美日企业人力资源管理比较分析及启示

无论在理论还是在实践上．人力资源管理主要有东方和西方两种主要的模式．西方以美国为主。东方以日本为主。美国的人力资源管理．是一种机械式组织结构的典型；日本的人力资源管理。则是一种有机式组织结构的代表。本文结合企业人力资源管理的特点。通过对美日企业人力资源管理的分析与比较。为我国企业人力资源管理的发展和完善提供经验利借鉴。     

"以人为本"构建企业文化

企业文化起源于日本和美国。日本经济在二次世界大战以后迅速崛起,一个最重要的原因在于日本人在企业管理上的成功。他们把企业管理与日本文化结合起来,重视人,造就人,以人为中心。后来,这样的人本管理思想受到美国业界的重视。美国学者在比较目美企业管理基础之上提出了企业文化的概念。企业文化是指企业在运行过程中形成的具有本企业特色的文化概念、文化形式和行为     

中德两国文化要素对企业战略管理的影响

文章通过中德两国两个管理案例的分析,对两国企业文化进行了对比,列举了差异,从而得出企业战略管理离不开企业文化的支持.     

中日农产品流通体系的比较研究

中日两国同属人多地少的国家,农产品的流通是两国共同关心的问题。因此,通过对两国农产品流通体系的比较分析,可以从中发现规律,吸取经验教训,为我国农产品流通体系的建设与完善提供一种国际经验的参考。 一、中日农产品流通体制与政策的比较 日本是一个农产品短缺的国家,长期以来,为了保证进口农产品的货源,日本积极发展与输出国的稳定经济关系,对自给率不高或必须进口的农产品执行比较开放的政策。早在1952年,日本已参加了国际货币基金组织,并于1955年参加了GATT,承担了限期实行     

西方两次管理革命的启示

西方两次管理革命的启示在第一次企业管理变革中，日本和欧洲从美国引进管理思想，结合自己的国情、文化特点、发展阶段，创造了自己的管理模式，在市场上打败了美国人这时我们中国企业很有启示。５０年代，中国曾有过很好的机会来建立自己的企业制度或称企业模式。科学管...     

日本企业管理中“人本”观念的启示

日本与中国有着共同的文化思想背景,这表现在日中两国都比较重视“人”。中国提倡“贵在人和”,日本则强调“以人为本”。但由于日本较早地完成了资产阶级革命,市场体系健全,市场要素完整,市场运行规范,因此无论是在理论研究方面,还是在实践探索方面,日本的企业经营管理都走在了世界的前列。在“以人为本”思想的指导下,日本企业在经营管理中十分重视“人”的作用,充分尊重每个员工的个性特点。在此基础上,日本企业非常重视集体的力量,各企业都努力在企业组织内部建立一种“伙伴”型的工作关系,塑造“团队协作精神”,促使每个…     

中美项目管理比较分析

中美两国项目管理的起步不同,发展速度也有所差别,主要表现在业主、承包商、设计单位等方面。通过对比分析,说明中国的项目管理运作模式与美国的差异。通过综合分析,指出中国的项目管理应如何发展才能适应新的国际形势,才能走向快速高效的发展之路。     

漫谈日本茶道

中国的茶文化历史悠久,源远流长。据史书记载,饮茶始于春秋,早在《晏子春秋》中便有茗茶的记载。中日两国一衣带水,日本的许多文化与中国的古老文化有着不解之缘,中国的茶文化一经传到日本,便与其传统的礼仪相结合,形成独具风格的日本茶道。日本饮茶,最早是唐朝时从中国传入,在日本奈良时代开平3年2月8日朝廷召集僧侣念经时,有关于赐茶一事的记载。公元801年,日本高僧空海、最澄来华留学,回国时不仅带回了中国的佛经等图书,而且带去了茶种和在华学到的饮茶知识。从此,日本开始种茶。至宋代,即日本的镰仓时代,日本僧人荣西来华,归回时带回茶…     

国外农业固定资产投资研究

在考虑今后我国农业固定资产投资问题时,借鉴国外在这方面的经验,无疑是有益的。我们选取了前苏联、美国、日本、法国、巴西、印度6国作为考察的对象。农业固定资产投资的量和质(效益),受农业自然资源状况,经济发展水平,农业发展阶段,经济体制性质,经济发展战略决策等因素的制约,国与国之间有差别,但也有共同之处。     

国外经验视角下看我国的农村金融体系建设

我国农村金融体制的现存种种缺陷已成为阻碍农业经济的绊脚石.通过分析美国、日本、印度等国农村金融支持农村建设与发展经验,对比分析我国农村金融体系存在的不足之处,为我国现代农村金融体系的建设提供实践依据和政策制度建议.     

美日资本市场的若干情况与启示

美国和日本是当今世界上经济实力最强的两个发达国家。两国资本市场历史长，法律法规健全，运作比较规范，对发展我国资本市场有较大的借鉴意义。     

论美国企业的团队文化

任何经济发达的国家都有自己独特的企业团队文化，作为创造了惊人财富的美国企业，其生存之本和发展之源亦离不开优秀的团队文化。美国既是世界上最大的经济强国，也是一个企业团队文化高度整合的国家，西蒙在《管理行为》中说：“人类理性是在制度环境中塑造出来的，也是在制度环境中发挥作用的。正是在这个制度环境中，人类理性获得了高层目标和高层次的整合。”团队文化之作用在于为人提供良好的制度环境，在这一环境中，个人的追求和组织的目标能得到充分的协调。展示和剖析美国企业的团队文化，对于正确分析美国的社会经济乃至文化走向…     

浅议农发行企业文化与经营绩效考评

一、企业文化与绩效考评的关系(一)作用相近企业文化有四个方面的作用:一是导向作用。企业文化对全体员工有一种内在的号召力,能引导全体员工把个人的目标和理想联系在企业同一的目标和信念上,朝着一个共同的方向努力。二是凝聚作用。     

美国和日本农业规模化经营进程分析及启示

本文运用1900—2010年美国数据和1930—2010年日本的数据,分析了美国、日本的农场数量、农户数量、耕地规模和农业政策的变化过程。美国、日本的农场/农户数量都经历了从快速减少到缓慢减少并趋于稳定的过程,两国几乎都用了35年左右的时间实现了农场数量的快速减少及其规模化过程。两国农业最主要的经营组织形式分别是家庭农场和农户,而在日本兼业农户占农户数量的主体地位。在农业规模化进程中,美国和日本政府运用农业立法来保障和促进农业现代化进程,并采取了信贷支持、价格补贴、土地流转等促进政策,鼓励和诱导家庭农场规模适度扩大。中国农业快速规模化的进程在农业劳动力老龄化及政府积极政策影响下可能只需要20年或更短时间。     

美日农业技术变化的比较研究

美国和日本两国资源条件截然不同,尽管如此,两国在过去的一个多世纪里都成功地实现了农业产量和生产率的增长。影响美日农业发展的因素是多方面的,而两国适应本国的资源条件所采取的农业技术发展模式无疑起了十分重要的作用。本文将利用两国1886—1980年100年间农业发展的资料对两国农业技术的动态发展过程进行系统的分析。     

美国风险投资发展历程及借鉴

风险投资最早起源于二十世纪初的美国,当时一些富有的家庭和个人投资者把资金提供给一些新办的公司,培育了东方航空、施乐、国际商用机器公司等世界性大公司。根据美国风险投资协会的定义,风险投资是由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、有巨大竞争潜力的企业中的一种权益资     

加快“企业转型”适应和促进商品经济的发展

当前我国企业正面临着一个新的转变,就是从生产经营型企业转变(以下简称“企业转型”)。这一转变对于增强企业活力,提高企业经济效益,适应与促进商品经济的发展,具有及其重要的意义。因此,本文就什么是企业转型,企业为什么要转型,以及怎样才能转好型的问题,谈谈个人粗浅看法。(一) 所谓企业转型就是生产型企业向生产经营型企业转变。生产型企业与生产经营型企业是两种类型的企业,它们既有共同点,又有明显的差别。生产型企业是以企业内部生产为中心的     

试论企业文化

企业文化是从国外引为的一种科学管理思想。优秀的企业文化在企业员工中能营造出不同寻常的积极性，有助于企业经营业绩的增长。美国一家企业的总经理这样表达这一观点：“经营一家企业，没有企业文化，或企业文化脆弱是难以想象的。”我国正在进行国有企业的改革，进一步研究企业文化将对改革起到一定的促进作用。一、企业文化的内涵企业文化的概念是由在日本被誉为经营之神的松下幸之助先生最早提出来的。目前企业界及学术界对企业文化尚没有一致的认识，但笔者认为：企业文化是一种管理文化、经济文化和微观组织文化。1．企业文化是一种…     

世界大豆供给不足

世界大豆供给不足世界大豆主产国为美国、巴西、阿根廷和中国，其中美国的当年产量及最终库存是影响国际大豆市场供给的主要因素。大豆消费主要用途为榨油、加工食用、饲料喂养、种子种植等方面，主要消费国为美国、欧共体１２国、日本、中国，其中欧共体１２国和日本为大...     

建立我国会计文化学的思考

建立我国会计文化学的思考罗勇一１９８６年美国会计学会年会上提出了＂会计文化＂问题。与会学者以＂会计与文化＂为主题展开了热烈的讨论。当年，施赖得（Ｓｃｈ－ｖｅｕｄｅｒ）教授主办了关于会计文化的研究会。从此，会计文化研究开始扩展到比利时、日本等世界许多国...