事业单位改革的人力资源管理问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代，具有浓厚的时代特色，是我国的特殊管理形式。随着我国经济体制改革的不断深入，事业单位的改革也在不断向前推进。人力资源管理问题由于其广泛性、相关性、示范性及社会性等特点，事业单位的人力资源管理问题的解决直接决定着事业单位改革的成败。本文对事业单位改革中的人力资源管理问题进行分析、归纳和总结，提出意见和建议，希望能够为解决其他事业单位改革中的人力资源管理问题提供一定借鉴。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及解决路径

人力资源管理是事业单位改革的一项重要内容,但由于事业单位的特殊性,以及长期计划经济体制的影响,事业单位人力资源管理工作仍存在多方面的问题有待改进。今后事业单位应转变人力资源管理观念,加强绩效考评机制建设,健全培训制度,提高人力资源管理者素质,从而推动人力资源管理工作迈上更高台阶。     

刍议我国事业单位人力资源管理的

我国事业单位人力资源管理主要以各行政事业单位的管理人员、专业技术人员及后勤服务人员作为管理对象,人力资源管理已成为社会人力资源管理的重要组成部分。但从目前,人力资源管理现状分析,我国事业单位人力资源管理水平仍亟待提高,多数事业单位管理水平仍处于计划经济阶段。为了更好地推进事业单位体制改革,我国事业单位人力资源管理应积极寻求完善途径,争取为提高事业单位社会公共服务水平做出更多贡献。     

事业单位改革的人力资源管理问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.人力资源管理问题由于其广泛性、相关性、示范性及社会性等特点,事业单位的人力资源管理问题的解决直接决定着事业单位改革的成败.本文对事业单位改革中的人力资源管理问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的人力资源管理问题提供一定借鉴.     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位是我国管理体系中的重要组成部分,承担着重要的社会责任。提高事业单位运行效率,就必须要重视事业单位人力资源管理,充分发挥人的能动性,促进事业单位发展顺应社会现代管理服务需求,实现事业单位管理职能向服务职能的转变。文章从事业单位特点出发探讨事业单位人力资源管理的重要性和管理特征,并对事业单位人力资源管理中存在的问题进行了分析,针对性提出有效应对策略,希望能够为事业单位优化人力资源管理手段,提高人力资源管理效率,维护事业单位可持续发展提供有效保障。     

我国人力资源管理的新动向

改革开放三十年来，我国人力资源管理发展迅速。但我国对人力资本的重视与培养，不过短短三十年的历史，传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题，至今仍困扰着众多企业。     

我国地勘系统人力资源管理制度的革沿

一、计划经济时期我国地勘系统人力资源管理的制度 （一）计划经济时期我国的人力资源管理制度。我国的计划经济是一个范围很大的体系，涉及社会各个方面，20世纪50年代上半期，是中国计划经济体制形成时期。在此期间，中国结束了长期的战乱，实现了真正的民族独立，建立了强大廉洁的政府，真正开始了大规模的经济建设。     

浅谈电力企业人力资源管理的现状

在当今社会，社会主义经济已由原来的计划经济转变为市场经济．这也是现在社会发展的潮流。伴随着我国社会主义改革开放30多年。我国的电力企业在人力资源管理、引用等诸多方面赢得了非常好的成绩。但由于我国的人力资源管理体系受传统人力资源管理体系的影响．使我国电力企业的人力资源管理在人力资源的配里、管理方面的职能及人才引用等诸多方面还存在着人力资源管理上的误区，这些都已经成为我国所有国有企业进步与发展的阻力。如何让我们从根本上彻底地改变社会主义计划经济残留下来的对人力资源管理方面产生消极被动作用。最好的办法就是引进高新人才、培训高新人才和科学方法使用高新人才。这已是我国电力企业所面临具有挑战性的问题。     

公共部门人力资源管理现状与改革思路

传统体制下我国公共部门人力资源管理存在着管理基础薄弱、管理体制过于划一、行政机构缺乏人事自主权等问题，严重阻碍了公共部门组织目标的实现。因此，在改革中，应该重新确立人力资源管理部门的职能和地位，有效设计人力资源管理单项制度，注重开发人力资源管理的三大机制效用，同时参照企业的先进模式再造公共部门的传统人事制度，构建现代化的战略人力资源开发与管理运行机制，实现从人事管理到人力资源管理的转型。     

事业单位管理体制改革之我见

我国事业单位数量众多，其中工作人员多．单位类别复杂，这也是我国事业单位存在的普遍现，与此同时，事业单位管理体制也是我国传统计划经济体制产物，因此，事业单位管理体制的好坏影响着事业单位在社会活动中的地位。正是因为事业单位在我国经济和社会发展两方面所担任的重要任务，其管理体制的改革更应该具有明确的目标，科学的规划，从而达到整体改革适应社会和经济的发展。     

事业单位人力资源管理工作的新思考

随着机关事业单位和单位养老保险并轨政策的实施,事业单位人力资源管理问题也越来越受到各大公司的关注。传统的事业单位人力资源管理方式已远远不能满足社会主义市场经济的需求。事业单位需要找准自己的位置,但是我国现有事业单位人力资源管理存在着效率低下、文化和人力资源衔接不畅、激励机制匮乏等诸多问题。笔者着重从我国事业单位人力资源存在的问题入手,加以分析,提出了如何健全我国事业单位人力资源管理体系的方案。     

论现代企业会计的运行机制

论现代企业会计的运行机制靳鹤亭我国传统的国有企业会计核算的运行机制，是在计划经济体制下进行的，在总体上受其制约。为实现由计划经济体制向市场经济体制的转变，会计核算的运行机制也应当作相应的转变。一、完善的会计制度是现代企业会计运行的前提完善的会计制度，...     

加强职工教育培训工作热点问题探讨

事业单位人力资源培训是关系到事业单位生存与发展以及国家繁荣与稳定的重大问题。在市场经济条件下，我国原有计划经济体制下的事业单位人力资源培训已经不能适应市场竞争的要求，还存在机制不健全、内容不完善、资源投入不足等问题，严重阻碍了事业单位的发展，急需对其进行相应的完善和改进。本文正是出于促进与推动我国事业单位人力资源培训的良好愿意，对这一问题进行了较为深入的研究。并举出实例，在总结以往研究成果的基础上，作了一些有益的探索。     

绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用问题研究

绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要内容,加强绩效考核制度应用研究,增强激励机制,是事业单位人力资源管理面临的一项紧迫任务。本文运用定性研究为主,辅之以定量分析的方式,提出事业单位绩效考核制度应用的具体方法,以期为推动事业单位实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,发挥积极作用。     

试析电力企业人力资源管理的误区及对策

当今社会,社会主义经济已由原来的计划经济转变为市场经济.伴随着我国社会主义改革开放30多年,我国的电力企业在人力资源管理、引用等诸多方面赢得了非常好的成绩.但由于我国人力资源管理体系受传统人力资源管理体系的影响,使我国电力企业的人力资源管理在人力资源的配置、管理方面的职能及人才引用等诸多方面还存在着人力资源管理上的误区,这些都已经成为我国所有国有企业进步与发展的阻力.如何从根本上彻底地改变社会主义计划经济残留下来的对人力资源管理方面产生消极被动作用,最好的办法就是引进高新人才、培训高新人才和科学方法使用高新人才,这已成为我国电力企业所面临具有挑战性的问题.     

浅谈事业单位员工激励存在的问题及对策

事业单位是伴随着我国社会的发展而不断地成长着,并起到了积极地推动作用.但是,由于受到计划经济体制的影响,人力资源改革方面一直处于被动地位,尤其在员工的激励方面存在着诸多瑕疵.仔细思考下现在事业单位员工激励在理念上、在考核体系上、在用人机制上、在人性化上都于当今市场经济体系存在一定的差距,所以分析上述问题存在的原因并加以有效的改进具有现实意义,本人想结合自己的工作性质谈谈个人肤浅的看法,希望对今后事业单位人力资源管理起到小小的作用.     

浅析我国事业单位人力资源管理工作改革

胡锦涛同志在党的十六届三中全会上,明确提出要树立和落实科学发展观,即＂坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展＂。以人为本是科学发展观的本质和核心。本人认为事业单位要健康持续一发展,就必须深刻认识到科学发展观的内涵,做好人力资源管理工作。目前,我国事业单位的人力资源管理思想比较传统,已不适应市场经济发展的要求。进入改革开放时期后,为了适应不断变化的社会经济条件,我国的事业单位体制同样进行了一系列的改革。但是从人力资源管理现状来看,改革的深度还没有触及管理制度的根本,所以管理水平仍然处在计划经济时代。有许多事业单位人力资源职能仅限于工资分配、员工分配、晋升、培训等,没有将事业单位的发展战略和职员进行统一的规划,也没有对职员的选择、任命和激励制度按照国家政策要求进行规范,以便开发人力资源的最大潜力。     

探索社会化市场化的管理模式和运行机制——“新时期研究咨询机构市场化改革研讨会”发言摘要

党的十六届三中全会确立了深化行政体制改革的战略目标，作为完善社会主义市场经济体制的重要件之一，其内涵包括继续推进体制改革，逐步由高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制的历史性转变，政府与企业职责分开，政府与事业单位分离。历经二十多年，政府机构逐步进行了重大改革，     

现行工程计价模式的特征与改革思路

目前，我国正由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡，工程计价原理必须与社会主义市场经济体系相适应，因此，建立适应市场经济需要的工程造价管理新模式，取代具有计划经济特色的现行计价模式，加快与国际使例对接步伐，具有特别重要的现实意义。一、现行工程计价槽式的特点和弊端我国现行的工程造价及管理模式，是在五十年代初期在沿用当时苏联的基本建设预算制度的基础上，经过较长时期的高度集中的计划经济体制而逐步形成的。其原理简单概括为：工程造价及施工企业在该项工程中的成本消耗加上一定的利润和税金。在计算方法上…     

加强现代经济管理 迎接新世纪挑战

事业单位的经济管理是在市场经济条下，事业单位为了实现经济管理目标，保证实现可持续性发展而提出的战略性发展规划。其中，财务管理是事业单位经济管理的核心，是事业计划及任务全面完成的有力保证。我国现行事业单位会计准则和制度对加强事业单位财务管理起到了巨大的作用，但由于体制、意识以及制度等方面的原因，我国事业单位财务管理工作在预算管理、资产管理、人员管理以及内部控制和监督等方面都存在一些问题亟需解决。因此，加强经济管理，树立市场经济观是我们要长期所面对的主要问题。