FDI对外资集中地区工资水平影响的实证研究

本文在Feenstra和Hanson的外购理论基础上，利用中国外资集中地区的宏观数据进行实证研究。结果表明，通过提高当地的熟练劳动的工资水平，外国直接投资可以提高我国外资集中地区的工资水平；但是由于各个地区的市场条件和劳动力市场结构差异，外国直接投资对各地区工资水平的影响也不相同。国内资本对工资水平的影响与外国直接投资相比相关不大，甚至可以超过外国直接投资的贡献。     

FDI在中国的区位选择：1992～2005

采用中国8大外商直接投资(FDI)主要接受地区1992～2005年相关数据,分析FDI区位选择因素以及地区间FDI的竞争问题。结果表明,劳动生产力、产业集聚、教育投入在两层含义上对外商直接投资的区位选择的影响具有显著性;而工资水平、单位劳动成本仅在第一层含义上具有显著影响,在地区间对FDI吸引的竞争含义上影响不显著;另外,市场规模、基础设施在两层含义上对外商直接投资的区位选择影响皆不明显。     

外国直接投资对工资水平的影响

本文通过对深圳地区的宏观数据进行实证研究来说明，外国直接投资向一个地区漉入，会对当地的劳动力市场产生显著影响：通过提高当地的熟练劳动的工资水平，外资可以提高当地的整体工资水平。     

国际化行为与企业知识产权保护

利用2002年世界银行"企业竞争力及技术创新调查"的中国5所城市10个行业共1548家企业数据,通过构建概率单位模型,考察了外商直接投资、国际贸易、技术许可等国际化行为对企业知识产权保护的影响.结果表明,企业参与进出口贸易、技术许可等行为能提高企业进行知识产权保护的概率,而外商直接投资的流入并不能明显改变企业知识产权保护的状况.进一步的行业分组估计显示,高技术行业企业的进口行为能显著促进企业进行知识产权保护,而低技术行业中参与出口行为的企业更倾向于进行知识产权保护.区域经济发展水平并没有强化或弱化外商直接投资、国际贸易、技术许可对企业知识产权保护的影响趋势,但行业技术水平的提高则能增加进口对企业知识产权保护的积极影响.     

劳动力供给、生产率与外商直接投资工资外溢效应

本文利用中国1999-2007年441个四位码工业行业数据,考察外商直接投资在产业内部和产业之间,通过直接影响劳动力市场供给方式和间接生产率外溢方式对中国内资行业的工资外溢效应。研究结果表明:(1)外商直接投资(FDI)通过直接和间接方式对中国内资行业工资在产业内部和产业之间都产生了显著的正向外溢效应;(2)国有行业比重提高会显著促进FDI通过劳动力供给方式对内资行业产生工资外溢效应,但同样会显著阻碍FDI通过间接的生产率外溢方式对内资行业产生工资外溢效应;(3)FDI对内资劳动密集型行业的工资外溢效应显著高于资本密集型行业,FDI进入显著缩小了中国不同劳动生产率工业部门的工资收入差距。     

工业经济中外商直接投资与国内投资关系的实证研究

利用工业中26个行业2001-2004年的面板数据，使用固定效应模型，估计了工业经济中外商直接投资与国内投资的关系，结果发现，在这26个行业中，有的行业因外商直接投资的增加挤入了国内投资，而有的行业外商直接投资的增加，挤出了国内投资：在此基础上，本文还通过模型检验了行业外商直接投资挤入或挤出国内投资的影响因素，结果表明，行业的竞争性和劳动密集性是影响其关系的主要因素。     

外商直接投资促进了国内工业企业技术进步吗?

要外商直接投资对国内企业技术进步的影响,不同的学者有不同的理解。本文在以前的研究基础上采用索洛增长速度方程和回归分析的方法,从我国各个地区的角度出发,来估测在地区层面上,国外直接投资对我国国内工业企业技术进步的净影响。本文认为,总体上外商直接投资对我国工业企业的技术进步没有明显的作用。     

外商直接投资独资化挤出国内投资吗?:基于工业行业要素密集度异质性的视角

近年来我国外商直接投资(FDI)日益明显的独资化趋势引起了学者的关注。文章阐述了外商独资相对合资、合作对国内投资的挤入挤出效应差别和影响机制,并利用工业领域37个主要行业2003~2015年的面板数据进行了实证检验。对全行业及资本技术密集型行业而言,当期的外商独资对国内投资有挤出作用,但滞后一期的外商独资则会减弱FDI对国内投资的负向作用,挤入国内投资;而在劳动密集型行业,外商直接投资对国内投资的挤入挤出效应并不受投资方式的影响。     

外商直接投资独资化挤出国内投资吗?:基于工业行业要素密集度异质性的视角北大核心CSSCISSCI

近年来我国外商直接投资(FDI)日益明显的独资化趋势引起了学者的关注。文章阐述了外商独资相对合资、合作对国内投资的挤入挤出效应差别和影响机制,并利用工业领域37个主要行业2003~2015年的面板数据进行了实证检验。对全行业及资本技术密集型行业而言,当期的外商独资对国内投资有挤出作用,但滞后一期的外商独资则会减弱FDI对国内投资的负向作用,挤入国内投资;而在劳动密集型行业,外商直接投资对国内投资的挤入挤出效应并不受投资方式的影响。     

外商直接投资对我国进出口贸易影响的协整分析

本文运用协整方法和误差修正模型，考察了外商直接投资对我国进口和出口贸易显著的促进作用；从短期来看，外商直接投资与进出口的关系由短期偏离向长期均衡调整的速度很快。外商直接投资的短期波动对进口的短期变化影响明显，而对出口短期变化影响不显著。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。