国际工程承包合同承包商的索赔——以菲迪克（FIDIC）合同条件为视角

在日趋激烈的国际工程承包市场,国际工程索赔不仅是承包商减少风险损失的有效途径,也是承包商维护其合同权益的重要手段,还是承包商经营管理水平的体现.因此,国际工程索赔也越来越受到承包商的关注.     

论FIDIC合同条件下承包商向业主的索赔

FIDIC合同条件下承包工程过程中经常发生索赔的现象。如果承包商不熟悉FIDIC合同条件和索赔程序,就会失去索赔机会,蒙受经济损失。本主要分析了FIDIC合同条件下承包商向业主索赔的索赔证据、索赔可引用的合同条款及索赔程序,并对索赔事件的注意事项和争议进行了讨论。     

浅论工程施工索赔中存在的问题及对策

工程施工索赔的健康开展,对于维护施工企业利益,加强合同管理,提高项目管理水平,推动国际工程合同合作具有重要的意义。目前,我国大多施工企业普遍存在对索赔概念错误的认识和理解,索赔知识与经验匮乏,对索赔依据和证据不重视的现象。要推动我国建筑市场的健康发展,施工企业不仅要正确认识和对待索赔,还要加强索赔知识学习,积累索赔经验,善于收集与整理索赔有关的依据和资料,做好索赔管理工作。     

工程建设项目管理中有关索赔问题的探讨

索赔与反索赔是国际上工程承发包的一种惯用手段 ,现已日益引起我国工程界管理者的高度重视。施工企业通过有效的索赔管理 ,维护自身的利益 ,已成为施工管理的一项重要内容。本文综述了工程索赔的概念 ,索赔起因与提出及承包商索赔要求成立的条件 ,索赔证据的要求 ;监理工程师处理索赔的权限及审核索赔应注意的事项等内容。     

工程索赔中的利润损失问题研究

由于工程利润具有差异性、动态性、复杂性等特点,在工程索赔中业主和承包商经常因如何处理利润损失问题产生争议.工程索赔中的利润损失可大致归结为计划利润损失、预期利润损失和延期利润损失.明确工程实际索赔过程中可索赔各种利润的具体情况,可以减少业主和承包商在利润索赔上的纠纷.     

论工程索赔

文章针对工程建设过程中索赔问题,从工程索赔与项目管理其它职能的关系,工程索赔的主要项目内容,索赔的过程,索赔的实现等几个反方面进行了分析,以利用在今后的工作中,合理控制工程造价,尽量防止和避免工程索赔的发生,做好对承包商的索赔工作。     

谈施工承包商的合同管理

鉴于国际化工程的增加,大量国外承包商的进入,国际化工程管理的要求越来越高,尤其合同管理的重要性已体现出来,本人根据与国外工程管理承包商合作的经历,总结了一些合同管理经验介绍给同行,旨在加强我国施工承包商的合同管理,提高项目管理能力和索赔水平.     

业主对工程索赔的防范与反索赔策略

建筑业是一个索赔多发的行业。索赔正成为业主和承包商之间利益冲突与交锋的焦点。项目业主只有不断提高索赔防范与反索赔能力,才能适应新的市场环境。     

业主应对索赔和进行反索赔的策略

从业主的角度出发,对如何应对承包商的索赔和如何进行有理有据的反索赔,达到以最小的投入赢得最多的效益的目标,进行了分析探讨,并提出了一系列可行的建议。     

我国车险费率厘定的实证研究——基于广义线性模型的分析

目前,我国的机动车保险业进入快速发展阶段。科学、公平的费率厘定方法,对我国车险行业健康发展具有积极意义。从索赔频率和索赔额度两个方面利用广义线性模型估计保险费率,分析了从车、从人、从地三个因素的变动对索赔频率和索赔额度的影响。     

教育创新系统的开发与运行

教育创新系统是国家创新系统的重要组成部分,教育创新系统的开发与运行是提高国家科技实力、经济实力和社会协调发展的有效途径,它的主要功能在于培养各种类型的人才和创造技术源和知识源。本文从理念、制度、组织、技术和内容等方面对教育创新系统进行开发研究,并在此基础上提出了教育创新系统运行的评价方法及政策建议。     

我国企业的宽带薪酬问题探究

随着知识经济时代的到来，企业传统的管理方式不断受到冲击，组织扁平化、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点：在人员激励方面，传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不适应的问题。为适应变化的环境，20世纪90年代以后，在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮，薪酬体系正在由传统的以职位为基础向以个人为基础发生变化，宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系.     

加入WTO与我国人力资源的开发

人力资源是第一资源.加入WTO后,我国人力资源的质量还跟不上经济发展和对外竞争的要求.因此,必须发展教育,优化人才结构,建立人才激励机制,改革人力资源管理体制,以提升我国国际竞争力.     

我国现代物流发展中存在的问题及对策

随着中国加入WTO，中国经济与国际经济紧密接轨，物流现代化必然成为发展的焦点。本文通过对我国现代物流发展中存在问题的分析，就如何加快我国物流业发展从总体规划、制度创新、市场培育、人才培养等方面提出了对策与建议。     

论我国高级技能人员的开发

随着经济的全球化。国际制造业巨头纷纷将生产基地迁往我国。在这种经济形势下，我们迫切需要大批高级技能人员来促进制造业的发展。数据显示我国高级技能人员严重短缺。政府对高级技能人员开发投入不足，高等技术教育学生生源不能保证，学校缺乏办学特色，学校培养模式存在缺陷。近几年经济的发展使得我国的高级技能人员的开发迫在眉睫。     

知识团队冲突的动因探析

知识经济时代，知识团队已经成为组织中重要的学习单元和绩效单元。知识团队因其成员多样性而具有自己的特征，知识团队冲突主要有个体特征和群体层面两个方面的动因。研究知识团队冲突的动因，可以为有效管理知识团队奠定基础。     

试论邓小平人才思想的科学性

邓小平同志不仅继承了马克思主义、毛泽东思想人才理论的基本原则 ,而且从国际和我国现代化建设的需要出发 ,提出了战备人才思想、科学的人才标准、科学的人才选拔、使用与培养的方法、人才管理的机制 ,为各级领导干部和组织人事部门做好新时期人才工作提供了理论依据     

国际化背景下可持续发展饭店管理人才培养新模式——基于宁波职业技术学院旅游专业三方联动合作案例

近年来,宁波饭店业呈数量化、国际化发展趋势,而知识型员工流失现象却日益严重,饭店管理专业人才培养呈现盲目性、短期性、滞后性特点。宁波职业技术学院和南苑集团、香港理工大学三方联动,共同构建高素质、国际化、可持续性创新人才培养模式,为行业企业输送国际化水平的可持续性专业人才。     

我国中小企业实施跨国经营的战略选择

伴随着经济全球化和区域经济一体化的发展,跨国公司在国际经济活动中已成为最活跃、最重要、最具影响力的组织形式,国际化经营已成为世界经济发展的趋势。面对国内市场的激烈竞争,我国中小企业在参与鏖战的同时应该转变观念,实施全球化经营战略,以此优化企业资源提高经营效率,实现企业规模与效益的同步发展。