中小企业环境绩效管理问题探讨

中小企业生产经营活动导致的严重环境污染和生态破坏在很大程度上削弱了其对经济发展的贡献,然而中小企业并未予以足够重视,严重缺乏环境绩效管理意识,环境绩效管理能力不足,环境管理体制也存在一定缺陷,针对以上问题提出了具体的对策措施。     

中小企业绩效管理的现状及对策

在竞争日益激烈的当今社会,绩效管理作为企业管理的一种重要工具,被广泛被运用于实践中。中小企业作为我国社会经济的重要组成部分,推行绩效管理对企业战略价值的实现具有深远意义。然而,目前我国较多中小企业在实施绩效管理的过程中存在一些问题,从而导致绩效管理工作未达到预期目标。本文对中小企业绩效管理现状进行分析,并结合实际情况提出相应的改善措施,以供参考借鉴。     

我国中小企业绩效管理研究

我国中小企业发展前景极为广阔,但大多数企业还处在经验管理时期,没有真正进入科学管理阶段。本文首先阐述了绩效及绩效管理的概念及内涵,其次指出了其人力资源管理中绩效管理方面存在的问题,最后提出了优化绩效管理的对策及建议。     

我国中小企业绩效管理中存在的问题及对策

在企业的人力资源管理中,绩效管理占据着重要的地位,如今已经逐步应用在现代企业管理中。而中小企业作为我国工商管理的主体,企业的绩效管理会直接影响到企业人力资源的管理、核心竞争力的提高以及企业的可持续发展。本文就从我国中小企业绩效管理的现状及存在的问题、提高中小企业绩效管理的措施对该问题进行了分析和探讨。     

我国中小企业绩效管理中存在的问题及对策

在企业的人力资源管理中,绩效管理占据着重要的地位,如今已经逐步应用在现代企业管理中.而中小企业作为我国工商管理的主体,企业的绩效管理会直接影响到企业人力资源的管理、核心竞争力的提高以及企业的可持续发展.本文就从我国中小企业绩效管理的现状及存在的问题、提高中小企业绩效管理的措施对该问题进行了分析和探讨     

试分析中小企业绩效管理的误区与对策

随着市场经济体制改革不断迈进深水区,中小企业在市场活动中迎来更大的机遇和挑战,中小企业的生存法则是不进则退。绩效管理在中小企业中如果得到很好的应用,将会大大提升中小企业竞争力,然而大部分的中小企业在对绩效管理方面仍存在一些误区,使得绩效管理在企业中的作用得不到充分发挥。本文重点分析了中小企业绩效管理中存在的误区以及提出了相应的对策。     

中小企业财务绩效管理现状及对策研究——以X园林绿化公司为例

财务绩效管理是中小企业经营管理的重要内容,是一项需要持续进行的工作。财务绩效管理是一个系统工程,涉及很多环节,任一环节出现问题都会影响财务绩效管理的效果。介绍了中小企业财务绩效管理的内容,并以X园林绿化公司为例,研究了X公司财务绩效管理中的问题,对如何完善财务绩效管理给出了对策。     

中小企业实施卓越绩效管理的难题及对策

中国正处于经济结构急剧变迁的特殊时期,同时也造就了大量的市场机会。同时随着中小企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高,越来越多的管理者开始认识到卓越贯效管理在改革中小企业经营业绩、打造优秀员工队伍、塑造中小企业核心竞争优势等方面的重要意义。所以本文针对长汀县推行卓越绩效管理评价准则的基本情况,存在的问题难题提出了相应的对策建议。     

中小企业实施卓越绩效管理的难题及对策

中国正处于经济结构急剧变迁的特殊时期,同时也造就了大量的市场机会.同时随着中小企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高,越来越多的管理者开始认识到卓越绩效管理在改善中小企业经营业绩、打造优秀员工队伍、塑造中小企业核心竞争优势等方面的重要意义.所以本文针对长汀县推行卓越绩效管理评价准则的基本情况、存在的问题难题提出了相应的对策建议.     

高校后勤绩效管理问题探讨

高校后勤经过改革运行之后,管理者观念以及管理运营模式都发生了很大改变,然而高校后勤管理是一个系统工程,任何一个薄弱环节都会导致管理失败.绩效管理是现代管理中极难实施、极容易发生偏差的管理手段,目前仍面临诸多问题值得我们进一步探讨.本文分析了高校后勤绩效管理存在的问题,进而提出可行的对策.     

关于绩效管理和薪酬管理问题的探讨

企业要效益,员工讲报酬,如何把二者有机结合起来,随着企业管理实践的不断创新,绩效和薪酬在企业和员工两个层面上交错发展。本文通过对绩效管理和薪酬管理的特点和内容进行阐述,分析绩效管理和薪酬管理中容易出现的问题,并通过举例的方式探讨企业如何有效地实现薪酬管理与绩效管理,增加薪酬激励性,同时促进企业绩效改进。     

当前人力资源绩效管理问题探讨

在经济快速发展的今天,人力资源绩效管理已成为人力资源管理的一个热点问题.不论是机关事业单位还是经营性企业,要实现可持续发展,就要最大限度的发挥人力资源绩效管理的效用.正确认识和分析绩效管理中存在的问题,积极寻求解决绩效管理有关问题的途径,对于提升企业的核心竞争力具有现实的意义.     

当前人力资源绩效管理问题探讨

在经济快速发展的今天,人力资源绩效管理已成为人力资源管理的一个热点问题。不论是机关事业单位还是经营性企业,要实现可持续发展,就要最大限度的发挥人力资源绩效管理的效用。正确认识和分析绩效管理中存在的问题,积极寻求解决绩效管理有关问题的途径,对于提升企业的核心竞争力具有现实的意义。     

对中小企业预算管理问题的探讨

生产力的进步带动了经济的迅速发展,企业对于预算管理的需求日益上升。随着我国预算管理理论的不断深入,中小企业预算的重要性不断提高。本文首先分析中小企业预算管理的必要性,然后介绍我国中小企业预算管理的现状,结合预算管理的目标、组织、编制、执行与控制、分析与考核等要素,提出我国中小企业预算管理存在的问题。中小企业要不断增强中小企业竞争力必须重视其预算管理问题。     

中小企业融资问题探讨

本文通过对中小企业融资现状的阐述,参照公司战略分析方法从企业外部因素、内部因素和差距分析来对中小企业的融资现状问题进行原因分析,为寻求企业融资的解决对策、提高中小企业的融资能力提供了一定的理论参考。     

预算绩效管理实践探讨

一、预算绩效管理工作开展情况加强预算绩效管理是落实科学发展观的必然要求,也是建设高效责任政府的重要内容,我们在推进预算绩效管理过程中始终坚持思想上高度重视,制度上力求规范,行动上先易后难,问题上注重化解,成果上     

关于新医改下的绩效管理问题探讨

在当今的医疗卫生环境中,公众对医疗服务质量提出了更高的要求,因此,医院必须不断加强医疗改革,提高自身的服务水平以及医疗技术,从而适应市场经济的大环境.医院管理层必须把绩效管理放在极为重要的位置,同时建立与市场经济相适应的绩效管理制度和体系,这些问题,都是现在各大医院必须面对的.本文通过分析当前条件下绩效管理的意义,找到目前绩效管理中存在的问题,从而改革绩效管理制度,为医院绩效管理找到正确的发展路径,希望对我国医院管理水平的提升有所帮助.     

企业绩效管理中存在的问题探讨

绩效管理作为一种先进的理念,已经在国内各大企业中得到推广应用。笔者对我国企业当前绩效管理中存在的问题进行了探讨,并提出相应的对策建议,希望可以对企业加强其绩效管理起到借鉴与指导意义。     

中小企业现金流管理探讨

现金流是企业的命脉,是企业生存发展的基础,是企业扩张壮大的基石,没有现金流,企业将无法生存,更无法扩张壮大.针对中小企业,随着原料成本及人工成本不断上升,保证充足的现金流对中小企业来说显得尤为重要.减少存货,加紧应收账款清收,减少应收账款信用期限,灵活运用承兑,增加银行授信额度,使用好普惠金融政策及相关政府奖励政策,慎...