做钢铁文化的传播者

从2011年第一期开始,伴随广大读者26个春秋的《武钢政工》更名为《钢铁文化》,一本全新视角的新刊物应运而生。这是构建武钢特色企业文化,进一步提升武钢软实力的一项重要举措。     

浅谈戏曲文化的传播者—现代动漫

戏曲是我国比较传统的艺术形式,它与新兴的影视动漫技术有结合点吗?答案当然是肯定的,因为动漫同样可以演绎戏曲文化。素有"中国戏曲动漫第一人"     

西潮东渐 洋装渐起——《玲珑》杂志中西服饰文化的传播者

不同地域之间的文化交流是推动服饰发展演变的重要动因,民国时期服饰的形成也不例外,更是当时中西文化交流和碰撞的产物。《玲珑》杂志创办时期,正值中国接受西方新思潮的启蒙和实施阶段,其所主张、宣扬的现代女性生活,实质上就是以西方的价值观和审美观为基础,鼓励和引导她们通过社会的高尚娱乐活动来追求美好的生活。《玲珑》杂志作为民国时期中西服饰文化传播的重要载体,在中国传统服饰与西方服饰文化交流融合的过程中,充分起到了"传播者"的作用。本文就《玲珑》杂志所刊载的有关服饰与化妆的内容作较浅探讨,概括阐述其在中西服饰交流中所起到的重要作用。     

弘扬正能量 传递万家灯火情

正2014年7月1日,在中国南方电网公司纪念建党93周年大会上,广西贵港供电局荣获"南方电网公司2013-2014年度先进基层党组织"称号。喜讯传来,该局全体干部职工备受鼓舞,同时也吹响了谱写推动创先落地新篇章的嘹亮号角。融入中心以教育实践活动助推创先落地在贵港供电局办公大楼正入口的门楣上方,一条题为"创先就是更高标准的日常工作"的横标格外引人     

三洋的企业伦理：说、教、做

把人才看成是企业的生命,是三洋公司前社长井植薰始终贯彻的准则。三洋重视的是在平时工作中通过"说、教、做"的三字法发现、培养人才,主动地去贯彻人才是企业生命的原则。企业伦理就是企业处理上下关系、人际关系的规范,其中最重要的是企业领导如何培养、发现人才。把一项工作     

培养一名会做工作的班组长

班组长在企业管理中有着十分重要的地位,他既是上级命令、决定的贯彻执行者,又是上级管理者与班组员工沟通的桥梁;既要组织员工保质保量完成企业下达的生产任务,又要做员工最亲密的同事、兄弟;既要代表组员向上级反映大家的意见和呼声,又要耐心劝导员工以企业发展大局为重,让大家明白顾大家才能更好地顾小家的道理。因此,培养一名会做工作的班组长,     

田阳供电公司:以做大做强电网为主线 全面提升企业整体基础管理水平

<正>田阳供电公司是广西电网公司全资于公司,前身为田阳县电力有限责任公司,于1999年由广西电网公司代管,2007年由田阳县人民政府整体划转广西电网公司。田阳县电力有限责任公司于2009年8月更名为田阳供电公     

做一个负责任的和谐电网企业——广西河池供电局服务地方经济建设纪实

“河池好,河供才好;河供好,河池更好”,这一简明的话语有力地概述了河池供电局与河池市共生同荣的关系,也是近年来河池供电局不断奋勇前行、求实发展的真实写照。致富思源,富而思进,回顾2006年乃至“十五”期间的轨迹,河池电网虽历经诸多困难,始终保持持续、协调的发展态势,其最根本因素就是迅速形成一套在凝聚人心、统一目标、指导工作方面作用不可替代的理念和标准,扎扎实实构筑起供电企业的形象。     

广东电网公司深圳供电局

深圳供电局系广东电网公司下属特大型企业，担负着全市6个区（蛇口除外）的供电任务，直接抄表到户数190多万户，供电面积1953平方公里。     

中国企业做强做大的对策建议

一、2003中国企业500强与世界500强的差距 中国企业最近几年的成长速度在加快,目前已经形成了一批有比较优势的企业和产业,入围世界500强企业的规模也越来越大,并且已具有了一定的竞争实力。但是,与世界500强企业相比,中国大企业的差距仍然很明显。 1.企业规模上的差距。尽管与2002中外500强企业相比,2003中国500强企业的规模在扩大,2003世界     

李祥杰:电力的铿锵玫瑰

今年35岁的她,是调控中心“大姐大”。提起她,公司系统无人不知、无人不晓。她是集多种荣誉于一身的“能人”,先后荣获公司“优秀共产党员”、“巾帼建功先进个人”、兴安供电公司“先进工作者”,2013年被国网内蒙古东部电力有限公司授予“劳动模范”等荣誉称号。她就是国网蒙东科右前旗供电公司电力调控中心主任李祥杰,是一位平凡而又不寻常的巾帼电网女卫士,是盛开在电力系统的名副其实的铿锵玫瑰。     

《点滴的坚持》:传递美德正能量

2014年9月初,国网江苏泗阳县供电公司组织拍摄的电力廉政公益微电影《点滴的坚持》,在全省参评的113部优秀作品中脱颖而出获得三等奖。这也是泗阳县供电公司拍摄的《点滴的坚持》继2013年荣获宿迁市首届微电影大赛二等奖之后的又一殊荣。近些年来,泗阳县供电公司始终不渝将企业文化建设载体、内容和方法创新,主动将企业文化建设创新与构建和谐社会发展有机结合;与促进服务职能转变、提升企业整体形象和树立社会责任担当有机结合;与规范员工服务行为、加快员工综合素质提升和践行群众路线教育活动有     

这样的老好人做不得

在我们身边有各种形形色色的人,奉行的是＂你好我好大家好＂,明哲保身,对违反企业规章制度的人和事睁一只眼闭一只眼,不闻不问。对自己行为,他们解释的理由是,怕影响与同事之间的关系,怕增加不安定因素,怕矛盾升级,怕企业因此而不和谐等等,     

增值税转型对电网企业的影响及相应举措

从我国经济环境对消费型增值税的适应性、转型的风险分析，认为由生产型增值税向消费型增值税转型是中国税收体制改革的必然趋势。电网企业购置、自建固定资产、开展融资租赁等产生的进项税额，得以直接抵扣，可在一定程度上增加电网企业的现金流量，提高电网企业盈利水平。电网企业应抓住增值税转型带来的机遇，尽可能获得增值税转型试点的政策效益。     

坚持做“小车王”

无论是距离年初目标3%的销量差距,还是国内小车遭遇的寒冷冬天,都未能让尹同耀放弃。1月14日晚7点,奇瑞汽车公司2008商务年会的晚宴正在举行,适逢胡锦涛总书记视察奇瑞汽车公司的报道在中央电视台新闻联播中播出,当电视画面被切换到晚宴的大屏幕上时,在场的上千名奇瑞公司人员及经销商、供应商掌声四起。在奇瑞汽车公司一事长、总经理尹同耀看来,自主品牌汽车、奇瑞汽车太需要这样的士气了。刚刚过去的2007年,奇瑞汽车总销量38.1万辆,比     

做活做大做优做强企业 提高国际竞争能力——国有建筑企业走集团化发展之路的思考

党的十六大报告提出了“通过市场和政策引导,发展具有国际竞争力的大公司大企业集团”的战略构想,为国有企业改革指明了方向。为适应变化的市场,国有建筑企业要树立以市场为导向,坚持效益优先原则,实施“体制改革增活力,资本经营拓规模,优化结构占市场,内涵发展求效益”四大发展战略,做活做大做优做强企业,提高企业核心竞争力。     

浅论电网企业的固定资产管理

就固定资产管理对企业经营管理的影响、电网企业固定资产管理所存在的问题等进行了分析,并提出了电网企业改进固定资产管理的有关建议。     

阶梯电价:正确的事还需正确地做

阶梯电价决不应与提高电价水平混同。让同样的电力产品价值发挥出更高的使用价值,增进社会公平公正、保障基本民生权利,同时兼顾资源节约与环境保护,这才是当前阶段实行阶梯电价的最根本现实意义。     

“做大做强”的陷阱

小企业之死,大部分是死于营养不良;大企业之死,大部分是死于营养过剩或机会中毒。所以,抓住机会,但不要迷信机会,甚至有时需回头重新审视机会,放弃一些机会     

电网企业如何提升科技创新形象的探讨

我国电网企业自“十一五”以来不断加大电力建设力度,积极推动电力体制改革,在特高压、智能电网及节能减排等方面取得了重要突破;从理论体系化、服务民生、品牌化与系列化、工程形象化、舆论引导、合作共赢等角度借鉴其他中央企业的经验做法,并结合我国电网企业实际,有针对性地提出我国电网企业提升创新形象的对策建议,为我国电网企业建立科技创新形象提供参考。