江苏高职院校高层次人才引进机制研究：现状、问题及对策

职业院校不仅要加强内涵建设,还要走可持续发展之路,这都需要以高层次人才作为保障。随着“双高计划”的提出,更加坚定了高职院校高层次人才引进理念。本文首先分析了江苏高职院校高层次人才引进的现状,以扬州公办高职院校为例,针对引进过程中存在的问题进行深入分析,借鉴部分优秀高职院校的成功经验,从制度设计、人才引进机制和人才保障条件入手,着力制定高职院校高层次人才引进长效机制,从而加强高层次人才引进,推动高职教育高质量发展。     

京津冀协同发展背景下河北省高校高层次人才团队引进策略分析

高层次人才团队引进对实现高校综合实力跨越式提升具有重要意义。文章梳理分析了高校高层次人才团队引进的重要意义,结合京津两地近几年高层次人才引进的具体数据,分析河北省高校高层次人才团队引进的现状和存在的问题。有针对性地提出在京津冀协同发展背景下河北省高校高层次人才团队引进的策略,为建设一流大学提供可操作方案,也为推动京津冀协同发展提供人才支撑。     

医院高层次人才引进路径探讨

推动医院持续稳定发展的关键是人才,拥有高层次人才是推动医院健康发展的重要条件。医院对高层次人才的引进对提升医院整体实力有重要的推动作用。本文通过对当前医院高层次人才引进工作中存在的问题进行分析,提出医院加强高层次人才引进的相应策略,同时对人才引进的经验进行分析,以期推动医院不断提升医疗卫生水平,推动医院更好地发展。     

中央办公厅：实施海外高层次人才引进计划

近日,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,要求各地区各部门进一步解放思想,完善体制机制,健全政策措施,以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。《意见》提出,要分层次组织实施海外高层次人才引进计划。围绕国家发展战略目标,重点引进一批能够突破关键技术、     

教育部召开高等学校实施“千人计划”视频会议创新思路精心组织广揽海外高层次人才

2009-06-16为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》和中央领导同志关于加快实施"千人计划"的指示精神,教育部6月15日召开高等学校实施"千人计     

深圳高层次人才引进短板及对策

强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.     

地方政府高层次人才引进工作的思考

高层次人才的引进对于地方产业的转型升级,经济社会的发展具有重要的推动作用。地方政府在大力引进高层次人才的同时,普遍在人才的匹配性、人才后续培养、人才使用及服务等方面存在一定不足。分析地方政府在高层次人才引进工作方面的问题并提出相应的解决对策,为地方高层次人才的引进工作提供一定的借鉴。     

江苏人才引进专项资金增至2个亿——2008年江苏高层次创新创业人才引进工作全面启动

<正> 江苏省委组织部、省科技厅、省经贸委、省人事厅5月9日召开新闻发布会,宣布2008年江苏高层次创新创业人才引进工作全面启动。2008年,江苏省委、省政府进一步加大人才引进力度,将人才引进专项资金从原来每年1亿元增加到2亿元,每年引进150名左右高层次创新创业人才:根据选拔公示的结     

引进高层次人才刻不容缓——长沙高新区高层次人才队伍建设调研报告

中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统,习近平总书记提出,"要择天下英才而用之"、"要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风",可见人才的重要性。本文通过对长沙高新区目前人才队伍现状的分析,结合先进地区引进高层次人才的经验,对高新区引进高层次人才提出了较好的对策建议,从而进一步推动了长沙高新区人才工作的发展。     

山东：“万人计划”海外求才

目前,40名海外人才作为山东省引进的第一批海外高层次人才正式落户山东.他们均具有海外创新创业的成功经历,学术技术水平居国际领先地位,研发方向与山东产业发展紧密结台,为山东的经济发展作出了突出贡献.山东省引进海外高层次人才的"万人计划"初现成效.     

加大高层次人才引进力度 构筑泉山科技创新新优势

徐州市泉山区积极为引进和培育高层次人才创造政策环境,为高层次人才创新创业搭建平台,取得了较好效果,2008年又有3名高成长性科技型企业家被评为省"高层次创新创业人才培育计划"拔尖人才。     

连云港市每年2000万引进高层人才

<正>日前,连云港市出台办法,每年安排2000万元资金专门引进高层次人才,其中,"两院"院士落户港城可享受60万元的安家补贴及相应待遇。办法规定,首先要实施高层次人才生活补贴和安家补贴政策,前3年按其在用人单位工作时间,每月享受生     

关于高校高层次人才引进过程中误区的探讨

该文在分析高校高层次人才特性的基础上,重点分析了高校在引进高层次人才过程中,存在着引进标准、程序以及管理、开发、绩效评估等方面的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策.     

关于做好高等学校人才工作的思考

内蒙古自治区经济社会的发展,需要人才的支撑.高等学校作为人才聚集地,承担着为自治区经济社会发展培养输送人才的重要任务.高等学校要围绕自治区经济社会发展,坚持党管人才原则,确立人才队伍建设目标,改善人才队伍结构,突出抓好高层次、科技创新人才队伍培养,加大对具有研究基础和发展潜力的青年教师的培育支持力度,划专业分领域努力培养造就规模宏大、素质优良的人才队伍,加快推荐人才资源向现实生产力转化,为自治区经济社会发展服务.     

引进高层次留学人才正是时候

现阶段是引进海外高层次留学人才的最佳时机，应抓住时机，建立起长效的海外高层次留学人才引进机制     

创新龙江振兴强化人才支撑 ——学习落实省第十二次党代会精神

学习落实黑龙江省第十二次党代会精神,创新龙江振兴,一定要人才优先,强化人才支撑.当前,龙江的人才支撑面临劳动力人口下降、 高校毕业生省内就业率低、 战略性新兴产业从业人员占比小的挑战.创新龙江振兴,一定要强化人才支撑,加快培养应用型俄语人才、 高技能人才.创新高层次人才引用模式、 提供成果转化的平台等,引进和留住人才.     

“八大路径”引进海外高层次人才

正海外高层次人才是支撑经济社会创新转型发展的特需资源。宁波要建设"蔚蓝智谷"和人才生态最优市,加快建成现代化国际港口城市,必须加大人才开放力度,加快引进、集聚国际高端人才资源,进一步累积人才比较优势。我们梳理了相关城市行之有效的做法,归纳为引进海外高层次人才的八大路径,供相关部门参考借鉴。路径一:重大活动引才重大活动引才,即通过举办各类大型招聘会、博览会、创业创新大赛等大型活动,吸引海外高层次人才供     

高层次区域创新人才竞争力评价体系研究

高层次区域创新人才竞争力评价是衡量人才工作的重要基础.文章在借鉴国内外区域竞争力研究思路与方法的基础上,结合我国人才工作的实际,给出评价指标选取的原则,通过综合分析人才本体、人才效能及人才环境等因素,构建造合我国高层次区域创新人才竞争力评价的指标体系,对定量分析高层次区域创新人才竞争力莫定了基础,为高层次人才资源的引进与培养管理有着重要启示.通过结合东部沿海省市的高层次人才创新人才竞争力的实际状况,可以清晰把握地区差距,为弥补差距找到解决对策.     

关于西部地区单位招考属研究生以上高层次人才不限户籍的思考

西部地区要在发展中取得后发比较优势，迫切需要加大引智工程力度，西部地区招考单位应放开、放活属研究生以上高层次人才户籍的限制．加大对研究生以上高层次人才的引进力度。国家和地方两个层面对西部地区招考属研究生以上高层次人才不限户籍的必要性以及可行性对策。     

国家高新区20周年纪念主题文章之四高端人才培养规律:良禽择木而栖贤者唯才是举

2008年12月,中共中央办公厅转发了《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,"海外高层次人才引进计划"自此拉开序幕,是为广为社会各界所熟知的"千人计划".作为目前我国级别最高的人才引进工程,"千人计划"自实施伊始就引起大批海外人才的强烈兴趣和广泛关注,同时在国内,它也带动了各地人才招引和激励的高潮迭起.