谈谈民营企业的企业文化

经过三十年的改革开放，我国民营企业得到了突飞猛进的发展，一批大型民营企业已经走出了国门，开辟了国际市场。但是我国民营企业在企业文化建设上，还有一定的缺失，这一问题不解决，就会影响民营企业的发展。本文主要从民营企业文化含义、怎样建设民营企业文化等四个方面论述我国民营企业文化建设现状、存在的问题、以及解决问题的办法。     

企业为何不敢大规模投入

民营企业发展最需要的是政策支持，浙江省民营经济走过从产权确立到产权保护的道路，从前是排他性产权制度确定，如今面临产权保护的问题。民营企业面临较大的问题是：做品牌被模仿，而做大规模营销网络，又是多层次代理问题，涉及信用问题，处理不好会跨下来。因此，民营企业只能做浅层次，短平快的创新，不敢大规模的长期性的投入。政府提倡自主创新和增长方式转变，这需要市场力量推动。但为什么企业不愿意进行自主创新和增长方式转变？关键在于政府创造良好的氛围与市场环境。     

浅谈我国民营企业借壳上市

随着社会迅速发展,民营企业在国民经济中的地位日益凸显,而其融资难则是一个公认的问题。近几年,我国民营企业纷纷以借＂壳＂的方式进入资本市场,虽可获得＂双赢＂结果,但也会引起诸多问题。本文将探讨我国民营企业借壳上市融资的利弊,并提出我国民营企业借壳上市的发展策略。     

我国民营企业信贷融资过程中的"市场失效" --现状分析、理论解释及政府的现实选择

民营企业的信贷融资困境，其本质是由于信息不对称、信用担保机制缺乏等所引致的信贷市场上局部的“市场失效”。因为民营企业具有公共产品的“收益外在性”的特点，所以要充分发挥政府在市场失效时的积极调节功能，以建立健全民营企业信用担保体系为重点，主建为民营企业服务的金融机构，全力为民营企业营造一个宽松的信贷融资环境，竭力缓解民营企业信贷融资过程中的市场失效问题。     

内部劳动力市场对民营企业人力资本积累的影响分析

人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍,企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才短缺的关键。本文通过内部劳动力市场理论,分析内部劳动力市场这种就业制度安排对民营企业人力资本积累的影响,为民营企业解决人才短缺问题提供新的思路。     

基于金融体系自身缺陷的中小民营企业融资障碍分析

中小企业融资难是个世界性的问题,但我国中小民营企业是有其特殊性的,主要在于现有的金融体系所存在的缺陷阻碍了中小民营企业从正规渠道融得资金,这又主要体现在三个方面,即信贷机构对中小民营企业融资机制存在许多缺陷;中小民营企业信用担保机构的发展出现多样化趋势,但蕴涵较大的金融风险;直接融资渠道缺失与资本市场缺乏层次.     

民营企业家该如何避免牢狱之灾?

正民营企业家犯罪主要有两方面的主要因素:一方面,民营企业的法律意识还不高。另一方面,是环境问题。环境问题又包括两个方面:一方面是市场环境问题,民营企业与国有企业在许多方面差别很大,在经营中难免遇到很多的困难,比如融资方面的困难,在市场经济中的不平等地位,正路走不通的时候就只能走偏路,     

内部劳动力市场对民营企业人力资本积累的影响分析

人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍,企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才短缺的关键.本文通过内部劳动力市场理论,分析内部劳动力市场这种就业制度安排对民营企业人力资本积累的影响,为民营企业解决人才短缺问题提供新的思路.     

专家看“二板”

作用有多大? 著名经济学家董辅(衤乃):二板的建立还可以促使以民营企业为主的二板上市公司按照国际化标准规范运作,这不仅能加快我国向市场经济体制转变的进程,而且也会促进我国经济的高速发展。 北京邦和财富研究所所长韩志国:在新经济形成和发展过程中,资本市场特别是二板市场为其提供了一个完整的支持体系,没有资本市场特别是二板市场的存在和作用,就不可能有新经济的异军突起和蓬勃发展。     

家族型民营企业再造刍议

民营企业是我国现代化进程中的产物。作为新兴的企业形态，它们展现出了巨大的生命力。在民营企业中有相当大的一部分带有浓厚的家族色彩，随着市场与其自身的发展，这部分民营企业也逐渐暴露出相当多的问题，而很多问题与其家族特性不无关联。因此，民营企业的再造，特别是家族型民营企业的再造已成为一个极具现实意义的课题。家族之必然我国的民营企业大体上分成三类：一类是家族型民营企业，如四川的希望集团；一类是朋友式的民营企业，如北京的万通集团；最后一类就是国有民营企业，典型的是联想与方正。在这三类当中，以家族型民营企业…     

浅议民营企业文化的构建

我国民营企业在改革开放的浪潮中蓬勃发展,并在市场经济中扮演着越来越重要的角色。然而民营企业普遍存在着管理水平不高、平均寿命较短的问题,其中一个重要原因是我国民营企业没有建立起一个适应时代发展要求的企业文化。本文结合我国目前民营企业文化存在的问题,提出了构建民营企业文化健康发展的建议。     

转型与升级:民营企业"二次创业"的突破点

随着社会主义市场经济体制的确立,湖北省民营企业得到了迅速发展,取得了令人瞩目的成绩。民营企业已成为湖北省经济社会发展的重要力量。然而,由于种种原因,对于早期发展的民营企业来说的确面临着一个如何进一步发展或者说二次创业的问题——这是一道“坎”,跳过了这道“坎”,民营企业就会上升到新的层次。有鉴于此,深层探讨湖北民营企业“二次创业”具有十分重要的现实意义。     

大陆民营企业上市前的产权清晰化

关于大陆民营企业上市前的产权清晰化，我提出了以下４个问题。一、大陆民营企业在港二板市场融资上市的三个意义一）民营企业是确保我国经济实现可持续发展的新的增长点新的经济增长点不仅是需要明确在房地产、高科技、城市基础设施、第三产业等，更重要的是谁来完成这一...     

加强民营企业股份制改造的措施

民营企业是国内经济发展的重要组成部分,但是,民营企业在其发展过程中存在着一定的问题。股份制改造是民营企业适应新时期发展的一个重要途径。本文对民营企业改造的动因及途径进行了分析,这对于民营企业的发展有着积极的借鉴意义。     

民营企业上市：现状、问题与对策

目前，我国民营企业呈现出迅猛发展的良好态势，已经成为国民经济发展中的一个重要组成部分。而反观我国证券市场，在目前沪深两市1200多家上市公司中，通过直接上市和买壳上市的民营企业所占比例不到20％，这与民营企业的地位、作用形成了鲜明的反差。无数实践说明，民营企业上市有利于解决民营企业融资难问题，有利于改变民营企业公司治理的缺陷；同时借助资本市场有利于提高企业核心竞争力，加速区域产业结构调整，并有利于资本市场资源的优化配置。因此，无论从健全中国股市本身而言，还是从发展经济的层面来看，都需要积极推动更多的民营企业上市。     

民营企业融资政策评价——以浙江省为例

民营企业融资困难一直是一个比较普遍的问题.由于资本市场的不完善,在民营企业经济为主的浙江省,中小企业的融资成了非常大的问题.省有关部门为了促进中小企业的发展,推动浙江省经济的腾飞,陆续出台了针对促进民营企业融资的相关政策,这些政策在一定程度上起到了效果.本文收集了浙江省民营企业和金融机构的相关数据,时间跨度为1990-2004年,从分析金融机构对民营企业发展的关系入手,来评价这些政策的有效性.     

论民营企业的人力资源管理

人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,因此企业必须高度重视人力资源的管理。然而,改革开放以来,民营企业尽管得到长期发展,民营企业的人力资源不完善仍是制约企业发展的一个重要问题,此问题严重阻碍了民营企业的发展。如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业发展过程中亟待解决的问题,文章对此进行了分析探讨。     

民营企业的持久竞争优势--企业文化

改革开放20年来,民营企业迅速成长起来,但我国民营企业普遍存在生命周期短的问题,一般35年一个民营企业就会走向灭亡。为此我们不得不思考,什么是民营企业的持久竞争优势,如何保持民营企业的持久竞争优势——企业文化。     

中国股市是一个"寻租场"

中国股市缺少真正的长期投资者.政府随意地管制,大家没有稳定的预期,不出问题才怪. "自己掐不死自己",如果制造假冒伪劣的企业是政府的企业,政府就很难下手.这跟民营企业不一样,民营企业要是名声坏了,它也就完蛋了.但如果是国有企业,市场要你死,政府还想让你活呢.这种产权结构必然对市场产生破坏作用.     

民营企业融资政策评价——以浙江省为例

民营企业融资困难一直是一个比较普遍的问题。由于资本市场的不完善，在民营企业经济为主的浙江省，中小企业的融资成了非常大的问题。省有关部门为了促进中小企业的发展，推动浙江省经济的腾飞，陆续出台了针对促进民营企业融资的相关政策，这些政策在一定程度上起到了效果。本文收集了浙江省民营企业和金融机构的相关数据，时间跨度为1990—2004年，从分析金融机构对民营企业发展的关系入手，来评价这些政策的有效性。