浅谈女性人力资源开发中存在的问题及解决措施

针对目前我国女性人力资源的现状，指出了女性人力资源开发与管理的必要性，分析了开发女性人力资源的障碍，并就如何开发女性人力资源提出相应的对策及建议．     

农业企业中的人力资源管理现状及对策

改革开发后，我国的农村社会发生了深刻的变化，并且随着国家改革的稳步推进，“三农问题”发生着深刻的历史性的变化，农村劳动力的转移使得大多数的农民从改革开放前的全职农业劳动者变成兼职劳动者。目前，在农村，过渡的农村剩余劳动力的转移，使得我国的农业面临着严重的人力资源危机。本文根据农村企业人力资源的现状进行分析，以期能够提出合适的对策促进农村人力资源的管理。     

农村青年人力资源开发问题探索

加快农村青年人力资源的开发和科技人才的培养,大幅度提高农业劳动者的科学文化水平,已成为发展农业产业化,实现农业现代化的关键所在。本文在了解农村青年人力资源现状和存在问题的基础上,提出了农村青年人力资源开发的对策建议。     

农村人力资源开发与农民工职业教育研究

一、我国农村人力资源现状我国是一个人口大国,农村劳动力资源十分丰富,但由于农村人力资源质量整体低下,开发程度落后,使其不但没有充分利用起来,反而成为我国农业经济发展和新农村建设的瓶颈。     

农村女性人力资源教育开发对农村经济的贡献——以陕西省为例

随着我国工业化与城市化的发展,大量的农村青壮年男劳动力汇入了进城务工的队伍,农业生产女性化的特征十分明显,农村女性现已成为影响农村经济发展的重要因素。研究表明:农村女性受教育程度与农村经济发展之间具有强正相关性,由此也确定了农村女性受教育程度对农村经济发展的贡献率。基于此,本文提出开发农村女性人力资源的具体路径:改善办学条件,保证农村女性完成基础教育;注重生产需要,实现教育供给与需求的对接;加强部门配合,搞好农村女性技能培训工作;发展现代农业,吸引知识女性回归农业生产。     

对农村经济发展中的人力资源开发问题研究

作为农业大国和劳动力资源十分丰富的国家,对我国农村人力资源的开发成了广大农民和城市居民、各级政府和学术界普遍关注的热点问题.农业是国民经济的基础,也是我国的弱质产业.农村人力资源开发是我国实现农业现代化和发展农村经济的必然选择.     

广西农村人力资源现状分析及教育开发对策研究

广西是我国的农业大省,在城市化的进程中,占全区80％的农村人口的素质的提高成为广西经济发展的重要推动力量。文章首先分析广西人力资源的现状,并通过分析现状形成的原因,提出人力资源的开发对策。     

中部崛起战略下湖北农村人力资源开发模式探析

解决“三农”问题是湖北实现中部崛起战略的突破口,而农村人力资源的有效开发则是解决农民收入和农业产业化问题的关键。本文分析了湖北农村人力资源开发的重要战略价值,并从农村的基础教育、职业技术教育与成人教育、农村人力资源的转移与交流、身体素质等四个方面探讨了如何建立全方位的农村人力资源开发模式。     

农村小学教师人力资源的开发路径

作为农村基础教育软件建设的重要一环,当前农村小学教师人力资源开发与管理面临诸多困境。本文从农村小学教师人力资源开发的价值选择出发,对我国农村小学教师人力资源开发的现实困境进行分析,并提出了农村小学教师人力资源开发的路径选择。     

女性人力资源开发现状及对策分析--以准能集团公司为例

女性是人力资源的重要组成部分，是实现人才资源开发和利用的助推器，是经济和社会事业发展的主力军。但是目前由于准能集团煤炭行业的特殊性，女性员工的很大一部分能力没有被开发出来，本文提出了女性人力资源开发和利用对策。准能集团公司有效开发女性人力资源，对适应经济和社会发展的客观要求，实施人才开发战略具有重要的意义。     

论农村人力资本开发

我国农村人力资本开发目前存在许多缺陷,如关系寻租致使农村人力资源逃避资本化开发;开发主体单一;开发成本与收益比失衡;开发内容狭窄等。加强农村人力资本开发的有效途径在于:降低关系寻租对就业的影响,促进农村人力资源的资本化开发;成立农村人力资源开发基金,寻求多元开发主体;推行农村实用人才"师范化"开发,降低农村人力资源开发成本;拓展农村人力资本开发范围,促进人力资本的合理流动。     

关于中国女性人力资源开发的现状及对策研究

随着人力资源开发越来越受到人们的关注,各国、各企业对占全部人力资源一半的女性人力资源的开发也愈加重视起来。本论文首先介绍了目前中国女性人力资源开发的现状,然后分析了中国女性人力资源开发的限制因素,最后对中国女性人力资源开发提出了相关建议和对策。     

浅谈黑龙江农村人力资源开发的必要性及面临的困境

黑龙江省正处在从传统农业向现代农业转变的历史阶段，知识技术型劳动将逐步取代手工劳动，转变的快慢成功与否直接取决于农村人力资源的开发程度。农村人力资源的开发，是根据农村人力资源的生理与心理特点，运用科学的方法，充分挖掘人力资源的潜力，合理有效地利用人力资源，以达到人尽其才，才尽其用，实现劳动投入与经济产出的高效率。     

全面开发农村人力资源

我国是一个有着9亿农民的农业大国,在发展农业和农村经济的过程中,面临产业结构调整、城镇化发展等一系列战略问题,因此,必须超前构建高水平的农村人力资源开发平台,把农村教育的发展和农村人力资源的开发放在整个农村经济与社会发展的总体目标中,围绕农村基础教育和农村职业技     

农业转型期我国农业人力资源开发与管理的研究

农业的发展水平在一定程度上决定了我国经济的发展水平,现在我国农业处于由传统向现代的转型期,而是否拥有一支与之相配套的农业人力资源队伍为其服务成为其成败的关键。因而,文章以农业转型期为背景,研究我国农业人力资源开发与管理,为农业的发展提供技术载体与智力支持,同时对我国农业人力资源开发与管理的体系的完善及相关部门开发与管理工作的实施提供一些参考与建议。     

中小企业人力资源开发研究

人力资源开发是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素。而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源开发方面存在的诸多问题,成为制约其发展壮大的瓶颈。本文剖析了我国中小企业人力资源开发存在的主要问题．并提出解决中小企业人力资源开发的建议及对策。     

我国物流企业人力资源开发现状与对策分析

首先分析了目前我国物流企业人力资源开发的现状及其原因，然后依据我国目前物流人力资源开发的现状，提出了适合物流企业运作的人力资源开发和管理模式。     

农村人力资源品牌开发初探

本文分析了农村人力资源品牌开发的意义、建设中的瓶颈问题，并且对如何加快农村人力资源品牌开发提出了相应的解决方法，对加快我国农村剩余劳动力的转移、增加农民收入有一定的借鉴意义。     

浅论我国农村人力资源现状及对策

中国是世界第一人口大国,人力资源总量丰富,但其中相当一部分是农村人口,这些人口受教育水平普遍较低,文化素质水平不高。如何充分发掘、有效利用农村丰富的人力资源成为当务之急。本文简要介绍了目前我国农村人力资源的现状与存在的问题,并有针对性地提出了相应对策。     

人力资源开发与管理如何适应“知识经济”的需求

我国是世界上人口众多、劳动力资源丰富的国家，但我国人力资源开发却明显滞后，而且各国对人才的争夺也日益激烈，这都决定我国必须要对人力资源进行有效的开发。分析了目前人力资源管理在应对知识经济的到来存在的不足，并在此基础上探讨了人力资源开发与管理如何适应“知识经济”需求的对策，强调了人力资源开发与管理必须在知识经济中不断创新、变革才能适应经济时代的发展。