七辩国有大型企业管理层持股

2006年1月,国务院办公厅转发的国务院国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》,允许国有大型企业管理层在规范前提下通过增资扩股持股,这将对大型国企改革产生深刻的影响。     

国有大型企业管理层持股解禁

2003年11月,国务院办公厅转发了国资委(《关于规范国有企业改制工作的意见》。两年来。规范国有企业改制工作取得了重大进展。2006年春节前,国务院办公厅又再次转发了国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》,对国有大型企业管理层成员持股问题作出了规定。此番高调亮出国资新政,旋即在社会各界引起广泛关注。新一轮国资改革路线图究竟如何描绘?是国企管理层持股禁令解除还是对空白地带进行规范?本刊特编发两篇对《实施意见》理解各异的文章．旨在引发读者的思考。——编者     

深化国企改革指导意见出台

新华网头条报道＂国企改革顶层设计出台＂之前,《经济参考报》就刊登署名＂杨烨＂的文章称：随着一份长达20页国企改革纲领性文件的低调流出,国企改革指导意见终于落地。记者从多家央企处证实,这份名为《关于深化国有企业改革的指导意见》目前已经下发至企业。国资委相关负责人对《经济参考报》记者表示,《关于深化国有企业改革的指导意见》已经中央审议通过。     

“资本营运与国企改革”研讨会纪要

“资本营运与国企改革”研讨会纪要山西省经济体制改革研究会根据孙省长在山西省体改研究会第四届理事会第一次会议上讲话精神，我会在认真组织学习了孙省长发表的《实施资本化改造和资本运营从整体上搞活国有经济》重要文章和国家体改委《关于城市国有资本营运体制改革试...     

产权改革：以法谈交易

国务院国有资产监督管理委员会、财政部4月14日正式公布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》，该规定最大的看点是中小型国企可以探索MBO，大型国企则不得MB0。消息人士指出，出台这样的规定并不是为了停止国企改革，而是促进国有资产流动而不流失。     

MBO不应成为瓜分国资的盛宴

国资委、财政部日前正式公布了《国有企业产权向管理层转让暂行规定》，对企业国有产权向管理层转让提出了规范性要求。MBO作为一种发端于成熟市场经济体的企业治理模式之一，在欧美企业界一直不乏成功的案例，为何一“嫁接”到我国国企改革就“水土不服”呢？从事企业理论比较研究的中国人民大学经济学系谢富胜博士一语中的：“在当前的法制和信用环境下，在大型国企推MBO的条件还不具备，如果仓促推行，只会成为少数人谋取私利的盛宴。”     

杨浦区推进国资国企改革明确5目标

6月3日,杨浦区区委、区政府召开该区国资国企改革发展工作会议。此次会议的核心是贯彻落实上海市委市政府去年下发的《若干意见》精神,部署该区新一轮国资国企改革发展工作。会议印发了《关于进一步推进杨浦国资国企改革发展的三年行动计划（2009—2011）》、《关于进一步完善我区国资监管机构职能,推进国资监管全覆盖工作的实施意见》、《关于进一步完善区属企业法人治理结构的意见》、《关于进一步加强和规范区管国有企业领导人员日常管理办法〈试行〉》等4个重要文件。     

双周集锦

政策吹风国家解禁大型国企管理层持股国资委日前出台的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》规定,凡通过公开招聘、企业内部竞争上岗等方式竞聘上岗或对企业发展做出重大贡献的管理层成员,可通过增资扩股持有本企业股权,但管理层的持股总量不得达到控股或相对控股数量。《实施意见》还规定,存在下列情况之一的管理层成员,不得通过增资扩股持有改制企业的股权:一是经审计认定对改制企业经营业绩下降负有直接责任的;二是故意转移、隐匿资产,或者在改制过程中通过关联交易影响企业净资产的;三是向中介机构提供虚假资料,导致审计、评估…     

在国有中小企业规范推进管理层收购(MBO)

管理层收购(MBO)是探索国有企业改革的一项新举措。由于缺乏系统的法律法规的引导,在实际运作中有些国有企业的MBO偏离了改革的初衷,有的甚至暗箱操作,导致了国有资产流失。如何看待我国企业管理层收购(MBO)剑走偏锋之过。本期特稿栏目编发了过文俊《我国MBO的是非曲直及其规范发展》和沈克慧《关于管理层收购的深层次思索》的文章,两位作者从国外到国内,从理论到案例进行了论证。     

MBO——中小国企改革的出路之一

本文的论题是时下颇为热门和敏感的管理层收购。笔者在学习了新制度经济学的一些著作之后受到了某种启发．提出了MBO是中小国企改革的出路之一这一论点．并通过理论和实证进行论述．提出了我国推进MBO的一些具体的实施建议。     

读者来信

贵刊上期的封面文章《谨防国企改革疲劳症》介绍了国企改革进程中面临的动力缺失问题,给读者们敲醒了警钟。目前的中国国企改革是一种典型的自上而下的改革,由政府推行、政府规划、政府支付成本。由于中国的劳动者组织度不高,改革又得到政府的支持,改革中暂时的得利者轻而易举地将责任推给了改革本身, 使得相当多国企员工对改革谈虎色变。     

国有企业改革动力衰减的产权因素

从2005年下半年开始，理论界就有人呼吁“谨防国企改革疲劳症”，我对此深有同感。造成“国企改革疲劳症”，除管理层缺失动力和理论紊乱等原因以外，用制度经济学的一般原理分析，也能够解释国企改革动力衰减现象-。     

申能回购与首钢配售引发的思考

当前,深化国企改革的最主要依托就是资本市场,这已成为管理层的基本政策选择并付诸实践,从而使得资本市场的创新层出不穷、精彩纷呈。其中,申能股份和首钢股份更是领风气之先,大胆创新,为国企改革作出了可贵的探索。 一、申能回购:敢为国有股减持之先 十五届四中全会通过的《决定》提出“减持国有股”的思路,一直是市场关注的热点。从具体做法来看,在回购、配售、转换为优先股、发行可转换债券、协议转让等方式。而申能股份率先提出拟回购国有法人股的方案,得到社会各方的广泛关注。     

大型国企不搞管理层收购

国企改革已经进入攻坚破难阶段，为确保国有产权转让在规范中有序进行，中央最近已经明确，大型国有企业不搞管理层收购，中小型国有企业的管理层收购，要区别情况，原则上也要在建立国资委或明确相关机构负责、明确出资人以规范进行。     

新会计制度下医院成本核算的讨论

我国新颁布的《医院会计制度》和《医院财务制度》已于2012年1月在全国的公立医院实施，新制度的实施无疑对医院会计核算工作产生了巨大的影响，医院会计工作面临转变。本文分析了医院新会计制度的主要变化以及新制度中成本费用的核算问题，从而分析新制度的实施对医院会计制度产生的影响。对医院管理层执行新会计规范中的成本会计核算方法有一定的理论意义和研究价值。     

新一轮改革深化提升行动为国企注入新活力

<正>推进新一轮国企改革深化提升，将以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，更大力度打造现代新国企2023年10月1日出版的《求是》杂志刊发国务院国资委党委署名文章《深入实施国有企业改革深化提升行动》。这是国资委首次公开发表新一轮国企改革深化行动的行动纲领，本轮改革的重点任务和行动指南也正式亮相。“大国资、新国企”有望成为助推国企高质量发展的新动力。推进新一轮国企改革深化提升，将以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，更大力度打造现代新国企。     

专访全国政协委员、保监会原副主席魏迎宁:国资委应划归人大管

关于国企改革的讨论,近年来一直没有停止过。今年两会,全国政协委员、中国保监会原副主席魏迎宁专门提交了关于深化国企改革的提案。2月28日,魏迎宁在接受《中国经济周刊》专访时表示,当前国企的运行机制与市场经济体制的要求还有明显的差距,应进一步深化改革。《中国经济周刊》:国企改革行至今     

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　　《解放国企》指出中国国企改革的问题涉及国民经济最重要的部门：石油、石化、电信、铁路、金融……这些企业效率的高低直接影响到整个国民经济的运作，因此，国企改革是中国经济改革的重头戏。但在过去近十年时间里，国企改革近乎停顿。未来几年，国企改革会取得实质性进展吗？国企改革到底应该怎么改？中国是否应该停止国企产权改革？国企改革下一步是市场化还是民营化？国企与市场经济融合了吗？我们的国企改革方案是毒药还是良药？……这些问题并未随着三中全会的落幕而消失，相反，许多人的疑虑、困惑与关切也在同时增长。《解放国企》是国务院发展研究中心最权威的国企改革蓝图详解，以更加理性的态度和更加时代化的视角来全面剖析国企改革，《解放国企》十八届三中全会为中国国企的未来改革提供了重要的理论支撑和实践指南。     

我国国有企业的激励问题研究

我国国企改革处于关键时期,对其加强激励约束机制的研究,有重大的现实意义.要改变国企激励弱化的现状,必须对管理层和员工建立适当的激励机制.如:对管理层要建立起绩效考核制和年薪制、持股制等;对员工建立合理的薪酬制和鼓励创新的机制;重视精神激励.以此增强国企的生机和活力.     

我国上市公司股权激励与企业业绩的关系研究

文章以2006年我国实施股权激励机制的上市公司为样本,从股权激励实施效果以及公司薪酬激励机制两个角度入手,对我国上市公司管理者股权激励进行了实证研究.得出了与国内已有文献不同的结论:管理层股权激励水平与公司业绩的正相关关系在统计上是显著的,这说明我国上市公司在管理层股权激励方面取得了较大的进步.