解读建筑业新生代农民工

新生代农民工"三高三低"的特点为建筑业用工管理带来了挑战。农民工群体是伴随我国改革开放和工业化、城镇化进程出现的一支重要力量,已经成为我国产业工人的重要组成部分。随着时间的推移,农民工队伍的成份开始发生变化。80、90后出身的新生代农民工已经占60%以上,成为农民工群体的主力。新生代农民工与上一代农民工相比,带有一定的传承,同     

拿什么吸引你,新生代农民工

在"想说爱你不容易"的建筑业,该拿什么吸引新一代的农民工呢?随着市场经济的发展,社会分工日趋细化,许多建筑企业早已脱离了解放初期那种大包大揽的一条龙经营模式,而逐步转型为管理型企业,即在企业中不设或少设建筑工人岗位,只保留管理人员,在工程建设过程中根据实际需要聘用劳务分     

农民工也有梦想——记浙江省首届“十佳新生代农民工”徐志强

他,踏实肯干,自学成才,由当年的基层农民工成长为今天的集团骨干;他,团结工友,凝聚智慧,以制度创新实现了企业的现代化管理。他,就是浙江华港染织有限公司团委书记、办公室主任徐志强,一个草根成长起来的优秀代表。     

打造新生代农民工的成长孵化器

农民工学校教学内容广泛,形式多样,满足了新生代农民工自我成长的需求,更赢得了他们的忠诚与奉献。中建五局三公司(以下简称三公司)是中国建筑旗下总承包特级企业,位列总公司近百家三级子公司三甲,年合同额逾200亿,营业收入逾100亿。三公司的发展离不开农民工的奉献;三公司农民工的成长,更是离不开企业的培养。公司常年为农民工提供5万个以上的工作岗位,一大批农民工在这里实     

基于心理契约的绩效管理

建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度,最大程度激发员工的工作积极性,是企业人力资源最为关注的热点之一。传统的绩效管理缺乏对一线生产技能人员的有效激励与考核,往往使他们缺乏工作目标和热情。如何构建出适合生产技能人员的绩效管理体系,需要企业从一线生产技能人员的特点着手,充分考虑员工的心理契约因素。     

心理授权与员工创新行为的关系——心理契约新视角的中介作用

本文研究心理授权对员工创新行为的影响,并引入了员工感知到的“员工对组织的责任”这一心理契约视角为中介变量,通过对不同行业企业进行调查,共收集312份问卷,进行实证研究发现,工作意义、自我决策、自我效能感、影响力对员工创新行为有正向影响;心理契约在工作意义、自我效能感对员工创新行为的关系中起完全中介作用,在自我决策、影响力对员工创新行为的关系中不起中介作用。     

高科技企业人才心理契约特征的实证分析

心理契约理论认为组织和员工之间达成的心理契约会对员工的工作满意感、组织公民行为、组织承诺、离职倾向等产生显著影响,是员工工作态度和行为的深层激励因素,也是组织变革时代维持组织和员工之间平衡关系的重要力量。本文试图通过高科技企业人才与普通员工的心理契约差异来研究高科技企业人才的心理契约特征,以期为高科技企业人才激励提供新的途径和方法。     

心理契约在老矿区劳动管理中的探索与实践

全球化趋势使得国内外企业竞争加剧,公司兼并和重组频繁,世界经济面临着全球范围内的产业更新与调整。企业与员工之间的关系不再是一种终身的合同关系,由此而带来的员工忠诚度,员工工作行为、态度等方面的问题,使得心理契约管理逐步成为企业获取竞争优势的一种必然选择。     

劳动力市场缺乏发展后劲

工程建设行业劳动力市场现状工程建设行业属于劳动密集型行业,施工生产的主要劳动力是农民工,农民工已经成为我国工程建设行业的重要组成部分。他们是户籍仍在农村,进城务工或在本地从事非农产业的劳动者。随着我国工业化、城镇化进程的加速,农民工已经成为经济建设的生力军。据国家统计局抽样调查结果推算,2011年全国农民工总量达到25278万人,比上年增加1055万人,增长4.4%。建筑业农民工数量仅次于制造业居第二位,     

“接纳”与“尊重”是一道坎儿

"尊重与接纳"不是一句空话,需要社会大众的意识转变、企业的身体力行和农民工的自我提升。"农民工"是社会赋予一个群体的标签,是一个带有歧视性的自相矛盾的称谓,他们分布在建筑业、制造业等各行各业。提起"农民工",很多人联想到的多半是粗糙的双手、安全帽、不太干净的形象等等。作为从农业劳动群体中分化出来     

聚焦“供应商选择与优化” 2011全球纺织服装供应链大会将于7月召开

第四届"2011全球纺织服装供应链大会"的主题为"供应商选择与优化",围绕主题探讨如何加强供应链管理,如何加强供应商管理,如何建立上下游企业之间的快速反应系统。孙瑞哲表示,中国纺织工业"十二五"规划由科技、品牌、可持续发展、人才四大部分作为支撑,供应链建设和管理是品牌纲要的重要组成部分,应从行业规律、产业链运行规律入手,立足于"终端需求",及时导入、衔接各个环节的创新。