企业劳务用工之累

涨!涨!涨!劳务价格涨幅惊人涨!涨!涨!劳务用工企业不能承受之重近些年,建筑劳务市场风起云涌。以包工头为代表的建筑劳务主体日渐退出历史舞台,劳务公司在政府的推动和社会的呼声中粉墨登场,新出台实施的《劳动合同法》引发对劳务市场各种新问题、新矛盾的大讨论。     

举步维艰的建筑劳务企业——建筑劳务企业发展难在哪

建筑业是我国国民经济的支柱产业,建筑劳务是建筑业健康发展的基础性、战略性的决定性因素。多年来,基本由农民工组成的建筑劳务大军,为祖国的基本建设和重点工程建设做出重大贡献,同时,建筑市场运作中的种种不规范行为致使劳务企业处境艰难。     

举步维艰的建筑劳务企业

建筑劳务是施工企业健康发展的基础性、战略性保障。建筑劳务企业作为建筑劳动者的蓄水池,一手拉着建筑劳动大军勤劳致富的梦想,一手拉着国家建筑业发展的重任。但是,由于配套的法律法规不健全、建筑劳务市场缺少有效监管,导致建筑劳务企业发展举步维艰,生存面临诸多困难。本该为建设添砖加瓦的建筑劳务企业,却尴尬地成为了施工企业持续发展的瓶颈。建筑劳务企业发展到底有多难?难在哪?造成这些问题的原因是什么?对施工企业造成了哪些影响?     

住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见

正各省、自治区住房城乡建设厅,直辖市建委,新疆生产建设兵团建设局:为贯彻落实《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》(建市[2014]92号)精神,加强建筑劳务用工管理,进一步落实建筑施工企业在队伍培育、权益保护、质量安全等方面的责任,保障劳务人员合法权益,构建起有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制,提高工程质量水平,促进建筑业健康发展,提出以下意见:一、倡导多元化建筑用工方式,推行实名制管理(一)施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳     

西部建筑劳务企业路在何方

西部地区建筑施工企业的技术水平和管理能力与东部发达地区相比有较大差距,加之建筑业劳务分包市场体系不完善、社会保障体系不健全、劳资关系紧张等严重影响西部建筑市场的持续健康发展。随着西部大开发战略的深入和城镇化进程的加快,西部建筑业得到了前所未有的发展,也为本地区劳务分包队伍提供了极大的生存空间和发展机遇。     

优化建筑劳务企业发展的外部环境

针对建筑劳务企业所处政策环境和市场环境的种种问题,如何创造更利于建筑劳务企业发展的政策和法治环境,从而推动建筑业可持续发展和社会安定和谐？建筑劳务企业现状劳务人员供不应求。现在要招收技术工人越来越困难：一是很难招收到技工。大多数省份很少在农村建立劳务基地,因而从农村涌入城市的农民工中小工多、技工少,缺乏竞争力;二是农民工数量出现萎缩趋势。     

规范劳务分包箭在弦上：给劳务分包加点“糖”

自2001年结合建筑业企业资质就位，建设部首次提出劳务分包企业概念以来，建筑业的用工制度发生了深刻的变化。但是，“包工头”式用工的泛滥，不但严重扰乱了建筑市场秩序，而且也成为威胁社会稳定的隐患。     

品牌培育无止境——扬州市驰名商标企业调查

“管理品牌是一项终身的事业。星巴克或任何一种品牌的成功都不是一种一次性授予的封号和爵位，它必须以每一天的努力来保持和维护。”这是星巴克创始人霍华德·舒尔茨先生的一句名言。这句名言告诉了我们品牌培育的艰辛，任何一种品牌成功的背后都凝结着企业无数心血和汗水。品牌培育是无止境的，     

“建筑铁军”何去何从——南通市建筑业外经现状调查

南通有近20家高资质建筑企业从事对外工程承包、专业分包和劳务输出,年均签订建筑外经合同额、完成境外营业额、外派劳务人员数等主要经营指标连续多年名列江苏省第一,在全省建筑外经10强企业中雄居半壁江山.2008年下半年以来,面对金融危机的冲击,特别是随着一些国家当地银行破产、货币汇率急挫、投资压缩、资金撤离、石油矿产价格暴跌、业主支付能力下降等一系列滞后性效应的不断显现,南通建筑外经的形势有哪些变化?所受影响如何?企业抵御风险的能力怎样?采取了哪些有效的应对之策?     

企业税收遭遇“被转移”——泉州市建筑企业税收转移有关情况调研

个别省份、地区实行地方保护,降低企业所得税征收标准,而另行征高个人所得税;甚至有的地区,在工程招标文件中就明确规定企业所得税必须在本地缴纳,使所得税难予回乡缴纳。     

新形势下企业的三个“不能”

《意见》是在国家全面深化改革的大背景下提出来的未来建筑业发展和改革的要求,只有适应这种改革的大潮流才能使企业更加健康地发展。2014年7月1日,住建部《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》正式印发,指明了今后一个时期内建筑业发展的方向。作为国有建筑业的施工企业,经过对《意见》的研读之后,笔者有如下三方面体会。不能靠投机中标。     

企业难题咋样破解——郴州市建筑业发展状况调查

在中西部地区的施工企业,通常会面临规模化不够、改革难以深化、技术创新能力不足等诸多问题,该如何解决这些难题呢?     

开拓外埠市场是大势所趋——大连市建筑企业外埠施工调查分析

市场经济的发展要求我们必须走出去,不做家门口的好汉,要当建筑市场的勇夫。当真正走出去,融入建筑市场一体化的进程中,企业就会尝到甜头,增强开拓外埠市场的自觉性和积极性。     

管理提升任重而道远——大连市建筑企业管理情况调查

改革开放30多年来,建筑业在企业产权制度、用工制度、经营管理、分配制度等方面不断进行深化改革,逐步建立了现代企业制度,随之而来的是管理理念、管理方式和管理手段的变化。从党的十七大开始,党中央一再强调要实行经济发展方式的转变,这是一条主线,而产业结构的调整是突破口。这对于有着上千年历史的建筑业来说困难很多,难度很大,任重而道远。建筑企业必须要实行从资源消耗向科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,这是建筑企业可持续发展的必由之路。对此,大连市建筑行业协会组成调查组,对大连市的建筑企业管理情况进行调研。     

破解“缴费难”遇新尴尬——来自甘肃省天水市的调查

“缴费难”是居民客户反映比较强烈和集中的问题,也是供电企业普遍存在的一个服务难点。随着客户数量的不断增加,客户“缴费难”和供电企业“收费难”的矛盾愈发突出。与银行联手也问题层出,供电企业的单方努力很难短期取得成效。     

有待进一步改进和完善——河北省建筑劳务发展的调研思考

发展现状自1996年以来,河北省积极探索成建制建筑劳务输出的新方式,先后发展了17个劳务输出大县,作为河北省的建筑劳务基地,实行集中培训,统一输出。同时,开展了建筑劳务的职业技能鉴定工作。全省成立了115个职业技能鉴定站,各鉴定站按照有关职业标准核定工人技术级别,促进了劳务人员技术水平和劳务输出队伍职业岗位持证率的提高。     

解读建筑业新生代农民工

新生代农民工"三高三低"的特点为建筑业用工管理带来了挑战。农民工群体是伴随我国改革开放和工业化、城镇化进程出现的一支重要力量,已经成为我国产业工人的重要组成部分。随着时间的推移,农民工队伍的成份开始发生变化。80、90后出身的新生代农民工已经占60%以上,成为农民工群体的主力。新生代农民工与上一代农民工相比,带有一定的传承,同     

“拉郎配”难成“天仙配”——“拉郎配”缘何难成正果

无视企业自身意愿,企业的主体地位沦为从属地位!违背市场经济规律,政府的引导和服务竟成主导和强制!被拉者规模上去了、绩效下来了,只剩一声叹息!强拉者政绩有了、面子有了,徒留一艘艘“建筑旗舰”风雨飘摇     

施工企业亟待“减负”——福建建筑业税费征收现状调查

本文针对福建省建筑业企业发展现状,分析了企业税费负担存在的主要问题,并提出了解决问题的相关建议。     

莫把培训当鸡肋——建筑业技工培训现状分析与建议

继“民工荒”之后的“技工荒”,给施工企业敲响了警钟:要提高建筑工人技术水平,并增强建筑技工的忠诚度,技工培训绝不能敷衍了事。