企业为主导 产学研相结合 促进扬州工业加速转型升级

当前,加快推进以企业为主导的产学研相结合的自主创新体系建设已经成为扬州工业企业发展的战略重点。 一、自主创新成效显著 扬州企业顺应科技创新型经济建设的要求,依托高校、科研院所在人才、技术信息方面的优势,主动与高等院校、科研院所密切联系,     

基于苏中区域的现代城市集群环境下软件业人才孵育体系研究

目前,沿沪宁线的苏锡常镇宁是江苏省主要的城市集群,在全国取得了举世瞩目的成就。城市集群发展,可以形成合力,有利于该地区的整体协调发展、做大做强、提升城市的竞争力。而占据三分之二的苏中、苏北地区目前尚无一个可以称为现代意义的城市集群。因此,苏中、苏北的经济发展,必须再打造至少2个城市集群,形成苏南、苏中、苏北拥有各自的核心,共同发展。扬州在苏中地区的地理位置优越,近几年的经济也在突飞猛进,日益增长,特别是软件服务业基地的建设对扬州的经济发展起到极大支撑作用。本文主要分析了扬州信息产业及信息服务业基本情况,扬州信息服务人才现状调查,提出现代城市集群环境下扬州软件服务业人才孵育体系可行性发展的目标和措施。     

引才聚才铸发展创新创优强局路

扬州检验检疫局领导紧紧围绕现代化强局建设和"人才强检示范区"目标,不断创新聚才方式,拓宽引才渠道,加大高层次人才引进力度,积极打造实验室特色品牌,为实现检验检疫事业可持续发展提供了有力的人才支撑和技术保障. 从2001年开始,扬州检验检疫局轻工产品与儿童用品检测中心(以下简称轻工中心)就在检验检疫系统率先实施事业单位人事制度改革,逐步建立起"不看身份看岗位、不论资历论业绩"的人事管理制度,为实验室人才引进提供了机制保障.经过快速发展,轻工中心已成为中国玩具检测行业的领军者,国家质检总局将国家玩具检测重点实验室联盟秘书处设在扬州.     

创新型城市建设发展对策研究——基于扬州市的实证分析

本文基于扬州创新型城市发展的现状,分析了扬州创新型城市建设的差距和不足,提出扬州创新型城市建设不同阶段所应选择的发展模式及其实施路径。     

弘扬“扬州工”精神在促进扬州城市文化建设中的路径探究

"扬州工"精神是扬州城市文化价值层的重要组成部分。"扬州工"精神是包含了尊重和热爱生命、追求精致美好生活的生活理念,爱岗敬业、坚韧执着、精益求精的职业精神以及艰苦奋斗、开放包容、勇于创新的时代精神。当前城市文化建设的现状是对城市文化建设的重视程度不够、对城市精神文化的挖掘深度不力和对市民价值观的导向力度不足等。通过构建全社会弘扬"扬州工"精神的三级体系、弘扬"扬州工"精神以蓄积扬州城市精神文化的源头活水、引领扬州市民的价值追求、打造扬州城市特色文化名片等路径实现促进扬州城市文化建设。     

扬州商城建材家具市场的长青树

扬州商城位于扬州维扬路106号,是扬州市扬子江投资发展集团有限责任公司和国投资产管理公司共同出资组建的有限责任公司。商城建材家具市场1997年元月开业,经过10年时间的建设,扬州商城已经成为中国大型建材家具市场。现占地近200亩,房屋建筑面积12万平方米,形成了“两城六市”的格局,即金太阳陶瓷城、家具城,木业市场、五金综合市场、型材市场、家电厨具市场、灯饰广场和家纺家饰广场。     

扬州商城建材家具市场的长青树

扬州商城位于扬州维扬路106号,是扬州市扬子江投资发展集团有限责任公司和国投资产管理公司共同出资组建的有限责任公司。商城建材家具市场1997年元月开业,经过10年时间的建设,扬州商城已经成为中国大型建材家具市场。现占地近200亩,房屋建筑面积12万平方米,形成了“两城六市”的格局,即金太阳陶瓷城、家具城,木业市场、五金综合市场、型材市场,家电厨具市场、灯饰广场;和家纺家饰广场。     

激发“三力”,共建世界名城

＂天下三分明月夜,二分无赖是扬州＂、＂腰缠十万贯,骑鹤下扬州＂……历史上曾盛极一时的扬州无疑是中国名城。面向未来,如今我们的目标是打造世界名城。十六大以来我市从提出＂全面达小康、建设新扬州＂,到建设＂创新扬州、精致扬州、幸福扬州＂,再到建设＂世界名城＂,城市抱负彰显着历史文化名城的时代追求。市委、市政府带领全市460万人民,创新求进,勾勒出一座＂古代文化与现代文明交相辉映的名城＂的时代光影。     

扬州光电类高新技术企业融资问题及原因探讨

本文以扬州地区光电类高新技术企业为研究对象,结合扬州区位特点和产业升级,以解决扬州光电类高新技术企业融资问题。基于扬州光电类高新技术企业融资现状分析,研究扬州光电类高新技术企业融资过程中存在的问题,运用相关理论探讨扬州光电类高新技术企业的融资问题以及原因。希望通过企业、金融服务和政府服务三方面的协调使得扬州光电类高新技术企业在竞争中快速发展,促进产业结构优化和产业升级,为地方经济建设与发展提供有力保障。     

浅谈人才队伍建设的战略性管理

企业中人才资源的管理和建设是影响企业整体快速发展的重要元素.根据企业人才队伍发展建设过程,制定合理的战略管理规划过程,提高人才的选择、规划、发展和管理,保证在企业发展过程中,人才可以逐步成长发展,企业配备合理的人才阶梯管理制度,加深整体管理规划过程,提高企业的战略性队伍建设,实现综合性的有效模式管理,从人才建设发展过程中完成人才队伍的有效调配,提升企业的快速发展过程,实现人才对于企业的优势作用.     

关于加快扬州中心城市发展的思考

面对国际资本转移的新特点和长江三角洲发展的新态势，扬州要在苏中率先崛起，有必要加快中心城市建设，而推进扬州江都两市一体化发展已成为扬州进一步发展的现实选择。     

让人才工作适应运城经济新常态

文章主要突出在当今经济社会中人才工作的重要性、创新性作用,通过分析运城市人才现状及人才需求状况,指出人才队伍建设、人才管理工作方面存在的主要问题及原因分析,围绕如何充分建设管理人才工作的作用,建设性地提出了人才队伍建设和管理的对策建议。     

扬州商城 建材家具市场的长青树

物州商城位于扬州维扬路106号,是扬州市扬子江投资发展集团有限责任公司和国投资产管理公司共同出资组建的有限责任公司。商城建材家具市场1997年元月开业,经过10年时间的建设,扬州商城已经成为中国大型建材家具市场。现占地近200亩,房屋建筑面积12万平方米,形成了“两城六市刀的格局,即金太阳陶瓷城、家具城,木业市场、五金综合市场、型材市场、家电厨具市场、灯饰广场和家纺家饰广场。     

构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式

以建设一支具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高水平企业高层管理人才队伍为目标,对当前企业高层管理人才队伍建设所面临的问题进行初步的分析,据此提出企业高层管理人才队伍管理的思路,确定以加强市场化选聘人才力度为动力,以优化人才激励机制为主线,以培养高层次管理人才为重点,以强化人才监督约束机制为突破口的"科技信息+机制"的管理模式。     

促进区域政策协同支撑长三角一体化高质量发展研究——扬州融入长三角一体化发展战略的思考

2010年5月,扬州就作为核心区16个城市之一,列入《长江三角洲地区区域规划》。2019年12月,扬州再次作为中心区27个城市之一,《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》正式印发进入实施。扬州如何抓住这一国家战略机遇融入长三角一体化战略,"把人们心目中的扬州建设好,满足世界人民对扬州的向往,争创扬州发展的第四次辉煌",值得深入研究与探讨。     

文化博物馆人才开发与管理探析

党的二十大以后,我国的目标是要建设成为世界科技强国和文化强国。实现新时代下的文博类事业单位的发展,是促进文博事业发展、确保文化强国的重要支撑。文化博物馆迫切需要加强人才开发队伍建设和科学的人才管理。目前,文博类事业单位的人才开发和管理体系面临很多问题和挑战,从长远角度出发,对文博人才开发的研究具有重要的现实意义。本文主要从文博类事业单位在人才开发、人才管理体系存在的不足之处进行剖析,并结合人力资源管理理论和人才开发路径对文博人才开发和管理进行探析。     

我国管理会计人才体系建设存在问题和对策

管理会计作为企业会计体系的分支,其对于企业发展的重要性愈显突出。无论是政策推动还是企业自身的主动行为,管理会计人才体系建设已经成为热点和重点问题。然而,就目前而言,还存在着诸多的问题和不足。本文首先分析我国管理会计发展现状,进而指出目前我国管理会计人才体系建设存在的主要问题,并针对具体问题提出有效对策,以期为我国管理会计人才体系建设提供有效参考。     

全面推行“经济户口”管理 努力促进职能到位

力争今年在全省范围内全面推行“经济户口”管理的江苏省工商局,今年初先行在扬州、常州等地开展了试点。按照省局《经济户口管理试行办法》,扬州工商局在已有的实践基础上,进一步明确思路和方法,试点工作取得明显进展。     

建筑工程企业职业技术人才培养与开发信息化管理模式

随着信息技术的飞速发展和建筑工程管理体制改革,技术人才管理信息化建设成为工程企业技术人才开发与管理的重要手段,本文针对工程行业的特点及实际情况,简述推动信息化建设对于工程企业人才培养与开发的重要性和如何才能实现建筑企业技术人才培养的高信息化管理。     

对高职院校物流管理专业建设的思考

物流人才是我国21世纪最紧缺的12大类人才之一,为了满足市场对物流人才的需求,许多高职院校都开设了物流管理专业,但是在专业建设上还处于摸索阶段。本文从培养目标和课程体系角度就高职物流管理专业建设进行了探讨。