中国上市公司CEO的权力与强制性CEO变更的关系研究

使用沪深325家非金融类上市公司1997年～2006年的相关数据,对CEO权力与强制性CEO变更的关系进行实证研究发现:CEO兼任董事长、外部董事和依存董事的比例、大股东代表的身份以及CEO的任职时间的长短等能显著增加CEO的权力,降低CEO被强制更换的可能性；而CEO的持股比例及其教育背景等西方国家CEO的重要权力源...     

阿里巴巴CEO马云说风水

风水对人的影响是客观存在的，几千年来我们的祖先为之形成一门学问叫风水学。虽然风水学中有许多我们难以用今人的科学上解释，但事实的确是有目共睹的。对风水，我们应该抱一种宽容的念度为好。[第一段]     

CEO的健康：一个不得不说的话题

2004年记载了太多的辉煌，也承载着太多的苦涩，2004年，我们告别了太多的CEO，“憾然离世”这个词被无情地用了又用。心脏猝死、糖尿病、癌症，这些原与经理人无关的病魔，一次次摧残着他们脆弱的生命。     

CEO教育背景与内部控制信息披露质量

高学历水平通常意味着拥有更扎实的专业素养以及更理性的行为,而在愈发重视内部控制信息披露的资本市场中,作为核心管理者的首席执行官(CEO),其教育背景是否与内部控制信息披露水平具有重要联系?基于2007—2021年中国A股上市公司的相关数据,实证检验CEO教育背景对企业内部控制信息披露质量的影响。基准回归结果表明,高学历CEO能稳健地提升企业内部控制信息披露质量。进一步的机制分析结果表明,CEO学历水平有效提升了CEO能力,从而促进内部控制信息披露质量提升,而CEO能力所隐含的声誉也是重要机制之一。分项检验结果显示,高学历CEO主要提高了内部环境、控制活动及信息与沟通等方面的信息披露质量。异质性分析结果显示,对于代理问题成本高、规模小的企业,高学历CEO对企业内部控制信息披露质量的提升效应更为明显。研究结论丰富了CEO个人特征的经济后果研究和内部控制信息披露质量的影响因素研究,为经理人的治理作用增添了新的经验证据。     

4年历史，第3任CEO

当比兹走进埃文办公室的时候，杰森·古德曼已经坐在沙发上了，比兹在他身边坐下。埃文此刻正静静地坐着，小口地喝着一瓶水，神情沮丧地盯着远方，脑海中正回放着过去一周的混乱和疯狂。     

基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述

影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排。不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究。主流学派以委托代理理论为依托，认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性。但是实证分析发现，CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关，并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象。从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点。基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素。个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面。     

“博客之父”方兴东

打开百度．输入“方兴东”搜索，100多万条信息赫然呈现。[第一段]     

诸葛亮不是一个好“CEO”

诸葛亮在蜀国担任宰相，“一人之下，万人之上”，也算一位著名的“CEO”了。在人们心目中，他运筹帷幄，神机妙算，简直成了完美无缺的圣人。但实际上，诸葛亮在人才战略上，确实铸成大错酿成恶果，堪称极不明智。     

尴尬的CEO

网络大潮无可挽回地退去,留下了许许多多的新名词、新说法,就像大潮过后遗留在沙滩上的小虾小蟹。越来越多的人开始使用IPO、B2B、ERP、CRM之类的英文缩写词。其中,最“深入人心”的当数CEO(首席执行官)为首的CXO系列名词,如CFO、COO、CKO、CPO、CLO。     

论创业者在企业成长中的角色转变

新创企业在成长壮大过程中由于其内外部环境的变化,要求创业者进行角色转变,本文论述了创业者角色转变的必要性;创业者与CEO的区别;创业者在成熟企业中的角色转变。     

董事会战略决策权与组织间战略模仿 ——CEO权力的调节作用

董事会对企业战略决策具有重要影响,决定着企业未来的发展方向和绩效表现。目前鲜有研究考察董事会对企业战略选择过程的内在影响机制。从CEO的继承决策出发,探索董事会如何通过战略决策权影响信息的收集和继任者特征进而对组织间战略模仿行为产生影响,同时还分析企业现任CEO对董事会决策作用的影响机制。基于291家民营企业的实证结果表明,董事会战略决策权对组织间战略模仿具有消极影响,内部继任者倾向在董事会战略决策权与组织间战略模仿的关系中起到部分中介作用,并受到CEO权力的负向调节     

ATRE亚洲科技CEO圆桌会议将在京举办

美国DASAR国际集团日前宣布．将连续第二年在中国举办亚洲科技CEO圆桌会议。这盛会将于今年4月19日至21日在北京嘉里中心举行。     

CEO：黄昏与黎明

福勒·麦斯尼克在《客户就是CEO》一书中说:“不管喜欢还是不喜欢,我们生活在一个划时代变革的时期。这是领导者们必须参与粉碎那个培养了他们的旧体制的时期—虽然这样做有些令人厌恶和不安。”     

CEO变更中的治理结构优化问题研究

结合中国现实经济环境，分析研究在CEO变更决策过程中如何通过股东和CEO之间的契约安排进行变更或者激励CEO改进管理，以最大程度的实现股东财富最大化的目标，对改进我国企业治理结构，实现财务管理目标具有重要意义。     

CEO不符合中国国情

目前国内许多民营企业和国营企业,纷纷打出了CEO的名号,但离建立真正的CEO制度还有很长的路要走。     

一个憨厚可爱的大男孩CEO

一路讲来,他总是谦逊的说自己运气好胆子大.他的坦率与真诚总能给身边的人以亲切感,人们十分惊讶,为什么他的运气总是那么好,为什么他会如此顺风顺水,难道他是百年难得一遇的幸运儿?他天生就能随随便便成功?但是没有人可以随随便便成功,当他理所当然的讲述着自己的成功之路时,在这个憨厚而可爱的大男孩身上我们惊讶地发现了太多让他成功的理由.     

用一个苹果来撬动地球(三)

并肩作战的好友突然离开,自己请来的CEO竟将自己扫地出门,乔布斯从一个上帝的宠儿变成你一个弃儿,是他的好运走到了尽头还是天将降大任于斯人或许连乔布斯自己也不知道;但是有一点可以肯定,苹果没有了乔布斯便没有灵魂,那么没有了灵魂的苹果将何去何从？     

CEO继任者来源、董事会资本以及企业绩效问的理论关系研究

本文目的是研究董事会资本特征、不同CEO继任者来源以及企业绩效之间潜在的理论关系.首先,对CEO继任者来源的划分方式进行研究,并得出分类多样化的结论.其次,对董事会资本的内涵、特征进行分析,并进一步考察了董事会资本对企业绩效产生的影响.最后建立起董事会资本与CEO继任者来源之间可能存在的理论关系,希望通过对三者间存在的潜在关系的分析和探索,为相关研究提供新的视角.     

董事会独立性对公司绩效的影响——以CEO权力为调节变量

本文从权力循环理论出发,以2005—2006年沪深民营上市公司作为样本,实证检验CEO权力对董事会独立性与公司绩效关系的影响。实证结果显示,CEO兼任董事长在董事会独立性与公司绩效关系中起正向调节作用,即CEO兼任董事长时,董事会独立性与公司绩效的正相关关系更强;CEO持股比例在董事会独立性与公司绩效关系中起负向调节作用,即CEO持股比例较低时,董事会独立性与公司绩效的负相关关系更强。     

盈余管理与高管离任:董事长还是财务负责人

分析了盈余管理对董事长变更、CFO变更的影响,以及两权分离度对盈余管理与董事长变更、CFO变更关系的影响。研究结果表明:正向的盈余管理程度越高,CFO越容易变更,董事长却越不容易变更,而负向的盈余管理程度越高,CFO越不容易变更,董事长却越容易变更;两权分离度越高,董事长与盈余管理之间的负相关关系越显著,而两权分离度对CFO与盈余管理之间的关系没有显著影响。