多途径畅通利益诉求表达

面对目前各种利益诉求数量大幅度增多,表达途径不十分畅通状况日益突出的现状,建立科学有效、多渠道利益诉求表达途径．对于统筹协调各种利益关系。妥善处理各种利益矛盾,加强和创新社会管理．维护社会和谐稳定．具有十分重要的现实意义。     

地方政府回应制度相关问题研究

<正>党的十七大提出建设服务型政府的新目标。习近平总书记系列重要讲话指出:"要及时反映和协调人民群众各方面各层次利益诉求……建立畅通有序的诉求表达机制……"政府回应行为与公众诉求表达相关,政府回应制度与公众诉求表达机制相关。地方政府由于接近公众生活而不可回避的成为政府回应行为的主要实施主体,成为政府回应制度的第一道门槛,对广大基层公众诉求表达进行有效回应也成为其基本职能之一。现阶段,由于政府回应制度本身存在的种种问题,导致地方政府     

建立完善的利益表达机制促进社会稳定和谐

正确处理新形势下的人民内部矛盾,必须建立完善的利益表达机制,把人民群众的利益诉求纳入理性合法渠道,促进社会稳定和谐。     

健全和完善利益诉求表达机制 促进企业和谐发展

<正>畅通的利益诉求表达机制是构建和谐企业的必然要求。随着职工利益意识日益强化,利益表达愿望日趋强烈,健全和完善利益诉求表达机制,为职工提供完全、充分、畅通的表达渠道显得尤为重要。一、加强民主管理,形成长效机制党的十八大报告指出,要坚持以人为本,将实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和     

企业维护职工合法权益的对策

劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础和具体体现,是公司健康稳定发展的重要保证,要健全完善职工利益协调机制,强化源头维护,认真保障好职工的根本利益;要畅通职工诉求表达渠道,认真听取职工的意愿和要求,力所能及地为职工解决实际问题;要健全矛盾调处体系,积极为职工解疑释惑,最大限度地减少不和谐因素;要提高职工权益保障水平,认真抓好平安工程、素质工程、文化工程、温暖工程"四个工程"建设,切实维护职工合法权益,共同构建和谐稳定的劳动关系,促进公司和谐发展。     

发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的积极作用

近年来,河北钢铁集团宣钢公司工会坚持以表达和维护广大职工的利益作为基本职责,以维护企业总体利益和维护职工具体利益相统一作为维权原则,通过建立健全党政主导、企业和职工共同参与、工会大力推动的维权机制,深化"经济技术活动、利益协调、诉求表达、权益保障、矛盾调处"等工作机制,用协商、协调、沟通的办法解决劳动关系矛盾,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的"双赢".宣钢先后荣获"河北省AAA劳动关系和谐企业"称号、"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国厂务公开民主管理先进单位"称号.     

维护群众利益 营造企业和谐发展环境

营造和谐稳定的发展环境,关键是做好人的工作.当前,我国正处于经济社会发展的转型时期,因社会关系调整和利益分配而引发的各种社会矛盾纠纷日渐突出,大量的矛盾问题从信访渠道凸显出来.信访成为新形势下人民群众表达利益诉求的重要手段,发挥信访渠道开展群众工作的特殊作用,解决好群众的诉求问题,协调好各种利益关系,对企业和谐稳定发展有着重要意义.     

从土地运营论未来地产市场变局暨第二届中国土地资源与资本项目对接会

中国地产服务联盟成立大会&上海房地产总裁沙龙2012年会打破传统会务模式,搭建平等交流平台。避免空谈虚论,表达实际诉求。营造和谐氛围,凸显互动空间。     

努力实践企业内部的和谐——党组织在构建和谐企业中的作用

中共十六届六中全会强调,构建社会主义和谐社会,关键在党。在构建和谐企业进程中,党组织作为构建和谐企业的组织者、推动者和实践者,在联系基层群众、表达职工诉求、化解矛盾纠纷、协调利益关系、推动     

头条

正善的商业价值《商界评论》2012年第10期所谓"恶公司"、"恶商业模式",就是以放大人性之恶来盈利,过度重视成本和利润的诉求,过度挤压环境、资源和社区的可持续发展空间。企业的生命力在于和谐,企业与员工的和谐、与产业链上游的和谐、与自然的和谐、与社会的和谐、与未来的和     

和谐企业从沟通开始

<正>党的十八大指出,"必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。"企业是社会的细胞,更是经济社会重要的组成部分,创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础。随着经济社会的快速发展,企业改革发展步伐的不断加快,随之而来的是职工思想异常活跃,利益诉求趋向多元化,更加注重精神需求、更加注重自我发展、更加注重个人社会价值的实现。与以往相比,除工作性质、工作待遇、工作环境等客观情境外,信息是否对称、人际关系是否和谐以及诉求     

和谐城市建设的伦理思考

通过对和谐城市建设进行伦理内涵和伦理诉求的伦理思考,推动现代城市建设的和谐化转向。围绕生态伦理人与自然和谐统一的基本主张,对和谐城市进行了理论阐释。     

浅谈基层政府部门如何做好新时期的信访工作

信访是群众表达利益诉求的有效渠道,是党员干部践行为民排忧解难的群众路线。信访工作做得好坏,直接影响到群众的权益及社会的和谐稳定,政府部门只有充分认识信访工作的重要性,才会高度重视做好信访工作。本文将浅谈基层政府部门如何做好新时期的信访工作。     

我国现阶段高等教育质量政策的功能分析

我国现阶段高等教育质量政策具有正向和负向双重功能。实现高等教育质量政策的理想诉求不仅依赖于高等教育质量政策正向功能的充分发挥,还依赖于对高等教育质量政策负向功能的有效抑制。促进"公平"、"效率"与"卓越"三角张力的有机融合与和谐统一应该成为健全和完善我国现阶段高等教育质量政策的路径选择。     

大学善治视角下学生利益诉求表达机制构建探讨

现阶段我国高校建设及校务管理逐渐向民主化、开放性、多元化转型。学生利益诉求表达机制作为高校教育发展及稳定的重要保障一直备受诸多学者关注,本文对大学善治视角下学生利益诉求表达机制建构进行分析研究,结合“大学善治”理念进行系统论述,为促进学生利益诉求表达奠定基础。     

工资协商时代来临

近年来,党和国家一再强调,要继续强化社会主义和谐劳动关系。完善劳动关系协调机制,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制,促进劳动关系和谐及社会和谐稳定。建立集体协商机制正是构建和谐劳动关系的核心举措。工资集体协商机制的建设可以平衡劳动关系双方利益、使劳动纠纷及时有效地化解在萌芽状态、解决在基层。如今,工资集体协商越来越受到各级党委政府的高度重视和相关部门的大力支持,全社会正在形成支持企业开展工资集体协商的良好氛围。     

美的:开放多元的管理魅力

"80后"管理者应对"80、90后"新生代员工,是一种开放多元的管理状态,真正把握并运用于实践中取得成效必须把握企业的文化精髓和员工的心理诉求。美的的"开放、务实、和谐、创新"文化本质就是企业发展的管理魅力     

沟通达到和谐

企业信访工作的对象是信访者及其提出的信访问题,目的是全心全意依靠职工办企业,创建和谐稳定的生产经营环境.因此,通过充分发挥思想政治工作的作用,做好信访者的思想政治工作,达到引导职工群众依法表达合理诉求,减少矛盾隐患,促进和谐稳定,防止群体性或非正常上访具有十分重要的意义.     

失地农民利益表达存在的问题及其成因分析

近些年来,失地农民利益表达问题受到社会各界的普遍关注,他们在利益诉求过程中常常是因为利益表达的缺位而劳无所获。本文从失地农民利益表达缺乏健全的立法机制,失地农民利益表达缺乏畅通的利益诉求渠道,失地农民自身在利益诉求过程中缺乏科学合理性,归纳出了失地农民利益表达存在的问题和原因。     

和谐校园对高校辅导员的素质诉求

文章分析了和谐校园的主要特点，并对在构建和谐校园背景下高校辅导员的素质诉求问题作了具体的探讨。