优化民办高校思想政治宣传工作策略探析

本文阐述了优化民办高校思想政治宣传工作的策略以及做好民办高校思想政治宣传工作人力资源开发的对策。指出要走出认识误区,优化思想政治宣传工作环境,创新工作机制,增强思想政治宣传工作主动性,竞争激励并重,提升思想政治宣传工作品位。需要选育出好的宣传工作人才来完成,因此,要把握思想政治宣传工作的人力资源开发和使用的正确途径,建设一支政治坚定、结构合理、素质优良的民办高校宣传工作者队伍,推动高校思想政治宣传工作健康发展。     

民办高校人力资源管理存在的问题及对策

民办高校作为我国高等教育的新生力量具有良好的发展前景,但人力资源管理却成为制约其发展的内在要素。民办高校人力资源管理主要存在人力资源开发管理的观念相对滞后、人力资源结构性缺陷突出、人力资源稳定性差、激励与考核机制不完善等问题。民办高校要解决这些问题应在确立人力资源管理的新观念、优化人力资源结构、创新人才流动机制、创新激励与考核机制等方面努力。     

民办高校辅导员工作机制优化探索

文章分析了民办高校辅导员工作的职责、现状,民办高校学生的特点,提出优化民办高校辅导员工作的对策：第一,要不断提高辅导员自身的专业能力；第二,在教育学生方面辅导员要多做思想政治教育工作；第三,在管理上加强班级管理,努力培养学生综合能力；第四,在服务上更加注重心理健康教育和职业规划指导.     

民办高校思想政治教育文化环境优化探讨

社会主义先进文化促进了民办高校思想政治教育环境的优化,不良文化思潮的蔓延抑制了社会主义先进文化的有效传播和积极影响,尤其是西方错误思潮和社会不良文化的负面效应加大了民办高校思想政治教育的难度.所以,要加大校园文化环境建设,营造良好的文化氛围,促进民办高校文化环境的优化和提升.     

民办高校学生思想政治教育工作研究及对策

本文着重从民办高校学生的特点入手,分析存在的问题和现状,认为符合民办院校学生思想政治教育工作的方式主要是提高认识,纠正和更新传统观念;优化思想政治教育队伍结构;充分发挥党团组织、公共理论课教学在学生思想政治教育中的主渠道、主阵地作用;突出民办高校学生思想政治教育特色,增强工作的针对性、实效性.     

民办高校辅导员成长路径分析

目前,我国民办高校在新时代浪潮推动下,正处于转型发展的重要时期.民办高校辅导员作为办学理念、 人才培养模式以及思想政治教育工作开展的主要践行者,在教育工作开展过程中发挥着越来越重要的作用.民办高校辅导员工作转型要创新理念,加强辅导员培训;创新工作方式方法.     

民办高校党建与思想政治教育

党建工作在民办高校思想政治教育中的作用主要表现在有利于全面提升学生素养,促进优良校风的形成.当前民办高校要充分认识党建工作和思想政治教育存在的不足,转变党建与思想政治工作方式,努力提高学生党员的质量,创新工作管理体制,完善思想政治理论教学的评价体系.     

论资源整合矿井思想政治宣传工作

本文通过阐述资源整合矿井思想政治宣传工作对煤矿企业起到的重要作用，对当前职工所出现的新情况以及新问题进行研究分析，从根本上为煤矿企业提出做好资源整合矿井思想政治宣传工作的有效对策，并且在根据国家规定的同时，坚持思想政治宣传工作与企业发展为一体，在遵守规章制度的前提下，促进煤矿企业中资源整合矿井思想政治宣传工作的开展。     

“十二五”时期企业宣传工作浅谈

本文探讨＂十二五＂时期企业思想政治宣传工作的思路,首先要围绕企业改革发展的中心任务;其次宣传工作要与时俱进,不断创新,主要在宣传工作思路上创新、在思想宣传工作内容上创新、在宣传工作方法上创新。     

江苏省人力资源平台的建设与机制创新

积聚人才、重视人力资源的开发与利用,是一个国家、一个地区经济社会发展的一个重要原因.江苏必须进一步解放思想,提供人力资源建设的思想平台;完善政策导向机制和市场运行机制,形成人才涌动的支撑体制;加强人力资源管理制度建设,形成人力资源优化配置的良性运行机制;加大教育培训投入,增强人力资源开发和利用的物质基础,从而优化江苏人力资源配置平台,构筑江苏人才资源高地.     

人力资源管理的问题与对策研究——以民族地区民办高校为例

本文以提高民族地区民办高校的竞争力为目的.探讨从研究人力资源管理特色、转变人力资源管理观念、转换人力资源管理机制和提升校园文化建设水平等方面改进民族地区的民办高校的人力资源管理水平,具有一定的理论和现实意义.     

新时代党建思想对民办高校思想政治工作的启示研究

民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分,肩负着提高教育质量、培养合格人才的重要使命。开展好民办高校思想政治工作,是广大教育工作者的职责所在。面对新形势、新任务,要坚持在校党委的领导下,创新教育教学方法,尊重学生个体差异,促进民办高校思想政治工作的有序开展。     

福建省民办高校教师资源配置问题及优化对策

教师是民办高校最重要的人力资源,教师的问题是民办高校当前最大的问题。本文以福建省民办高校教师资源配置现状,分析其配置存在的问题,并提出相应优化配置教师资源的对策。     

新形势下民办高校辅导员队伍建设的思考

民办高校辅导员是民办高校学生思想政治教育队伍的重要组成部分。特定的办学特点决定了民办高校辅导员既是辅导员又是班主任的双重身份,增强民办高校辅导员工作的实效性,辅导员要树立正确的学生观,树立威信,选拔、培养和使用班干部,实施行之有效的管理。     

共青团在民办高校的大学生思想政治教育工作

民办高校的共青团是进行大学生思想政治教育的重要组织。民办高校共青团在大学生思想政治教育面临挑战的形势下,要把爱校教育和职业教育作为思想政治教育工作的重要内容,做到社会实践、校园文化活动与思想政治教育相结合,解决实际问题与解决思想问题相结合。     

民办高校政工队伍建设中应妥善处理好的几个关系

本文从当前我国民办高校实际出发,提出民办高校思想政治工作队伍建设应该妥善处理好数量与质量、专业课教师与思政工作、思政课教师知识传授与思想教育之间等三个方面的关系.     

网络时代民办高校辅导员思想政治工作的方法及途径分析

近年来,随着我国进入网络化时代,我国人民获取信息的渠道越来越多样化,传统的民办高校辅导员思想政治工作模式已经无法满足于现状需求,在这种情况下就必须要借助于网络技术运用新的工作模式和工作方法,以此提升民办高校辅导员思想政治工作的整体水平,从而有效引导大学生形成正确的思想观念和政治观念。鉴于此,本文就针对网络时代民办高校辅导员思想政治工作的方法及路径做一些分析,希望能为网络时代辅导员思想政治工作提供有效的参考价值。     

论经济增长方式对人力资源管理的影响及对策

转变经济增长方式对人力资源素质提出了更高要求。这一转变对就业、人力资源配置、人力资源开发及其方式影响深刻。强化人力资源管理，应对经济增长方式转变，要注重人力资源向人力资本转变，要注重人力资源开发，要进一步优化教育结构。     

民办高校校园文化建设与思想政治教育互动途径探析——以钟山职业技术学院为例

从本质上讲,高校校园文化建设和思想政治教育原本就具有统一性.近年来,随着民办高等教育的不断改革与发展,校园文化已经成为民办高校推动思想政治教育工作的重要载体.本文通过阐述民办高校校园文化建设与思想政治教育之间的关系,分析了当前民办高校校园文化建设与思想政治教育互动中存在的问题,以钟山职业技术学院为例,提出了民办高校校园文化建设与思想政治教育互动的实现途径.     

企业思想政治宣传工作的"虚功实做"

企业宣传工作"虚功实做"的定位调整是企业科学可持续发展的必然要求.因此应该采取有效措施,切合实际地提高企业的思想政治宣传的实效性.