关于农村剩余劳动力转移问题及对策

改革开放以来,我国农村剩余劳动力转移的数量逐年增长。当前,农村剩余劳动力转移的基本趋势表现为,本乡内非农就业比例下降,流向城市就业的农村转移劳动力比例上升,乡镇企业吸纳农村劳动力就业的能力继续减弱,以乡镇企业吸纳农村劳动力为主的农村劳动力转移模式逐渐被外出务工和农村个体私营经济就业方式所代替,县级城市和小城镇吸纳农村转移劳动力有较大增强,农村劳动力跨省就业的趋势明显。这种大规模的转移,有力地促进了我国城乡经济的发展。但是也存在不少问题,给交通管理、城市管理和社会安全增加了许多难度,严重影响了我国社会的稳定,对此必须认真分析并加以解决。     

增加就业:乡镇企业的另一功能

发展乡镇企业是增加农民收入的主要渠道。是建设现代农业的物质基础，是维护农村稳定的保障因素，是繁荣农村服务业、加快城镇化的经济支撑。而在促进农村就业、吸纳农村富余劳动力方面的功能尤为突出。     

云南县域经济发展与农村劳动力就地就近转移思考——以禄丰县为例

本文通过对云南农村劳动力资源总量与农村工业化发展现状的考察分析,揭示了云南农村工业发展滞后对劳动力转移的制约因素.为了有效解决云南省农村劳动力就地就近转移就业,本文借鉴楚雄州禄丰县发展农村工业的经验,提出了发展地区特色经济、城乡工业互动、创建工业园区、大力发展乡镇企业和多种所有制经济等以促进农村工业的发展,从而成功实现农村劳动力就地就近转移就业.     

乡镇企业如何实施资本经营

２０００年，河北省乡镇企业继续保持了健康稳定的发展态势。全省乡镇企业个数超１００万个；乡镇企业从业人员达８４９万人，就业人员占农村劳动力的３１．４％；实现营业收入７６２９亿元，比上年增长１４％，是１９９５年的２．３倍；上缴税金１０３亿元，占全省财政收入的２６％。乡镇企业实现增加值占全省GDP的３９．６％，农村的社会增加值７０．１％来自乡镇企业。这些经济指标表明，乡镇企业在我省的经济发展的各个方面都发挥了重大作用。但我省乡镇企业面临着如何进行二次创业，这是关系到乡镇企业生存与发展的具有战略意义的跨…     

关于小城镇建设问题的思考

乡镇企业的发展必然带动小城镇的建设与发展,乡镇企业与小城镇建设的相互结合,将有力地促进农村劳动力实现当地就业,缩小城乡差别。小城镇的聚集功能、经济带动、辐射功能和吸纳农村剩余劳动力、农民增收诸多功能日益显著。大力发展小城镇推进城镇化进程这是有效解决“三农问题”促进经济良性循环和社会经济协调发展,实现全面建设小康社会目标的有力措施。     

西部地区农村富余劳动力转移及其安置模式研究

初步估计，西部农村富余劳动力数量近8000万人，近年来通过向城市异地转移和进入乡镇企业就地转移3500万人左右，尚有4000多万滞留在农村。而且，上述两条途径吸纳农村富余劳动力的绩效目前出现下降的迹象。从现实来看，农村富余劳动力跨区域异地转移模式和进入农村社区内乡镇企业的就地转移模式，尽管对缓解西部农村就业压力起到一定作用，但其负面作用也很明显。我们认为，培育增长极，发展企业集群，建设小城镇。推动农村富余劳动力向增长极辐射的区域内转移，是农村富余劳动力安置模式的创新方向。     

新时代乡村振兴背景下农村劳动力稳岗就业研究——基于Heckman两阶段模型的实证分析

基于中国劳动力动态调查数据，运用Heckman两阶段模型分析农村劳动力进城务工决策和稳岗就业的影响因素。研究结果表明：男性农村劳动力更容易做出进城务工的决策；年龄与进城务工决策负相关，与稳岗就业正相关；学历、月收入、工作经历、技术培训、工作环境、参保情况与进城务工决策和稳岗就业呈正相关关系；与原居住地联系会对进城务工决策和稳岗就业情况产生负向影响；社区/生活区安全情况显著影响农村劳动力的就业稳定性；社会资本相关变量正向影响农村劳动力的就业稳定性；外出务工预期与进城务工决策呈现显著正相关关系。除此之外，从事农业生产年限不同的农村劳动力进城务工决策和稳岗就业的影响因素存在差别。     

发展乡镇企业应注意生态环境效益

一、现状乡镇企业作为中国经济格局中的新生事物,异军突起,迅速发展,充满着勃勃生机。据统计,“六五”期间,乡镇工业产品占全国同行业的比重是:煤炭28％,造纸30％,纺织20％,服装33.3％,建材53.4％,皮革70％。1987年,全国乡镇企业总产值达4500亿元,就业劳动力达8千多万人、乡镇企业已在整个国民经济,特别是农村经济中具有举足轻重的作用。乡镇企业的发展,使农村形成了多元化的产业结构,为解决我国经济建设中的劳动力转移问题和就业问题,开拓了十分重要     

农村劳动力流动的新特点

近年来农村劳动力流动呈现出一些新的特点,本报告旨在描述这些特点并对未来农村劳动力的发展动向及对制定就业政策和发展规划有着重要意义。一、乡镇企业从业人员呈减少趋势20世纪90年代中期以来,乡镇企业的增长速度和带动就业的能力明显下降。1990～1996年,乡镇企业年均吸纳就业人数424郾4万人,而1997年、1998年两年净减少971万人,1999年仅吸纳167万人,2000年新增115万人。到2001年末,乡镇企业的从业人员为13086万人。乡镇企业吸纳就业能力下降的原因有三:一是面对竞争日益激烈的市场环境,企业为降低成本而自然减员;二是随管理水平和整体素…     

黑龙江省农民非农就业问题及制约因素分析

随着农村剩余劳动力不断拥入城市,黑龙江省农民非农就业问题日益严峻。研究表明,农民非农就业的盲目性、社会歧视、劳动力市场和土地制度成为就业的主要障碍,而农业人口基数大、劳动密集型产业发展落后、农业生产结构不合理、农业吸纳劳动力的能力下降、城镇化水平滞后、乡镇企业发展速度缓慢、劳动力市场不健全、劳动力培训机构不健全是障碍形成的主要成因。     

非农就业缩小城乡教育差距了吗？——基于人力资本投资视角

目前，中国城乡教育投资和教育结果尚存在较大差距，非农就业作为农村居民的主要生产生活方式，对其家庭教育和投资行为有着深刻影响。基于内生经济增长理论对于知识积累、技术内生的人力资本投资假设，构建了城乡劳动力流动与教育投资的二元结构模型，从教育投资角度剖析了非农就业对农村家庭教育和城乡教育差距的影响。实证结果表明：非农就业显著促进了农村家庭教育投资增长，并进一步缩小了城乡教育投资差距；非农就业对农村教育投资的促进效应和对城乡教育投资差距的弥合效应，主要来自于短期非农就业，长期非农就业的农村家庭会产生对子女教育的忽视效应而削弱非农就业的教育投资效应；非农就业对农村家庭的教育投资效应与非农收入呈倒“U”型曲线关系，即伴随非农收入的增加，或将吸引农村劳动力较早地外出打工，由此可能产生一定的“中等教育陷阱”问题。研究为非农就业与教育发展的关系提供了新的理论解释，为完善非农就业政策和促进城乡社会统筹发展提供了重要理论启发。     

扩张就业容量与转移农村剩余劳动力研究

对人口流动模型的研究，刘易斯提出了农村劳动力向城市转移的理论，托达罗提出了在农村内部消化剩余劳动力的理论。中国需要转移的农村剩余劳动力总量巨大，任何单一路径不能解决剩余劳动力就业的问题。结合中国国情，本文认为：我国梯次转移农村剩余劳动力的三大路径是：扩张大中城市就业容量，促进剩余劳动力异地转移；扩张小城镇就业容量，促进剩余劳动力就近转移；扩张农业内部就业容量，促进剩余劳动力就地转移。     

关于解决当前农村剩余劳动力就业问题的思考

当前“三农”问题和就业问题成为整个社会关注的焦点。而农村剩余劳动力就业问题更是决定着这两个重大问题能否顺利解决的核心问题。通过认真分析我国社会经济现状，发掘农业内部吸纳劳动力就业潜力，大力发展乡镇企业，加快小城镇建设，发展对外劳务输出，规范劳动力市场等一系列措施无疑是当前解决这一问题的现实而合理的选择。     

从发展中看我国乡镇企业

<正> 一、第二个奇迹几年来,特别是1984年以来,我国农村乡镇企业蓬勃发展,形成了前所未有的崛起之势。目前,乡镇企业在农村经济和国民经济中的比例不断扩大,不仅已经成为振兴农村经济、繁荣农村的重要力量,而且在整个国民经济庞大系统中占有了越来越重要的地位。1984年在乡镇企业就业的劳动力已占农村劳动力总数的14％,1985年可以达到20％;乡镇企业     

中国农村劳动力非农就业的性别差异

中国农村劳动力的非农就业对促进农村经济发展，缩小城乡差距无疑具有积极的意义，同时非农就业的性别差异更是一个值得经济学家和社会学家关注的课题。本文运用微观数据，用Probit模型来研究中国农村劳动力就业的性别差异、影响农村劳动力非农就业选择的影响因素，以及各因素对不同性别农村劳动力非农就业的不同影响。     

中国农村劳动力转移的阶段性特征

中国改革开放20多年的农村劳动力转移历程基本上可分为三个阶段。第一阶段:1979—1996年,大批农村劳动力在乡镇企业就业,采取了“离土不离乡”的自由迁移式的农村劳动力转移。创办乡镇企业是此阶段中国农村劳动力转移的一条捷径,是探索农村工业化、城市化的有效形式。具体又可分为三个阶段:(1)1979—1988年间是政策允许流动,但流动规模受控制的时期。以1982年为例,当年在农林牧渔业之外就业的农村劳动力为200万人,其中跨区域流动的为50万人。(2)1989—1991年间,在农林牧渔业之外就业和跨区域流动的农村劳动力都有所增加,1989年,以上数据分别…     

黑龙江省农民非农就业问题探讨

随着农村剩余劳动力不断析出,黑龙江农民非农就业问题日益严峻,分析黑龙江农民非农就业问题障碍,主要有:农民非农就业的盲目性、社会歧视、劳动力市场障碍和土地制度障碍;而农业人口基数大、劳动密集型产业发展落后、农业生产结构不合理,吸纳劳动力的能力下降、城镇化水平滞后、乡镇企业发展速度缓慢、劳动力市场不健全,培训机构不健全是就业障碍形成的主要原因。     

黑龙江省农民非农就业障碍及成因分析

随着农村剩余劳动力不断析出,黑龙江农民非农就业问题日益严峻,分析黑龙江农民非农就业问题障碍,主要有:农民非农就业的盲目性、社会歧视、劳动力市场障碍和土地制度障碍;而农业人口基数大、劳动密集型产业发展落后、农业生产结构不合理,吸纳劳动力的能力下降、城镇化水平滞后、乡镇企业发展速度缓慢、劳动力市场不健全,培训机构不健全是就业障碍形成的主要原因。     

解决“十一五”时期我国粮食安全和“三农”问题的途径

“十五”期末，在国民经济高位运行和国家加强对“三农”的政策支持作用下，农业和农村经济形势总体趋好。粮食生产出现了恢复性增长，供求矛盾趋于缓解；农业结构调整进一步深入，优质农产品产量不断增加；农民增收幅度由低走高，达到1997年以来的最高水平；乡镇企业继续保持快速增长态势，农村劳动力转移数量继续增加。这些良好的局面为确保“十一五”时期粮食安全和促进农业、农村发展奠定了良好基础。     

灵活就业与社会保险：出发点与意义

发展灵活就业在我国有着重要的意义。灵活就业具有就业门槛低，行业和门类庞杂的特点，有利于缓解劳动力市场的结构性矛盾；灵活就业具有机制灵活，进退方便的特点，有助于推进企业人力资源管理制度的确立；灵活就业在促进市场就业机制形成，推动城镇化进程，转移农村剩余劳动力和增加农民收入等方面，也都发挥了举足轻重的作用。