政府与企业家创新的进化博弈分析

政府与企业家为一对创新进行决策的博弈主体??政府制定是否激励创新的政策,企业家确定是否实施创新行为.博弈的进化性均衡是政府从制度上确保降低企业家创新的外部成本以激励企业家创新,企业家则选择持续创新以追逐创新利润.     

企业家认知因素对技术创新行为及绩效影响的实证研究

从企业家理论出发,充分突出企业家的主导地位,探讨企业家认知因素对技术创新行为及绩效的影响,构建企业家技术创新行为关系模型。通过对企业家进行问卷调查,实证分析结论如下:企业家敏锐度与技术创新行为变量呈显著正相关,与技术创新绩效变量呈显著正相关;不确定容忍度及风险偏好与技术创新行为呈显著正相关;企业家私人关系网络与企业技术创新绩效显著正相关;但是,私人关系网络与技术创新行为、不确定容忍度及风险偏好与技术创新绩效之间不存在显著正相关。     

企业家技术创新力的评价与比较

本文在分析构成企业家技术创新力各要素及相互关系的基础上,构建了企业家技术创新力的评价指标体系,应用层次分析法对外资企业、民营企业和国有大中型企业的企业家技术创新力进行比较分析。     

民营企业家群体的素质及提升途径

民营企业家是民营企业的核心人物,其群体素质的高低直接影响社会经济效益.对民营企业制度创新或制度变迁的路径及民营企业家群体素质模型分析表明,应从基础素质、核心素质和企业家自律等方面培养和提高民营企业家素质.     

新时期企业家素质的核心特征

近年来,我国企业家素质的核心特征随着经济环境变化而在新时期表现为思路新,行动快,定位准,通过深入分析这种转变的根本原因,研究新时期企业家的核心特征,有利于造就一批高素质的企业家。     

论知识经济时代企业家的素质

知识经济时代悄然到来,这种建立在知识和信息的生产,分配和使用之上的经济对企业经营管理提出了新的要求。企业家作为企业经营管理者,企业的核心人物,在知识经济时代又要求具备什么样的素质呢？文章提出了稳健经营及创新素质观,并从战略意识,决策意识,国际化意识,知识意识,健全的体魄,技术创新意识,制度创新意识,人力资本创新意识等方面讨论了上述问题。     

如何在改制中保障职工权利

国企转制前和转制后职工待遇有一个差异，对于下岗职工这一差异更大，这种差异隐含了职工收益中福利部分再分配的随意性。国企转制前国有企业现金流的一部分在内部分配给职工，如果转制后这一福利分配机制无法转化为社会福利保障的再分配，就会损害职工的权益，也侵占了国家用于社保的资金。这种情况之所以能够存在，是因为目前使用的国有资产评估方法，虽然适合于发达国家产权明晰条件下的产权交易，但不适用于我国国有企业改制过程。文章提出一个新的资产评估方法，可以在国有企业改制之前先将产权明晰，从而使职工福利分配可以清晰地过渡到社会福利保障体系。     

论现代企业家的思维方式创新

在现代企业经营管理中个体思维与群体思维融合的科学途径是发挥“智囊团”的作用。这是一种高于传统的谋士概念,它讲究专业结构,知识结构和能力结构的优化组合。     

论技术创新进化的三重维度

技术创新与创新主体认知、社会评价准则、人工制品这3项因素密切相关。技术创新进化可以表征为创新主体认知的进化、社会评价准则的进化和人工制品的进化。技术创新进化的三重维度之间存在循环互动的关系,从理论上解释了这种关系并通过技术发展史上的实际案例作了说明,有助于理解技术创新进化的过程。     

企业家人力资本会计确认的重新审视

随着人们管理理念的不断发展变化,企业家人力资本在企业发展中的重要性愈发凸显,并已成为当今经济发展和社会进步的重要因素.然而,对于有关企业家人力资本在企业会计核算中的确认、计量问题的理论研究,却始终没有新的突破.为此,必须对传统财务会计的观点进行创新,提出了一种可行的确认模式,即在确认人力资产的同时,应当同时确认一项负债以及一项所有者权益,在判断如何将企业家人力资本所有者享有的权益反映到目前的会计制度体系时,应该根据企业家参与剩余收益分配的不同分为两种状况,并给出相应的会计处理.     

高新技术企业中企业家的才能评估及其待遇

由于骨干人员的历史贡献长期无从体现,加之跨国公司对我国人才的争夺日趋激烈,我国高新技术企业在留住人才、稳定队伍方面已面临巨大压力。企业家才能是企业经济发展的一个倍增器,做好这方面的研究与实践工作,有利于更好地发挥企业家在高新技术企业中的作用。对高新技术企业中企业家正确定位,并对其实施有效的激励,对于进一步稳定和发展高新技术企业具有相当重要的现实意义。     

群簇企业“共生进化”的途径研究

虽说共生理论始于生物学,揭示的是生物进化的途径,但自从这一理论的出现,生物学中的共生思想和共生模式就被很快引入到了社会学、经济学、管理学等学科的研究中。本文从生物共生理论这一全新的视角,分析了群簇企业“共生进化”的途径特征、途径选择和途径实现,从而为我国群簇企业的发展提供了一种新的思路和方法。     

SEE：中国企业家的环保试验

2004年春,应朋友之邀,杨平来到刚刚成立的阿拉善SEE生态协会(以下简称SEE)暂时"帮忙".     

企业技术创新的综合研究模型:企业家、社会资本和知识

企业家、社会资本和知识作为技术创新的3个关键要素,在学术界已达成共识,但至今为止,对它们之间的交互作用及相互影响的研究还很少,在综合已有研究成果的基础上,对技术创新提出了一个完整的研究框架。     

岭南大讲堂：企业家的自我管理

4月17日下午,中山大学岭南（大学）学院叶葆定堂里举办了“中山大学岭南（大学）学院EMBA开学典礼”,并邀请了万科董事会主席王石先生,万通地产董事长冯仑先生,3M全中央执委、大中华地区董事总经理佘俊雄先生,远大空调有限公司总裁张跃先生四位商界知名人士做为嘉宾,发表了关于“企业家的自我管理”的精彩演讲,引导学员就企业责任,企业家的自我管理及约束进行了思考。     

张维迎：企业家是干什么的

2月29日。由《创业家》杂志主办、在长江商学院举办的第一期“创业家沙龙”上,著名经济学家张维迎发表了《2012中小企业应该做什么》的主题演讲,并与数十位创业型中小企业家就企业家相关的话题进行了深入沟通。     

让"青春宝"永葆青春--访首届中国优秀企业家、中国青春宝集团董事长冯根生

冯根生，是我国20名首届优秀企业家中目前仍属企业家的2人中的一位，时隔16年，尽管他已年近7旬，但意气风发不减当年；他所领导的青春宝集团，历经50余年的风雨苍桑，但正如她的名字那样，如今散发出愈来愈浓的青春活力。前不久，记者在杭州西子湖畔，有幸聆听了冯总如何让“青春宝”永葆青春的肺腑之言——     

独立董事：企业家职能进一步分化的结果

企业的企业家理论认为，现代企业家职能分解为资本经营和管理经营，其中隐舍了资本拥有者能够有效并愿意监督经营者假设。然而，现代企业中资本拥有者难以有效监督经营者的问题日益突出，社会分工及市场化是解决该问题的关键。企业家职能可进一步分化为投资管理、监控管理和经营管理三个方面。由具有优势人力资本和声誉资本的独立董事专门履行监控管理职能，独立董事是企业家职能进一步分化的结果。     

民营企业家：社会发展的生力军

“和谐”是我国历代哲先贤们所追求的理想,是中华民族传统文化的传承。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。民营企业作为社会主义建设的生力军,要身体力行,贯切落实科学发展观,为构建社会主义和谐社会的作出应有的贡献。