公有制企业中的人力资本产权—兼与周其仁教授商榷

关于“尚未发生市场化改革的公有制企业”中的个人人力资本产权问题，我们有与周其仁教授不同的看法，即：公有制法权承认个人人力资本产权，公有制企业中的个人也不完全拥有人力资本所有权。     

公有制企业的性质

本文概述尚未发生市场化改革的公有制企业的性质。这就是 ,在法权上否认个人拥有生产性资源产权的基础上 ,公有制企业成为非市场合约性的组织。但是为了充分动员在事实上仍然属于个人的人力资本 ,公有制企业用国家租金激励机制来替代市场交易和利润激励体制。本文比较了国家租金体制与市场合约的企业体制的差别 ,认为这是理解公有制企业与非公有制企业效率差别的基础。在方法论上 ,本文认为流行的“委托—代理”框架和“所有权经营权分离”框架都不适合分析公有制企业的经济性质 ,因而尝试运用“法权的和事实的产权不相一致”的框架。     

马克思之迷与国有经济治理的缺陷

本文试图提示马克思关于重新建立个人所有制论述的真实涵义以及在当前国有经济改革中贯彻这些涵义的现实意义。作者认为，马克思所要强调的是公有制经济中以民主管理权和利益分享权等形式体现的个人所有权。这不仅是公有制性质的内在要求，而且是公有制企业效率的内在要求。传统国有经济效率低下的根本原因就在于个人产权的疏忽。改革的根本方向就在于落实个人产权，实行国有经济的公众治理。     

构建劳动者个人联合所有制

我国公有制改革的根本要求是实现公有制模式的战略转换,其目标模式是构造与社会主义市场经济相适应的新型公有制模式,即以广大劳动者个人产权及其社会化联合为核心的“劳动者个人联合所有制”。     

土地资源公有的经济优势

我国土地公有制是一项优越的国家制度,是一项富有效率的制度产品。在主张人类共同利益的现代社会,任何国家的土地私有权不可能完整实现。土地资源利用的特性决定了公有制的合理性。土地资产形成的特点决定了公有制的公平性;土地公有制更有利于提高土地资源的配置效率。应进一步推进土地公有制的改革和完善,统一城乡土地国家所有,在此基础上完善企业、个人土地产权制度,统一土地产权市场,提高土地资源配置效率。     

建立现代企业制度应研究的几个问题

在公有制为主体的基础上建立现代企业制度,是社会主义市场经济的客观要求和必然选择,同时也是一个具有重大意义的理论问题和实践问题。现代企业制度这一改革目标的确立,并不意味着国有企业改革任务的完成以及人们认识的一致,有许多问题尚待进一步认识与探索。一、现代企业制度的模式选择股份制是明晰企业产权的最佳方式,是中国企业改革的最终选择已经成为共识。(1)企业实行股份制后,国有资产、企业资产和个人投资均以股份形式进入企业,产权各归其主,利益与风险按股分配和承担,界限清楚。(2)企业实行股份制,国有资产产权转化     

试析产权社会化及其实现形式

产权社会化指产权私人性向社会性转变。产权社会化要求某一法定主体的私人性产权全部或部分地被社会范围内越来越多的法定主体、社会成员共同分享,而传统公有制企业的产权社会化程度较低,因此产权社会化实现形式必须不断创新。要深化传统公有制企业股份制改革,具体可从两方面着手:一是加强公有产权主体的人格化建设,促使产权主体的权责利对称;二是使企业的产权主体多元化,消除产权交易和流动的障碍,特别是增强公有产权的流动性。     

论中国国有企业产权制度改革

论中国国有企业产权制度改革刘桂斌有人拿西方的科斯产权理论作工具，认为中国的公有制产权由于缺乏产权所有者的人格化身，因而无法“界定”和“明晰”，主张把产权量化到个人；又有人基于此论有“私有化”之嫌而否定产权制度改革，诸如此类，造成产权制度改革理论的混乱...     

关于加快中央企业整体上市若干问题的思考

中国特色社会主义坚持以公有制为主体,同时我们又发展市场经济。如何实现公有制与市场经济的有效结合,经过多年的探索与实践,已基本上形成了一些共识,其中最重要的一条是公有制的实现形式多样化,股份制可以成为公有制的主要实现形式。作为公有制经济的主要载体,国有企业尤其是中央企业,不仅还需要持续改革,而且改革的方式需要转变,这就是依托资本市场进行股份制改造,通过整体上市改造成为公众公司,实现国有资产的多元化、市场化和资本化。     

人力资本产权激励：知识经济时代激励制度的选择

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济的建立及完善，人力资本产权的确立已不可避免，它对于我国市场化改革和国有企业改革等具有重要意义，我们应将人力资本产权纳入到企业改革和激励机制的设计中，以促进人力资本的投资、使用和配置。     

现代企业制度的核心：企业法人化,产权市场化和经营代理化

现代企业制度的核心：企业法人化、产权市场化和经营代理化张剑辉建立现代企业制度的改革，实际上就是企业公司化的改革。从规范的公司制度来看，企业公司化的改革，关键的是要建立企业法人化、产权市场化和经营代理化的制度，并且要求这三方面改革保持一致性和统一性。也...     

产权结构、所有制和社会主义企业制度——关于制度创新的一个假说

<正> 建立企业制度的目标之一是借助于产权的结构来克服现代协作群生产中的要素所有者的偷懒和道德风险问题。而产权的结构安排受到企业财产的所有制的影响和牵制。因此本文要分析和研究企业的产权结构与所有制基础对企业效率以及企业长期发展目标的影响。对公有制的理解不同,企业制度的安排和产权的结构也各异。但社会主义各国的实践以及中国的企业改革业已显示,由政府或国家代表和体现的公有制并不是唯一的,也不是最佳的。本文将考察这种政府代理的公有制以及南斯拉夫的政府象征的社会所有制(socical ownersh-     

制度变迁和增值税转型对企业冗员的影响——基于供给侧改革的视角

税制改革是供给侧改革的重要举措,而宏观经济政策目标的实现程度依赖于微观主体行为及其经济后果的改变程度.本文聚焦于宏观经济政策的微观效应,以增值税转型为切入点,考察政策对困扰企业资源配置效率——冗员的影响,以期对供给侧改革及企业财务行为提供经验证据.研究结果表明,减税在总体上缓解了企业冗员;当将企业产权性质和市场化因素纳入分析框架时,研究发现,政策对国有企业的缓解作用更为明显;市场化程度越高的地方,政策效果越好.     

关于公有制问题的思考

公有资产的支配和使用必然存在着委托代理关系。由于监督成本的存在以及公有制中固有的监督弱化,代理人利用手中的代理权力获取相应的代理人利益,导致公有资产配置效率低下。这是我国市场化改革中大量公有制企业陷入困境的根源。虽然一些行业的公有制企业仍然存在,但主要是排斥非公有制企业市场准入而形成垄断;少数企业能够取得快速发展主要是代理人偏好于公有制企业的利益。     

我国现代企业制度的构建与战略研究

国有大中型企业是我国经济发展的主要依托，国有企业的改革是我国经济体制改革的重点和难点。经过15年的改革，国有大中型企业活力已有所增强。但是，勿庸讳言，国有大中型企业活力还没有真正显现出来。党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》匀画了社会主义市场经济的基本框架，提出了建立现代企业制度的战略举措。现代企业制度的建立是我国建立社会主义市场经济体制的关键所在。我们要建立的现代企业制度，即适应社会主义市场经济发展要求，以公有制为主体的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度…     

从产权理论看利率市场化的边界选择

利率市场化改革需要考虑的重点是,作为影响投资和消费的价格,利率必须能够更好地反映真实经济波动,最小化对约束权利界定竞争的契约体系的扭曲,以充分降低产权竞争因缺乏有效约束而带来的租值消散。将利率市场化改革纳入整体经济市场化改革的逻辑框架,在权利清晰界定于个体的前提下,选择对契约调整弹性扭曲最小的货币制度,是利率市场化改革应该强调的宗旨。     

论股份制是现代产权改革的最佳选择

广东省 2 0多年的改革实践证明 ,现代企业制度的根本要求 ,就是产权清晰。产权是所有制的核心和主要内容。股份制作为与社会化大生产相适应的 ,有利于市场经济发展的一种优化资产的企业组织形式 ,其特点和功能注定其将成为新的公有制产权组织形式的最佳选择。     

国有企业产权结构优化与加强战略重组研究

在市场经济条件下,产权本身具有商品属性,是商品就应该流通。通过国有产权的顺畅流转,实现国有资产保值增值,以在更大范围整合优化国有资源。以资产重组为重点,整合国企资源,打好结构调整和产业整合攻坚战,是中国近年来国企改制的一个新特点。坚持市场化改革方向,优化国企产权结构,通过企业改制进一步激发国企活力,是国有企业市场化改革的又一特点。中国将积极推进国有企业的市场化改革,采取整体改制、切块改制、股权出让、特许经营等多种形式,引入社会资本和职工个人资本,引进国内外战略投资者,优化产权结构,实现投资主体多元化,以促进国有企业进入市场参与竞争,转换经营机制,提高资源利用效能,形成多种所有制结构的竞争格局。     

城市水业的产权问题和产业化

产权改革对中国水业的影响将是深刻而深远的。城市水业产权制度改革和水业市场化进程密切关联，产权改革的主要形式是产权多元化，是建立多元化、多层次的产权构成。产权多元化将有利于建立现代企业制度和公司治理结构，能有力地约束企业内部成本，提高效率，企业效率的提高将最终使消费收益。     

区域经济发展与个人所有权重建——以浙江省台州市为例

改革开放以来,浙江省台州市经济迅速发展的重要原因是基于个人所有权恢复和重建基础上的内生型民营(私营)企业的率先发展和持续发展。在台州,个人所有权的恢复和重建大体有如下过程:一是农民"有限退出农业",即个人所有权不完全恢复阶段。二是农民个人所有权全面恢复阶段。三是在公有制企业产权改造和民营(私营)企业发展中,确立人力资本产权即个人所有权拓展阶段。利用台州市21家企业310名员工的调查问卷数据进行研究,得出人力资本参与企业治理能有效提高企业管理和内部治理绩效的结论。台州市的经验表明,个人所有权在实践中可以并且已经向人力资本产权方面拓展。确立人力资本产权应成为重建和发展个人所有权的重点,但需要政府创新的引领,并为经济组织的创新提供制度安排。