公益性科技信息机构服务中小企业模式研究

提供适合中小企业需求的信息服务是公益性科技信息机构的工作重点之一。文章以长期从事科技信息服务工作所得到的经验为基础,结合中小企业信息服务的现状,研究了公益性科技信息机构服务中小企业模式的内涵与外延,以期为广大科技信息服务工作者提供参考。     

建设科技信息资源共享平台为中小企业创新提供服务

通过信息网络技术,对科技信息资源进行整合、重组、优化,使各类资源得到充分的运用,建立共建共享机制,构建布局合理、功能齐全、体系完备的开放性公共服务平台,为中小企业提供科技信息资源共享和增值信息等高端科技服务。     

信息挖掘与个性化信息服务

互联网上的信息挖掘技术的研究与开发,给人们提供了一种较好的张扬个性的信息服务方法与途径。本文作者就什么是信息挖掘与个性化信息服务进行了阐释,并就开发利用信息挖掘技术,进行WEB信息挖掘,开展网络个性化信息服务进行了探讨与展望。     

高校图书馆为中小企业信息服务的实践与思考

文章通过本校图书馆利用自身蕴藏的资源优势为本地中小企业开展信息服务的尝试,发现有其不足的一面,为了弥补缺陷,更好地发挥自身的优势,我们与本地其他信息机构以合作的方式提供信息服务,并在此基础上,提出联合服务的一些思考。     

上市公司研发信息披露动机分析

研发信息披露质量直接影响了市场资源能否合理配置。文章基于促进研发信息披露质量的视角,以2007—2016年A股上市公司为样本,分析了其披露研发信息的主要动机。结果显示:反映重要事项是上市公司披露研发信息最重要的动机,且在此动机下上市公司对定性、定量两种披露方式的选择较为均衡;满足监管需要也是上市公司披露研发信息的重要动机,受此动机影响,企业会披露更多的定量研发信息;应对高关注度和彰显竞争优势两类动机并非上市公司披露研发信息时主要考虑的因素;降低融资成本和进行盈余操纵并不是上市公司披露研发投入信息的动机。研究结果支持了监管部门应进一步加强对上市公司研发信息披露的监管,对理解上市公司研发信息披露行为具有一定的借鉴。     

美国和挪威对中小企业的信息服务

美国有2000多万家工业企业和服务性企业,其中属于雇员不足300人、营业额不足500万美元的中小企业占90%以上,这些中小企业产值占美国国民生产总值的39%,为美国社会创造了2/3的就业岗位,技术创新成果占全国技术创新成果的50%以上.为支持中小企业发展,美国政府在法律、政策、税收、融资等方面给予全面支持,在信息服务方面也别具一格.     

创新科技信息服务初探

文章介绍梧州市科学技术情报研究所依托广西科技文献共享与服务平台创新科技信息服务的基本情况和取得的成效,分析存在的主要问题,提出解决问题的对策建议。     

创新科技信息服务初探

文章介绍梧州市科学技术情报研究所依托广西科技文献共享与服务平台创新科技信息服务的基本情况和取得的成效,分析存在的主要问题,提出解决问题的对策建议。     

浅论企业科技信息资源集散中心服务能力建设与发展

为企业科研、生产提供高效的信息服务是现代企业科技信息资源集散部门运作的核心,如何提高信息服务的能力与质量,是这类信息资源机构的历久弥新的课题。文章从信息资源集散、信息专业人才队伍建设、参考咨询服务等方面创新性地探讨了构建信息服务能力建设与发展趋势。     

信息挖掘与个性化信息服务

互联网上的信息挖掘技术的研究与开发，给人们提供了一种较好的张扬个性的信息服务方法与途径。本文作者就什么是信息挖掘与个性化信息服务进行了阐释，并就开发利用信息挖掘技术，进行WEB信息挖掘，开展网络个性化信息服务进行了探讨与展望。     

Receptivity of India's small and medium-sized enterprises to information system adoption

This study surveys the receptivity of India's small and medium-sized enterprises (SMEs) to the adoption of information systems (IS). Utilising a portion of Rogers' model of innovation diffusion as the framework, and treating IS as a form of new innovation, this study analyses factors affecting IS diffusion. A multiple regression analysis is carried out, with the five attributes of innovation highlighted by Rogers, to determine the attributes that affect the willingness to adopt. Out of the five factors affecting the adoption of IS by SMEs, only relative advantage, compatibility and trialability appear significant, with the overall regression explaining around 39% of willingness to adopt.     

经济新常态下中小企业服务体系优化研究

加大中小企业服务体系建设,是增加公共服务和公共产品的重要内容和形式,是提升中小企业活力和潜力的重要手段和举措,是为“双引擎”加注“燃料”的重要方式.经济新常态既是基础性经济特征,也是趋势性的状态,将从发展基础、发展方式和发展目标等维度对中小企业战略地位、内部结构和动力机制等产生深刻影响,并从服务需求、服务供应和服务机制等路径影响中小企业服务体系.因此,按照新常态趋势性变化的内在要求,应从目标体系、组织体系、内容体系等维度重构新型中小企业服务体系,并在资源整合、供需匹配、服务创新以及监督评价等方面对其机制进行优化.     

动态联盟与中小企业的成长

在竞争激烈、产品快速升级换代的环境下,中小企业难以完全依靠自身力量立足并取得发展,中小企业成长依赖于外部资源获取,而资源获取渠道又通常来自于各种关系交织成的复杂、交叉重叠的社会网络,文章将中小企业与动态联盟联系起来,对动态联盟这种新的企业运作模式在中小企业成长所起的作用进行论述。     

Entrepreneurship and innovativeness of small and medium-sized construction enterprises

The construction industry is a key industry in any economy. Due to its specific characteristics, the industry is of substantial importance to the development of other sectors. Competition is highly intense, and the industry itself is susceptible to changes in market circumstances that force the entities operating in it to continuously take actions to enhance their competitiveness by, among other things, introducing innovative solutions. The objective of the present study is to evaluate the level of innovativeness of enterprises in the small and medium-sized (SME) sector in the Polish construction industry and to identify the factors that influence this level of innovativeness, which relates to the location of the business and managers’ awareness of the significance of innovation in shaping a firm’s competitiveness. Qualitative research was conducted on a sample of 608 companies. The obtained results demonstrate that construction companies from the SME sector in Poland are characterized by a level of innovativeness that is similar to that found in other enterprises, which is a consequence of the relatively high awareness of the significance of innovation to obtaining a competitive position among the managers of these companies. An analysis of the innovative activities of these companies by location shows, in turn, that entities operating in regions that are less economically developed and less attractive in terms of investment are more innovative.     

论中小企业技术创新

我国中小企业技术创新活动具有多样性和广泛性,它们的技术创新在许多行业占据了主导地位,研究中小企业的技术创新问题对经济发展和社会进步具有重要意义。文章围绕中小企业的技术创新概念、企业与技术创新的关系、内外部环境分析进行讨论,提出新形势下中小企业技术创新的对策。     

中小企业的流程再造探析

在激烈的市场竞争中,许多企业通过流程再造有效地克服了传统管理模式的弊端,消除了额外成本、流程缺陷、延迟等造成的各种浪费。然而,流程再造并不是大企业的专利,中小企业也需要引进流程再造的管理理念。中小企业通过流程再造使其流程更趋向理想化、灵活化,并能迅速适应环境的变化。     

Employability and innovative work behaviour in small and medium-sized enterprises

Abstract

The purpose of this study is to cross-validate HRM measurement instruments for employability (individual competence-based approach) and innovative work behaviour within the context of small and medium-sized enterprises (SMEs) further. The sample consisted of 487 pairs of employees and their immediate supervisors who work in 151 SMEs. A multitrait-multimethod analysis was performed, and the results suggest that for both instruments, requirements regarding convergent and divergent validity have been met satisfactorily. Structural Equation Modeling was performed in order to confirm the factor structure of the instruments. Paired-samples comparisons showed that all of the inter-method correlations for the two-source (employee and immediate supervisor) ratings and for both instruments were significantly positive. As for the final part of the cross-validation, multiple regression analyses were performed to demonstrate predictive validity. Depending on the stage of innovative work behaviour, different dimensions of employability appeared to play a significant role, although the effect did not always veer towards the direction expected. Investing in employability enhancement appeared to contribute to innovative work behaviour. The measurement instruments of employability and innovative work behaviour can provide SME managers with effective instruments to be used for performance appraisals, assessments, and employee development tools.