论新职工薪酬准则实施中存在的问题及建议

2014年2月,我国发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,对我国各类企业的职工薪酬准则作出了新规定。为了促进我国企业的发展,了解新职工薪酬准则在企业中的实施情况,本文从新职工薪酬在实施中存在的问题入手,对新职工薪酬准则提出建议,力求促进企业经济的发展。     

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日，财政部正式发布《企业会计淮则第9号——职工薪酬》，同年11月6日发布《企业会计准则第9号一职工薪酬》应用指南。准则及其应用指南的发布，对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范。随后《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等于2008年1月1日起在全国实施．劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化，对企业职工薪酬构成产生重大影响。在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下，如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算，对企业加强成本核算．全面反映会计信息具有重要意义。     

浅析《企业会计准则第9号——职工薪酬》

2014年,财政部为持续完善我国企业会计准则体系,对企业会计准则中职工薪酬的内容进行了修订。文章介绍了新9号的修订背景及主要变化,并对离职后福利政策进行了简析。     

职工薪酬准则的影响及应对措施

伴随着经济全球化的发展．新职工薪酬准则应运而生。本文分别从企业实施新职工薪酬准则优势的一面与劣势的一面进行分析,并采取有效的应对措施,帮助企业走可持续发展的道路。     

浅析职工薪酬准则修订后的新变化以及对企业的影响

财政部修订后的《企业会计准则第9号--职工薪酬》,将自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。《企业会计准则第9号--职工薪酬》明确了职工范围,扩展了职工薪酬的适用内涵,充实了“离职后福利”内容,非货币性福利特定情况下可以采用成本计量,增设“其他长期职工薪酬”,整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬,对企业将产生重大影响。本文将就职工薪酬准则修订后的六大变化会给企业职工薪酬核算管理方面可能带来的影响,予以简单浅析。     

对新旧企业会计准则有关职工薪酬差异的研究

新的企业会计准则有关职工薪酬的规定与旧企业会计准则相比，有了很大差异。这些差异主要体现在与国际接轨上、理念上、内容及核算方法上以及薪资信息的披露上等。对这些差异的理解与与领会有利于新的企业会计准则的施行。     

简析企业会计准则之职工薪酬

一、职工薪酬的确认和计量原则 会计准则对职工薪酬的确认规定了一个统一的基本原则.具体规定如下: 1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工有劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的收益对象,分别下列情况处理" (1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》的变化对企业影响

2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的定义范围重新做了明确的界定和扩展,该准则的修订对企业产生较大的影响。文章主要介绍了新准则较旧准则发生的变化,并且阐述这些变化对企业财务报表、会计核算和未来发展所带来的影响。     

应付职工薪酬的核算

本文拟对应付职工薪酬当中的设定收益计划核算进行解析,通过举例的方式帮助广大会计人员掌握设定收益计划的5步核算。     

新旧会计准则下职工薪酬的范畴、确认、计量和核算方法的比较

2000年以前,有关职工薪酬没有准则、没有概念,仅在《企业会计制度》的应付工资科目中做出了不系统的规范。由于没有明确薪酬的范围,因此,无法核算完整的人工费用及成本。2006年首次颁布《职工薪酬准则》,明确了职工薪酬的概念、范围和内容。     

试论职工薪酬在新旧会计准则下的差异

随着市场经济发展和完善,新会计准则的颁布和实施规范了职工薪酬的会计处理,本文将新旧准则进行对比分析其差异,并阐述了新准则的运用所带来的影响.     

新旧职工薪酬会计准则的差异分析

2014年7月1日,财政部最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》正式生效。新准则重新定义了职工薪酬的范畴,规范了职工薪酬业务的会计处理,对企业发展产生重大的影响。文章首先阐述了新职工薪酬准则的内涵、颁布的背景及影响,对比了新旧职工薪酬准则的差异,然后对新准则实施中的完善措施进行探究。     

试论新会计准则下应付职工薪酬的运用

新企业会计准则视角下对应付职工薪酬进行研究具有新的现实意义,它同传统的会计处理视角不同,其内容不仅更加丰富和完善,其影响的范围也出现不同程度的变化。本文主要探究新会计准则发生的新变化,为企业能够按照准则的制度要求更好地运用应付职工薪酬提供参考资料,为企业自身完善相应的职工薪酬管理体系提供有效的建议。     

新修订《职工薪酬》会计准则及应用

2014年1月27日,财政部发布修订的《企业会计准则第9号一职工薪酬》(新9号准则)要求自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内执行,鼓励在境外上市的企业提前执行。修订后的9号准则与2011年修订的《国际会计准则第19号—雇员福利》保持了一致,对各类职工薪酬、福利的确认、计量和披露作了明确规定。     

试论企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益.尤其在现代企业管理中,薪酬在吸引、保持和激励员工等方面起着重要作用,故薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素.良好的薪酬管理体系不仅有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性.文章通过剖析了当前职工薪酬管理存在的问题,并在此基础上,对完善职工薪酬管理工作提出了进一步的建议.     

浅析现行财税政策对职工薪酬核算的主要影响及变化

分析了我国现行财税政策及法律规，涉及到企业对职工薪酬的核算也发生了较大变化，对其核算产生了较大影响，从涵盖的内容到核算的具体方法均有很大变化。财税政策的差异，相关法规的规定要求企业需全面掌握，财税工作人员要应用好《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》《劳动合同法》。它们对职工及职工薪酬进行了特别的诠注。最终达到监管部门、企业、职工三方都能接受。     

企业人力资源薪酬管理中存在的问题及措施

在市场经济环境下,企业之间的竞争归根到底就是人才之间的竞争,企业在发展过程中要想留住优秀人才一定要加强企业人力资源薪酬管理力度,积极做好各项薪酬管理工作,文章通过对企业人力资源薪酬管理中的问题进行分析,提出完善企业人力资源薪酬管理体系的措施,进而推动企业健康、稳定发展。     

建造合同准则在实际操作中存在的问题及措施分析

我国在1998年6月25号第一次发布了《建造合同》准则,该准则在大部分内容方面向国际会计标准靠拢,从概念的定义、收入、费用和损益的确定到稳健性原则的充分运用与国际会计标准一致。2006年2月发布新的准则,对《建造合同》准则进行了修订,并从2007年开始陆续在各企业执行。本文分析了建造合同准则在操作过程中存在的问题,并提出了相应对策。