汇报推进职工内部持股制度——上海法院、高校、企业、政府、工会联合专题研讨综述

自1994年，上海在建立市场经济体制和现代企业制度过程中，为了建立职工和企业的产权纽带,出现了第一家职工持股会这一新型投资主体之后，职工内部持股制度作为国有企业股份化改造的一种途径，为形成多元化持股的投资格局，塑新的投资主体，最大限度地激发投资者、企业生产者、经营管理者内在动力，取得企业最大效益将会起到较大的作用。但勿庸讳言，由于目前我国有关国有企业改制方面的法律、法规相对滞后，各个企业的做法不尽统一，导致纠纷不断。     

探索具有中国特色的职工持股制度

企业建立职工持股制度目前还处于试点阶段。职工持股会制度应自下而上从第三层次企业，即国有小企业、国有大中型企业投资兴办的实体及国有大中型企业内部核算单位着手试点实施。第三层次企业存量资产的原投资者，加上职工持股会，再吸收有投资资格的外部投东，将原有国有企业改制为有限责任公司。     

国资委：发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》

国资委10月8日发布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》，对国有企业与职工持股、投资企业的关系进行了进一步规范。     

以改革创新经营机制以项目推动企业发展——记甘肃电投永昌发电有限责任公司改革发展之路

甘肃电投永昌发电有限责任公司（以下简称永昌发电公司）位于甘肃省金昌市永昌县河西堡镇，在原永昌电厂的基础上改制组建的。2002年12月29日，原永昌电厂划归中国大唐集团公司管理。2004年9月23日，甘肃省电力投资集团公司和中国大唐集团公司签订了永昌电厂整体改制框架协议，明确将永昌电厂改制为甘肃省电力投资集团公司控股（75％）、大唐甘肃发电有限公司参股（25％）的有限责任公司，于2004年12月10日正式挂牌成立并严格按现代企业制度运作的有限责任公司，公司注册资金4000万元。公司在职职工1566人，离退休职工330人。     

职工持股参与企业改制有何要求

2006年6月18日，国务院国资委颁布的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（下称《意见》）的适用范围是非上市国有企业。在此前提下，《意见》对持股企业国有企业范围、资金来源、股权流转等问题提出了具体要求。首先，是职工持股企业范围问题。     

略论发电企业基建财务管理

发电企业基建工作对自身的运转具有重要意义.发电企业的基建项目更加具有投资大、周期长、涉及的关键控制点多,相比其他企业而言更为复杂.因此,发电企业强化基建财务管理,完善基建内部控制制度,对于提高企业效率,提高管理水平,控制风险,促进企业的可持续发展意义重大.     

国资委：国企高管股权不得转给亲属

国资委日前下发通知。国有企业中层以上管理人员所持股权不得向其近亲属及实际控制的企业转让。这是继国资委去年10月发布的《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》后又一严格控制职工持股企业范围的硬性要求。国资委规定，职工入股原则限于持有本企业股权，并严禁职工直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。对于已持有上述不得持有的企业股权的中层以上管理人员，《意见》以一年为期。要求相关人员予以清退。     

创新是企业的生命--创一流战略的实践与思考

我们胜利发电厂是胜利油田的自备燃煤电厂，除发电主业外，近几年来，我们先后建成华胜电业建设有限公司、胜利水泥厂、华新能源有限公司和胜利建材有限公司４个多种经营企业。１９９８年以来，我们累计发电１２０多亿千瓦时，创胜利油田内部利润近１３亿元，连续荣获山东省花园式工厂、山东省职工培训先进单位、山东省重合同守信用企业、山东省设备管理一级企业、山东省文明单位等一系列荣誉称号，２００１年６月经国家电力公司考核验收，胜利发电厂从全国数千家企业自备电厂中脱颖而出，成为全国首家跨入国家一流电厂行列的企业自备电厂。…     

智力投资的资本化问题

智力投资的资本化问题王玎荣，曹春梅智力投资是指企业为取得和开发职工的智力、提高人们的素质、增强人的能力而进行的软件投资，它一般包括对企业现有职工的培训和提高，对未来人才进行的预期培养以及有计划地从社会上引进已培训成熟的人才，它也是企业一项着眼于未来投...     

推行厂务公开民主管理是非公有制企业健康发展的内在需要

传化集团创建于1986年，是中国知名的多元化民营企业集团，主要业务领域覆盖化工、物流、农业和投资。传化集团在创业和发展过程中，坚持事业以人为本、发展以人为先的经营理念，依靠职工办好企业，在企业中建立职工代表大会制度，推行厂务公开工作，鼓励和组织职工参与企业民主管理，增强了企业的凝聚力，调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业快速、持续、健康的发展。     

企业年金基金投资多元化趋势及路径探讨

随着资本市场运作与管理的日益规范，投资工具日益增多，对企业年金基金投资的保值增值要求日益加大，将企业年金基金投资于更广泛的领域来分散风险、获取收益的呼声也日见高涨。同时，为了在资金积累期间降低收益的上下波动性，获取中长期投资的稳定回报，保障企业和职工的权益，也要求企业年金扩大投资领域。考察发达国家企业年金基金投资现状及历程，可以发现这些国家的企业年金基金投资监督比较灵活、投资渠道多元，我们从中可以得出很多启示。     

发电企业合理应用环境会计的内容和方法探析

当前经济形势下发电企业利用环境会计是热门话题之一，针对发电企业的环境成本核算是重中之重。对发电企业环境会计的积极钻研，目前我国尚属于探索和初级阶段。本文通过对发电企业环境成本的确认、计量、计算和分配及报告等进行初步探析，针对发电企业核算环境成本进行阐述，发电企业的合理应用环境会计的内容和方法进行了阐述，并及时关注环境成本，走可持续发展之路具有重要的现实意义。     

天津市三房建筑工程有限公司

天津市三房建筑工程有限公司是由原天津市第三房屋建筑工程公司改制后重新组建的新型企业。公司严格按照现代企业制度的要求运作，依托原企业的基本格局，形成了除保留部分国有法人股份外，其余以自然人和公司职工入股的多元投资主体的有限责任公司。     

柳林：新建三大电厂

山西省吕梁市柳林县日前正加快能源大县的建设步伐，2007年到2008年将投入新建三大电厂。柳林县有着丰富的煤炭资源，这个优势给该县发展能源项目提供了稳定、可靠的条件。目前，柳林县柳电二期2x60万千瓦发电项目已经完成投资17亿元，项目将在2007年建成投入使用：联盛2x30万千瓦煤矸石发电项目目前已经上报到国家发改委，2007年将正式开工；柳电三期2x60万千瓦机组发电项目可行性研究目前已通过专家论证审查，上报省发改委，预计2008年开工建设。与此同时，柳林县积极鼓励一批大型企业建立自备电厂，形成综合利用发电为主、企业自备电源的电力能源格局。[第一段]     

浅谈航空企业的人力资源管理

一、航空企业人力资源管理现状。目前．航空企业在人力资源管理观念上，“以人为本”的人力资源管理开发观念流于形式．缺乏“人力资源是企业第一资源”的思想意识．广大职工积极性没能充分调动起来，职工素质和潜能没有得到进一步开发与利用。另外．对人力资源这种特殊企业资产的保值增值意识淡漠．轻视或忽视人力资源的开发和利用，未建立起有效的人力资本的投资与保障体系。由于     

浅析发电企业成本管理

随着我国电力体制改革的不断深入，发电企业竞争日趋激烈，成本控制能力将成为发电企业核心竞争力。本文结合发电企业的特点，指出我国发电企业在当前经济形势下完善成本管理的重要作用，分析发电企业在激烈市场竞争环境下成本管理所存在的问题，并结合精细化成本管理及全面预算控制等管理理念和方法，为我国发电企业完善成本管理工作提供建议和对策。     

我国最大的新型毛精纺全能企业：兰州第三毛纺织厂简介

兰州第三毛纺织厂，是我国大型毛精纺全能企业。现有职工五千多人。投产十二年来，实现利税一亿四千万元，相当于建厂投资的4倍。     

如何加强当前企业职工思想政治工作

本文分析了当前在企业进行一系列改革的时候，做好职工的思想稳定工作应注意把握的原则：要把改革的责任分解到每一个职工的身上，增强职工的主人翁意识；企业领导成员与职工要互相敞开思想，双向沟通，化情绪为动力，共谋企业发展之路。同时，要把握职工的心理变化规律，消除职工群体中出现的威胁感、忧患感、不安全感。引导职工对社会变革、企业改革有更深的理性理解。     

公司治理必须关注职工利益

中国企业改革的方向是股份制，公司治理是股份制改革最核心的内容，公司治理原则中不可缺少的一项就是利益相关的安排问题，即他们的权利、他们的作用和对他们如何保护的问题。从定义的角度看，广义的利益相关包括投资在内，但投资的利益已在《公司法》中有明确的规定。一般讲到的利益相关，更多的是指职工、有稳定关系的上下游企业如供应商以及债权人。有一些涉及到环境的企业，其利益相关还涉及到社区。     

浅析发电企业全面预算管理

当前发电企业利润逐年下滑，促使其需要通过加强全面预算管理，降低生产成本、提升管理水平．提高经济效益。本文分析了发电企业目前普遍存在的全面预算管理问题，并提出了相应的完善对策。