洋人才攻略

随着华尔街金融危机的愈演愈烈，必将有越来越多的金融海归回流中国，也有越来越多的非华裔金融人才到中国淘金。金融领域只是全球化人才争夺战的前沿阵地。对于那些致力于全球化的企业，整合全球人才为我所用，本来就是这些企业“战略人力资源管理”的一部分。而如何充分发挥“洋人才”的作用，也成为企业成功走向全球化舞台的关键一环。     

风险投资:重在孵化企业人才

在高科技企业的创业过程中，仅有充分的资金，未必能保证高科技企业的囊利发展，高科技企业建立在高新技术的基础上，而高新技术的载体是人才，所以掌握技术并能将技术市场化的各种人才是企业能否成功的最为关键的角色。在建设我国创业风险投资机制的同时，孵化合格地、能支撑向前发展的人才队伍是孵化各种高新技术项目的前提。     

为“海归”撑起一片天

作为中关村的支柱产业,软件业的发展有目共睹,然而软件人才仍属于稀缺资源,甚至成为影响其迅猛发展的“瓶颈”。中关村地区软件人才的缺口超过20万人,并以每年20%的速度增长。如何在全球化背景下寻找到适合企业发展的“国际化软件人才”?如何搭建软件人才“吸引、培养、使用、提高”的产业链条．实现企业与人才     

袁丽军：凝练团队的力量

袁丽军希望在盛世影响力内部成立员工自治委员会，让人人成为公司主人，共同成长成功，共享企业财富。公司实行股份制，设立注册股东和人才培育奖。所有人都分红，而且是月月分红。     

锻造信息化人才

充满意外的韩日世界杯已经走远。然而,韩国队超凡的表现,让我们不得不承认一个现实,那就是韩国球员的职业精神。而在信息化的建设中,我们同样需要具有职业精神的信息化人才。中国信息化走过了近20年的路。在这条充满了成绩的信息化路上,曾出现了一大批目前已成为中国信息化建设中流砥柱的优秀领导、专家和建设人才。正是由于他们进行的有中国特色的信息化建设摸索和实践,我们总结出了信息化的定义、指导原则、建设体系等。中国信息化建设锻炼出了信息化人才,这些人才又进一步总结提炼和升华了对信息化建设的理     

聚才、育才结硕果——记中关村核心区（海淀园）人才工作

弹指20年!一批批知识精英、创新人才从各地集聚到这里，一批批著名企业又从这里走向世界，这里可能是全国知识和智力“密度”最高的区域——这是海淀。作为中关村国家自主创新示范区的核心区，海淀园人才工作成绩斐然。     

春风化雨 满园飘香

在国家人事部、北京市委市政府及相关单位大力支持下，中关村国家自主创新示范区核心区于1999年率先在全国高新区内首家设立企业博士后科研工作站。十年来，核心区企业博士后工作自主创新硕果累累，实现了当年设站的初哀，已成为园区促进政产学研合作、引进和培养高端人才的重要抓手，成为中小高科技企业引进高端人才的重要平台，     

企业如何保护自己的商业秘密

在市场竞争日益激烈的今天，除了资本、技术和人才以外，商业秘密也成为许多企业搏击商海的制胜法宝。在大型企业，商业秘密是企业长青的王牌；在中小企业，商业秘密则是以小搏大的利器。     

对软件源代码的商业秘密保护

软件开发人员掌握的核心技术往往使企业在面临日益激烈的竞争中获得竞争优势，甚至关系到企业的兴衰成亡。因技术人才的流动而导致的知识产权流失现象在软件企业中相当普遍而且比较严重。     

中关村：24K科技含金量

在世人的印象中,中关村最大的优势就是“高科技”——高科技人才、高科技企业、高科技研究单位等等。在21世纪,中关村的这些高科技优势将会不断增强,中关村以高科技的全新面貌出现,全力发挥科学技术就是第一生产力的重要作用,进一步推进我国经济发展。     

中关村人才战略研讨会努力创建中国特色创新创业人才开发体系

“人才是科技创新创业的主要载体,大力培养、引进和支持人才创新创业是我国坚定不移的战略选择”。“中关村人才论坛”是高瞻远瞩的人才战略研讨活动,如今已举办7次,成为常态。论坛主题重在结合当前的形势,聚焦中关村人才开发最新政策和前沿话题,参加人数均在500人左右,     

海聚工程：缔造首都创新创业的梦想

5年付出,＂海聚工程＂已认定514位海外高层次人才,他们在京创办的高科技企业已达161家。海外学人中心也得到了海外人才的广泛好评。一直以来,北京市通过不断完善政策、拓展引才渠道、提升服务水平,吸引更多站在国际科技前沿和产业高端的海外高层次人才来北京创新创业,为北京建设科技创新中心奠定了人才基础。     

世界名企如何培养创新型人才

21世纪是知识经济大放异彩的时代,高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使创新型人才严重短缺。无论是发达国家还是发展中国家,创新型人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈。近年来,围绕创新型人才的争夺战正在全球范围内展     

CSDP认证——高级软件人才的“通天梯”

软件产业是国家信息化发展的核心,随着全球蓬勃发展的软件外包热潮滚滚而来,我国软件产业将面临着200亿美元的订单。目前,中关村软件企业有5000多家,但是仅对日软件外包领域的人才缺口就高达5000多人,对美软件外包人才缺口更大,可供量不足10%,而且这个缺口正以每年50%的速度递增——教育界此刻面临着培养100万软件外包人才的艰巨任务。     

园区信息

第四届中关村软件外包蜂会在京召开 11月23日，由北京中关村国际孵化软件协会主办的第四届中关村软件外包峰会（2006冬）在京举行。在近几届中关村软件外包峰会中．国际发包商和国内软件企业的一对一洽谈．已成常规。不断调整的其他内容正昭示着协会对“零包平台”服务功能的努力完善：在本次峰会上．不仅提出零包平台全新的“瞎子背瘸子”发展策略，协会还帮助企业“内修其身，外塑其形”——研究软件外包企业的经验与并购发展的策略，推广中关村订单实训就业流程标准为企业提供人才服务．     

园区信息

首批企业签约出版创意产业园区 6月11日,中国北京出版创意产业园区首批32家入驻企业签约仪式在北京市新闻出版局举行。此次签约的32家企业,有6家数字网络出版企业和26家以传统出版为主的民营文化企业。这些出版企业取得了社会效益和经济效益的双赢．逐渐成为传统出版以及数字两络出版等新兴出版领域的领军企业。产业园区将为入驻企业在出版体制改革、出版资源配置、新媒体发展等方面给予重点扶持．在资金、税收、人才等方面给予政策保障，并提供优质服务。     

吹响建设世界创新人才发展高地的号角——北京市海淀区第二次人才工作会议掠影

赵凤桐特别提醒大家,中关村和海淀园在聚集人才方面虽然有巨大的优势,但不足以成为骄傲的资本,要做的事情还很多。     

培育更多的创新型人才——著名经济学家萧灼基先生获奖感

我们每年GDP平均增长94％。这在全球来说是没有的。不仅是这样，而且我们培养了新一代的人才。今天是风云榜，这里老、中、青三代都有，都是各行各业的领军人才。我们培养人才的过程中有几大特点。第一，在建设时期什么是重点呢？是科技创新。第二，我们选的人才都是开放式人才，我们要跟国际接轨。第三，我们要发展成为创新型国家，我们就必须有创新型人才；我们在经济、技术等方面做创新，使国家成为一个创新型国家。因此我们收到这个奖也是应该的。我们不仅在经济上获得很多增长，而且在人才培养方面取得了很大的成绩。许多媒体机构通过各种形式挖掘人才、鼓励人才，这是我们祖国兴旺发达的一个表现。希望我们共同努力创造更多的业绩。希望我们的祖国更加繁荣昌盛!     

跨国公司如何"管人"?

随着全球经济一体化进程的不断深化,企业的生存与发展将面临越来越严峻的考验。如何在激烈的竞争中保持优势,已引起各国企业界的高度重视。由此,对人力资源的开发、管理日益成为企业竞争的核心内容。综观全球的跨国公司,无一不拥有雄厚的资本,庞大的规模,高精尖的技术和遍布全球的销售网络,然而更重要的是它善于充分开发和使用人力资源,不断地储备高素质人才的能力。     

中关村人才特区举办HR沙龙活动

2012年3月22日，由中关村管委会支持、中关村人力资源经理协会承办的公益活动“2012中关村人才特区HR沙龙”在翠宫饭店举行。参加发布会的有中关村创新平台人才工作组、人才特区部分重点企业及留学生创办企业代表、中关村人力资源协会等。博奥生物人力资源总监陈江、新东方人力资源总监张如国等做了重点发言。中关村管委会人才处处长李志磊对沙龙提出了期望。