新生代农民工:管理新挑战

新生代农民工的新特点对管理提出了哪些要求?如何构建"接纳"与"尊重"新生代农民工的企业文化?新生代农民工难找难留,企业如何应对?农民工学校在新生代农民工管理中的作用不可小觑!农民工群体一直是我国工程建设行业从事一线操作的主要力量,随着时间的推移,80、90后农民工群体逐渐成为了农民工的主力军。与父辈农民工相比,新生代农民工呈现"三高两     

解读建筑业新生代农民工

新生代农民工"三高三低"的特点为建筑业用工管理带来了挑战。农民工群体是伴随我国改革开放和工业化、城镇化进程出现的一支重要力量,已经成为我国产业工人的重要组成部分。随着时间的推移,农民工队伍的成份开始发生变化。80、90后出身的新生代农民工已经占60%以上,成为农民工群体的主力。新生代农民工与上一代农民工相比,带有一定的传承,同     

劳务管理：呼唤新思路——转型社会下的农民工管理

农民工是正处在中国转型社会的一个特殊群体，作为用工主体的施工企业，如何在这样的宏观背景和相关制度规定下，进一步规范当代农民工的管理，是施工企业发展中要考虑的重要问题。     

企业文明的“魂”与“姿”

企业文明是企业文化建设累积的成果,是企业精神文明、物质文明、正义治文明的统一体。企业文明建设是一个开放的系统,要求企业必须以内部文化建设的成果去影响社会,沟通企业与社会之间的"文明代沟"。河北省安平供电公司从搞活企业党建、丰富企业文化、提升服务水平、践行社会责任入手,搞活了企业的文明建设,提升了企业的社会影响力。     

“打工文化”——从边缘化向主流前进

从大禹治水,秦始皇修长城,修骊山墓阿房宫开始,“民工”就已经成为五千年历史文化长河中一个不可或缺的词汇。而时至今日,“打工文化”作为一种从属于社会文化的亚文化,既是农民到农民工的再社会化结果,又已经是农民工在实践中进行的物质、精神和制度等方面的创造成果。     

“牧心文化”营造九牧王魅力家园

正九牧王公司成立于1989年,总资产超过45亿元人民币,员工人数超过7500人,销售终端超过3000家。公司坚持把企业文化建设工作寓于企业生产、经营和管理各个环节,用"牧心文化"打造九牧王"魅力家园",为企业发展注入源源不断动力。一、以浓浓文化造势描绘"家"的色彩公司坚持用积极向上的企业精神凝聚和教育员工,引导党员、员工把个体价值观与群体价值观、企业价值观结合起来,建设富有凝聚力和发展动力的企业文化,提升"九牧王家园"的品位、效益和形象。一是塑造企业核心价值观。公司把发展与社会责任紧密联系在一起,提出一系列催人奋进的经     

“小”企业成长之道

<正>当前,中小企业在世界各区域经济与社会发展稳定中凸显出更重要的战略地位,成为各国政府普遍关注的特殊群体,也被称为"强位弱势"群体。所谓"强位"是指中小企业在区域经济和社会发展中,具有重要的战略地位。有关统计资料表明,目前,我国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和     

建筑施工业农民工的现状、问题与相关建议

农民工作为一个弱势群体,数量庞大,在城市化过程中将长期存在,农民工问题直接关系到"三农问题"和城镇化等,解决农民工群体的问题需要上升到国策层面来考虑。     

维护建筑市场和谐稳定 创新农民工管理模式——施工现场农民工网络信息管理

建筑业农民工是一个庞大的社会群体,为我们的城市建设做出了卓越的贡献,已经成为现代化城市建设的主力军。他们是我国社会转型时期的一个特殊群体,党中央、国务院历来重视农民工工作,连续出台有关解决农民工问题的政策文件,党的十七大报告和中央经济工作会议中,都     

“用工荒”现象的经济学解释——基于“机会成本”的分析

近年来,我国沿海地区工人供给严重短缺。从"机会成本"理论的角度分析农民工的选择。企业可通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本;利用市场机制,促进产业升级和产业布局调整;建立科学有效的人才激励机制,降低农民工服务于劳动密集型企业的机会成本等途径解决用工荒,以走出劳动力短缺的困境。     

新阶层人士亮相中国政治舞台非公企业履行社会责任渐成主流企业社会责任需要建立标准体系——访全国政协委员、传化集团董事长徐冠巨

在十一届全国人大一次会议上，3名农民工全国人大代表，首次代表这个1．5亿人的群体，走进人民大会堂履行职责。从个体户、私营企业主、律师再到农民工群体……近些年来，两会上新阶层、新群体代表委员的不断产生与增加，不仅是中国社会结构随经济发展而变化的缩影，更体现了中国民主政治的发展，为新阶层、新群体的民主诉求，开辟了更宽广的渠道。     

树立企业“孝”文化典型 增强全民社会责任意识——大力倡导山东京博控股企业“孝”文化,弘扬传统美德

近两年来,全国各级党委、政府以及企事业单位认真学习贯彻《中共中央关于深化文化体制改革,推动社会文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),以文化创新、文化惠民的理念,积极探索社会文化新途径。山东京博控股股份有限公司倡导企业"孝"文化,为员工父母发"孝工资",为社会承担责任的新鲜事,是贯彻落实     

处理好“四个关系” 做好老干部工作

燕山石化在老干部的服务管理工作中,坚持实事求是、以人为本的原则,积极处理好四个关系,不断把老干部服务管理工作推向前进。处理好政治待遇与生活待遇的关系。离休老干部是一个特殊群体,党和国家对老干部历来十分关心,明确规定老干部离休后"基本政治待遇不变,生活待遇略为从优"。     

社会责任:不能承受之重

看待企业社会责任怎可"一叶障目"?将社会责任凌驾于营利之上,"皮之不存,毛将焉附"?以"社会责任"之名乱摊派,实是对企业爱心的"绑架"!慈善捐赠成了衡量标准,企业社会责任运动怎一个悲哀了得!近年来,质量安全事故频发、农民工讨薪困难等一系列社会热点事件,将施工企业推上了企业社会责任缺失的风口浪尖。然而,媒体和公众通常更多地聚焦在"荧光灯下的企业社会责任"。一方面,一旦出现质量安全事故、农民工工资拖欠、公益慈善不积极等事件,就不分青红皂白地对施工企业横加指责;另一方面,对那些诸如依法经营、税收贡献、解决     

关注农民工的“文化孤岛”现象

据一份调查表明,80%的农民工业余生活是“睡觉”和“闲聊”,超过40%的农民工连一本书也没有,“干活累,没事睡”是农民工生活的真实写照。近年来,农民工的物质权益保障已引起政府和社会各界的高度重视,并正在采取有力措施逐步解决,但农民工的精神文化需求却很少有人关注。到目前为止,社会上还没有适应农民工需求的文化产品和精神产品推出,除少数企业和社区能够提供一些图书和报纸外,多数用工企业都没有提供任何文化设施。由于长期存在的二元结构,农民工在城市里基本得不到城市人的认同,其交往对象大多局限于自身的小范围,造成了与城市文明的…     

“文化扬电”的扬帆之旅

江苏华电扬州发电有限公司是一个有着近50年历史的老国企，一度在江苏省电力同行中处于比较落后的位置。如何走出低谷?技术、资金固然重要，但更需要培育一种能够推进和牵引企业发展的整体化、意志化、个性化的企业群体意识．而企业文化建设就成了实现这一目标的必然需求。     

班组建设系列讲座之二十六 建构班组长履职资格认证体系 我国企业班组建设之“形而下者谓之器”(五)

班组长是企业的一线管理者,凡有企业存在的地方就有企业的一线管理者及群体存在。根据《中华人民共和国职业分类大典》所给予的"职业就是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别,"具有"目的性、社会性、稳定性和群体性"的概念特征,从普遍性意义上理解"班组长"及班组长群体,他们具有以上概念特征并应该作为一个社会性职业在社会中存在。然而,在由原劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的《中华人民共和国职业分类大典》中却没有编制类似于企业一线管理者即"班组长"这样的社会性职业——根据我国现行职业资格认证管理体制,当     

关于农民工养老保险关系转移接续探析

数量庞大的农民工群体对促进城乡经济发展、加强城乡之间的联系和推动社会进步做出了重大的贡献。而农民工社会保险权益的保障问题却是一个急需解决但没有很好解决的问题。本文针对我国目前农民工养老保险的现状,分析了农民工养老保险关系转移和接续的制约因素,针对这些制约因素提出了一些促进农民工养老保险关系顺利转接的建议。     

纺织一线职工代表走进人代会

去年,在十届全国人大五次会议通过的关于第十一届全国人大代表名额和选举问题的决定中,明确规定"在农民工比较集中的省、直辖市,应有农民工代表"。在有关法律决定中明确规定农民工的全国人大代表名额问题,这是中国民主政治发展的一个标志性事件。纺织业2000万职工中,80%是农民工。在纺织业一线农民工中产生人大代表,使这一庞大的群体有了参政议政的平台,他们将在中国最高权力机关中发出自己的声音。     

“文化星系”的打造

企业文化来自于实践又指导实践,核心文化不应在办公室创作出来,集团型企业文化要重视将基层文化建设实践不断提炼、不断升华,中建总公司提出的"文化星系"概念是一个很好的实践。