对江西机械工业现状的思考和对策

改革开放以来,江西机械工业成绩斐然,但也出现了一些新的问题.为了更具体地掌握机械工业的发展水平和实力,我们对江西省机械工业的37家国营大中型企业进行了调查.这37家企业中,电气机械及器材企业27家,交通运输设备企业7家,仪器仪表及计量器具企业3家,受调查企业占全省机械工业大中型企业总数的69%,具有较强的代表性.本文力图以数据为依据,分析现状,并提出对策.     

关于江西电力行业若干企业的调查报告

电力工业是我国基础工业的一个重要支柱,电力工业的兴衰关系到整个国民经济的兴衰.为了使电力工业更有效地发展,我们调查了江西省电力行业9个大中型企业.其中6个发电厂、两个供电局和一个电修厂.虽然这些样本仅仅是江西省电力行业的部分企业,但可以从某些侧面反映出江西省电力工业的种种问题.因此,我们对这9个企业的有关资料进行了统计和分析,希望能从中发现江西电力工业存在的一些问题及其产生的原因,并提几点对策性的意见.     

造纸企业的困境与原因——江西省造纸行业的现状分析

对江西省造纸企业经济效益的分析,我们选择了7家大中型企业作为样本,它们占江西省大中型造纸企业总数的77.78%.其职工人数、当年工业总产值、产品销售收入分别占全省大中型造纸企业的71.43%、97.96%、91.54%,基本能反映江西省造纸企业的概貌.在分析方法上,我们采用定性与定量相结合的方法,从分析样本企业经济效益的状况入手,说明影响江西省造纸企业经济效益的成本、利税、资金与人力资源因素,以期使江西省的造纸行业跃上一个更高的台阶.     

海南省大中型企业债务融资现状及建议

本文以40家海南省大中型企业为样本,对样本企业的债务融资情况进行了描述性统计,并对其现状进行了理论分析,提出了优化海南省大中型企业资本结构的建议。     

速度、效益、对策——江西省纺织化纤大中型企业调查报告

这个报告资料来自江西省纺织化纤行业的9个大中型企业,其中纺织企业6个,化纤企业3个.这些企业,有40年代的老厂,有80年代的新厂,而大部分创建于50年代,在纺织化纤行业中具有一定的代表性.现分析报告如下:一、现状特点从调查的各种数据来看,江西省纺织化纤部分企业的现状突出特点是:发展速度快,经济效益差,形成明显的反差.具体表现在:1)发展速度较快,高于全国发展速度:首先,从工业总产值(1980年不变价)看,江西纺织化纤部分企业1990年工业总产值比1983年增长48.04%,年均增长6.86%,接近全国纺织行业年均增长7.38%的水平;而江西纺织化纤部分企业1990年的工业总产值比1986年增长16.02%,年均增长4%,超过全国纺织行业年均增长     

从实际出发,努力提高企业经济效益——江西化工行业企业现状分析

本文对江西省化工行业10个全民所有制独立核算大中型企业的综合情况进行了分析.江西省化工行业中,全民所有制大中型企业共有25个,工业总产值1990年为103,270万元,所选10个企业个数占总个数的40%,总产值占大中型企业总产值的38.58%.所选样本数虽然相对较小,但还是有一定的代表性.在所选10个企业中,属于化肥工业的有4个,涂料工业的有2个,其余为其它化工产品生产企业.     

当前企业职工主人翁意识状况调查与分析

增强国营大中型企业的活力是我国经济体制改革的中心环节.而企业活力的大小在很大程度上取决于广大的主人翁意识及由此而体现出来的积极性与创造力.所谓主人翁意识是指处于主人翁地位的劳动者所具有的支配当家作主行为的那些内在的心理倾向.从心理学的角度看,主人翁意识由认知、情感、行为倾向三个具有内在有机联系的要素所构成.即对自己是企业整体中一部分的认识和对主人翁地位、权利、义务与责任的认识,以厂为家的积极情感以及当家作主的行为倾向.为了准确、客观地了解当前企业职工的精神面貌,我们于91年8月间对江西省纺织、机械行业的部分国营大中型企业进行了一次抽样调查,现据此作一粗浅的分析.     

困扰国营大中型企业活力因素分析

目前,国营大中型企业面临着许多困难和问题,相当一部分国营大中型企业缺乏活力。表现为企业经济效益下降,亏损增加,销售不畅、产品积压,固定资产老化现象严重,企业资金占用增加,负担加重,企业留利降低,发展后劲不足,新产品开发能力较差。那么,国营大中型企业为什么会出现如此令人担忧的现状呢?原因很复杂的,有共性的问题,也有特殊的成因。     

浙江大中型制造业企业信息化分析

本文对70家浙江大中型制造业企业的"企业信息化建设与应用水平"问卷资料进行了描述性统计分析.在给出样本概貌后,分别从企业信息化硬件与网络建设和信息化业务系统应用两个方面分析了相关的建设和应用水平,最后给出企业信息化应用的总体效果与障碍的评价和总结,指出加强浙江大中型制造业企业信息化工作的必要性和紧迫性.     

江西大中型冶金工业企业的困境与对策

冶金工业是国民经济中重要的原材料工业部门.发达的冶金工业是先进装备工业、农业、交通运输业和国防工业等部门的重要基础.冶金工业中的大中型企业的活力如何,直接关系到整个冶金工业的发展.带着如何搞活冶金工业大中型企业这一重要课题,我们调查了江西冶金工业的一部分大中型企业(包括黑色金属和有色金属企业);经过对调查资料的大量计算处理,量化出全省冶金工业近期的现状,并通过与全国同行业进行定量与定性的比较研究,指出了问题形成的原因和提出了一些解决问题的办法.     

福建管理咨询业的现状分析及发展对策——基于36家管理咨询公司的调查报告

选取福建省九地市36家管理咨询企业作为样本,采取实地走访、调查、填写数据的方法。以调查事实和数据为依据,文章分析了福建管理咨询企业的现状、特点、存在的主要问题以及发展机遇,并据此提出了发挥地缘优势,开展贴身服务;变革企业运营模式;实现管理咨询业的专业化、集约化经营;完善管理体制,加强行业管理;提高管理咨询人员的素质;积极推进海峡两岸的交流与合作等发展福建管理咨询业的对策。     

借鉴三资企业经验搞活国营大中型企业

国营大中型企业是我国国民经济的重要支柱,能否搞活国营大中型企业,对我国整个国民经济的发展具有重大影响。近年来,随着企业自主权的扩大,厂长责任制的实行和经营承包责任制的推行,国营大中型企业的活力有了明显的增强。但同日益活跃的三资企业和乡镇企业相比,国营大中型企业依然显得活力不足。为此,本文通过对青岛经济技术开发区的三资企业的经营管理状况的实地调查,认为:要搞活国营大中型企业,应借鉴三资企业成功的管理经验。     

萧山市转制企业运行中存在的问题及对策

党的十四大以来,萧山市国营工业系统企业以产权制度改革为重点,以推行股份制和股份合作制为突破口,加快了转换经营机制步伐。截至1996年底,市属国营工业系统已采取各种形式转制的工业企业12家,占全系统工业企业数的70.59%,其中解散终止的企业2家,改组为股份有限公司的1家、有限责任公司的7家、股份合作制的2家。最近,我们对上述10家转制企业进行了调查。转制企业虽然总的运行情况是好的,     

人力资本对高层次女性人才职业发展的作用分析——以江西省为例

随着社会经济的发展，女性受到工作与家庭的平衡困境、职业中断、职业生涯阻隔等问题的制约，女性人才的成才面临了重重阻碍。本文对人力资本对高层次女性人才职业发展的影响进行了阐述。文章首先进行理论综述，分析人力资本与职业发展的相关关系。然后基于江西省221位高层次人才为样本的调查数据。描述性分析了高层次女性人才人力资本现状，最后提出促进高层次女性人才职业发展的建议和对策。     

论国营大中型企业改革的方向性选择

进入90年代后,随着经济体制改革的进一步深化,整个国民经济运行中的深层次矛盾,集中表现在国营大中型企业活力不足,甚至有些已面临绝境。只有搞好国营大中型企业,解决国民经济运行中所暴露出来的深层次矛盾,才能使国民经济步入持续、协调、稳定、高效发展的良性循环轨道,增强我们的综合国力,发挥社会主义制度的优越性。搞好国营大中型企业,是继80年代经济体制改革之后,90年代中国经济体制改革的最紧迫的战略任务。 国营大中型企业陷入困境 的主要原因 (一)80年代初期,以搞活企业为中心的经济体制改革基本上是沿着放权让利的思路展开的。经过简政放权、两步利改税、承包经营责任制等分权分     

基于DEA的我国高技术产业效率评价——以大中型企业为例

选取2005—2011年我国高技术产业中大中型企业的数据为样本,应用数据包络分析(DEA)方法,对我国高技术产业17个分行业的大中型企业的综合效率、纯技术效率、规模效率以及规模收益变化情况进行评价。研究表明:2007—2011年期间,17个高新技术行业中的大中型企业的综合效率、纯技术效率均严重偏低,规模效率一般,规模收益变化呈波动趋势。最后对提高效率提出对策建议。     

突破传统 走出困境——江西省陶瓷行业现状调查与分析

这次我们抽取了江西陶瓷行业十家大中型国营企业进行调查分析.这十家企业是:景德镇市红旗瓷厂、东风瓷厂、光明瓷厂、红星瓷厂、字宙瓷厂、华风瓷厂、景德镇陶瓷厂、景德镇电瓷电器工业公司以及萍乡电瓷厂和高安瓷厂.这十家企业中除了华风瓷厂和高安瓷厂分别是1986年和1970年建厂外,其他企业均在50年代以前建厂,属于本行业中“老牌”骨干企业.上述十家企业的现状,基本上反映了江西省陶瓷行业状况.     

基于PCA-ANN的珠三角民营企业劳资关系预警研究

首先在结合珠三角民营企业实际情况及劳资关系理论基础上,确定了预警指标体系,并对指标进行筛选。其次,通过主成分分析对指标数据进行降维,得到G1"收入保障因子"、G2"工作环境因子"及G3"劳动合同——争议因子"作为预警模型的输入层。然后,计算劳资关系综合得分值G并对企业劳资关系进行重分类为2(重警)、1(轻警)、0(无警)作为预警模型的输出层。最后,运用神经网络建立劳资关系预警模型,共选取珠三角地区9个城市32家民营企业为样本,以调查问卷的形式获得企业劳资关系满意度数据。结果表明,基于主成分——神经网络(PCA-ANN)的预警模型准确性较高,其中劳资关系重警企业6家,集中分布在佛山地区。     

产业界、学术界纵论:国有民营

国有经济怎么办?国营大中型企业怎么办?中国改革要取得成功,最终必须解决这一问题。否则,市场经济的发展是非常困难的。搞活大中型企业也不是这几年才提出来的,但是,10多年了始终搞不活,办法想了许多,从承包到其他许多方案、对策研究等等,为什么搞不话?因为,国营大中型企业作为旧的计划经济体制的核心部分,它不具备新的生产关系的生长点,从它内部是想不出办法来的。     

我国国有企业资本结构现状及优化

一、我国国有企业资本结构特征与现状 (一)国有企业负债率偏高 国有企业的资产负债率近些年来一直呈上升趋势,从1980的8.7%上升到1993年的67.5%,1994年至1998年负债率依次为79%、65.8%、65.1%、54%、65.5%.据国家统计局对492家国有大中型企业的调查:1997年底平均负债率65%,有6054家企业负债率高达80%;即使是国家1994年确定的100家现代企业制度试点企业负债率也为65%.此外,有资料显示:国有企业的资产负债率高于私营企业、股份制企业以及外资企业.