搞市场经济更要职工当家作主

最近,有人提出工人阶级职工群众当家作主“只能是一个政治概念与经济无关”,“市场经济和企业现代化管理不需要不允许职工群众当家作主”,“企业的生命在于效率,企业不需要民主”,并且宣传照搬资本主义“胡萝卜加大棒”的办法来对待职工群众。我认为,这是十分错误的。 一、关于“主人只是政治概念”的问题 经济是政治的基础,政治是经济的集中表现,经济与政治有本质的内在联系;马克思发掘的这一理论是任何社会都不可能摆脱的客观规律。世界上任何阶级、政     

工人阶级要捍卫职工当家作主的阵地

党的十四大特别是三中全会后,有关建立现代企业制度的著述风起云涌。其中,不少文章把西方200年来公司化进程及其权力结构奉为明珠。学习发达国家的经验是值得赞赏的,但如果抛弃掉我们的特色如职工当家作主的经验就不妥当了。但现在有不少文章却在间接或直接地否定职工当家作主。我们搞的是社会主义市场经济,责无旁贷,我们必须阐明职工当家作主在社会主义企业中的重要意义,也要阐明公有制为主体是职工当家作主的基础,其经济体现则是按劳分配。最重要的是,工人阶级要捍卫职工当家作主这一阵地。     

让职工都带上当家作主的钥匙

石家庄第二印染厂原来是由97家小厂和合作社合并而成的,在职职工1800人。1985年初崔志才应聘来到二印时,企业处于半瘫痪状态。几年来,他依靠党的领导和职工群众当家作主的责任感和积极性,使企业面貌发生巨大变化,把一个濒临破产的企业改造成同行业中的佼佼者,9年来共为国家上缴利税7762万元,固定资产增殖2.1     

职工当家作主是中国社会主义特色的体现

党的十一届三中全会以来,党中央反复强调全心全意依靠工人阶级的指导思想,国家还制订了相应的法律和条例,在企业中推行职工民主管理制度,以保障工人阶级的主人翁地位和权利。 正如邓小平同志1978年10月在中国工会九大致词中指出的:“我国工人阶级,不愧是革命的领导阶级”。在改革开放大潮中,工人阶级始终站在改革的前列,为促进国民经济的迅速发展,维护社会政治稳定,发挥了主力军作用。全国总工会     

不能让职工当家作主的声音弱下去

前不久,中国全总工运协会、劳动部科研所、首钢研究与开发公司等单位,就“职工当家作主”问题召开了研讨会。会议认为,调动和发挥企业全体职工的积极性和创造力,是建设有中国特色的社会主义企业制度的重要内容,也是当今世界企业管理的发展趋势。     

主人翁地位新概念——邯钢职工当家作主剪影

本刊第2期发表了邯郸钢铁总厂刘汉章厂长《把“悬空”的公有制落到实处》的文章,引起了反响.一位经济专家认为,经营者、劳动者同生产资料不能紧密结合、融为一体,降低了职工对企业的关切度,这是国有企业经营机制僵化,缺乏活力的根本原因.邯钢经验正是通过成本这个纽带,把国有资产和生产资料的使用、经营、管理具体落实到每个职工,使职工有家可当、有财可理.又通过联利计酬,把职工利益与企业经济效益紧密结合起来,使职工有责可负、有利可得.本刊记者最近走访了邯钢.刘汉章厂长向我们建议说:“百闻不如一见.请你们下去转一转,找工人聊一聊,看看邯钢职工当家作主的权利是不是落到了实处”.依计行事,我们来到了邯钢生产一线.通过与一些普普通通的邯钢职工交谈,我们深切地感受到了走进模拟市场的邯钢人在思想观念和行为方式上的     

加强事业单位职工教育培训的有效途径

随着我国社会经济的快速发展,人民生活质量越来越高,因此在生活各个方面都提出了更高的要求,而事业单位作为我国社会公共服务体系的核心部分,应当紧随时代发展潮流,积极通过有效措施来提高自身管理水平,进而为人民提供更为优质的服务内容.而要想快速提高自身管理水平,就需要依靠职业培训,从人员专业素养的角度来促进管理水平的提高,因此加强事业单位职工教育成为当前主要问题.文章从职工培训教育的重要性、事业单位职工教育存在的问题、优化职工教育的有效途径三个角度,来论述本文论题.     

调动国企职工积极性的有效途径

辽宁国有企业职工的素质,从整体上来说,远远高于非国企业,但由于体制、机制上的种种原因,当前,国有企业职工的积极性发挥得还不尽人意。在我们本溪钢铁公司这个企业中多数职工能积极投身于企业的改革与发展,将自身良好的素质很好地体现在工作中,他们代表着企业的主体和方向。但还有很多职工积极性发挥得不好,往往表现为对企业改革不理解甚至抵触,对领导有意见,出工不出力,被动应付工作,等等。这既有职工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业对其尊重不够、激励不够的问题。如何将国有企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,…     

保障街道企业职工老有所养的有效途径

江苏常熟市虞山镇在对市镇联办和镇办企业职工实行退休费统筹和合同制工人养老保险的基础上,从去年开始逐步扩大养老保险覆盖面,在全镇街道办企业中统一实行职工社会养老保险.一年来的实践证明,实行社会养老保险是保障街道企业职工老有所养的一条有效途径.     

浅谈做好职工思想政治工作的有效途径

随着社会主义市场经济的不断发展,企业职工思想政治工作的内容、环境和任务都出现了新的变化,如何更好的做好企业职工思想政治工作也成为企业管理关注的重要话题.以此为重点,文章就新时期做好职工思想政治工作的有效途径进行了深入探讨,以期能对企业思想政治工作有所帮助.     

浅谈新时期职工思想政治工作的有效途径

企业的思想政治工作内容多,涉及面广,解决企业员工思想问题的渠道和方式方法也很多。如何有效疏导好职工思想,做好企业思想政治工作,成为政治思想工作者必须掌握的本领和方法。     

民营企业职工权益保障缺失的根源

随着民营经济的快速发展,民企职工权益被侵犯的现象越来越严重,民营企业职工合法权益的保护问题越来越突出.对其原因,笔者认为,应从制度缺失、劳动力供求市场不成熟造成的结构性伤害、劳资关系主体不成熟、政府管理缺位、法律失去事实有效性、契约意识缺乏等方面进行分析探讨,为民营企业职工权益保障制度建设提供理论依据.     

职工互助保障资金管理模式探索

职工互助保障的资金管理对于它的功能实现与发展具有重大作用。但目前我国职工互助保障的资金管理存在资金监管缺位、多头开户管理、会计核算方法陈旧、资金发放个人化等问题。因此,应推进职工互助保障资金管理的规范化,设计资金管理软件,健全支付体系,加强资金审计工作,建立透明的资金运作管理体系,实行DC型的资金信托制,以改革现有的资金管理制度。     

日照多层次保障职工医疗需求

日照市新的医疗保险制度自2002年1月1日起全面实施,由于准确地把握了医疗保险制度改革的重点,多层次地保障了职工医疗需求。基本医疗就是要使参保职工在患病时能够得到目前所能提供的低水平的、能支付得起的医疗保障。该市坚持“低水平、广覆盖”的原则。制     

浅谈基层党组织保障企业执行力的有效途径

确保执行完成的能力和手段,是构成企业竞争力的重要组成部分,它决定着企业一切战略与设计的成败。决定着企业的兴衰。作为基层党组织要发挥政治核心作用,保障企业执行力、从而推动企业向前发展。     

合同用工与当家作主

我国的劳动合同制从1980年首先在上海、广东等少数地区开始试行。1994年8月劳动部发布的《关于全面实行劳动合同制的通知》使劳动合同制由试行到全面展开,由企业延伸到多种性质的用人单位,由废止"子女顶替"、"内招"和只在新招工人中实行劳动合同制转到包括单位领导和全民所有制职工在内的全     

对煤矿工伤职工权益保障的思考

工伤保险作为社会保障体系的一个重要组成部分,在维护社会稳定和保持经济平稳发展的过程中起到十分重要的作用,本文通过对我国煤矿职工工伤保险方面的背景、现状等方面的介绍,探讨我国现阶段在以煤矿职工为代表的高危行业职工工伤权益保障方面存在的一些问题,并提出一些解决意见。