职业信用：人力资源管理中的盲点

近几年,我们国家在审视国民经济发展态势时,已经不仅仅看GDP的增长速度,还要看投资效益、消费指数、外汇储备等多维指标。同样道理,我们在审视人力资源开发的态势时,也不应仅仅看学历水平的提高、受教育人数的增加,还应对人才有一个综合质量的要求。而在对人力资源开发和人才队伍的质量评估中,职业信用则是一个重要方面。因此,职业信用建设应当引起人力资源管理部门的足够重视。     

建筑企业管理中的人力资源管理方式

文章通过对中铁隧道集团二处有限公司人力资源管理的调研,探讨了在人力资源管理方面的成功经验,以及今后尚需完善的工作,从而为其它施工企业人力资源管理提供有益的借鉴。     

创新和谐管理方式提高科学监管水平

作为政府主管市场监督管理和行政执法的职能部门．工商行政管理机关肩负着维护社会主义市场经济秩序的重任．在构建社会主义和谐社会进程中．如何以和谐理念为指导．创新和谐管理方式．提高科学监管水平．切实做到监管与发展相统．监管与服务相统一．监管与维权相统一．监管与执法相统一．成为摆在工商部门面前的一道课题。做好这篇大文章。     

第一回当经理：不再是你一个人的事!

第一次被提升当经理确实让人很兴奋.现在你有充足的资源来实现自己的好想法.然而,成为一名新经理也同时带来一整套新的职责.     

人力资源管理信息化≠E+HR

但凡一个系统不成功,技术上的因素最多只能占到30%,另外70%是管理上的因素决定的。本身管理流程不合理而寄希望于系统来改变是一种本末倒置的观念。计算机技术的发展对各个行业与领域都产生了重大的影响,     

现代管理方式：人本管理

人本管理有重要价值,它扬弃了传统管理理念,即以人为手段,确立了人的合理定位——以人为中心,指明了管理的哲学境界——以人为本。“以人为本”．就是把人作为组织管理的出发点,把做人的工作、充分调动人的积极性作为组织管理的根本任务和指导思想。     

浅谈人力资源管理过程中的职业指导工作

<正>一职业指导的理论前提现代社会职业分工的专门化和人的心理个性差异性是职业指导理论成立的基础。依据这一前提,职业指导理论的基本条件是只有实现人和职业的合理匹配,才能最大限度地发挥人的潜能,提高人的工作绩效。从职业指导理论产生至今,这一理论前提始终是成立的。现代社会在人与职业之间存在着双向选择:人要选择职业,职业也要选择人。伴随着生产力的发展,现代社会的职业分工越来越细,不断趋向于专门化。职业活动的专门化对人     

卢文兵：职业经理人的进化

要想学习效果好,必须将知识与思考结合,转变自己的思维方式,而不是死记硬背,更不能三天打鱼两天晒网     

职业技术学院大学物理课教学中的思维方式和科学方法

本文阐述了职业技术学院大学物理教学的思维方式和科学方法。文中指出了现职业技术学院大学物理教学领域中存在着陈旧落后的思维方式束缚我们的手脚；明确提出了在目前职业技术学院大学物理课教学中要提倡的一些科学方法。     

浅谈人力资源的管理与部门协调

人力资源是企业不可缺少的部门,也是现代企业越来越被重视的行业,其兼具企业基础管理和各部门之间协调的作用.人力资源管理包括人力资源的预测与规划、企业人员组织与培训、绩效与激励、员工关系开发等模块,人力资源部门是对人才的发掘、鉴别、甄选、分配和合理的利用提供重要参考意见的部门.本文主要通过人力资源管理和部门协调两方面阐述人力资源在企业中的重要性.     

建立国企经理人管理的无限责任制

福利薪酬、股权与期权等激励机制无法制约国企经理人的各种经济非理性和道德违法行为。文章在对职业经理人激励与约束管理理论分析的基础上,对我国国有企业委托代理方面存在的问题进行了阐述,提出了对国企经理人失职行为实行无限责任追究的设想。     

酒店管理本科专业人才培养模式的初步探索

酒店管理本科教育目前存在人才供给与需求错位,毕业生专业认同感低,行业就业率走低与流失率居高并存等问题。本文提出酒店管理本科教育目标定位于职业经理人,即确立职业经理人的培养目标,遵循市场化、国际化和应用型的价值导向,以职业养成教育为核心、以实习实训为支点的实践教学、以案例教学为主线的启发式教学为核心的第二课堂的教学模式,加强酒店管理学科、精品课程、优秀教材和师资建设,探索酒店管理本科人才培养的新模式。     

对工商行政管理部门垂直管理体制科学运行的思考

自1998年起,全国范围内省以下工商行政管理部门实行垂直领导的管理体制。曾云传同志《对工商行政管理部门垂直管理体制科学运行的思考》一文以温州地区近9年的实践为剖析面,对这一体制运行的优势、难点与如何科学运行做了阐述,提出了科学运行的路径。     

探讨提升企业人力资源管理至人力资本经营的方式

人力资本是企业产生竞争优势的关键资源,但并不是所有的员工对企业都具有同等的重要性。考虑到可能影响人力资本管理决策的因素,组织中的人力资本可以根据人力资本的价值和人力资本的独特性的双重维度来进行划分。本文对如何提升企业人力资源到人力资本经营方式进行分析探讨,并提出解决方式。     

旅游景区职业经理人管理能力的构建研究

中国旅游景区的市场化和企业化发展,要求建立景区职业经理人制度。旅游景区职业经理人是以旅游景区经营管理为职业的社会阶层,分为初、中、高三个层次。旅游景区职业经理人的管理能力包括技术能力、人际能力和概念能力,概念能力由高层向低层重要性逐步递减,技术能力由高层向低层重要性逐步增加,人际能力对不同管理层都很重要。