论中国近代资产阶级早期维新思想家薛福成的人才观

薛福成是近代著名的思想家、政治家和外交家，是在甲午战争前由封建士大夫转化而成的资产阶级早期维新者。面对日益严重的民族危机，薛福成喊出了一系列时代强音，其中对于人才问题，他提出了变革科举、提拔洞达洋务的才杰之士、学习西方文化、发展文化教育、培养专门人才、反对全盘西化的人才培养的系统理论，形成了自己的人才观。     

社会要发展人才是关键

@@我国历来十分重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，都制定和实施了关于人才工作的方针、政策，不仅为党和人民事业发展集聚素质优良的人才队伍，而且形成了一整套以马克思主义为指导，具有中国特色的人才思想理论体系。     

试论邓小平的人才思想在中小企业发展中的运用

21世纪是以人才开发为时代动力的崭新世纪 ,谁在这一战略上抓得早 ,抓出成效 ,谁就能取得战略主动。文章通过对邓小平人才思想和中小企业人才现状的介绍 ,突出邓小平人才思想在中小企业的运用。提出转变观念 ,善于识才用才 ,培养良好的人才开发环境 ,来推动中小企业可持续发展     

浅论邓小平的人才思想

浅论邓小平的人才思想杨洪榜邓小平的人才思想是邓小平理论体系的重要内容。深刻领会这一思想，对我们树立尊重人才、尊重知识的社会风气，创造人尽其才，人才辈出的环境和条件，有着直接的现实意义。一、对于人才，邓小平同志既从战略的高度，从宏观上阐述了它的重要性，...     

试论毛泽东人才思想的理论价值

不论是在革命战争时期还是社会主义现代化建设时期,毛泽东的人才思想对我国的实践都具有指导性作用,本文主要是从它的理论价值这个方面来讲的。从建国到与今天全面建社小康社会的新时期,几代人才的成长,首先应当归功于毛泽东人才思想理论的正确指引,它不仅过去是、现在是、将来仍然是我们制定人才战略的指南,而且我们也必须认真学习,继承并发展毛泽东人才思想的宝贵财富。     

学习贯彻十七大精神推进人才事业创新发展

一、理论先导,推进人才工作的理论创新 胡锦涛同志在党的"十七大"报告中指出:"思想理论建设是党的根本建设,党的理论创新引领各方面创新".人才思想理论建设是党的思想理论建设的重要组成部分.学习贯彻党的"十七大"精神,推进人才工作的理论创新,必须牢牢把握三个环节:一是必须认真学习毛泽东人才思想、邓小平人才理论、党在新时期新阶段制定的人才工作方针政策和全国、省市人才工作会议精神.用党的人才思想和人才理论武装头脑,指导当前人才工作的理论探索与实践.通过人才理论的探索与实践,建立和完善适应新时期新阶段所需要的人才理论体系.实践基础上的人才理论创新是党的人才事业不断发展取之不竭的源泉和动力.通过人才理论创新推动人才工作的思路创新、体系创新、机制创新、服务创新和管理创新.     

伟大的中国经济转型——介绍勃兰特和罗斯基教授的新著

今年是新中国建国60周年，而去年又恰逢中国经济改革30周年。“周虽旧邦，其命维新”，谁又能料到30年前开始的经济改革能使东亚睡狮猛醒，华夏巨龙腾飞，并开始在世界经济中发挥至关重要的作用呢？在改革的“而立”之年，     

谈王充人才层次论

中国古代的人才思想及其实践,源远流长,异常丰富。如果说它是一份几千年来不断累积、逐步升华的宝贵的历史遗产的话,王充的人才层次论便是这浩如烟海的人才思想宝库中的一颗熠熠生辉、璀璨夺目的珍珠。     

莫把"绿色认证"变成"黑色交易"

前不久,在江苏省无锡市环保局向社会公布的该市十大环境违法案件中,名列榜首的无锡维新漂染有限公司,竟是一家持有lSO14000环境管理体系认证证书的企业。维新漂染公司是通过北京一家认证中心获得lSO14000环境管理体系认证的。据了解,国家认证认可监督管理委员会已做出决定,责成北京那家认证中心停业整顿6个月。当前,lSO14000环境管理体系认证已成为企业增强市场竞争力、应对国际“绿色贸易壁垒”的一种手段。由于环境管理体系认证是市场化行为,极易变成“买卖关系”:企业一手交钱,一手拿证。笔者认为,为防止绿色认证变成金钱交易,必须尽…     

试论邓小平人才思想

邓小平人才思想是邓小平理论的一个重要组成部分,其内涵丰富,涵盖了对人才历史地位的认识、人才的选拔使用标准以及培养目标等等,时我国新时期人才工作和人才强国战略的实施奠定了坚实的基础,并产生了极其深远的影响.     

深刻理解,切实贯彻党的人才工作方针

新人才工作方针是党的人才理论和实践经验的高度凝练、全面概括、创新发展。服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发,六个方面都提出新思想、新理论、新战略、新措施,许多理论发生了质的飞跃,是马克思主义科学人才思想的新发展,形成了中国特色社会主义人才理论体系。新人才工作方针对人才发展方向和战略作了整体部署。全党全国要认真学习、深刻领会、准确把握、大力宣传,为建成规模宏大、结构优化、素质优良、布局合理的人才队伍,建成世界人才强国,进而建成创新型国家而努力。     

试论康有为的人才思想

在戊戌变法时期,为了救亡图存,变法图强,康有为意识到人才的重要,逐渐形成了近代人才思想。现就康有为人才思想的产生、内容与意义三个问题,谈点我们的体会。(一)马克思主义认为:“新的社会思想和理论,只有在社会物质生活的发展,为社会提出新的任务以后才会产生。”①在十九世纪七十年代至九十年代,中国社会发展提出的迫切任务是改革内政,发     

观念、标准、机制——学习邓小平人才思想的体会

邓小平人才思想是对改革开放和社会主义现代化建设中人才工作的科学总结,是科学分析国际环境和时代特征的成果,是新时期人才工作的理论依据和行动指南。邓小平同志的人才理论,不但从宏观上论述了做好人才工作的重大意义,并且在微观上从用人的观念、标准、机制等作了具体的论述。     

关于国有企业人力资源开发中贯彻以人为本思想的探讨

一、市场经济呼唤人才思想 市场经济要求包括人才资源在内的所有资源通过市场机制来配置，这就是国有企业人才竞争面临来自国内市场和国际市场的双重压力，而国有企业传统人力管理模式与市场经济的要求存在差距，难以适应新形势的需要，改革传统，引入新思想十分迫切。     

略论邓小平的人才思想

邓小平的人才思想是建设有中国特色社会主义理论的一个重要组成部分。将人才与经济建设紧密地联系起来,从发展生产力的根本意义上来认识和把握人才问题,这是邓小平人才思想的着眼点,也是邓小平对马克思主义人才理论的突出贡献。 古往今来,国家兴亡,事业盛衰,无不与人才的得失有关。在我国的社会主义现阶段,人才同样是一个值得特别关注的问题。邓小平同志历来十分重视人才问题,一再告诫全党要把人才工作摆上重要位置。他认为,人才不仅是经济建设不可缺少的因素,而且是决定四化能否实现的关键。他在评论1984年中央通过的《经济体制改革决定》时明确指出,这个     

关于国有企业人力资源开发中贯彻以人为本思想的探讨

一、市场经济呼唤人才思想 市场经济要求包括人才资源在内的所有资源通过市场机制来配置，这就使国有企业人才竞争面临来自国内市场和国际市场的双重压力，而国有企业传统人事管理模式与市场经济的要求存在差距，难以适应新形势的需要，改革传统，引入新思想十分迫切。     

浅谈无锡近代社团的发展

19世纪末，新兴资产阶级的政治代言人康梁维新派发起了一场维新变法运动，力图挽救民族危亡，他们在各地组织维新团体，自办报刊，以宣传、发动群众，集结维新力量。康有为声称：“尝考泰西所以富强之由，皆由学会讲求之力。”梁启超倡言：“欲兴民权，宜先兴绅权；欲兴绅权，宜以学会为之起点。”谭嗣同认为：“今日救亡保亡……无过于学会者。”可见资产阶级维新派对于组织学会的目的和意义，认识是非常深刻的。在他们的大力倡导下，戊戌维新期间全国各地涌现了一大     

2004年俄罗斯科技发展综述

概况 2004年是俄罗斯大选年。随着普京总统以70％多的支持率连任，以总统为核心的政权体系进一步得到巩固，其图强维新的治国思想逐步落实。     

浅析思想政治教育在创新人才培养中的作用

思想政治教育在创新人才培养中具有重要作用,创新人才思想道德素质的完善需依靠思想政治教育,创新人才必备的创新意识和创新能力的提升需依托思想政治教育,创新环境的优化需依赖思想政治教育.     

邓小平人才思想探要

邓小平同志的人才思想,是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。在改革开放向纵深推进、经济全球一体化的大背景下,随着市场经济的建立和知识经济的发展,深入探究这一思想宝藏,具有重要的理论意义和现实意义。邓小平人才思想是一个比较系统的体系,文章主要就其人才思想要义作详细探讨。