浅谈新时期工会工作的特点与创新

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业不断完善和发展壮大,外资企业、股份制企业、民营及私营等新型经济成分发展也十分迅猛.面对时代日新月异的变化,面对职工思想观念、生活方式和内在需求的多元化,面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题,工会工作惟有与时俱进,开拓创新,才能不断实现新的突破.新时期工会工作要把握特点、不断创新,努力建设创新的工会、有为的工会、法治的工会、温馨的工会、活力的工会、高效的工会.     

浅谈新时期工会工作的特点与创新

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业不断完善和发展壮大，外资企业、股份制企业、民营及私营等新型经济成分发展也十分迅猛。面对时代日新月异的变化，面对职工思想观念、生活方式和内在需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，工会工作惟有与时俱进，开拓创新，才能不断实现新的突破。新时期工会工作要把握特点、不断创新，努力建设创新的工会、有为的工会、法治的工会、温馨的工会、活力的工会、高效的工会。     

强化“四个意识” 狠抓“四个确立” 努力实现新建企业工会组建工作的突破

我区现有外资企业８１家，私营企业２０８４家，职工４５１５６人。根据尉建行同志关于实现新建企业工会组建工作的突破，必须做到“五个确立”的指示精神，结合罗湖区的实际情况，在向街道一级延伸的工会组织领导体制已经确立的基础上我们通过强化“四个意识”狠抓“四个确立”，以开拓创新的精神。迎难而上，真抓实干。在短短的半年时间内，取得了新建企业工会组建工作的突破性成果率先成立我市首家新建企业工会联合会、东门商业步行街工会联合会。到目前为止，全区新建工会５８３家，其中私营企业工会５６８家外商投资企业工会１５家，其…     

与时俱进不断创新企业工会工作新思路

近年来,随着企业体制改革的深化、内部产业结构和职工队伍的大幅度调整,使企业工会工作面临许多新情况、新问题和新挑战.本文从分析当前企业工会面临的主要问题出发,从职工维权创新、民主管理创新、工会自身建设创新三个方面,对工会工作如何用求真务实的创新意识去探索工会工作的新思路进行了思考和浅析.     

晋城煤业集团创建“五型”工会的探索与实践效应

晋城煤业集团是国家规划的13个大型煤炭基地中晋东煤炭基地的重要组成部分,是19个首批煤炭国家规划矿区晋城矿区的骨干企业,是我国重要的优质无烟煤生产基地。位列2008中国企业500强第149名。进入新世纪以来,集团公司加快实施二次创业、做强做大”的发展战略,不断深化内部改革,坚持走循环经济之路,实现了企业跨越式发展。晋煤集团工会为适应企业发展,紧紧围绕企业中心工作,深入贯彻中国工会十四大、省总十一大精神,全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针,按照“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求,在总结多年来企业工会工作实践经验的基础上,积极探求思维变革路径,寻找新时期工会发展的新路子,于2005年底提出了创建“有为型、维权型、温馨型、活力型、创新型”“五型”工会工作目标。经过三年来创建、推进和引深三个阶段,构建起了以创建“五型”工会为主要内容、具有晋煤特色的工会工作考核评价体系,确立了在新时期、现阶段干好基层工会工作的新思维、新认识、新路径,集团公司工会工作呈现出勃勃生机和活力。一、创建“五型”工会的目标缘何提出创建“五型”工会,是适应企业发展,打造新时期工会品牌,创新工会工作的一个载体;是对工会...     

外资企业劳动关系分析

随着经济全球化的发展和我国加入WTO,外商投资企业在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外资企业在带来资金、技术、管理经验以及就业机会的同时,也带来了新的劳动关系问题,分别表现在组建工会、劳动争议、工资工时以及劳动合同等方面。劳动关系系统中的各种环境因素对外资企业劳动关系模式的选择有一定的影响作用。在这样的背景下,对我国外资企业劳动关系进行分析和研究无疑是非常重要的。     

论工会组织在外资公司的重要性

<正>我国工会是代表工人阶级利益的群众组织,外资企业的工人同样是我国工人阶级的组成部分。文章从改善工会在外企地位的紧迫性,分析其生存困境以及所能想到的解决措施着手,旨在引起公众对此问题更多的关注和重视。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是会员和职工利益的代表,经过了新中国成立初期、20 世纪 80 年代后期以及进入 21 世纪以后的三次大改革,工会组织在大陆范围内的组建工作取得了较大进展,     

深化“五型”工会创建活动 实现工会工作新的飞跃

晋诚煤业集团工会,三年来在创建“五型”工会活动中,解放思想,勇于实践,全方位、多层次,积极推进“五型”工会创建活动不断引向深入,取得了较为明显成效,总结创新创建成果,基本上解决了基层工会组织进一步“活”起来,工会干部进一步“动”起来和集团公司工会“品牌化”三个根本问题,工会工作在八个方面有了新突破。一是紧紧围绕集团公司经济发展中心,在群众性经济技术工作上有了新突破;二是源头上维护职工合法权益,职代会制度建设上有了新突破;三是完善规范厂务公开制度,民主管理工作有了新突破;四是充分发挥群安组织优势,在创建特色群安工作品牌上有了新突破;五是开展劳动关系和谐企业创建活动,在推动集团公司和谐劳动关系发展上有了新突破;六是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,为职工谋事,为党政分忧,在帮扶机制建设上有了新突破;七是坚持走“专业带大众、大众促专业”的发展道路,在职工文化体育工作上有了新突破;八是加强工会各项基础工作,工会自身建设有了新突破。深化“五型”工会创建活动 实现工会工作新的飞跃     

铁路转型时期工会工作新思路探析

在当前国内铁路行业迎来整体转型,铁路各站段工会的各项工作面临新的挑战.针对铁路行业转型时期呈现出的各类问题,铁路各站段工会应注重工作模式的创新.本文以铁路转型时期工会工作面临新问题为切入点,探讨了铁路转型时期工会工作所秉承的新思路与新理念,从而为现阶段铁路工会工作高效开展提供了理论依据.     

在“求同”中发展 在发展中“渗透”

如何在三资企业中开展思想政治工作,吴江市华渊电机（江苏）有限公司的做法是： 一、融思想政治工作于企业文化之中,使其变“被动”为“主动” 二、融思想政治工作于为职工办实事、做好事之中,使其由“虚”变“实” 三、融思想政治工作于工会工作之中,使其积“点”成“面” 党组织在外资企业中虽然身份公开,活动公开,但不直接参与企业各项管理工作,因此,华渊电机有限公司党支部就把党的活动与工会工作结合起来,凭借工会的有利条件,把企业的思想政治工作延伸到每一个职工身上。在“求同”中发展 在发展中“渗透”@蒋希平$中共吴江…     

应对新时期企业工会建设的挑战

本文围绕工会基本职能,加强企业工会工作,推进企业工会建设,从而增强企业工会的凝聚力和活力,发挥企业工会协调劳动关系,维护职工合法权益的作用,在当前劳动关系日益市场化、契约化的大背景下,如何正确认识和应对变化着的工会工作环境,不断推进企业工会建设.通过对目前企业工会组织存在的问题进行了剖析,并就此提出了解决难题的意见和思路.     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策浅谈

国有企业在取得快速发展的同时,必须清醒地认识到当前企业工会存在的问题,调整国有企业工会工作思路,增强企业工会工作的实效性。     

创建“五型”工会目标 打造特色工会品牌

晋城煤业集团是国家规划的13个大型煤炭基地中晋东煤炭基地的重要组成部分,是19个首批煤炭国家规划矿区晋城矿区的骨干企业,是我国重要的优质无烟煤生产基地。位列2008中国企业500强第149名。进入新世纪以来,集团公司加快实施“二次创业、做强做大”发展战略,不断深化内部改革,坚持走循环经济之路,实现了企业跨越式发展。晋煤集团工会为确保工运事业与企业发展相同步,紧紧围绕企业中心工作,深入贯彻中国工会十四大精神,全面贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,按照“组织起来、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求,积极探求思维变革路径,寻找新时期企业工会发展的新路子。2005年底确立了“从零开始,思想先跳一跳,跳出工会看工会,立足工会干工会”的工作理念,提出创建“有为型、维权型、温馨型、活力型、创新型”“五型”工会工作目标。经过创建、推进和引深三个阶段,构建起了以创建“五型”工会为主要内容,具有晋煤特色的工会工作考评体系,确立了在新时期、现阶段干好基层工会工作的新思维、新认识、新路径,集团公司工会工作呈现出勃勃生机和活力,被全总命名为“全国集体合同建制先进集体”、“全国厂务公开工作先进单位”,连续19年保持了“全...     

尽心竭力 做好助手

工会工作琐碎而繁杂,说大不大,说小不小。以前曾听很多人讲,单位有工会不多,没有工会也不觉得少。那时我也不以为然。但从接手做了工作干事,思想上发生了很大的变化。认为工会组织是单位不可或缺的组织,工会工作是单位整个工作中不可忽略的重要组成部分。尤其是在社会不断发展、个人素质不断提升的新形式下,每个人的需求从物质到精神、从生理到心理,各个方面都有了极大的变化,层次不断的提升,工会工作更加突显了它存在的价值。作为工会干事,要协助领导做好工会工作,不但要对工会工作投入满腔的热情,更要在工作中尽心竭力,做好工会领导的助手。     

新时期企业工会工作创新研究

随着我国社会主义市场经济的逐步建立,国有大型企业得到了高速的发展。在这一背景下如何发挥工会的职能,如何在保护职工合法权益的同时又能积极促进企业的发展是目前工会工作的一个难点。本文从分析新时期工会工作面临的困难和新情况入手,指出了工会工作应当从健全组织、提高素质、完善机制、构建企业文化、履行维权职责五个方面的对策建议。     

新形势下做好工会管理工作探析

新形势下,如何做好工会工作是摆在工会管理者面前的一项重要课题。本文在分析工会管理工作背景与形势的基础上,指出当前工会工作存在的问题;并提出运用新思想新理论武装工会干部头脑、提高工会干部解决问题的能力和工会组织管理工作质量的具体举措。     

把握形势不断推动工会工作创新发展

新时期、新形势下企业如何开展工会的创新发展工作,是当前工会存在的重点问题,面对新任务,工会只有牢固树立新观念,通过积极主动的工作,变挑战为机遇,确定好工作立足点,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创工会工作新局面。文章提出了完善新时期企业工会建设的创新机制,从思想上、体制上、活动方式上的创新对新时期、新形势下如何开展工会工作作出了阐述。     

“三集五大”体系下工会经审工作思考

"三集五大"体系建设是国家电网公司深化"两个转变"、建设"两个一流"的重要举措,是体制机制的一次革命性创新。"三集五大"体系建设中,组织机构和工作职能发生了较大的变化。文章阐述了在新的形势下,工会经费审查委员会作为工会的审计监督管理机构,如何做好经审工作,如何发挥经审会的审计监督效能,适应和满足新的工作要求,为领导决策服务,为工会工作服务。     

以求真务实创新的精神统领工会工作

本文从工会工作维护职工权益、民主管理、工会自身建设三方面新的工作思路出发,探求如何以改革的精神、求真务实的态度统领好工会工作.     

新时期企业工会工作的任务与创新

改革开放三十年以来,我国经济高速发展,市场经济结构不断变革,企业不断深化体制改革。新时期新形势对企业也工会提出了新问题、新挑战。如何与时俱进,开展工作创新以适应时代发展成为工会工作者必须面临的新课题。本文通过对现行企业工会工作开展的问题的分析,阐述了当前形势下企业工会工作创新的必要性。继而对企业工会工作创新途径进行了探讨。