煤炭企业建立岗位工资制的设想

一、对现行工资制度进行改革的必要性80年代后期 ,国有煤炭企业先后实行了多种形式的“工效挂钩” ,90年代初期又实行了岗位技能工资制 ,在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中 ,在贯彻按劳分配、调动职工积极性方面发挥了一定作用 ,但是到了今天 ,这种“工资 +奖金”的传统分配模式 ,已经越来越不适应现代企业发展的要求 ,具体表现在 :1 从工资制度来看 ,企业内部分配的平均主义依然严重 ,每次调整工资几乎都是普遍升级 ,而不管劳动好差 ,贡献大小 ,升级考核流于形式。支付工资时 ,绝大多数单位仍不考核劳动定额 ,而只考核时间…     

煤矿岗位绩效薪点工资制探讨

文章针对当前煤矿工资分配中存在的问题,提出了实行岗位绩效薪点工资制的新思路,详细分析了岗位绩效薪点工资制的构成,说明了绩效薪点工资单元的计算思路,并论述了实施岗位绩效薪点工资制需要做的基础工作,对煤矿如何进行工资分配具有借鉴意义。     

动态效益结构工资制简介

洪江工业集团公司从1987年以来推行“动态效益结构工资制”,并辅之以其他分配形式,取得了较好的成效。现将其基本做法简介如下。 1.动态效益结构工资制 动态效益结构工资制蕴含企业与职工群体,职工群体与个人之间的动态的分配关系,以洪湖市水泥厂为实例介绍如下:     

全方位质量结构工资制好

煤矿不仅要重砚煤炭产品质量,而且要抓好工程质量,确保安全生产。在安全的前提下有效地提高产品质量和经济效益;煤矿生产除采掘一线外,机电、运输、通风等辅助生产系统也较庞大,工种多、生产环节复杂,加大了煤矿质量管理工作的难度。为此,抓质量管理必须从生产经营的各个方面、各个环节乃至各个岗位的每个职工入手,开展全矿井、全员、全过程的质量管理。 一、全方位质量结构工资制的标准 全方位质量结构工资制,是     

煤炭企业实行结构工资制探讨

一、结构工资制含义及其特点所谓结构工资是把劳动数量和质量变化的诸因素进行分解,并通过多种工资额加以反映,有几个因素就用几种工资额支付报酬。这种方法能较好地体现按劳分配。一般为管理方便把工资分为四部分:基本生活工资、劳动技能工资、超额劳动工资、各种津贴。结构工资制具有三个明显特点:一是它的简便性和科学性。每一个劳动者根据自己的工作年限、劳动技能、工作量及所在岗位     

煤矿企业应积极推行吨煤工资制

今年九月初,中国煤经会在兰州分片召开工资分配问题学术讨论会,参加会议的有甘肃.宁夏、青海、新疆、云南、贵州、四川、北京、内蒙、陕西、山东、安徽、广西等十三个省、市、自治区的代表五十三人,进行了热烈的讨论.     

从我院工资看结构工资制的执行

本文根据我院1989年12月底的工资统计,分析了结构工资制的执行现状、存在的问题和原因,提出了完善措施。     

统配煤矿股份化经营的设想

我国实行有计划的商品经济,但当前处于新旧体制交替时期,市场调控机制尚未形成,商品价格又未理顺,尤其是煤炭价格严重背离价值。在此经济环境中,统配煤矿若实行股份制经     

煤矿企业工资制度改革设想

煤矿企业实行工资改革以后,初步理顺了工资关系,在一定程度上提高了职工的工资水平。但并没有从根本上解决“吃大锅饭”和“平均主义的问题。根据国家关于“消化,补充、巩固、提高”的原则,我们认为煤矿企业的工资改革应再向前迈进一步。工资分配直接关系到千千万万劳动者的物质利益,影响着职工的相互关系,对于调动职工的积极性,促进煤炭工业的发展,有着极为重要的意义。     

煤矿多种经营公司改制设想

一、多种经营公司的现状及存在的问题 目前,各多种经营公司的财产所有权多数属于国有,产权归出资设立它的各煤矿。从工商注册登记和各种文件上看,多种经营公司是自主经营、自负盈     

地方国营煤矿的现状与设想

一“六五”期间,全国地方国营煤矿在矿井严重失调、投资一度中断的情况下,由于发挥了中央和地方两个积极性,靠政策扶持,靠技术进步,靠企业改革,才稳住了阵地,并使生产和建设得到了一定的发展。一是原煤产量稳步增长。由于国家和各省(市、区)采取扶持政策,积极调整生产,扭转了1979年到1981年连续三年产量下降的局面,从1982年开始,稳住了阵地,产量逐步回升。1985年产煤18278万吨,比1980年净增3562万吨,平均每年净增712万吨。     

煤矿折旧办法改革设想

一、现行煤矿折旧办法存在的问题及其产生的后果 1.对非井巷固定资产折旧采用的平均年限法,目前主要存在折旧年限偏长、年限规定过死等弊端。(随着新财务会计制度的实施,这些问题可望得到解决)。 2.计提的矿山维简费(井巷工程基金)以及向用户收取的维简费没有补偿井巷固定资产折旧价值。表现在:维简费与井巷固定资产价值无关,仅与原煤产量有关;向用户收取的     

逐步建立煤矿现代化管理体系的设想

认真总结煤矿开展现代化管理的经验,学习国内外现代化管理的理论和经验,研究加快我国煤矿现代化管理的战略和对策,是“八五”期间煤矿持续、稳定、协调发展的保证,对实现本世纪末的发展战略目标有非常重要的作用。一、正确分析和认识我国统配煤矿的特点正确分析和认识我国统配煤矿的特点,才能区别情况、分类指导,逐步建立适合各矿特点的现代化管理体系。     

建立煤矿专用物资贸易服务中心的设想

过去煤矿物资的供应办法是按计划条块下达、分配订货。这种办法对集中物力保证重点生产建设起过积极作用,但由于存在忽视价值规律和商品市场的作用,对物资统得过死,流通不畅,故满足不了煤矿生产建设的需要。随着经济体制改革的深入发展,今后的指导思想是缩小指令性计划分配的范围,扩大指导性计划,运用价格等经济杠杆和市场调节,以灵活的方式联结供需双方,进行     

煤矿以区队为核算单位的设想

一、以区队为基本核算单位的必要性大多数煤矿是以矿井作为基本核算单位,矿井对各区队下达材料消耗、联产计酬等指标,实行事前计划、事后核算的办法。这种核算形式随着煤炭工业改革开放的深入发展,已暴露出一些弊端。     

关于煤矿环保工作的建议和设想

近10年来,我局的环境保护工作从无到有,环保队伍从小到大。特别是1983年底环境保护作为一项基本国策以后,我局各级领导对环境保护的认识不断提高,逐步把环保工作列入了议事日程,连续5年从维简资金中吨煤提取0.28元,共计4000多万元,用于环境污染源的治理。使全局在煤炭产量逐年增加的情况下,环境污染没有相应发展,局部地区的环境质量有所改善。但是,近3年的常规化监测结果仍然表明:综合治理所做工作取得的成果,还是低水平的。局与矿、新矿与老矿的发展很不平衡,突出的表现是     

解决煤矿土地重复征购问题的设想

长期以来,煤矿土地重复征购情况十分严重,纠纷频生。其原因有的是农民无理取闹,有的是当初未签订征购土地的协议书,煤矿没有批文和被征地的实测四至方位图;还有的是煤矿虽有征地协议书和批文,但农方原有的土地所有权证和使用权证未被政府注销。为此,我认为要解决土地重复征购问题,必须建立健全有关的一套规范化制度。一是征购土地的谈判制度。征购土地的谈判是征用土地的第一步。鉴于土地分所有权和使用权两种权属形式,谈判一般应由局