企业税务筹划与会计政策选择探讨

在市场经济条件下,企业作为独立的经济利益主体,追求税后利益最大化是其必然的行为目标,而会计政策的选择为这种目标的实现提供了可能,本文对此作了一些探讨。     

我国现代企业财务管理目标探析

财务管理目标是财务理论研究的起点和重要基础,现代公司的多层次相关利益主体治理结构,要求企业在制定财务管理目标时,要兼顾股东、债权人和经营者多方相关利益主体的经济利益,同时还要承担一定的社会责任。由于现代各种企业财务管理目标存在一定的局限性,不符合知识经济的发展和我国企业发展的基本特征,因此需要探寻新的企业财务管理目标,使其满足时代发展的需要。     

公司治理与企业管理

本文从公司治理与企业管理的基本概念出发,明确公司治理以股东利益为目标,重在理顺决策权、管理权和监督权之间的关系;而企业管理以企业的利益为目标,重在组织、指挥、协调公司的经营活动,讨论了两者之间既不同又联系的辩证关系。文章据此提出在实践中,要正确把握公司治理与企业管理的关系,既要防止＂重治理轻管理＂的倾向,也要防止＂重管理轻治理＂的倾向,实现公司治理与企业管理的完美结合。     

企业价值最大化是财务管理目标的理性选择

所谓企业价值最大化是指企业通过财务上合理、合法经营，采取最优的财务策略和政策，充分考虑货币时间价值、风险及收益等因素，正确处理各种财务关系，在保证企业长期稳定发展的基础上，使企业财富达到最大。企业价值最大化具有深刻的内涵，其宗旨是把企业长期稳定发展放在首位，着重强调必须正确处理各种财务关系，最大限度地兼顾企业各利益主体的利益。所以说，企业价值最大化是企业财务管理目标的理性选择。（一）企业价值最大化有利于企业长期稳定发展企业价值最大化注重在企业发展中考虑各利益主体的利益关系，在企业价值增长中满足各…     

企业税收筹划的设计

作为一个经济主体,现代企业进行合法的税收筹划是企业的正当权利之一。税收筹划与企业财务管理密切相关,税收筹划所追求的目标与财务管理所追求的目标一致,即追求企业经济利益的最大化而不单纯是税收负担的最小化但前提条件必须是在税收法律法规所许可的范围内,而且税收筹划要遵循合法性、综合性、成本效益、计划性、规范性、稳健性等原则。一、企业税收筹划的形     

论财务管理的目标

一、企业财务目标的特征1)财务管理目标具有统一性财务管理目标应与企业总体目标保持一致,以便通过开展财务管理工作促进企业管理总体目标的实现。兼顾协调各种利益主体的利益,实现经济性目标与社会性目标的统一。经济性目标谋求经济效益最大化,强调企业的经济责任。这是由经济     

低碳经济下企业财务管理目标之我见

<正>财务管理是对企业资金运动全过程进行决策、计划和控制的管理活动,是企业管理的核心,其目标必须与企业的目标相一致。近年来,企业大多只把自己看做单纯的利益主体,在进行业绩评价时主要采用以"股东利益至上"、"企业经济利益最大化"的财务目标,忽视了企业经营活动对生态环境所造成的影响,忽视了企业的社会性。而现在所提倡的"低能耗、低污     

浅析企业利益相关者的管理

企业的发展要与企业的内外部利益相关者相联系。各种利益相关者的利益要求并不一样,有时甚至是矛盾的,这就要求企业加强对企业利益相关者的研究,通过不同的角度来认识利益相关者,最终用各种好的方式来管理企业的利益相关者,以实现企业的长远发展目标。     

谈企业利益相关者理论在财务管理中的应用

一、企业利益相关者理论企业的利益相关者是“那些能够影响企业目标实现,或者能够被企业实现目标的过程影响的任何人和群体(Freeman,1984)。该定义不仅将影响企业目标的个人和群体视为利益相关者,同时还将企业目标实现的过程中受影响的个人和群体看作利益相关者利益相关者理论认为,公司治理的主体应该包括股东、职工、债权人、客户、供应商等利益相关者,只有通过这些利益相关者的共同参与才能形成有效的公司治理,公司治理的本质是各利益相关者之间相互制衡关系的有机整合。因为利益相关者投入了专用性风险资产,并分担了公司的剩余风险,他们…     

浅议中小企业现金流管理的问题及对策

现金流既是企业经济活动的起点,又是企业经济活动的终点,现金流管理的根本目的是为现金流量管理主体追求自身利益的最大化服务,使企业价值最大化。我国中小企业现金流管理一直存在管理目标不清楚、管理低效率等诸多问题。本文从现金流管理的目标入手,针对我国中小企业当前现金流管理中存在的问题及改进措施进行了粗浅的论述。     

企业集团财务控制:一个理论分析框架

从契约理论角度看,财务控制是对初始契约的不完备性所进行的修正,这恰是企业集团财务控制的逻辑起点.在企业集团复杂的代理关系中.母公司处于核心主导地位,是企业集团财务控制的主体.通过均衡代理成本争财务协同效应使财务控制的制度安排净收益最大化不仅是企业集团财务控制的目标,同时也蕴涵财务控制的机理.因此反映上述特征的企业集团财务控制完整架构应由目标层、治理层和管理层所组成.     

债务契约与企业风险承担:影响效果及机制检验

以2007-2018年沪深A股上市公司为研究样本,考察债务契约对企业风险承担的影响.结果表明,债务契约显著提升了企业风险承担.进一步分析发现,债务契约主要通过降低管理者与股东之间的代理成本而达到提升企业风险承担的治理效应,具体表现为代理成本在债务契约与企业风险承担之间关系中发挥了部分中介效应.同时发现,契约期限异质性、经理管理防御与管理层持股在债务契约对企业风险承担的影响中发挥调节作用.     

比较法视域下公司董事赔偿责任保险立法问题研究——基于日本第二次《公司法》修改的比较考察

D&O保险的立法问题是我国司法实践中一个亟需澄清的问题,同时亦是保险法学界关注较多的基础理论问题。本文通过考察D&O保险合同在公司治理中的价值,细致分析在2019年日本第二次《公司法》修改之际学界对D&O保险规则立法与否的争论及立法演进历程,并对增设D&O保险合同规定的初衷以及在决定该保险合同内容时的决策程序进行系统阐释。研究发现,增设D&O保险合同规定、明确公司有权全额负担保险费用,有助于提高管理层的风险承担水平和管理效率,进而促进企业创新。在探讨我国《公司法》是否应当构建D&O保险规则这一问题时,应注意到公司法上的补偿制度是D&O保险存在的前提。就D&O保险合同内容的信息披露问题,一方面,为防止公司费用无限地用于提升填补限额,可采披露D&O合同信息的手段;另一方面,就具体的信息披露事项,不可盲目“照搬”美国做法。     

创新我国企业年金监管制度——基于对全球金融危机的反思

在金融混业经营背景下,如何创新我国企业年金监管的制度安排,以便加强对企业年金委托—代理链条上的风险点的监管,克服市场失灵,防止出现多米诺骨牌效应,降低国家社会保障的系统风险?笔者利用制度经济学等理论分析了我国企业年金监管制度,在反思美国金融混业背景下的企业年金监管制度的基础上,从制度框架和监管机制两个方面提出创新中国企业年金监管制度安排的对策建议。     

改体亦须塑魂--对国有商业银行企业文化的重新定位

企业文化是企业的灵魂,商业银行的行魂。因此,国有商业银行在实现经济增长方式转变过程中,必须坚持体制改革与企业文化塑造同步进行。在“改体”与“塑魂”的实践中,用理性的思维和科学的态度,紧紧抓住形成共同价值观或企业精神这个核心定位,把握对内增强凝聚力、提高经营业绩,对外适应市场竞争环境这两项主要功能,选择自上而下的运作模式,融入金融服务行业文化,发挥领导示范和人力资源管理的作用,塑造出有鲜明个性的、与国有商业银行未来发展相适应的金融企业文化。     

Designing the sustainable enterprise

Visions of the future informed by sustainable development couple the long-term survival of humanity with a qualitative improvement in the human experience of life on earth. While the future cannot be designed explicitly, the artifacts that we create today will partially constitute the future that is tomorrow. Design is a way of organizing those artifacts, both human activity systems and technologies, so that they may contribute to an envisioned future. A design science of sustainable enterprise seeks to marry scientific and practitioner knowledge to guide the creation of enterprises (a meso-scale social artifact) that will contribute to a future consistent with the vision of sustainable development. This article addresses the question of what constitutes a sustainable enterprise by examining its essence and its purpose. Through this process two organizing principles of sustainable enterprise are identified. These organizing principles are integrated into a model of sustainable enterprise design, which provides useful insights both for advancing a design science of sustainable enterprise, and for those leaders of enterprise dedicated to making the sustainable enterprise a reality. In so doing, enterprises are positioned to contribute to the co-creation of a future of sustainable human development.     

内部审计为企业增加价值的思考

在企业管理的过程中,实现组织价值的增值是一项重要的管理目标。从这个角度来看,内部审计部门作为企业进行日常经营管理中的重要职能部门,也同样需要为实现企业价值增值的目标而服务。内部审计是帮助企业规范和改进内部管理活动、实现组织目标和增加企业价值的管理活动。现代企业价值最大化的理念促进了人们对于内部审计增加价值的思考,内部审计如何增加企业价值,提高内部企业增加企业价值的效果等成为学者和企业关注的重点内容。随着我国社会主义市场经济建设的不断深化,企业面临的经营风险更加多样,强化内部审计,拓展内审范围,对于提高企业抗风险能力,确保组织价值平稳增长有着积极作用。     

公司价值管理:财务管理的归宿

现代企业的所有管理活动都应是价值管理活动已广为理论界和实务界认同,财务管理作为公司管理的核心,价值管理也就成为财务管理的归宿。公司内部运营的价值管理和资本市场的价值管理是公司财务管理实现公司价值管理的两个重要方面,是驱动公司价值增长的两个车轮。     

浅析文化企业人力资源创新——基于美术文化企业人力资源管理现状分析

竞争日益激烈的文化市场竞争使越来越多的文化企业尤其是美术文化企业开始意识到仅仅重视文化本身和营销并不能使其保持优势,只有将人力资源与企业本身结合,才能衍生出企业独特的优势。本文试图通过美术文化企业人力资源管理的现状,探讨人力资源管理在企业中的作用,并探讨实现人力资源最优化的创新策略。