公务员与企业职工养老保险制度的并轨探析

基于“养老双轨制”运行之下,存在着许多不合理因素,公务员和企业职工退休待遇差距日益加大,要求改革呼声强烈.文章从公务员养老制度与企业职工养老保险制度并存的弊端和变轨难题加以分析,提出应对变轨的几点建议,为建立起公务员和企业职工养老保险的统一制度,保障全体退休人员的利益,减少不必要的矛盾和攀比,从而促进社会养老保障总体目标的实现.     

完善我国养老保险制度的思考

完善我国养老保险制度的思考徐颖养老保险是社会保险制度的重要组成部分，建立和完善养老保险制度，不仅能保障老年人的合法权利，而且还有利于消除在业人员的后顾之忧，极大地调动他们建设社会主义市场经济的积极性。本文拟从完善我国现行的养老保险制度的迫切性入手，对...     

世纪之交法国的养老保险体制改革

法国是典型的西方福利国家,拥有覆盖面广、保障水平高的社会养老保险体系。法国分别于1993年和2003年对其社会养老保险体制进行了重大改革,以应对人口老龄化和日益普遍的保险受益人提前退休趋势给养老保障系统造成的巨大压力。本文拟评述、探讨法国的养老保险体制改革,以期为健     

国外公务员养老保险制度的改革趋势及其对我国的启示

本文对当前世界各国公务员养老保险制度改革进行了深入的对比分析,并总结了其发展趋势及其对我国公务员养老保险制度改革的启示意义.     

对我国公务员养老保险制度的思考

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系我国改革、发展、稳定的全局,是治国安邦的根本大计.随着市场经济体制改革步伐的加快,公务员制度现代化日益成为政治体制改革的内在要求,认真总结我国公务员养老保险制度现状的主要问题,完善我国公务员的社会保障制度,并予以评价和提出对策,对于保持公务员队伍的连续性、稳定性和高效性,保障国家公务员的基本生活,无疑具有重要的现实意义.     

城镇养老保险可持续发展及制度构建研究

随着经济的发展,人们的物质生活水平不断提高,人均寿命不断提升,加剧了人口老龄化问题。经过多年的探究改革,我国的养老保险制度已经取得了很大的进步,但是在新的老龄化问题下,社会的负担越来越重。因此,城镇养老保险制度的改革逐渐成为时代发展的必然趋势。本文基于我国国情,剖析了城镇养老保险中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施,旨在完善城镇养老保险制度。     

公务员养老保险改革国际趋势及对中国启示

公务员养老保险制度是社会保障制度重要组成部分,公平与可持续的公务员养老保险制度关系着经济的持续发展与社会的长治久安。随着社会经济环境的变化,一些国家受人口、经济、政治、管理等因素影响,已经或正在进行公务员养老保险制度改革。改革主要趋势由"分立"转向"统一",由给付确定制(DB)转向缴费确定制(DC),改革主要措施包括引入积累制因素、建立自主缴费制度、制定科学的计发办法、逐步提高退休年龄等。我国自20世纪90年代开始实施养老金制度改革,但公务员养老保险一直延续着计划经济时代所确立的离退休制度,改革进程缓慢。随着市场经济的深入发展,机关和企业双轨制的养老保险制度的弊端日益显露,结合自身国情借鉴国际经验加速改革步伐势在必行。     

中国养老保险替代率问题的思考

本文在对我国个人、单位、行业和地区养老保险替代率总量和结构进行深入研究的基础上,提出应分段确定我国基本养老金替代率的保障目标,养老保险制度设计要兼顾灵活性及统筹性和通过多种政策组合来减少将来基本养老保险出现新空账的政策建议。     

中国公务员社保制度的合理性因素及改革思考

公务员社保制度是影响当前中国社保制度统一、衔接及《社会保险法》出台的一大障碍。本文从思想传承、国际比较、薪酬管理及社会分层的角度讨论,认为中国公务员的生命周期总薪酬和从业人员数量具有合理性因素,而待遇获得形式则不甚合理。如不对体制性因素进行改革,公务员社保制度的改革将无从谈起。在此基础上提出当前一段时间内需要改革的重点是现期货币收入、现期非货币收入及延期社保收入的重新分配。     

法国养老金制度的改革及启示

法国是典型的西方福利国家,拥有覆盖面广、保障水平较高的社会养老保险体系。与英国等其他西方发达国家相比,法国的养老保险制度起步相对较晚,但发展却十分迅速。     

波兰养老保险制度改革

波兰最早于1927年开始建立养老社会保险制度，到1933年，养老社会保险制度开始覆盖所有雇员。1954年，已经是社会主义国家的波兰重新对养老保险制度进行立法，1982年，鉴于工资增长较快，波兰开始对养老金进行指数化调整，自1989年东欧巨变后，波兰也开始讨论对过去单一的现收现付养老保险制度进行改革，1994年，波兰政府开始考虑改革老的养老保险制度，但不同政府部门就如何进行改革则存在着激烈的争论，特别是财政部和劳动部之间的争论，财政部属激进的改革派，主张完全采用智利模式（完全积累式个人账户加政府最低养老金），而劳动部属温和的调整派，反对进行根本改革，主张对现行现收现付制度进行一系列调整使其合理化，1996年，随着劳动部长的更换（新任部长为改革派），财政、劳动两部走上合作之路，养老保险制度改革得以顺利推进，1997年，经过党派之间的协商对话，一个多支柱养老保障改革方案在议会获得通过，经过两年的系列立法，1999年1月，新的养老保险制度在波兰正式实施。     

我国政治因素对于保险业发展的影响——以养老保险为例

影响保险发展的因素包括很多,如经济因素、政治因素等。而在政治方面,国家对于保险业政策的影响,主要表现在市场主体结构的变化。本文主要从养老保险作为切入点,来分析我国建国60年政治因素对于保险业发展的影响。     

日本的公务员制度

日本的公务员明确区分为国家公务员和地方公务员，国家公务员是指在中央政府机关任职的公务员，包括特别职和一般职两种。特别职是指日本的自卫队长官、国会计员和法院职员等，共约31万人；一般职有82万人，界别检察官、邮政、林业、印刷、造币、外交官、大学教师、医护人员、税务人员、研究人员、生活指导员等各个方面。地方公务员是指 在各地方（称为“自治体”,包括都、道、府、县47个，市656个，町、村2586个）政府机关任职的公务员。国家公务员和地方公务员之间界限明确，很少交叉和交流。日本全国公务员人数约435万人，占日本总人口的3．4％，但其中位居要职的约有4000余名，是日本公务员队伍中的精英，他们在日本的政治和经济领域的地位举足轻重，被称为官僚，官僚是日本公务员向往的位置和奋斗的目标。受全球经济不景气影响，多数日本企业的经营状况每况愈下，因此，近年来名牌大学 的毕业生在择业时，很多都会放弃从前倍受青睐的名公司、商社，选择进入公务员队伍行列。     

养老保险基金征集的制度性障碍

我国自1997年逐步建立起统一的企业职工养老保险制度，保障了企业离退休职工的基本生活，对促进改革发展和维护社会安定发挥了积极作用。但是，随着我国“老年型”社会的到来和国企改革在结构调整过程中“减员增效”力度的加大，职工养老保险基金征集与发放的矛盾日益凸现。据国务院体改办的数据显示：截止2000年5月，全国养老金累计已达376亿元，多数省份支大于收，资金的严重缺口已导致现阶段养老金集在总量上的匮乏和结构上的失衡。究其根源，除了受企业离退休人员总量的变化、企业自身积累等因素制约外，最根本的就是来自现行养老保险体制和政策方面的制度性障碍。     

构建甘肃省新型农村养老保险制度设想

近年来，甘肃省农村养老问题严重，农村贫困人口众多，农村劳动力大量向城市流动，家庭养老功能不断减弱，养老保险覆盖面不断降低，农村养老保险工作基本趋于停滞。目前甘肃省急需解决农村养老保险制度建设问题，建立新型养老保险制度。本文在分析甘肃省农村养老保险制度建设实践的基础上，提出了构建新型农村养老保险制度的若干设想。