浅谈水利企业人力资源管理问题及其对策

人力资源是水利企业中最重要的资源,也是水利企业进行竞争的最重要资源。一般来说,水利企业都是十分重视人力资源的工作,企业中重要的技术及管理人员基本上都能在不同程度得以重用。但由于企业自身管理理念以及外部环境各方面因素,使得水利企业的人力资源管理也存在不少问题。本文就针对水利企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出相应的对策,以提升水利企业人力资源管理水平,促进水利企业长远发展。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析

面对日益激烈的市场竞争,国有企业要想在市场竞争中生存与发展,就必须清楚的认识到影响国有企业人力资源管理中存在的问题,吸取发达国家管理经验,转变传统人力资源管理观念,完善用人机制,建立有效的人才培训、激励和约束机制,运用企业文化凝聚人力资源,更好地推动国有企业人力资源发展建设。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

目前,我国事业单位在人力资源管理方面还存在着诸多的问题。因此我们要高度重视这些问题,同时要采取一定的对策来加强事业单位的人力资源管理。对此,笔者提出如下四点建议:其一,要充分认识到人力资源管理的重要性;其二,要完善岗位管理工作制度;其三,要加大对人力资源开发和培训的力度;其四,要建立健全有效的激励机制。     

医院人力资源管理存在问题及对策

随着知识经济时代的快步到来,新一轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争,但是现阶段的医院人力资源管理仍处于传统的阶段,存在着许多的问题,不能为医院总体发展提供动力。本文从目前医院人力资源管理存在问题和加强医院人力资源管理的对策两方面进行了分析。     

中小企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

人力资源管理是中小企业管理的基本职能之一,关系着中小企业的整体人力资源水平而具有重要的意义。从总体上看,我国中小企业的人力资源管理水平有了很大的提升,但是在管理理念、管理制度和管理方法方面尚存在着问题,针对这些问题采取措施对于提升中小企业人力资源管理水平和增强中小企业的市场竞争力意义重大。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源作为最珍贵的资源已成为国有企业生存和发展的关键因素.改革开放以来,国有企业人力资源管理已有相当改变.但在人力资源规划、激励、员工培训、招聘录用等方面还存在很多问题,需要急待解决.     

农场人力资源管理存在的问题及对策

进入二十一世纪以来,在经济市场发展的推动之下,科学技术得到了长足的发展,知识经济的时代已经成为了当前发展的主流,并且竞争越发的激烈。对世界上竞争极为激烈的科技、经济等方面的本质进行观察,可以明显的看到,这其中最为重要的一个因素就是人才竞争。不仅是大的发展方向,在农场发展中,人力资源也占有着极其重要的位置,并且,随着农业行业竞争日益激烈,农场人力资源管理工作已经面临着新形势下的挑战和机遇。本篇文章主要针对农场人力资源管理工作所面,临的问题进行了全面详细的探讨,依据探讨的结果提出了一定的解决对策。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理对国有企业的发展起着巨大的支撑和推动作用.本文通过对于国有企业在人力资源管理中存在着认识不到位、设岗不够科学合理、收入分配不公等问题的分析,提出了一些关于如何解决国有企业人力资源管理中存在问题的意见.     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源作为最珍贵的资源已成为国有企业生存和发展的关键因素。改革开放以来,国有企业人力资源管理已有相当改变,但在人力资源规划、激励、员工培训、招聘录用等方面还存在很多问题,需要急待解决。     

煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

加强人力资源管理是加快煤炭企业发展、增强市场竞争能力的关键工作。要高度重视并加强对这项工作的领导,健全与完善人力资源管理的各项运作及管理体系,使各级各类人才都能发挥特长,各尽其能,为促进国有煤炭企业的更好更快发展发挥应有的作用。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

随着经济发展日益全球化,国际间的竞争越来越激烈,无论是深化国有企业内部改革,还是培育市场竞争力,必须拥有一批能够站在时代前列的带头人,必须拥有一支人数众多、结构合理、素质较高的宏大的人才队伍。本文就此进行简述。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及解决对策

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业间的竞争日趋激烈。如何争取企业的竞争优势将是每个企业面临的挑战,其中最为关键的因素之一就是人力资源的竞争,因此企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制,充分发挥员工的积极性,创造出最大的社会财富。文章简述了企业人力资源的内涵,分析了企业人力资源存在的不足,提出了改善企业人力资源管理的对策建议。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

文章剖析了我国国有企业人力资源管理中存在的问题,从诸方面阐述了解决人力资源管理中存在问题的对策。     

浅谈公立医院人力资源管理存在的问题及对策

在医疗市场竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争,公立医院人力资源管理的问题制约着医院的快速发展。文章从分析现阶段国有医院人力资源管理中存在的问题入手,探讨现代医院人力资源管理的意义及对策。     

探析高校人力资源管理存在的问题及对策

针对高校人力资源管理中存在的问题,需要探索和研究出一种新的管理模式,怎么样使高校职工的向心力、凝聚力以及归属感得以提升,使高校得到可持续发展。在此基础上,高校教师资源管理应该采用现代人力资源管理的理念和方法,从而不断完善和健全我国高校人力资源管理机制。     

论企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

随着社会及经济的不断进步与发展,企业间的竞争越来越激烈,人力资源作为企业最宝贵的资源之一,在企业的经营管理中起到越来越重要的作用。而国有企业作为国民经济的重要支柱,若想在激烈的市场竞争中取得长远的生存与发展,必须要高度重视人力资源的管理。企业如何更充分、合理的利用人力资源使其充分发挥作用以保持企业强劲的竞争力与生命力,是摆在众多企业管理者面前的重要课题,本文主要从国有企业人力资源管理中存在的问题及解决对策着手分析。     

西部民营企业人力资源管理存在问题及对策研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为影响民营企业核心竞争力的关键因素之一。因此,重视人力资源管理、完善人力资源管理问题是民营企业健康发展的基础,特别是经济相对落后的西部地区,更应提升人力资源管理水平。文章从人力资源管理的战略地位、人力资源战略规划、家族管理模式、激励机制、培训机制、企业文化建设、员工职业生涯规划等七个方面揭示了西部民营企业人力资源管理所面临的问题,并结合西部地区的现实,提出了相应的对策。文章以西部民营企业中的个体和私营企业作为研究对象。     

浅析医院人力资源管理存在的问题及解决对策

近年来,随着经济的快速发展,医院的职能得以进一步的增强,在医院的‘管理工作中,其人力资源管理作为管理工作中极其重要的一部分,需要更严格、规范和科学的管理方式来确保人力资源管理工作的全面性、科学性和有效性。本文对现阶段医院人力资源管理中存在的问题进行了分析,并进一步对强化医院人力资源管理不断完善的具体对策进行了阐述。     

中小型企业人力资源管理中存在的问题及对策

在知识经济时代,企业的核心竞争力是知识与技能,而知识与技能的创造者和唯一载体就是企业的员工.因此,在影响和制约当今企业生存与发展的诸多因素中,最重要也是最根本的因素就是企业劳动者-人力资源.利用科学的人力资源开发与管理系统有效地开发利用人力资源.通过科学的组织与配置,形成内聚团队能力,是企业稳健经营的长远发展之基、快速增长之路.     

谈高校人力资源管理中存在的问题及对策

高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。随着高等教育改革的不断深入,高校人事制度改革取得了相当大的成就,但由于目前高校大多处在传统人事管理阶段,还存在许多不容忽视的问题。因此,如何解决这些问题成为高校人力资源管理者所面临的主要任务。