煎药人生

我们在职场中打拼,哪一种素质最重要？有人说要有灵活的头脑,有人说要有善变的权术．有人说要处事圆滑,有人说要巧舌如簧……其实,叱咤风云也好．如汤在煎也罢,职场中最需冶炼的,是一种“内力”。所谓内力,练武功的人称“定力”．德行高的人称“大隐隐于市”,而依我看则是指“炼心”,     

职业指导师:职场的"启辉器"

荧光灯有一个关键部件--启辉器.它体积虽小,却能让一根根看似平常的灯管,进发出神奇莫测的夺目光芒.有人形象地把职业指导师比作职场上的"启辉器",让各种各样的求职者在岗位上"闪光".而他们的"秘诀",正是通过帮助求职者用自身的"闪光点"激发职场能量,从而迎合需求"电流",实现和谐的双向选择.     

职场中人勿忘"保鲜"

"保鲜"是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出,职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势,以适应变幻的职场.千万勿认为,打拼一段时间之后就有了"老本",就能平步青云,要知道在竞争激烈的职场里是没有"老本"可吃的.     

梦游股市

余夜至"甬城隍庙",见"同仁堂"内,"湘火炬"高悬,四周"佛山照明".堂中端坐一江湖大侠,人称"泸天化".     

职场胜出,让快乐来找你

你压根不乏快乐因子,只是尚未撬动积极心理学的杠杆。"年轻人感觉不到战争的残酷,天天鼓动跟这个打一仗,跟那个打一仗,跟打电脑游戏似的。"崔永元说道,"我上网刷微博时,发现‘没头脑’和‘不高兴’的言论基本占一半。"笔者接着小崔的话想说,"没头脑"是一种集体趋同效应的迷思,而"不高兴"并非先天匮乏快乐因子,而是对先天快乐因子开发乏力。身在职场多年,凡谈及"职场焦虑",有人多指"老板有病"或工作氛围"不自在",忽略了内因是事物变化的根本。从自我管理层     

咨询业是“卖鞋”的

咨询业无疑也是卖产品的,但卖的是什么产品?过去有种说法,说是"卖点子"的.如今说这话的人已经不多了,尽管有的人"卖"的还是"点子".又有人说咨询业是"卖药"的,而且是"中药",说是"药能治病,但还得看病人吃不吃,看能不能按时吃、按量吃、坚持吃".说这话的也大都是搞咨询的.还有人说,咨询业是卖"玄乎"的,他是不请自来、告诉别人早就知道的,而且其实不懂别人那一行.说这话的,是对咨询业也许有了偏见的人.如此种种,不一而足.     

写好新闻特写的几点注意事项

新闻特写是运用文学语言和手法,描绘具有象征意义的事物或富有典型意义的片断,从而及时地、生动地、准确地再现有意义的真实的人物、事件、场景和气氛的一种体裁.也有人说它是"报告文学的样式之一",还有人说它是"新闻体裁和文学体裁之间的一种边缘文学".在现行报刊上常常见到它在"特写"、"新闻特写"及某些固定的特写栏目中出现,不在栏目里出现的,则一般加"侧记"、"目击记"、"纪实"、"纪行"等副标题出现.     

且看职场“风”生“水”起

都是谁在信风水 F新前程:说到风水,有人奉之为圭臬,办个什么事都要查查老皇历;有人一听就嗤之以鼻,别和我谈什么封建迷信的残余,而有的人听且听之而已.最近,在不景气的大背景下,我们的职场人群中悄悄刮起了一股风水热,用他们的话浣就是千金难买"早知道",每天早晚看一次风水占卜,星座运程.     

也谈用人之道

"用人之道",老生常谈.古今中外,对于如何"选人、用人",案例不胜枚举. 老子有言:"善用人者为之下."也有人说:"善用人者得‘天下’." "为之下"和"得天下"是什么关系?"为之下",就是为人"谦下",不狂妄,不自大.所谓"天下"又有广狭之分.广袤疆土是"天下",拔尖领域是"天下",企业市场也是"天下".自身谦逊,才能得到无数英雄的认可、追随,为之奋战,从而同心协力开出一块"江山",打出一片"天下".     

导一部“职场大片”

职场对应大片,女性职场人不仅要"女人不坏",还要兼具美丽和实力;而求职双方则要"非诚勿扰";竞争对手可能比你更了解三国里的"赤壁"游戏规则. 经济遭遇严冬,可,电影火了.上班族都挤进影院,仿若"抱团取暖、集体过冬".     

改变态度,改变你的一生

<正>人人都梦想成功,追求成功! 我在每次的培训中都会问参加培训 的学员:"朋友,你们想成功吗？他们总 是会异口同声地回答"想",为什么人人 都想成功呢？因为成功代表着财富、快 乐、幸福、回报、地位、尊重……。那么, 成功到底是什么呢？不同的人有不同的 回答。有人说:"成功是一种奋斗与追求 的过程。"有人说:"成功是一种权力。"也 有人说"成功是体现一个人的能力……" 我个人认为"成功",它是一个结果 --一个正确的结果。     

年薪不低于年龄

不能漠视,也不能逃避,要树立一定的阶段物质目标,去奋斗、去努力、去突破. "年薪不低于年龄",是职场经理人"潜规则"中最具有打击力的一条. "潜规则",潜之,可接近最简单的核心,最接近于赤裸的本质.而之所以没有浮出水面,也许是还不为人知,但也许是很多人故意"置若罔闻",不敢去直面和接受,甚至有些惶恐对之.然而,终究是规则,人终究不能"置身世外",因为它们无处不在地提醒着我们:这些规则"很强很厉害".     

"新楼王"浮出水面

人说他们是英雄,有人说他们是祸首;有人要给他 们发勋章,有人说他们炒高了房价;有人认为他们的确能 呼风唤雨,有人认为他们的神话是地产媒体造就的……这 就是深圳"新楼王"! 这里所指的"楼王",既不是新崛起的"福布斯"地产 新贵,也不是习惯于点石成金的地产名企,更不是受到置 业者异常追捧的"明星楼盘",而是生活在芸芸众生中的 普通人--群活跃在深圳楼市中、极具现代投资意识的地 产投资者。正是他们,谱写了一曲曲创富地产的美妙乐章。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(一)

人们常说:凡事要顺势而为。对"顺势而为"应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?顺势而为的主旨在于"为",要有作为。"顺势",是表达怎样"为"或"为"的方式。顺势,不仅行事不要逆势,要顺应、应合事情内在规律的走势,更要主动地顺上、跟上形势的发展,不能片面地消极应合、持以守势。顺势,是一种预见和应对的能力,需要终生培养才能具备。新春佳节,家人围座,亲友餐聚。自家、家族、亲属中三十岁上下的第二代都有诉说。我这年已七旬的老者耳闻心想,觉得他们工作的职位、处境、心绪、追求各不相同,却共同面临着在职场工作如何顺势而为的问题。我与后辈有所交谈。年后,心生言犹未尽之感,于是我运用传承家族文化的家书,针对后辈在公司工作的各自情况,顺势致信。假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作要把握顺势而为这个规则,我现以书信的方式与你们分别进行沟通。     

中国航天质量管理创新和实践

一、质量制胜的发展方略 作为航天企业,质量是科学发展的基石,而且是一块非常重要的基石.关于质量,三代领导人和胡锦涛总书记都有明确的阐述,毛泽东同志说:"百年大计,质量第一",邓小平同志说:"产品质量的好坏,在一个重要方面反映了民族的素质",江泽民同志说:"要树立质量法制观念,提高全民意识",胡锦涛总书记强调"质量是企业的生命".既然是生命,我想企业要可持续发展、科学发展,一定要把基础夯实.     

前:做自己的船长(外两篇)

职场上——看到利益,可以慢伸手。看到好处,可以不伸手。但,有的时候,该往前站,就不能退缩,而且要举手示意。例如:有个艰巨的任务,需要有人去完成;或者,有个棘手的活儿,需要有人去解决;或者,众人都不愿上前的事情,需要有人抛头露面……往前站,大家才能看到你。老实说吧,职场上给人脱颖而出的机会,微乎其微,而当可以"混个脸熟"的时候,再做缩头乌龟,那就真的没有出头之日了。     

职业素养修炼的七道关

《肖申克的救赎》中有这样一句台词:"懦怯囚禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。"在惨烈的职场竞争中,你即使没有本事成为圣者,也一定要变成强者。如果职场人士能提升职业素养、强化自我修炼、丰富人生积淀,并打通这下面的"七道关",相信一定会职场无敌。第一关,印象关:"菜鸟"初入职场,形象决定未来菜鸟如何涅,长成一只优雅的职场孔雀?职场形象管理就是第一关。     

巧妙认知“大材小用”心态

在职场中,很少有人认为自己被"小材大用",而有八成人自觉被"大材小用"了,这难道全是浮躁在作怪吗?对此,管理者该怎么办?     

企业名牌战略与CI

什么是企业名牌战略?什么是 CI?它们的关系怎样?这是不少企业都想知道的问题。名牌的含义要谈论企业名牌战略,首先就需要明确"名牌"的应有之义,或者说给"名牌"定位。有人说"名牌就是有名的牌子",这是在拆字。有人说"名牌就是驰名商标"、"名牌就是著名商标的标识",这实际上是把部分用来代替整体。有人又提出"名牌包括名牌商品和名牌商号",事实上还是没有概括完整。在现实中,"名牌"的含义早     

谨防"人生价值=0"

古语云:"人之将死,其言也善".新中国成立后的"第一代"贪官刘青山、张子善知道执行枪决的命令下达后,放声大哭,张子善呜咽着说:"照个相吧,最后一张了,给人留有教训".人称"当代刘青山"的阎健宏,其"遗言"颇有点哲理:"我失去了一切,人生价值等于零".