事业单位人力资源管理改革刍议

事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见。     

人力资源管理在事业单位改革的探讨

事业单位人力资源管理是社会人力费源管理整体中的重要组成部分.当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力.对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见.     

单位人力资源人事绩效考核改革探析

事业单位人力资源管理与制度改革是社会人力资源管理系统中的工作重点。就目前事业单位组织机构人力人事管理现状来看，仍然存在不少客观且亟须予以解决的主要问题，进而影响了事业单位人力资源重要职能的发挥。鉴于此，该文结合事业单位人力人事管理现状提出了一些浅见，以期事业单位人力资源管理改革方向逐步走向集约化管理模式。     

论学校人力资源管理

当今社会,将＂人＂视为＂资源的观念已逐渐深入人心。作为组织中最为重要的资源,人力资源的质量与数量关乎组织的生存和发展。因此,人力资源管理便成为任何组织都不能轻视的一项工作。改革开放以来,传统的人事制度越来越无法适应经济体制改革的需要,而人力资源管理在企业管理中则日益显示出它的优势。近年来,国家出台了多个文件,提出要打破事业单位用人上的终身制,构建充满活力的用人机制。约占事业单位总人数三分之一的中小学的人事制度改革,成为事业单位改革全局中相当重要的一部分。因此,借鉴企业人力资源管理中的成功经验,构建起符合教育领域特点的人力资源管理体系,不仅必要而且迫切。     

论学校人力资源管理

当今社会,将"人"视为"资源的观念已逐渐深入人心。作为组织中最为重要的资源,人力资源的质量与数量关乎组织的生存和发展。因此,人力资源管理便成为任何组织都不能轻视的一项工作。改革开放以来,传统的人事制度越来越无法适应经济体制改革的需要,而人力资源管理在企业管理中则日益显示出它的优势。近年来,国家出台了多个文件,提出要打破事业单位用人上的终身制,构建充满活力的用人机制。约占事业单位总人数三分之一的中小学的人事制度改革,成为事业单位改革全局中相当重要的一部分。因此,借鉴企业人力资源管理中的成功经验,构建起符合教育领域特点的人力资源管理体系,不仅必要而且迫切。     

大数据背景下事业单位人力资源管理的改革路径

<正>大数据背景下,各领域发展都呈现出现代化、动态化和立体化特点。事业单位推进人力资源管理工作也应该顺应时代发展潮流,及时转变管理理念,创新改革模式,更好地应对科技变革带来的机遇和挑战。人力资源管理是事业单位的重要组成部分,直接影响事业单位的发展方向。在大数据背景下,事业单位应该跳出传统概念圈层,深入改革人力资源管理方法,积极调整人力资源管理发展方向,充分发挥人力资源管理的社会效益。     

事业单位完善人力资源管理机制的探讨

减员增效,不断提高组织内部运作效率与服务水平,是事业单位进行人力资源改革的出发点和最终目标。随着事业单位改革不断深化,单位内部的布局结构得到改善,极大地提高了经营绩效和管理水平。但不可否认的是,目前我国事业单位的人力资源管理机制仍然存在一些问题。基于此,本文对事业单位如何完善人力资源管理机进行分析,并提出行之有效的用人机制改进措施。     

事业单位人力资源管理外包探析

"人力资源外包"是企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入推进,人事管理方面已经逐步做到了按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、以岗定酬、绩效考核、合同管理,有的单位也在积极探索采用项目聘用、人才派遣等新型用人方式,搞活用人机制。这就使得事业单位人事管理职能逐步向人力资源开发和管理职能转变,为在事业单位推行"人力资源外包"奠定了基础。     

对基层事业单位人力资源的绩效考核思路分析

近年来,随着我国事业单位改革的不断深入发展,人力资源管理工作越来越受到人们的重视。其中绩效考核既是人力资源管理的科学依据,也是对事业单位人力资源管理行为的有效约束,对人力资源优化配置发挥着重要的作用。完善的绩效考核能够有效激发员工工作的积极性,提高员工的工作效率和质量,同时能够发现人力资源管理中出现的问题,并提出有针对性的意见和建议,促进相关工作的改进和创新,确保基层事业单位人力资源管理的高效进行。本文主要分析了绩效考核对基层事业单位人力资源管理的重要意义以及当前基层事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了基层事业单位人力资源绩效考核优化路径,希望对基层事业单位人力资源管理有所帮助。     

人力资源的战略规划与管理

人力资源的战略规划与管理从形式和观念上已经有了现代人力资源管理的基本框架。改善人力资源管理,实现人力资源与战略目标的统一充分,发挥人力资源的使用效益成为人力资源改革的重要课题。人力资源战略是在事业单位总体战略指导下制定的事业单位人力资源发展的战略,包括事业单位人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资源战略基础上对事业单位未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是事业单位人力资源管理其他职能的基础。     

事业单位人力资源薪酬管理分析

随着市场经济的不断发展,事业单位改革也正在深入进行,许多原有的管理制度等受到当前经济形势的影响面临新的挑战。 其中薪酬管理是事业单位人力资源管理的一项重要任务,完善的薪酬制度既是人力资源管理的科学依据,又是事业单位管理行为的有效约束,对激发工作人员的积极性、优化人力资源配置和组织结构、促进人才流动和就业公平等有着不可替代的重要作用。 因此当前经济形势下,研究事业单位薪酬管理中存在的问题,提出解决措施,对于提高事业单位管理水平和服务水平,促进事业单位创新发展有着实际意义。     

事业单位人力资源管理创新思考

事业单位改革是新时期政府职能改革的重点,也是推动事业单位可持续发展的重要保障.笔者分析了事业单位人力资源管理的特性,阐述了人力资源管理中存在的问题,并基于此,论述了事业单位人力资源管理创新的策略.本文旨在强化对事业单位人力资源管理的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料.     

新时期事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略探讨

随着我国经济社会发展进入新时期,事业单位人力资源管理也面临新的改革发展需求。当前事业单位人力资源管理中存在人员编制僵化、激励机制不够健全及流动性受阻等问题,已成为新时期事业单位人力资源管理创新发展的瓶颈。如何突破发展困境,实现事业单位人力资源管理模式从“重规模”到“重效能”的转型,是摆在我们面前的重大课题。本文分析新时期事业单位人力资源管理面临的困境,提出了实施弹性编制及构建人才流动灵活机制、建立分类激励机制、加强员工职业发展规划与培训等创新策略,并就促进事业单位人力资源管理的具体创新举措提出了政策支持、顶层设计和基层探索的建议。这些创新策略的实施,将为推动我国新时期事业单位人力资源管理的改革提供重要借鉴。     

浅谈事业单位人力资源绩效管理机制

当前，随着我国人事制度改革的不断深入，政事分开和事企分开已经推广全国，其人力资源管理方式也开始转变为聘任制和招聘制，并逐步采用绩效考核的管理机制，在事业单位人力资源管理工作中发挥了重要的意义。绩效管理一直是当代中国事业单位人力资源管理活动中的重大课题和难题。本就针对事业单位人力资源的绩效管理中存在的问题进行反思，并提出相应的完善对策。     

关于事业单位人力资源管理问题思考及发展方向

自从上个世纪80年代以来，我国的事业单位改革一直没有间断，特别是从90年代后期开始，事业单位改革的领域不断扩大，事业单位改革的力度不断加深。近年来我国事业单位的从业人数呈现逐年增长的趋势，在此基础上的从业人员管理问题也逐渐受到越来越多的重视。事业单位的主要使命是服务于社会，维护社会公平、促进国家安全，这就要求事业单位的人力资源管理均高于其他部门的一般水平。本文就事业单位的人力资源管理重要性展开阐述，并对事业单位人力资源管理的特点、常见问题进行了详细的分析，最后就事业单位人力资源管理的发展方向做了简要分析。     

浅谈园林事业单位人力资源管理存在的问题及对策

随着我国事业单位机构改革的推进,事业单位正面临着良好的发展机遇和严峻的挑战。而要实现事业单位健康可持续发展,加强人力资源管理无疑是一项重要内容,人力资源管理工作水平的高低在一定程度上决定了事业单位发展的规范性、可持续性。本文阐述了加强事业单位人力资源管理的重要意义,分析了园林事业单位人力资源管理存在的主要问题,提出了加强园林事业单位人力资源管理的对策。     

事业单位人力资源管理外包存在的问题和对策研究

随着事业单位改革不断深入,对事业单位人力资源管理也提出了更高要求。人力资源管理外包是优化行政事业单位人力资源管理的重要举措,通过外包可以将事业单位人力资源管理中非核心事务转移给第三方人力资源管理服务商,从而提高行政事业单位的工作效率。本文结合多年工作实践,以事业单位人力资源管理外包的概述作为切入点,阐述事业单位人力资源管理外包的业务种类及存在的问题,研究提升事业单位人力资源管理外包的具体对策,希望以此推动事业单位人力资源管理的发展。     

水利后勤人员的绩效考核中存在的问题及对策研究

事业单位的人力资源管理是事业单位的重要动力,加强事业单位人力资源的管理更是适应事业单位人事制度改革的重要措施之一.随着事业单位岗位制度设置管理与绩效工资制度的颁布和实施,作为人力资源管理重要内容之一的绩效考核工作显得尤为重要.     

事业单位人力资源管理体制创新研究——基于机构编制改革的视角

当前事业单位正处于体制改革的关键时期,政策不断发生变化,机构编制改革背景下对于事业单位而言,加强人力资源管理更加重要,只有不断结合形势变化,加强人力资源管理体制创新,才能更好地激发人员的工作潜能,为组织创造更大的价值。文章对机构编制改革视角下事业单位人力资源体制存在的问题进行了分析梳理,着重探讨了加强事业单位人力资源管理体制创新的重要性以及具体的对策,以供参考。     

事业单位人力资源管理创新问题思考研究

文章主要针对事业单位人力资源管理创新问题展开深入研究,先阐述了事业单位人力资源管理创新的意义,如促进事业单位改革深化发展、有助于提升事业单位员工长远发展、调动事业单位员工工作的积极性、有助于事业单位实现经济效益和社会效益等,然后结合当前人力资源管理存在的一系列问题,提出了几点切实可行的解决措施,主要包括高度重视人力资源管理工作、坚持以人为本、充分发挥人才优势、实现人力资源配置的创新、注重人才培养体制的创新、人力资源管理柔性化改革、积极加强信息化建设等。