资源;通过人力资源的开发,人力资本是可以增值的。新增长理论认为,由知识积累或人力资本积累引起的内生技术进步,是经济增长的源泉。这就要求我们重视知识生产部门的人力资本生产,依靠人力资本增值,促进社会经济增长。科技人才是指具有一定专业知识和专门技能,在科学技术的创造、传播、应用和发展中做出积极贡献的人。北京市出台了一系列措施,为科技人才构筑了施展才华的舞台,在众多科技人才培养计划中,新星计划是一个重头戏,起到了重要的作用。本文通过数据调研和分析,…     

浅议人力资源对中国西部地区经济发展的重要性

西部大开发战略的实施,标志着中国现代化建设重心的西移,对于实现东西部经济的协调发展、对政治持续稳定,经济保持繁荣,创建和谐社会具有至关重要的意义。经济的发展,关键在于人,因此,西部大开发的根本是人力资源的开发。文章通过对西部人力资源现状的分析,提出针对西部区域性特点进行人力资源开发的观点和方法。     

镇江市人力资本投资问题考察

人力资本作为发达国家长期经济增长的决定性因素以及人力资本在持续的经济增长中所发挥的重要作用,已经被许多事实所证明。无论是知识的产生、传播,还是知识转变为现实的技术进而推动经济增长,都离不开人才,都要依赖人力资本存量的增长。我国作为世界上的大国,拥有世界五分之一的人口,部分资源的稀缺极大的约束着我国的发展。不过,我国所具备的充裕人力劳动资源是不可忽视的优势,若能将人力资源转化为人力资本,必定会推动我国经济进一步发展。因此,现阶段研究人力资本投资有着重要的现实意义。本文对镇江市的人力资本投资现状与问题进行分析,并就如何加强人力资本投资与建设提出建议。     

浅析人力资源管理在企业运营中的作用

未来经济的发展是知识经济的时代,因此企业要充分的开发以及利用知识资源。将知识转化为直接生产力是企业未来发展的有效保障。知识经济的主体是企业,企业的核心竞争力是人力资本,人力资源管理即是为了实现既定目标对人力资本的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制、监督、激励等一系列活动的总称。因此想要有效的促进企业的发展就必须重视人力资源管理。     

人力资本对中国物流业经济增长影响的实证分析—基于1978-2009年的数据

测算1978-2009年中国物流业物质资本存量、人力资本存量和人力资本水平,构建物流业经济增长模型,以验证人力资本对中国物流业经济增长的贡献。实证结果表明,人力资本在物流业经济增长中发挥着重要作用,人力资本水平是物流业经济增长的格朗杰(Granger)原因;但相对于物流业物质资本而言,人力资本存量和人力资本水平的平均增长率及其对物流经济增长的平均贡献率都较低,物流业经济增长还处于以物质资本要素驱动为主的粗放型增长阶段。因此,必须采取措施提高物流业人力资本水平,发挥人力资本对我国物流业经济增长的积极影响。     

人力资本服务，撬动经济发展新动能

<正>随着我国经济进入高质量发展阶段,人力资本逐渐成为提高劳动要素生产率、助力经济增长的关键因素之一。国家发展和改革委员会发布的《产业结构调整指导目录（2019版）》中鼓励类新增“人力资源和人力资本服务业”。人力资本服务产业通过提高人力资本服务质量,整合产业各类优质资源协同增效,已成为构建协同发展的产业体系,和推动经济持续高质量发展的新动能。     

创新!就像永远是起点——中兴通讯学院院长陈健洲先生访谈

陈健洲现任中兴通讯学院院长,首批中国百名优秀人力资源专家之一,中国人力资源开发研究会常务理事,《人力资本》杂志顾问,HRCC常务理事。陈健洲先生长期从事人力资源管理工作,在制订人力资源战略,组建人力资源管理架构,推行eHR管理,建立人才引进、开发和激励机制,推动组织优化     

把握规律切实转变经济增长方式--我国经济增长的因素分析

本文从资本、劳动力、人力资本、产业结构、制度变迁等影响经济增长的因素出发,建立了我国经济增长的模型;对影响我国经济增长的因素进行了实证分析;通过对实证分析结论的解释,对我国经济增长提出规律性认识;从科学发展观的高度,对保持我国经济持续高速增长提出了一些建议。     

人力资本对经济增长的投资效应研究——基于65个国家面板数据的实证检验

为破解现阶段中国经济增长的困境,本文聚焦人力资本,突破就中国而中国的研究视角,选取65个国家1995-2013年的大样本面板数据,研究人力资本对经济增长的投资效应,且分地区、分类型测算了人力资本对经济增长的贡献率,明确未来中国人力资本优先投资次序,为中国未来经济发展战略的制定提供可借鉴的国际经验.结果表明,对于现阶段中国,首要投资的是健康人力资本,在满足人力资本健康需求之后,加大教育投资,促进人力资本发展,保障人力资本投资效应的发挥.     

民营企业人力资源问题探讨

<正> 改革开放二十年来,我国民营企业得到了迅速发展,并逐步成为市场经济的重要组成部分,它在保持国民经济持续稳定地增长中具有不可替代的地位和作用。21世纪人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,它对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。但是,面对知识经济和入世的挑战,民营企业在人力资源招聘、使用、培养和开发等方面仍然存在诸多问题,情况不容乐观。如何解决这些问题就成为民营企业在新世纪发展的关键。     

人力资本的价值实现

得人才者得天下。知识经济的全力推进,使得国家之间、企业之间的竞争聚焦于人才,面对日益白热的人才竞争;不遗余力地开发人力资源是企业未来发展的战略抉择和重中之重。企业发展的路径选择和资源依赖很多,然而,现代经济增长的理论和实践以及中外企业成功的范例都证明,最终决定企业胜败的是人力资源的开发和利用。知识的竞争实质就是人力资本的竞争,对于这一点,企业老总们的理解比以往任何时候都要深刻。及目望去,世界各国都在运筹人力资本的开发及配置,以谋求在知识经济竞争中处于不败之地,而我国的人力资本却显得幼稚和单薄,专业质量还无从谈起。因此,有必要正视人力资本对我国经济发展的重要意义,尽快形成一个有效利用人力资本与刺激人力资本投资的机制和有利于劳动力的竞争和自主择业的劳动力优化配置机制,从而实现企业人事管理思想的跃变,实现人力资本的价值。     

区域人力资本流动对经济增长的影响研究

文章基于新经济增长理论,论述了区域因素在经济增长中的意义,构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明,随着经济的发展,人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大,一个区域要实现集约性经济增长,就需要制定相应的区域人力资源开发政策,进行人性化的人力资本流动制度设计,以提高区域的人力资本存量。     

分析区域经济发展——"十一五"期间区域经济发展背景分析

改革开放以来,中国经济在很大程度上是靠区域经济非均衡增长推动的.在今后不到20年时间,中国经济要在前25年年均增长9%以上高速度的基础上,继续保持年均增长7%以上的高速度,实现全面建设小康社会的目标,创造大国持续40余年经济高增长的奇迹,需要调整区域发展战略,推动区域经济由非均衡增长向协调发展转变,培植更多的地区和更多的增长极成为经济发展的接续力量,及时解决区域发展中遇到的矛盾和问题.     

区域入力资本流动对经济增长的影响研究

文章基于新经济增长理论，论述了区域因素在经济增长中的意义，构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明，随着经济的发展，人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大，一个区域要实现集约性经济增长，就需要制定相应的区域人力资源开发政策，进行人性化的人力资本流动制度设计，以提高区域的人力资本存量。     

人才战略助推经济转型

安徽省阜阳市是一个经济欠发达地区，经济跨越转型发展是其未来经济发展的战略性任务。而人力资本作为经济增长的源泉、技术创新的助推器，在推动经济跨越转型的过程中将发挥不可替代的作用。加大人才战略调整，开发培育人力资源，是阜阳市目前及未来一段时间内所面临的重要任务。     

人力资本与产业结构转化对经济增长的效应分析

本文根据两部门经济增长模型,以1995~2009年中国29个省际数据为对象,运用分位数回归的方法考察了人力资本、产业结构对中国经济增长的影响。理论分析和实证研究均表明：人力资本对经济增长有显著的促进作用,且在条件分布的不同位置,这种作用存在明显差异;产业结构从传统产业向现代产业的转化也是经济增长的重要推动力;人力资本的经济增长效应受产业结构的影响,与人力资本相适应的产业结构转化可以优化人力资本的配置,提高人力资本的产出效率,有助于经济持续、快速地增长。     

胡鞍钢：中国应以五大战略构建中国新发展观

——人力资源开发战略。进一步强化人力资本投资，实现普及基础教育目标，加速发展中等教育和高等教育，扩大职业学习和培训机会，建立学习型社会；建立更为灵活的自由选择和公开竞争的劳动力市场，将巨大人力资本转化为经济财富；加强公共卫生建设，保障人民健康。同时实行可持续发展战略，基于市场机制和环境友好型方式，开发新能源和可再生能源、保护土地资源、节约水资源，充分利用国际资源。     

中国收入差距对经济增长的影响:基于变系数模型的估计

利用中国28个省市区1990-2015年的面板数据,建立变系数面板模型以验证中国各省市区收入差距对经济增长的影响。结果表明:绝大多数省市区持续拉大的收入差距是经济增长的重要制约因素,初始较快的人均GDP、人力资本存量、对外贸易显著正向影响长期经济增长,无序增长的物质资本、非最优规模的政府支出阻碍了各地区经济增长。因此,应不断完善收入分配制度,提高物质资本的利用效率和人力资本水平,充分发挥对外贸易的促进作用,合理控制政府规模,促进中国经济持续稳定增长。     

下一个十年的经济走势和转型发展

正党的十八大召开,标志着中国经济发展进入新的十年。今后十年,中国仍处在重要战略机遇期,但随着外部环境和内在条件的变化,面临的挑战和风险明显增多。在经历了30多年经济高速增长、人均国民收入进入中等偏上收入阶段后,原有的增长动力开始减弱,支撑高速增长的一些有利条件逐步消失,潜在增长水平趋于下降,经济增长发生阶段性变化。中国能否培育经济增长新动力,保持经济持续健康发展,实现全面建成小康社会的既定发展目标,由中等收入国家进入高收入国家行列,由经济大国迈向经济强国,在很大程度上取决于能否成功地实现经济转型。     

能力驱动型的人力资源开发——理论、影响因素与评价指标——基于三个企业的实证研究

近年来,人力资源管理对组织竞争优势的建立与保持发挥着越来越重要的作用.人力资源开发用于组织内部能力建设时,其对组织竞争优势的贡献远远超过其用于传统的培训开发活动对组织的贡献.本文基于对能力驱动型的人力资源开发理论的探讨和对战略管理、组织学习、人力资源开发人员对能力驱动型人力资源开发活动影响的研究,以及对企业相关人员的实...