企事业单位人力资源管理中的若干问题及对策研究

人力资源管理历来是企事业单位管理活动中的重点与难点,在企事业单位发展中占有举足轻重的地位。只有通过人力资源管理才能为企事业单位提供优秀的人才,提高单位组织管理水平。以下就人力资源管理的基本概念进行概述,了解人力资源管理的概念,企事业单位在人力资源管理上的区别以及各自存在的问题,使人力资源管理在企事业单位管理方面发挥更重要的作用。     

高校人力资源管理专业课程教学改革探讨

在加强企事业单位人力资源管理的同时,加强高校人力资源管理专业的课程教学改革,从学校和教育源头上实现企事业单位人力资源管理水平的提高,具有十分重要的现实意义.     

工会活动组织中的人力资源管理分析

工会组织在企事业单位中具有重要的作用,可以促进企事业单位进行民主法制、公平正义、安定有序的发展。工会组织中的人力资源管理也是当前人力资源管理研究领域中的一个课题。本文对发挥工会在企事业单位的人力资源管理的措施进行了分析。     

企事业单位管理中的人力资源经济管理分析

人力资源部是企事业单位组织架构中不可或缺的重要组成部分,人力资源管理的工作质量直接影响着企业今后的发展走向和发展质量。人力资源作为企业的核心细胞,在工作中充分发挥员工的主观能动性,是企事业单位开展人力资源管理的主要目标,同时企事业单位要想实现可持续健康发展,还有赖于员工的力量和人才的智慧。通过实施有效的人力资源经济管理,可以让企事业单位能够精准把握每个员工,面对日益激烈的市场竞争环境,人力资源经济管理的实施有助于提升企业的市场竞争力。本文就企事业单位开展人力资源管理的目的、管理结构与当前的管理现状进行阐述,并对企事业单位如何开展有效的人力资源经济管理措施进行探究分析。     

激励制度下人力资源管理中绩效考核方法研究

随着社会的高速发展,企事业单位对员工的需求随之增加,而不同的员工在企事业单位中扮演的角色各不相同.为了调动企事业单位员工工作的热情,有效鼓励工作显得十分必要,这也是激励制度管理产生的主要原因.但在激励制度下的绩效考核由于各种因素的影响,人力资源管理未能达到企事业单位预估的管理效果,这需要引起企事业单位足够的关注研究出新方法来解决已经出现的问题.     

现代人力资源管理体系创新研究

人力资源管理体系关系到企事业单位的生存与发展,也需要相关企事业单位人员不断的探索与创新.本文首先介绍了现代人力资源管理体系的概况,继而分析了现代人力资源管理中的问题,最后本文根据这些问题提出了现代人力资源管理体系的创新方案.     

简析新经济环境下加强企事业单位人力资源管理的策略

新经济时代的逐渐来临,人力资源在企事业单位生产发展中的作用和地位越来越突出,企事业单位对于创新型、复合型、个性化人才的需求越来越高,这就需要加强人力资源管理工作,更好地实现人力资源的合理配置。本文对新经济环境下加强企事业单位人力资源管理的策略进行了相应分析,以期能为相关人员提供一定的借鉴和参考。     

精心打造企业文化促进人力资源管理

当前时期,如何在发展中打造优秀的企业文化,用以提升人力资源管理已经成为国有企事业单位需要解决的关键问题。在越来越激烈的市场人才竞争中,保持国有企事业单位的存在和发展离不开人,如果单凭绩效、激励、奖惩措施等方式进行人力资源管理,就会陷于"财聚人聚、财散人散"的企业发展陷阱。不仅不符合国有企事业单位的发展宗旨,也不利于国民经济的持续稳定。因此,在国有企事业单位的人力资源管理中,必须加强企业文化建设的管理内容。     

经济新常态下我国人力资源成本管理

新常态下中国经济出现新特征,我国人力资源管理必须适应经济新常态的要求。人力资源成本管理是当今企事业单位热点问题,人力资源就像企事业单位资本资源一样成为非常重要的资源,如何获取人力资源,有效利用人力资源显的越来越复杂,只有通过企事业单位人力资源制度建设来提高人力资源的利用率,充分实现企事业单位利润最大化。当前正是我国经济步入经济新常态下的特殊时期,一些新观点的提出将使经济新常态下人力资源成本管理水平上到一个新的台阶。     

新经济时代的财务信息资源管理与创新

一、财务资源科学化管理的管理重点 (一)、财务资源管理的目标要同企事业单位的发展目标相一致 财务信息的特点是规范性、真实性、安全性.它具体表现在一是使财务信息资源的内容和载体形式在不断变化的环境中保持准确和新颖;二是使财务资源的配置与企事业单位的管理相匹配,通过财务资源的科学化管理使企事业单位的管理与外部环境相适应;三是使财务管理活动与企事业单位的其他经营管理活动形成互动,使效率和效益达到最大化.因此,财务资源管理的目标和企事业单位的发展目标是一致的.     

新时期企事业单位档案管理创新探究

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断发展,加强企事业单位的档案管理工作愈加具有重要意义。但是,在实际的档案管理工作中,仍然存在很多问题,给企事业单位的发展带来不良影响。认识到企事业单位的档案管理的重要性,认清其中存在的问题,有利于实现企事业单位档案管理的创新。要实现企事业单位档案管理的创新,就应该进行观念的创新,进行管理模式与管理手段的创新,进行人力资源的创新。     

浅析事业单位如何科学运用——激励机制充分调动员工的工作积极性

激励机制贯穿于企事业单位管理计划、组织、领导、控制职能的全过程,在现代企事业单位管理中,对人的管理尤为重要,而如何有效地使用激励机制,最大限度地激发人才潜能,调动员工积极性、创造性,提高人力资源的质量,提高工作绩效成为企事业也单位管理制度的核心,也是摆在企事业单位管理者面前的一个重要的课题。     

企事业单位管理中的人力资源经济管理研究

当今社会经济在不断进步和发展,而人为因素是影响各企事业单位发展的重要原因,因此,企事业单位要根据市场环境变化、人才结构变化等逐渐创新人力资源经济管理,改进过去管理体系中存在的问题,运用现代化的科学方法进行有效的管理,并通过绩效和奖惩制度来发挥人才效用,为企事业单位培养高素质的人才团队,从而提高管理成效,推进企事业单位发展战略的落实。     

关于我国高校人力资源激励机制的探讨

高校人力资源的需求与企事业单位相比存在许多不同之处,因此,高校人力资源的激励具有其特殊性和复杂性.根据我国高校人力资源激励机制的现状,要从建立有效的评价机制、实行全员岗位聘任制等方面进行完善.以期我国各高校能够更快的发展.     

人力资源配置在事业单位中的动态管理探究

当今社会,人才已经成为促进各企事业单位发展的第一大资源。随着事业单位各项改革的逐步深入,原有的事业单位人事管理模式已不能适应社会事业发展的要求,为了促进事业单位健康快速发展,人力资源管理同样应当通过改革实现资源的优化配置。     

人力资源会计设计研究

一、人力资源会计的主体 人力资源会计是通过会计方法和跨学科领域的方法,测定和报告有关人力资源的信息,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科.是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告.因此,凡是需要进行人力资源核算工作的组织都是人力资源会计的主体.人力资源会计的主体可以是国家(社会)、企事业单位、家庭.     

浅析作业成本法在人力资源会计中的应用

人力资源会计的理论研究已经趋近于成熟，但是在实践中实施人力资源会计的企事业单位并不多，而建立人力资源会计是国家、企业和投资者共同的需要，因此有必要在传统的人力资源会计的研究中引入新的思想——作业成本思想，推动人力资源会计的应用。     

关于发展TM培训管理通会员的通知

各有关单位:中国人力资源开发研究会是在国家发展和改革委员会指导下,以促进中国人力资源开发为宗旨的国家级社团,是我国人力资源研究与开发领域最具权威性和影响力的专业协会之一。为了深入贯彻和落实国家关于建设人力资源强国的发展战略,更好地服务于企事业单位     

浅谈现代企业人力资源管理发展现状

一、人力资源管理中存在的问题 1.人力资源管理观念陈旧,忽视人力资源管理企业人力资源管理体制在计划经济时期曾发挥过特有的作用.但是,随着社会主义市场经济的确立,它的负面效应逐渐显露出来,成为企事业单位发展的一大障碍.人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人力资源在一个国家的发展中有着特殊作用,但由于僵化的旧体制的作用,有相当一部分企业,对人力资源管理根本谈不上有一个完整的机制,仅仅把人力资源管理当做一个事务性工作,没有专职人员管理,每个人都是身兼多职,严重阻碍了事业单位的发展.     

浅议人力资源管理中职称评审工作存在的问题与对策

职称评审工作作为企事业单位人力资源管理中一项基础性工作,在我国职称评审工作虽经过不断地改革和完善,仍存在着很多的问题。它关系着专业技术人员的切身利益,在日常工作中发挥着举足轻重的作用,为了做好企事业单位人力资源管理工作,我们必须把职称评审方面的内容重视起来,结合具体实际,分析出适合当代企业发展的改革措施。本文针对职称评审工作中的存在的具体问题,提出进一步改进职称评审工作的几点建议。