创新型企业文化与企业绩效相关研究综述

企业创新文化是企业独特的价值观,是企业创新要素的载体,创新绩效是评价创新型企业的核心要素。国内外学者从不同角度阐述研究了创新型企业文化的内涵、激励创新文化的要素、文化激励机制,并对创新型企业文化与企业绩效的关系进行了实证分析。     

科技创新型企业评价指标体系研究

本研究以企业竞争力理论为视角,把资源因素、能力因素和环境因素看作影响企业创新活动的因素,选取关键性指标构建科技创新型企业评价模型,运用层次分析法对辽宁省科技创新型企业进行评价赋权,系统地检验辽宁省科技创新型企业的突出特征.     

创新型企业人力资本会计核算和计量

创新型企业引入人力资本概念进行会计核算和计量的理论依据是经济学的稀缺理论、企业利益相关者理论、企业契约理论和企业产权理论。创新型企业的人力资本可以分解为管理型人力资本、技术型人力资本、执行型人力资本三种不同的类型。绩效评价和不同资本所有者之间的博弈是创新型企业人力资本核算的两大原则。在这一基础上，可以得出创新型企业的内在价值等式，并据此进行创新型企业人力资本会计计量模式的设计。     

科技创新型企业评价研究综述

本文从评价指标和评价方法两个方面对国内外科技创新型企业评价的相关研究进行综述.梳理现有研究发现评价指标主要基于六个逻辑视角构建:创新要素、创新过程、企业发展状态、动态系统、特定企业类型和素质一绩效协调评价.笔者在梳理的基础上分析和评述现有评价指标体系存在的诸多缺陷并提出新的评价体系构建方式.同样,科技创新型企业评价方法相关研究成果丰硕,各类评价方法都在该领域得到应用.从企业创新评价方法的发展来看,学者越来越多地采用两种或多种方法的集合进行评价,方法动态化可以作为评价方法的未来研究方向.     

创新型企业的提出背景及内涵

通过分析创新型企业提出的背景，在总结他人对创新型企业定义的基础上，重新给出了创新型企业的定义，提出创新型企业应具有强烈的创新精神、雄厚的创新条件、系统的创新内容、巨大的创新风险、显著的创新成效、持续性创新等特征，最后分析了创新型企业与高新技术企业、科技型中小企业、民营科技企业的之间关系。     

创新型企业组织形式的设计

创新型企业在组织构成上与传统企业有很大的不同，它是为了达到技术和产品创新的目的，在不同专业领域进行一定方式的分工和合作的一批高素质技术人员的集合。因此，在组织上，创新型企业就要不同于传统企业的直线职能式的组织结构。经研究，它应以项目组为组织的基本单元，建立矩阵式的组织结构，充分利用人力资源，灵活、快速地适应环境的变化。     

试论企业创新型人才的培养

随着经济全球化步伐的加快。当前国与国之间的竞争实际上是人才的竞争，提高民族创新能力需要大量创新型人才的涌现。创新是企业发展的灵魂。文章提出企业创新型人才培养需要改革企业人力资源管理模式，建设有利于创新人才脱颖而出的企业文化，建立科学的人才评价体系的思路。     

略论以人为本的企业文化

企业创新软环境主要取决于企业高层管理人员态度和创新型企业愿景。创新型的企业文化就是由创新型的企业高层管理人员奠基或培育并在实践中始终保持的企业文化。企业创新软环境也有赖于创新型企业愿景。     

创新型企业人力资源开发的几点思考

创新型企业具有独特的企业性质，技术人才高度集中，企业无形资产所占比例高，企业新技术，新发明，新产品形成自身的竞争优势。人力资源开发是创新型企业发展战略的最重要后环，面对原有企业没有按其特点运行，造成人员流失，创新力下降的问题，建议在分配机制上，推出技术人员发明权入股；在激励机制上，以工作激励，成就激励为主，辅以待遇激励的原则；在领导方式上，采取低任务方式，为人才留有创新空间；在企业化的创建上，以培育创新型企业化为主，形成富有挑战精神，灵敏自由的创新氛围，只有按其特点，有针对性地实施人力资源开发战略，才能增强创新型企业的竞争能力。     

深圳市华威世纪科技发展有限公司

深圳市华威世纪科技发展有限公司注册资金3000万元人民币，是深圳市第一批被列入国家高新技术企业，具有国家信息系统集成资质，是广东省安防资质企业、深圳市双软认定企业，通过了CMMI认证和ISO国际质量认证体系，被深圳市科信局列入“2008年创新型企业成长路线图计划”。目前企业正在股改中。     

“以人为本”创新企业思想政治工作方法

开展企业思想政治工作必须坚持“以人为本”思想，从当前企业思想政治工作现状来看，要在方法上进行创新，树立三个理念，建立三种机制，把员工放在核心位置，使企业思想政治工作适应新形势，解决新问题，从而创造出企业上下一致、团结奋斗、共谋发展的和谐企业。     

我国创新型企业绩效评价研究

随着"互联网+实体经济"蓬勃发展,经济全球化进程不断加快,各国都在竞相提高企业综合经济实力以适应经济发展的新趋势和新要求。企业是创新体系建设的最基本要素,为使国家综合实力立于世界强国之林,需大力发展创新型企业。在创新型企业蓬勃发展过程中,企业绩效是衡量创新型企业综合实力的重要标准。因此,有必要构建科学、合理的创新型企业绩效评价体系,真实反映创新型企业的绩效水平,帮助企业管理者从不同角度分析企业绩效,引导企业可持续性发展。     

李学勇：深入推进创新型企业建设

科技部副部长李学勇近日出席创新型企业建设工作会议并发表讲话。他说．在深入推进创新型企业建设的保障措施上，科技部、国资委、全国总工会将进一步加强与有关部门的协作与配合，积极引导和支持政策要素、人才要素、技术要素、资金要素、管理要素和公共服务要素向企业集聚，具体将采取以下十个方面的措施。     

创新型企业人力资源管理问题探析

创新型企业是一个国家最富有活力的企业,创新型企业的竞争关键在于人才的竞争,本文通过探讨创新型企业人力资源的构成,分析了创新型企业人力资源的特殊需求,提出了加强和改进创新型企业人力资源管理的策略.     

创新型企业人力资源管理问题探析

创新型企业是一个国家最富有活力的企业,创新型企业的竞争关键在于人才的竞争,本文通过探讨创新型企业人力资源的构成,分析了创新型企业人力资源的特殊需求,提出了加强和改进创新型企业人力资源管理的策略。     

效能监察在企业管理中的实践与思考

本文阐述了效能监察在企业管理工作中的重要性，分析了当前企业效能监察工作需要注意的三个方面的问题，提出了企业效能监察与企业的反腐倡廉建设、改革发展、生产经营管理、内控体系相结合开展工作的有效途径。     

创新型城市建设实现了企业创新的"增量提质"吗?——来自中国工业企业的微观证据

创新型城市是创新人才、创新资本、创新知识等创新资源的聚集地,其发展能否提升企业创新水平对创新型国家建设有着重要影响.基于2004-2013年中国工业企业数据库和中国创新企业数据库的微观企业数据,以国家创新型城市试点政策为准自然实验,运用多时点DID方法分析了创新型城市建设对企业创新行为的影响及其内部机理.研究发现:(1)创新型城市建设显著提升了企业创新数量与创新质量,对企业创新数量的提升效应显著高于创新质量.(2)创新型城市建设通过改善创新环境、提高财政支持和缓解融资约束促进了企业创新数量和质量的提升.(3)从企业年龄和企业所有制来看,创新型城市建设对不同年龄阶段企业、国有企业与非国有企业创新数量的提升效应并无显著差异,对成长期企业和成熟期企业创新质量的提升效应显著高于初创期企业,对国有企业创新质量的提升效应显著高于非国有企业;从企业规模来看,创新型城市建设对大规模企业创新数量和创新质量的提升效应均显著高于小规模企业.研究结论验证了创新型城市建设可以激励企业创新数量和质量的提升,对于助力创新型城市建设具有启示意义.     

组织变革理论:一个过程的视角——兼论企业家价值与变革型企业文化

理论内在逻辑自洽性是评价一个理论成熟与否的标准之一,而这正是组织变革理论面临的巨大挑战。为此,本文使用严谨的学理分析,发展出可以满足理论内在逻辑自洽性标准的组织变革理论,且通过逐渐放松假设,在组织变革理论中引入企业家和组织学习能力两个重要变量。结果发现:不同类型的企业家领导企业进行不同类型的组织变革,熊彼特式的创新型企业家进行的是超前组织变革,而柯斯纳、卡森和莱宾斯坦式的模仿型企业家进行的是滞后组织变革;组织学习能力越强,就越能在较短的时间形成变革型企业文化,这是组织变革成功的关键。因此,通过选择和培养熊彼特式的创新型企业家和提升组织学习能力以尽快形成变革型企业文化是成功开展组织变革的两种途径。     

部委通知

工业和信息化部办公厅关于组织开展2013年度节能产品“能效之星”评价的通知 开展“能效之星”产品评价，是鼓励生产企业创新节能技术、扩大节能产品推广应用的重要措施。为建立“能效之星”产品评价制度，加大节能产品推广应用力度，工信部决定在2012年评价工作基础上，启动2013年度评价工作。     

部委通知

国家发展改革委发布关于推进国家创新型城市试点工作的通知为深入贯彻科学发展观,全面落实自主创新战略,国家发改委决定在推进深圳市创建国家创新型城市试点工作的基础上,扩大试点范围,围绕完善区域创新体系,增强可持续发展能力,加快实现创新驱动发展,继续指导和推进一批城市开展创建国家创新型城市试点。