“聚焦”技术人员培训一线

技术人员？那些整天埋在成堆图纸里计量测算的人？那些每天都坐在电脑前不停的点击鼠标又不苟言笑的人？知识经济时代,构成企业核心竞争力的技术人员越来越重要,企业的人力资源培训与开发也开始倍加重视他们。[编者按]     

让一线技术人员搞销售

时下,大多数企业在选择销售人员时,都将眼光瞄向那些能说会道、具有较强的公关能力,并且学习过营销专业的人员。而合肥美菱集团选择销售人员则有另一条与众不同的思路,那就是让最优秀的人才去做销售,注意从生产一线懂技术的人才中选配销售人员。用技术人员去搞销售,至少有以下几个方面的好处： 首先,懂技术的人员搞销售,在推销产品的同时,能够提供很好的售后技术服务。遇到技术问题当场解决,既及时,费用又少。这是不懂技术的营销人员所不可比拟的。在有些企业销售人员不懂技术,用户对产品提出的技术方面问题一问三不知,企业不…     

专业技术人员培训工作需要创新

按照上海石化新一轮发展战略的要求，2005～2010年公司员工培训的总体目标是：构建适合公司发展的员工培训体系，建立分工明确、规范有序、配合协调的员工培训管理体制，完善员工培训、评价、激励机制，培养高素质、高层次、高技能人才，全面提高经营管理、专业技术和技能操作人才队伍整体素质，形成人才建设体系新格局。因此，如何进一步加强和改进员工培训工作，尤其是完善专业技术人才培训体系，成为公司当前最为紧迫的任务之一。     

企业基层技术人员培训工作创新

基层生产厂的技术人员是企业完成计划任务、落实决策部署、实现战略目标的重要支撑力量。加强技术人员培训工作,打造一支高素质的技术人才队伍,对促进企业可持续发展意义重大。在对技术人员的培训中,莱钢型钢炼铁厂坚持以强化标准化操作为手段．不断探索、创新方式方法．实施多渠道、多角度、全方位培训．形成了集培养、使用、激励于一体的技术人员培训长效机制。     

浅谈一线员工技能培训

最近一直关注个问题,一线工人的技能培训。我们知道,技能培训是一线工人培训至关重要一项,不过一线的技能培训难处很多,比如,生产比较忙培训时间难协调,一线员工平均受教育程度低,学习和接受能力差,大多不知道自己要学习哪些技能等等。作者就如何提高一线员工技能培训的针对性和实效性结合自己的体验进行了分析。     

探讨电力企业一线新员工培训

电力企业一线新员工的培训一直备受关注,只有有计划、有步骤向新员工开展相关知识、技能、价值观念、行为规范的培训和训练,才能使他们更好的适应新的工作岗位,完成本职工作。     

审计一线的"老黄牛"

１９８８年,３８岁的杜云礼怀着依依不舍的心情,离开学习、生活１９年的军营,告辞朝夕相处的战友,转业到宝鸡市审计局财政金融审计科,一干又是１２年。在宝鸡市表彰查处震惊全省的眉县原县委书记马根旺贪污案有功人员座谈会上,众人交口称赞杜云礼,“工作扎实、严谨、认真”。在查处宝鸡市财政局原局长李增邕案件的审计工作中,市委、市纪委、市审计局的参审办案人员,再次交口称赞杜云礼,“工作扎实、严谨、认真”。１９８８年到２０００年,整整１２年,从局机关优秀共产党员到市直机关优秀共产党员,从局机关优秀公务员到市级机关…     

聚焦"人事"代理人

海城市人才中心本着为改革服务,为经济建设服务,特别是为非公有制经济专业技术人员和管理人员服务的宗旨,全面实施人事代理制度,取得了可喜的成绩.     

聚焦木地板"缩水"

近段时间以来,家庭装修中木地板成为广大房产消费者的投诉热点,据记者在省市消费者协会和质量监督部门的投诉机构了解到的情况看,木地板"缩水"以及其它质量问题正愈演愈烈,广大消费者反映十分强烈,为此,本刊专门就木地板问题进行了深入的调查,同时为消费者提供一些极为实用的有关木地板的鉴别与选购方面的知识.     

聚焦"视频简历"

时下,一种全新的个人简历——视频简历频频出现在招聘市场上。这种全新的视频简历有哪些特点?能否广泛地被企业认同?能否“一鼓作气”地取代传统的纸质简历?     

论高校专业技术人员的"隐性就业"

高校专业技术人员的隐性就业是在经济体制转轨过程中的一种特定的经济现象。本文首先从该现象产生的积极和消极影响两个方面进行了论述，然后对其消极影响的控制提出了相应具体的对策。     

加强技术人员培训,提高项目技术指导能力

油田地面建设工作是油田开发建设的重要组成部分,关系到所储油气能否顺利被开采到地面以上,从而安全的进行加工,为人类造福。油田地面建设工程管理的水平,直接影响到工程的施工质量,乃至企业的经济效益与发展。施工技术员是工程项目最基层最直接的组织者、领导者和指挥者。施工项目的主要内容都是由技术员直接参与、策化和传达的。通过对技术人员的培训,促进施工技术员不断的学习与思考,培养施工技术员的综合素质,提高施工技术员的工作能力,增强其事业的责任心,整体提升工程管理水平,并为企业培养人才,为石油企业可持续发展打下坚实的基础。     

聚焦成人院校新教师入职培训

现状成人院校对教师的要求不同于普通高校,普通高校的学生直接由校门进校门,没有社会阅历,没有实际经验,而成人院校的学生大多是企业各部门的骨干,他们的年龄一般偏大,有着丰富的社会阅历和实际工作经验。这就要求成人院校教师不仅要有较深的理论功底,还要跟得上企业实际发展的步伐。企业监     

"互补"培训

伊利集团领鲜食品公司在生产淡季,组织生产部班组员工进行了一次"互补"培训.     

聚焦个税税制"变脸"

财政部财政科学研究所近日推出了《我国居民收入分配状况及财税调节政策》的课题报告，由于报告中提及“个人所得税税制应调整”等问题，在国内引起很大反响。该课题主持人白景明博士接受采访时发表了以下看法：     

铁路一线职工培训效果提升路径思考

本文对于铁路一线职工培训原则进行了系统阐述,全面分析了铁路一线职工培训中存在的问题,在此基础之上,结合员工培训相关理论以及笔者自身的理解,提出了铁路一线职工培训效果提升路径。     

专业技术人员培训工作存在的问题及改进建议

21世纪是知识经济的时代，在这个时代，企业可持续发展的关键是智力资源的占有和配置。因此，加强专业技术人员人力资源开发，造就一支高素质的专业技术人员队伍不仅是企业的当务之急，更是企业一项必须长抓不懈的系统工程。上海石化要成为“国际先进、国内一流”的现代化企业，加强专业技术人员培训，建设一支与之相适应的高素质专业技术人员队伍显得十分迫切和重要。