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《企业管理(北京)》2003,(10)
:29.80元定价:26.80元定价:29.80元:30.00元::18.00元:39.80元:40.00元《执行力组织》纪建悦 韩广智 著本书提出了当今最彻底的组织结构设计要领,对如何评量组织绩效与实施奖酬制度;如何通过决策权的分派,创造和掌握企业的价值;如何在追求价值中制定企业的整体战略进行了深入透彻的分析。本书结合数十年来跨学科研究以及对GE、本田、海尔等市场领导者的企业案例研究,揭示出惟有有效的组织设计和组织管理,才能发挥执行的威力,进而提高组织的整体竞争力。《管理的戒律》赵 涛 罗 斌 主编当99%的商业图书告诉你管理是什么的时候,本书则告诉你… 相似文献
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“人很重要”:个人力量还是团队精神IBM创始人沃特森这样的大企业家曾说过:“你可以接收我的工厂,烧掉我的厂房,然而只要留下这些人,我就可以重新建起IBM。”但是,光笼统地知道“人很重要”的大道理还不够,究竟什么样的“人”才重要?应该突出“个人力量”还是强调“团队精神”?这可以说是人力资源管理常说常新的永恒话题。在传统体制下,只讲“组织需要”、强调“个人服从组织”,抹杀了人的个性和积极性。很多企业越来越关注个人、宣传个别(能)人,很多企业家、管理者盲目崇尚所谓“20/80”法则,极端偏爱什么“末位淘汰”,一提“以人为本”… 相似文献
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《企业管理(北京)》2006,(4)
法国企业界有一句名言:“爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念,已经越来越深入人心,而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得,没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。关于这一点,管理大师们还有许多“爱”的箴言:管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田除了心存感激还不够,还… 相似文献
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当本书作者克雷格·霍尔——一位颇有成就的美国企业家——准备将自己写的《负责任的企业家》出版时,他周围的公关顾问、出版商们均问他一个问题:“你想要什么?” 如果霍尔从来都呆在美国国内做他的房地产生意和其他投资,他或许不会有冲动要写这样一本书。1997年,他的妻子被任命为美国驻奥地利大使后,他将他的生意开始延伸到中东 相似文献
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《企业管理(北京)》2007,(8)
定价:118.00元/上下册《企业管理咨询实务》(上下册)书号ISBN978-7-80197-732-8作者本书编写组开本16开为了做好管理咨询师全国统一考试工作,更好地为报考人员服务,中国企业联合会组织有关专家、教授和专业人士,按照国家人事部审定的《管理咨询师职业水平考试大 相似文献
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兵 《数量经济技术经济研究》1987,(2)
本书由刘忠一、徐位碧主编,福建人民出版社出版。本书是根据经济管理干部国家考试指导委员会于1985年11月审定的“全民所有制企业经理、厂(矿)长国家统考复习大纲”编写的。本书适用于小型企业经理、厂(矿)长参加国家统考培训学习,也适用于企事业单位经济管理干部、政工干部、职工和各类成人教育的大专培训班等学员的学习。 相似文献
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案例CASE “你最想做的事情是什么呢?你为什么要那么做呢?你现在正要做什么事呢?你为什么要这样做呢?”这些看似普通的问题,正是知名管理大师彼得·德鲁克从事诊断顾问工作时,经常要问的问题。而通常客户都会非常愉快地离开德鲁克的办公室。 相似文献
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《企业管理(北京)》2004,(1):27-27
《一封辞职信——成就组织和个人发展的第六项修炼》王义昌 著本书以一封辞职信——“我的辞职报告:10万年薪留不住我的心”为开头,以管理小说的形式,着力探讨了以下问题:什么样的员工才是好员工?什么样的领导才是好领导?到底该如何凝聚力量?如何高效运营?如何建立一个高水准的企业机制和公司文化?到底应把企业建设成一个什么样的理想组织?真正理想的组织又是什么样子?组织的成就在于员工,员工的成就在于组织。本书强调雇员积极参与管理,雇主深度关爱员工,倡导新时期的雇主和雇员在“景”、“纲”、“亲”、“行”、“省”、“恩”六个方面… 相似文献
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