商谈论视野下我国公务员退出机制研究

随着我国人事体制改革的持续深入,公务员退出机制的缺陷日渐凸显出来,作为我国公务员制度的重要组成部分,越来越多的人关注到这一环节的必要性,文章透过哈贝马斯商谈论的视角从现阶段存在的主要问题着手,分析了原因,提出了对策和建议。公务员退出机制关系到我国公务员队伍的优化配置问题,对于新时期建设服务型政府有着重要意义。     

费孝通的“三区论”与王铭铭的“三圈说”的比照分析

在已经开展的国内外费孝通研究中鲜有涉及对费孝通学士论文《亲迎婚俗之研究》的再考察与再分析,王铭铭所做的相关研究亦是其中的一例。他于近年来提出“三圈说”来反思中国社会科学研究,并对自己的“三圈说”以及“中间圈”进行了诸多的历史追溯与谱系建构工作,但遗憾的是,他却并未注意到费孝通在1933年的《亲迎婚俗之研究》一文,而这篇学士论文却恰恰已在具体经验研究的层面对王铭铭通过“三圈说”而主张和提倡的反思、对话与提升工作进行了实践。本文则是通过对费孝通的“三区论”与王铭铭的“三圈说”的比照分析,试图指出费孝通这篇学士论文的重要意义和价值,以期学界对此篇论文采取重视的态度,认真研读和学习。     

甘肃省现代服务业“三圈经济群”发展战略探析——基于中心城市集聚视角

通过对甘肃省现代服务业地区发展进行因子分析,得出14市州现代服务业发展水平综合排名,在此基础上,运用系统聚类分析法,将甘肃各市州现代服务业发展归为四类。最后,依据分析结果,结合中心城市集聚视角,将甘肃现代服务业发展构建形成"三圈经济群",分别为"兰白现代服务业经济群""天平现代服务业经济群""酒嘉现代服务业经济群"。     

刍议新形势下北京市市属高校人才战略——以“三圈理论”为分析框架

2004年以来,尤其在国际金融危机爆发后,北京市面对新形势提出了高校人才队伍建设的新战略,北京市属高校逐步构建形成以地方政府人才战略为主要驱动力的人才工作体系。文章在经验性地归纳总结新形势下北京市市属高校人才战略的基础上,尝试以"三圈理论"为分析工具进行浅显的理论研究,通过对战略所涉及的公共价值、能力条件和对象支持度的分析,考量战略的公益性、科学性和可操作性,并就此提出几点思考。     

基于三螺旋模型的环大学产业圈建设路径选择

环大学产业圈对所在城市的经济增长发挥了重要作用.以三螺旋模型为理论基础,就环大学产业圈的建设问题进行了3个方面的研究.首先分析了影响环大学产业圈发展的3要素及作用,然后指出影响环大学产业圈发展的两个误区,最后提出了基于三螺旋模型的环大学产业圈建设路径.上述3个方面将为我国环大学产业圈健康、快速发展提供借鉴和指导.     

我国公共部门人力资源管理中公务员退出机制的建设

公共部门的人力资源管理是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和.其目的是通过科学、标准化的管理,实现公共管理的目标.本文的公共部门特指政府,公共部门人力资源也特指政府部门的公务员.     

基于三螺旋模型的环大学产业圈建设路径选择

环大学产业圈对所在城市的经济增长发挥了重要作用。以三螺旋模型为理论基础,就环大学产业圈的建设问题进行了3个方面的研究。首先分析了影响环大学产业圈发展的3要素及作用,然后指出影响环大学产业圈发展的两个误区,最后提出了基于三螺旋模型的环大学产业圈建设路径。上述3个方面将为我国环大学产业圈健康、快速发展提供借鉴和指导。     

“三圈一带”海洋经济合作开发

一、“三圈一带”海洋经济合作开发内涵和战略目标“一圈一带”中的“三圈”即“粤港澳海洋绎济合作圈”、“粤闽台海洋经济合作阁”和“粤桂琼海洋经济合作圈”,“‘带”即广东“蓝色经济带”。     

区域圈层要素一体化配置研究——对成都市“三圈一体”战略的思考

首先利用成都市三个圈层各区市县土地面积、人口密度和地区生产总值等相关数据,对成都市圈层经济结构特点进行分析和总结,研究表明成都市有三个圈层,分别具有不同的经济、产业结构和人口特征。然后对成都市三个圈层生产要素流动的现状进行研究,指出成都市三个圈层生产要素流动的两大主要问题。接着研究了国内外几大都市圈的特点与要素一体化配置的规律,得出对成都市的启示和可以借鉴的经验。最后对成都市三圈一体进程中的要素一体化配置提出了相关建议。     

我国公务员退出机制存在的问题及改进策略

随着我国社会经济的迅猛发展,我国公务员管理制度与形式正在不断的得到完善,而完善我国公务员的退出机制则是公务员管理机制中的重要环节,必须建立起健全的退出机制,才能优化我国政府机构的组织形式,大大改善公务员管理的人事制度。但是,我国公务员的退出机制尚未成熟,仍然存在很多的问题,本文正是从这一问题入手,通过对我国公务员退出制度的深入分析,结合目前的法规政策,探析我国公务员退出机制中存在的诸多问题,分别从退出前,退出过程中以及退出后三个方面来深入研究,并提出合理完善这些存在问题的对策构想。     

我国劳动关系三方协商机制探析

劳动关系三方协商机制是市场经济国家解决劳动关系问题的普遍形式,也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。我国在推进三方协商机制的过程中,仍然存在很多问题。本文就我国三方协商机制存在的问题及如何完善三方协商机制进行了研究和分析,并提出自己的建议。     

我国三方协商机制低效率的理论解释——基于博弈论的分析

三方协商机制作用的正常发挥有利于政劳资三方共赢。但是,三方机制作用的正常发挥是有条件的:第一,雇主很难监督和替代雇员,使真正代表雇员利益的工会具有与雇主谈判的底气;第二,企业在产品市场上具有较大的定价权力,使雇主有动力和能力履行集体协议。我国私营企业主要集中在技术要求低、过度竞争、且出口依存度较高的劳动密集型产业中,三方协商机制在调节劳资关系中难以发挥正常作用,政府必须从根源上治理劳资关系。     

从“一分为三”哲学方法看环境伦理学的理论发展

本文从环境伦理学的两大理论路向——人类中心主义与非人类中心主义出发，通过对这两大理论学派的简要介绍从而阐明“一分为三”的哲学观点对环境伦理学发展所起的指导作用。     

民族地区旅游产业开发利益相关者利益协调机制的创建探析——以湘西州景点圈为例

旅游产业涉及到多个利益主体,如何在不同利益的主体之间建立一个合理的利益协调和分配机制,已成为实现旅游业可持续发展的关键。本文立足于湘西州旅游产业开发的实际,对旅游产业主要利益主体的利益分配现状进行了调查分析,在此基础上提出了解决利益分配问题的相关措施,以期为湘西州旅游产业的可持续发展提供借鉴。     

建立公务员正常退出机制的障碍与出路

中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划》提出,要建立公务员正常退出机制。这是继2004年《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中首次明确提出要建立公务员正常退出机制后,时隔4年,中央又一次重申。这一次引发了社会各界的强烈关注,各方舆论叫好声一片。这在很大程度上反映了公众对公务员制度改革的关注与期待。     

加强农地“三权分置”改革风险防范机制建设

我国在农村承包地"三权分置"改革推进中,由于制度缺陷、人为行为、经济社会条件变化等不确定因素影响,带来耕地生态安全风险日趋加剧、粮食安全风险凸现、农民利益损失风险比较突出等问题。建立协同高效的制度体系,是有效防范风险提高农地"三权分置"改革绩效的根本保障。当前,我国还没有形成统一的农地"三权分置"改革风险防范制度体系,必须从战略性、动态性、城乡一体性入手,形成市场化主导下充分发挥政府有效调控作用的农地"三权分置"改革风险防范机制体系。     

完善我国公务员权利保障机制的路径分析——基于特别权力关系理论

本文从特别权力关系理论出发,结合我国公务员权利保障机制,分析二者之间的关系,尝试结合我国行政机构及公务员权利保障机制发展现状,寻找完善我国公务员权利保障机制的方式和方法.     

从“苏锡常”看“长三角”:都市圈的组建该怎样做好“圈”的文章

从苏锡常看长三角,行政区划与圈域经济之间的顽强冲突,乃是当前组建都市圈必须谋求解决的关键性矛盾。苏锡常是江苏省域内的城市群密集地区,同时又是在大上海的强辐射下,处于长三角大都市圈域内。在这里组建苏锡常二级都市圈,所遇到的行政区划壁垒难以突破的难题,更有其复杂性。     

我国公务员激励机制的完善——基于赫茨伯格的双因素理论的分析

美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,对于激发公务员的积极性和工作热情,具有重要的理论指导意义。文章以赫茨伯格的双因素理论为视角从考核激励、工资制度等多个维度,分析我国公务员激励机制存在的问题,并试图探寻我国公务员激励机制完善的路径,以期对我国公务员队伍的建设、公务员综合素质的提高具有一定的借鉴意义。     

基于交易成本理论的政府公共服务机制探析

1权责不对称：当前我国政府公共服务提供机制的主要症结在我国,经济调节、市场监管、社会管理和公共服务构成转型期政府职能的四个基本方面。要全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会。就必须强化政府在公共服务供给中的责任意识,实现从经济建设型政府向公共服务型政府的转变;纠正地方政府把招商引资、增长经济作为主要任务的做法,逐渐建立以提供公共服务为导向的政府职能体系。而其中的重中之重是必须推进公共服务提供机制和方式的创新,实现从传统的单中心提供模式向多中心、多层次、协同合作的提供模式转变。