论昆明地区非公经济企业的人才系统建设

当前昆明非公经济企业的总体状况是 ,一方面发展势头强劲、潜力巨大 ,另一方面制约非公经济发展的因素也不少 ,尤其是懂经济、会管理、敢决策的专门经济人才稀缺。昆明非公经济企业的发展已经对专门经济人才表现出前所未有的依赖和期盼。本文就如何加强昆明非公经济企业人才系统的建设 ,引进、培养、科学管理、使用和储备人才进行了探讨。     

金融危机下新疆非公经济人才发展战略研究

次贷危机已经成为全球性的金融危机,受此影响,世界经济增长放缓,全球企业竞争日益加剧,新疆非公经济生存与发展也同样受到严重冲击.如何将人力人才管理和企业发展战略有机结合,通过人才的发挥有效促进企业的发展,夯实内功,是金融危机环境下提高非公经济组织竞争力的策略选择.     

当前企业人才激励的八大问题——以非公经济组织为例

正当前,我国人才激励特别是非公经济组织的人才激励取得了长足的进步,但仍然存在一些急待解决的难题。根据我们的长期观察和调查研究,主要表现为"四大失衡"和"四大不足"。一、人才的激励模式失衡——重视物质激励,轻视精神激励近期一项权威调查表明,超过50%的人才特别是高层次人才对个人收入水平基本表示满意,但在参与社会事务期望的满足感较低,反映了这类人才在物质激励基本满足     

试论人才竞争

随着我国四化建设的进行，人才问题越来越引起人们的重视。目前在我国一方面人才不够用；另一方面由于受旧体制的束缚，人才被积压，造成相当一部分人才在旧的管理办法的限制下难以发挥作用。长期的“大锅饭”体制，抑制了人才的奋发向上精神，逐渐形成一种安于现状、甘居中游的风气，干与不干一个样。要打破这种状况，就必须提倡人才竞争，让人才各尽其才，竞争中提高人才素质，造就能适应我国四化建设的新的人才。本文拟就人才竞争问题作一些探讨。     

对高新技术产业人力资源开发与管理问题的思考

一、高新技术产业发展中人力资源开发与管理中的问题 1，人才流失现象严重。人才是高新技术企业最重要的资源。高新技术企业中的人才素质较高，人才的高素质势必导致人才择业范围的扩大，即人才流动的可能性较大，因此，高新技术企业的人才流失风险比其它企业高。人才是制约我国高新技术企业主业化的根本问题之一。它的严峻性在于，一方面中国科技人才不足，另一方面人才利用效率不高，流失严重。     

浅谈煤炭企业人才结构的调整

“重视人才”已经成为当今企业的共识，但我们煤炭企业由于长期受计划经济机制、国家垄断的影响，使得人力资源管理工作十分薄弱。煤炭企业如果没有充足的而且高品质的人力资源作为支撑，就将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。煤炭企业一方面要调整产业结构，发展新兴产业；另一方面。煤炭企业应更新人力资源管理的观念，建立以人为本的人力资源的管理与开发体系；再有，煤炭企业应制定人力资源管理战略，创新制度；用制度、待遇、发展来留住人才；加紧争夺，聚集人才；自力更生，培养人才。     

构筑宁夏开局之年人才之巢

人类进入２１世纪，新的千年充满机遇和挑战，特别是我国即将加入世贸组织，实现与国际经济接轨，直接参与日趋激烈的国际竞争，而历史和现实的经验表明，隐藏在这种竞争背后的实际是人才资源的激烈争夺。国外一些国家为与我国企业争夺国内市场，纷纷在我国设立研究开发机构，大量招揽我国高科技和经营管理人才。国内各省、市、自治区为了加快发展步伐，都在制定和实施新的人才战略，尤其是在实施西部大开发背景下，西部各省区呈现出你追我赶、争相发展的态势，大家都把人才的培养、引进和使用，作为加快发展的根本举措。西部大开发，宁夏要…     

我国人才安全问题与对策

人才安全问题是由于人才流动所引致的组织机密泄漏、经济资源流失、核心和关键技术外流 ,进而损害组织整体利益的现象。我国人才资源结构不合理、闲置浪费严重 ,特别是人才流失所导致的人才安全问题越来越成为人们所关注的焦点。要实施人才柔性流动机制 ,优化我国人才环境 ,建立有效的人才激励机制 ,加快我国人才安全制度的建设 ,从而推动我国经济的发展。     

知识经济呼唤高素质人才

２１世纪是知识经济全面发展的时代，这已成为人们的共识，各国都十分重视发展知识经济，以迎接新时代的挑战。知识经济的主体是知识，而知识的首要载体是人，人才是发展知识经济的根本。因此，培养高素质人才是我国发展知识经济的重要途径。一、知识经济是“人才”经济知识经济是以现代科学技术为核心，建立在知识的生产、处理、传播和应用基础上的经济。它是相对于农业经济、工业经济而言的一种新的经济形态。近３０年来，科学技术的飞速发展，使经济发展的模式、速度、周期等方面都有了重大变化，也将人类由工业经济时代带入了知识经济时…     

十六大对非公经济的十大理论创新

第一，强调非公经济和国有经济不是对立的，完全可以融合于社会现实之中。如果把国有经济看成正道，把非公经济看成对立面，那贷款当然不给你，上市不给你搞。这是个重大的突破，这个问题说来也不容易，为什么我们把公有经济和非公经济看对立，因为非公经济是剥削，公有经济不是剥削，以前我们对非公经济的感觉是，我发展你是因为你能解决就业，是没有办法     

产业结构调整过程中人才结构的构建

在我国的经济发展过程中，产业结构的调整与优化一直是实现我国经济发展战略的重要问题。调整产业结构，必然会影响人才队伍，冲击人才结构。因此，要搞好产业结构的调整，就必须把构建、调整和优化人才结构放在战略地位，作为一项事关经济、社会发展成败的战略任务抓紧、抓好、抓实。以《试析我国产业人才结构》文章为出发点。阐明构建适应产业结构调整的人才结构模式和方法。     

技术人才在经济建设中的作用

在现如今的国际形势下，经济实力作为评定国力的首要因素后，特别对于中国来说，作为世界工厂最需要是技术型蓝领人才。科技是第一生产力，培养技术型人才是经济实力评定的必然趋势，使世界各国充分肯定了技术人才不可估量的作用。我国人口多，底子薄，在生产力还欠发达的现如今。更要重视技术人才的作用。本文意在研究技术人才在经济建设中的重要作用，从而能寻求良好的培养技术人才的途径。     

为浙江经济结构高速储备人才——谈谈我省的高职教育

社会经济的高速发展一方面促进了高等教育事业的快速发展和高等教育结构的调整，另一方面要求高等教育为社会经济发展培养更多的人才。在过去的一段时间，浙江经济得到了快速的发展，催生了一大批高职院校的建立与发展，使得浙江高职院校无论是在数量上，还是在规模上都得到了空前的壮大与发展，为浙江经济的发展输送了大批有用人才。但目前浙江经济处于结构战略调整期，这种经济结构调整的根本目的是提高产品质量、降低消耗、减少污染，增强整个行业的竞争能力，促进可持续发展。因此，在淘汰落后生产工艺技术的同时，必须发展先进生产工艺，采用高新先进适用技术改造传统产业，促使传统产业升级换代和提升优化产业，但同时，由于各行各业普遍缺乏应用型技术人才，已经严重影响了经济发展的竞争力。经济的发展不仅需要一大批受过高等教育的人才，同时也需要更多受过高等教育的应用型技术人才，这就对浙江高等职业教育的人才培养提出了更高的要求。     

提升企业工商管理类人才创新能力的对策思考

随着经济改革的深入，企业间的竞争日益激烈起来，而企业间的竞争归根结底是人才的竞争。教育和经济领域认识到人才的重要性，随之投入成本和师资力量用于人才的培养。但是目前我国工商管理类人才的综合素质还有待提高，本文结合相关的人才发展理念，提出了相应的企业管理类人才的应用能力培养的举措。     

跨国公司人才本土化对我国的影响

跨国公司的人才本土化是企业发展的必然所趋。对于中国这样的发展中国家来讲,引入跨国企业一方面可以加强国家的人才素质综合发展,另一方面又挖走科研人才导致国家人才的流失。本文通过对比分析这方面利与弊,为我国本土企业提供人才方略的指导。     

以制度创新促进非公经济发展

一、非公经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分 改革开放以来，我国非公有制经济从无到有，从小到大，从弱到强，已成为社会主义市场经济的重要组成部分，成为发展生产力和完善社会主义市场经济体制的重要力量。根据国家发展改革委的资料表明，非公有制经济已成为我国国民经济增长的重要推动力量。当前全国民营经济的发展速度成倍地高于经济增长速度，民营经济占国内生产总值的比重，已从1979年的不足1％增长到目前的1／3强。非公经济投资已占全社会投资比重50％。在40个工业部门中，非公经济在27个部门中的比例已经超过50％。     

非公经济进入国防工业的障碍及对策分析

当前,国防工业的市场化改革正如火如荼,非公经济进入国防工业是大势所趋。文章首先分析了非公经济进入国防工业的意义;然后从国防工业自身的特殊性及我国经济体制改革的特殊性两个角度论述了非公经济进入国防工业的障碍;最后从政府的制度安排和非公经济的进入方式两个方面探讨了非公经济进入国防工业的对策。     

柔性引进京津人才问题研究

人类进入知识经济时代，知识和人才成为新时代的两大支点，人才争夺日趋激烈。我国人才流失严重，河北人才亦流向经济发达地区特别是京津。面对激烈竞争的外部环境和时代条件，河北必须采取有效措施，更好地培养、吸引和使用人才。内环北京、天津两大都市是河北突出的区位特点，而京津两地是全国知识最密集的地区。笔者认为，通过人才与项目、产业互动，可实现对京津人才的柔性引进，不断提高河北对京津冀乃至全国人才资源流动的吸引力。     

论新化县旅游人才开发体系的建立

新化县是我国贫困县，但也是我国旅游资源很丰富和集中的一个县，大力发展旅游业，靠旅游带动经济成为当地政府的方针决策然而，旅游业要兴起，人才是关键，因此首先必须重视旅游人才的开发，建立合理的人才引进机制，建立完善的旅游人才开发体系，拥有一支高素质旅游人才队伍。     

为转变经济增长方式提供人才支撑

人力资源开发是转变经济增长方式、实现可持续发展的重要保证。转变经济增长方式，关键是集聚人才，归根到底要靠人力资源的支撑和保障，要靠全体劳动者的观念更新、素质提高和能动性的充分发挥。转变经济增长方式，需要努力造就数以千万计的高素质劳动者、数以百万计的高技能人才、科技创新人才和一大批企业经营管理人才。