这个冬天不一般

如果要问国网廊坊供电公司的员工,哪个冬天给你的印象最深?恐怕大多数人都会回答:就是刚刚过去的这个! 迎战霸王级寒潮、抗疫封城、负荷创新高、重点工程切改……每个词组背后的故事,都足以给廊坊公司的员工们留下深刻印象.因为那或是他们亲身经历过的、或是他们不懈努力过的,亦或是他们曾经最为纠结的.然而,就是这个不利因素纷繁叠加的...     

他们在暑热忙些啥?

<正>气温攀升,"战斗"的集结号吹响!国网廊坊供电公司营销部作为连通公司与客户的桥梁纽带,成为这场"战斗"的最前沿。不善言辞的一线员工们,最擅长就是默默的守候和奉献,而这种沉默的坚守精神和无私的奉献精神就是他们最有力的"战斗"源!责任在身担当前行在廊坊公司,整个夏季大负荷期间,营销系统全体干部员工都在马不停蹄的工作着,每一位员工都是     

要在冬天里看到春天

这个冬天虽然有点冷,对建筑业而言却是一次难得机会.在这个萧条的冬天里,我们要做的除了有过好"苦日子"的准备外,也应该敏锐地寻找机会.其一,建筑施工企业的上游企业——众多的房地产商必将面临重新洗牌,最终在市场存活的肯定是资产优良、实力雄厚、管理规范的大公司,也就是我们的"大客户",他们会反推建筑企业的科学发展,因此要坚持"大业主、大项目"策略不动摇.     

“司令部”度夏忙些啥?

正提起电力调度控制中心,大家公认的很重要、压力大、非常忙。然而,迎峰度夏中,当汗水湿透衣背的抢修图片刷屏时候,很少有人会给空调房里的调度人员一个镜头。我们很好奇,迎峰度夏"司令部"是如何度夏的?他们在忙些啥?准确地说,国网廊坊供电公司电力调度控制中心的"夏天"是从4月底开始的。就在廊坊电网的春检预试正如火如荼进行时,作为整个电网的指     

走在光明大路上

有这样一支队伍:他们奔走于田间地头、乡间小路;他们致力于优质服务、保障供电。他们爱老敬老、助学助困。哪里有需要,他们就出现在哪里;哪里有任务,他们就冲锋在哪里。他们就是廊坊大城供电公司共产党员服务队员们。为充分发挥共产党员的先锋模范作用,更好地服务地方经济发展和百姓用电,廊坊大城供电公司共产党员服务队应运而生。53名身着红马甲、头戴安全帽的共产党员高唱"社区光明同行"的凯歌一路前行。     

为了城市更美更亮

9月27日,廊坊供电公司配网状态检修顺利通过冀北公司验收。验收组组长阎春雨肯定地说:"廊坊配网管理基础夯实,状态检修工作的前期、举措和成效显著,是一个可以持续高标运营的体系!"这是廊坊公司在"三集五大"新的平台上取得的新成果!     

先进带头,全员当家——重庆大江工业集团汽车零部件公司刘文红班组

在重庆大江工业集团汽车零部件公司102车间有这样一个技术工人集体,他们由车、铣、磨、镗、钻、制齿等普通技工组成.可他们的头上却戴着.全国工人先锋号"等诸多荣誉光环.这个团队就是刘文红班组.组员刘文红,是"全国三八红旗手",班组的先进代表,其他员工也个个是精英.2005年,该班组以刘文红的名字命名为"刘文红班组".用工友们的评价说,他们班是先进带头,全员当家的模范班组.     

突出精益化管理 实现一盘棋运作

2012年11月13日,廊坊公司迎来了冀北公司及其所属各单位组成的36人专家团,模拟国家电网公司对"三集五大"体系建设进行验收。11月21日、24日,高分通过了国家电网公司物资集约化、品牌建设、安全保障和企业文化专业验收,展示了廊坊公司"三集五大"新模式下的新成果,其规范、高效、便捷的管理,积极向上的员工风貌,受到专家组一致好评。"三集五大"令廊坊公司站在了一盘棋运作的新起点。     

那些被开除的员工

开除人不需要什么技术含量,执行起来也很容易,但是,对于绝大多数中小型私营经销商公司而言,每开除掉一个员工,几乎就是给自己埋一个地雷。俗话说"铁打的营盘流水的兵",往往指的是部队与军人之间的关系,但有些经销商老板会把这话套用在自己的公司与员工的关系上,他们认为自己公司里那些走掉的员工,就是那些流水的兵,正常流动而已     

高翔:高塔上的追梦人

正敬业黎明"现在,我晚上做梦都是铁塔,看着一座座铁塔映衬着蓝天刷刷地拔地而起,心里那个痛快啊。"这个梦的主人公叫高翔,是国网廊坊供电公司基建部副主任。他说,建设好廊坊电网,彰显冀北"一保两服务"职责,助力廊坊经济腾飞,是我最大的梦想。他始终踏实做人、勤恳干事,全身心地投入到工程建设中,以不变的坚韧与坚守推动工程有序有力开展,以创新的工作思     

廊坊公司 做好“三篇文章” 赋能“人才强企”

<正>“我会本着诚心、精心、细心的学习态度向职业导师虚心求教，发挥年轻人的优势，勤学、勤问、勤干”，新员工马汇激动地表态。这是国网廊坊供电公司变电运维中心举行“双导师签约仪式”的片段。为了帮助刚刚走进企业的年轻力量迅速完成角色转变，国网廊坊供电公司以隆重的“双导师签约仪式”作为新员工人才培养的开篇，开启他们精彩的电力生涯。     

土法练兵

对于成长公司、新建团队,在培养员工方面不妨"多快好省、土法练兵",最重要的动作是"三点一线"。全民创业时代到来,身边净是层出不穷的小公司。大家给自己起了个励志的名字,叫做:成长型公司。你敢说我小?我说我是成长性好!因此,成长公司有三宝:激情、想象、可乱搞(就是可以尝试各种可能性的意思咯)。成长公司有三废:无钱、无势、不大会(就是缺     

清洁暖冬暖人心

正2018年冬天的供暖季已开始一个多月了,使用电采暖的用户效果如何?评价如何?带着这个疑问,2019年1月7日,笔者再次走进了国网唐山市丰南区供电公司大齐供电所了解情况。"电采暖好不好,咱说了不算,跟我走一趟便是。"国网唐山市丰南区供电公司大齐供电所员工韩国玉拿起工具包笑着说:"刚好我要去夏庄屯村,最近天气比较低,去看看居民使用电采暖后有什么用电需求和隐患。"     

输电专业的硬汉

结实的身板儿,黝黑的皮肤,粗线条的五官,浑身上下都透着股一线"范儿"——他就是赵志远,廊坊供电公司输电运检部高级工程师、国家电网公司劳动模范,我们身边的硬汉。他这硬汉可不是白叫的,实实在在的事儿摆在那儿,不由你不服。骨头硬提起赵志远,就连输电退休的老职工都清楚地记得他是唯一一个主动申请从其他单位调入输电部门工作的员工。谁都知道干输电苦,"上学时学的这个,干输电最     

以有形措施布控无形安全网

<正>进入6月,伴随着全国开展的第十八个"安全生产月"活动,国网廊坊供电公司紧扣"防风险、除隐患、遏事故"的主题,扎实开展安全生产工作,用一系列有形的举措,为电网、设备、人员布控无形安全网。专业专注服务为安5月18日,在"5·18"中国廊坊经济贸易洽谈会开发区国际会展中心B馆后方,廊坊公司共产党员服务队队员正在忙碌着。他们三人一组,身披红马甲,高举"廊桥"共产党员服务队旗帜,精神抖擞。来自廊坊公司开发区     

80后:管理还是激励

“铁的纪律”似乎应该让位给“爱的教育”了。宝岛眼镜公司总经理王智民先生这几年在员工管理上遇到了一个问题,那就是父母往往是一个员工是否离职的重要原因。这些新员工大多是1980 年之后出生的,作为独生子女,他们从小到大都生活在父母无微不至的呵护之中。所以父母对他们进入宝岛眼镜公司之后     

老杨的能耐

老杨全名叫杨国霞,一个中年妇女,打扮洋气,为人却实在,用她自己的话说就是"想当年种过地,喂过猪,纳过鞋,现在生活条件好了,我还是一农村妇女,怎么能不实在".别看人家是一"农村妇女",一提到这个"农村妇女",茅台酒股份有限公司制曲四车间的人都会竖起大拇指说:"老杨,了不起!" 这还得从员工小郑说起.曾经的小郑是传说中的"包袱"员工,可如今的她不仅被车间评为了优秀徒弟,还获得了公司巾帼建功立业标兵的荣誉称号.     

向落实要安全

正8月21日,国网廊坊供电公司正式结束大负荷保电,电网全面开启检修模式。在这个加长版的夏季大负荷中,受京津冀一体化发展等因素影响,廊坊电网负荷节节攀升,五创新高,最大负荷达到539万千瓦,同比增长7.8%。同时,廊坊公司实现了人身、电网、设备的安全平稳度夏。"这得益于我们对各项安全规程、制度、要求的落实、落实、再落实。"该公司总经理刘晓辉对此有着清醒的认识,"没有落实的规程都是废纸"。     

向打折的执行力说不

戴尔公司创办人迈克尔·戴尔曾说过:一个企业的成功,就是每一个员工在每一个环节都在一丝不苟地执行。员工执行力的高低直接影响着企业的存亡,无论是智力密集型企业还是劳动密集型企业,员工的高效执行力都会推动公司的发展,反之则会阻滞。     

疯狂的信众

正在阿里巴巴人眼中,马云是留住企业人才的个中高手,就连猎头公司都给阿里员工打上了"不好挖"的标签,这无异于对这家公司最高的赞誉。q"阿里味儿"就是阿里巴巴强化企业文化的一个阵地,事实上,许多公司都不乏这样的设置,但是阿里巴巴的这个内网却有不一样的味道