“幸福指数”测量应“六要六不要”

近年来,随着中国经济的不断发展以及政府对和谐社会理念的倡导,全社会对“幸福”的研究热情空前高涨。对于“幸福指数”的研究,一个重要的环节就是对“幸福”的定义及其程度的判断。测量“幸福指数”,应注意做到“六要六不要”。一要重视主观感受,不要害怕主观     

关注幸福指数

幸福指数不仅是一个人文问题,还是一个重大的政治问题,因为国民的幸福感能反映出一个国家的和谐程度。     

基层党支部书记"七要七不要"浅谈

基层党支部是我们党的最基本的单元,是党的前沿阵地和战斗堡垒,基层党支部书记素质高低,在很大程度上直接关系到基层党支部凝聚力和战斗力的强弱.实践表明,当好基层党支部书记,加强基层党支部建设,应做到要统揽不要包揽、要敢断不要武断、要大度不要失度、要宽容不要纵容、要放手不要撒手、要参与不要干预、要到位不要越位.     

对民族落后地区要不要"工业化"的探讨

针对有部分人对民族落后地区经济发展提出应不应该实施"工业化"的疑问,从经济发展历史纵向比较和发达地区的横向比较分析,认为工业化是民族落后地区崛起的必经之路.同时,尝试用对外贸易和国际经济学基本原理,结合民族地区实际经济发展状况,从理论上回答了民族落后地区为什么要实施"工业化发展道路"的发展战略.     

幸福指数与以人为本

一、幸福指数与人本思想相随相伴趋利避害、趋乐避苦是人的本能。在世界一切事物中,幸福似乎是人人都想要的东西。英国哲学家休谟认为:一切人类努力的伟大目标在于获得幸福。富强可以用GDP来衡量,那么幸福用什么来衡量?如何反映人们对社会和经济发展的满意度?如何反映一个国家,     

何谓幸福指数？

幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受。所谓“幸福指数”，就是衡量民众这种感受具体程度的主观指标数。“幸福指数”的概念起源十30多年前，最早是由不丹国王提出并付诸实践的。20多年来，在人均GDP仅为700多美元的小国不丹，国民总体生活得较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注。近年来，美国、英国、荷兰、日本等发达国家都丌始了幸福指数的研究，并创设了不同模式的幸福指数。如果说GDP、GNP是衡量国富、民富的标准，那么，百姓幸福指数就可以成为一个衡量百姓幸福感的标准。百姓幸福指数与GDP一样重要，一方面，它可以临控经济社会运行态势；另一方面，它可以了解民众的生活满意度。可以说，作为最重要的非经济因素，它是社会运行状况和民众牛活状态的“晴雨表”，也是社会发展和民心向背的“风向标”。     

萧灼基:非公企业"强身健体"五要五不要

经济学家萧灼基最近就非公企业发展壮大提出了"五要五不要".     

高校成本会计教学改革要实行"六变"

2008年全球金融危机爆发后,企业面临的客观环境发生了巨大变化,降低成本在企业经营管理中起着重要的作用,传统成本会计教学理念、教学大纲以及教学内客陈旧、授课手段落后、教学模武僵化、考试形式单一,制约了会计教学的发展.当前高校需要从以上六个方面推进成本会计教学的改革.     

西部大开发要搞好"六结合"

党的十五届五中全会通过的"十五"计划建议明确指出:"西部大开发是一项艰巨的历史任务,既要有紧迫感,又要有长期奋斗的思想准备."笔者认为,在实施这一艰巨任务的过程中,除了体制、投入、外部环境、激励机制等至关重要外,还必须搞好"六结合":     

要不要企业文化

或许是职业习惯,或许是兴趣使然,到企业采访,总喜欢问一些企业文化方面的问题。 企业文化?被采访者一听这词儿,大抵要沉思片刘。有的会很高兴地说,嗯,有的有的,我们企业正在建设自己的企业文化,而且搞得还相当不错呢。 然而,更多时候听到的回答却是:什么,企业文化?这玩意儿对企业有啥用处?究竟什么叫企业文化,谁能说得清楚?请你先说说     

浅析GDP与幸福指数

在现代经济中,作为衡量国家经济总量的指标,GDP起着不可替代的作用,但是GDP只能反映一个国家或地区的经济情况和人民群众客观生活质量,而不能具体体现人民的生活状况和幸福感觉;幸福指数则能体现人民群众精神层面的发展。文章通过对GDP和幸福指数的解析,结合两者的优势,从而为政府制定宏观政策提供参考。     

GDP增长与幸福指数

中国的GDP平均增长率达到9%以上,但随着社会经济效率的提高,人们也在工作与生活中面临着越来越大的压力。如何反映人们对社会和经济发展的满意程度,幸福指数被提出并得以应用。     

个税维系民生幸福指数

全国人大常委会2011年4月20日初次审议个人所得税法修正案草案,拟将个人所得税工资薪金所得减除费用标准,即免征额由现在的每月2000元上调至3000元,此外拟将现行的9级     

山里人为啥幸福指数高

2007年10月到2008年9月，我有幸参加中组部、团中央选派的“博士服务团”到西部山区挂职一年。回望山区生活，感触颇多，有一个现象（或称“论断”）更是让我困惑至今，所以不得不提笔写下来，用自己最熟稔的专业方法进行一下分析一当地人心态平和，生活节奏缓慢，追求舒适安逸，尽管与发达地区比较是相对贫困的，但他们自给自足、自娱自乐的生活方式还是让他们自认为蛮有幸福感的。我在那里所接待的外地客人，尤其是来自发达地区的客人，在短短几天的逗留后都会留下相似的印象，不约而同地评价：“这里的人幸福指数比我们高!”     

提高领导干部素养应突出“六要”

党的十五届六中全会要求 :“当前和今后一个时期 ,要抓住重点 ,集中解决党的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。”而领导干部的素养与领导作风有着密切的关系。因此 ,要改进领导干部领导作风 ,就应从提高领导干部素养入手。就目前领导干部素养存在倾向性问题而言 ,应当突出强调“六要”。一、要有很高的思想境界。我们每个领导干部每做出一个决策 ,做一件事情 ,都应该代表人民利益 ,反映广大群众的意愿 ,都应该有益于党的事业和公益事业 ,这是领导干部的责任。这就要求领导干部必须具有相当高的政治觉悟…     

如何提升员工幸福指数

<正>幸福感的一个基本因素是员工获得支撑生活的基本待遇,满足更好发展所需要的物质条件,并获得岗位付出的成就感。而薪酬待遇满意度既取决于劳动者付出与获得回报的正比关系,也缘于其薪酬福利水平在同行业的竞争力程度。保证员工上述需求的实现,前提条件是单位要设置合理的薪酬体     

珠江三角洲要不要发展重化工业

本文提出了一个关系珠江三角洲开放地区经济发展和我国重化工业发展布局的现实问题。作者认为,以发展外向型经济为主的华南沿海地区,包括经济特区、开放城市、经济技术开发区和开放地区,经历了十多年的经济高速增长,已经形成了一定水平的工业规模。但由于基础工业薄弱,今后发展面临严峻的形势。因此,通过国际经济合作,以国外资源为依托,发展具有一定门类和规模的临海型重化工业,是这一地区保持持续高速增长的一条重要出路。珠江三角洲是华南沿海地区发展重化工业最具条件的区域之一。     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程；幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，也是扮建社会主义和谐社会的重要指标之一。本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手，探讨加强人力资源开发的具体路径。