企业节能减排绩效评价研究评述

阐述建立企业节能减排绩效评价指标体系的重要性,分别从节能减排评价指标体系的构建、能源效率评价指标体系的构建、资源节约型社会评价指标体系的构建和节能型社会评价指标体系的构建四个方面对国内外的相关研究进行评述。最后分析目前节能减排绩效评价研究中存在的问题,指出了进一步研究的方向。     

高技术产业集群创新绩效评价指标体系设计

目前关于集群创新绩效评价指标体系的研究还很少见,但关于国家创新系统及区域创新系统创新绩效评价指标的研究较多,本文通过对集群创新系统特征的研究,借鉴了国内外创新系统和集群绩效的评价方法,分析并设计了适用于我国产业集群的绩效评价指标体系     

制度有效性评价的标准及影响

正规章制度是企业各项管理工作规范化、法制化的根本保证。一个科学、系统的制度体系对企业长效发展意义重大。随着经济的发展,企业对精益化管理水平的要求逐渐提高,对制度体系的完善越来越重要。进行制度有效性评价,有助于发现并解决企业在制度建设和管理中存在的问题,从而提高制度质量、完善制度体系,确保制度的有效性和约束力。国内外制度有效性评价的现状国外制度有效性评价实践主要是公共政策绩效评价     

石油石化企业经营绩效综合评价指标体系与评价方法

国资委颁布的企业综合绩效评价体系是根据出资人监管工作的需要而制定的,该评价体系具有综合评判、分析诊断和行为引导三大功能,体现了全面性、综合性与客观公正性的特点。但由于石油石化企业的特点、评价主体、评价角度、评价对象不同,有必要针对石油石化企业构建专门适用的绩效评价体系。为此,以国资委《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《中央企业综合绩效评价实施细则》为基础,结合石油石化行业特点,构建了石油石化企业经营绩效综合评价指标体系,并选用了适用的评价方法。     

企业绩效评价的理论基础

我国的企业绩效评价起步较晚,对企业绩效的研究还不深入,企业绩效的主体以各级政府部门为主,绩效评价的对象多为国有大中型企业,绩效评价以财务评价为主,方法比较单一,理论性和科学性还有待于进一步提高,与国外的企业绩效评价水平有一定差距.但目前企业绩效评价已越来越受到政府和理论界的重视,我国企业绩效评价正朝着更科学、更可行、更全面的方向发展.本论文通过对企业能力理论、产权理论、委托代理理论、利益相关者理论进行了论述,对企业绩效评价的理论基础进行了较深入的探讨.     

基于主成分分析法的炼油企业绩效评价

本文从介绍炼油企业指标评价体系入手,以国内原有指标体系为基础,借鉴国外现行的评价指标体系,建立了一套既符合中国炼油企业特点又符合国际惯例的炼油企业绩效评价指标体系.以此为基础,采用主成分分析法对炼油企业绩效评价进行实证分析.     

供给侧改革背景下YZ煤矿综合绩效评价

合理的绩效评价有利于有效测度现代煤炭企业的经营管理水平和效果,提升企业核心竞争力。在供给侧改革背景下以YZ煤矿作为研究对象,从财务、创新和可持续绩效3个一级指标以及9个二级指标,构建综合绩效评价体系,对供给侧结构性改革背景下YZ煤矿的综合绩效进行评价,并根据剖析的评价结果指导企业实践,对煤炭企业发展具有重要的研究意义。     

浅议企业税收筹划的绩效评价

绩效评价是企业财务管理的一项重要内容,建立规范的税收筹划绩效评价体系是提高企业财务管理水平的客观要求。基于成本效益、风险评价、全面评价、综合评价等基本原则,将税收筹划绩效评价指标划分为财务指标和非财务指标,并提出绩效评价的成本收益分析方法,以科学评价企业开展税收筹划的绩效水平。     

改进发电企业绩效评价

对发电企业的绩效评价,要慎重选择评价指标和评价方法,兼顾电力行业的特殊性,在了解国家政策和发展战略的基础上,结合发电企业的实际情况,建立综合评价体系,确保评价的科学性和可操作性。     

改进发电企业绩效评价

对发电企业的绩效评价,要慎重选择评价指标和评价方法,兼顾电力行业的特殊性,在了解国家政策和发展战略的基础上,结合发电企业的实际情况,建立综合评价体系,确保评价的科学性和可操作性。标和     

供电企业营销工作综合评价指标体系的建立及评价方法

从影响营销活动的各种各样的因素入手,将反映营销工作业绩的各项指标进行整合,建立起一套能够全面、客观反映营销工作实绩的多层次综合指标评价体系,并采用模糊综合评判方法,将定性指标与定量指标相结合,对供电企业的营销工作进行诊断和综合评价。     

建立适应和谐社会的社会保障支出绩效评估体系

构建和谐社会适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。文章阐述了建立与实施社会保障支出绩效评估的必要性及对构建和谐社会的积极意义,同时就该体系中的绩效评估模型、绩效评估指标设计等方面进行了探讨。     

关于天然气批发环节客户评价体系及精准营销的思考

近年来,中国天然气行业市场化改革不断深化,市场原有竞争格局受到挑战,但供应商现有客户评价管理较为粗放,客户评价体系不尽完善。新形势下的天然气行业客户评价及精准营销体系亟待建立,新体系遵循的原则包括:多维衡量,因地制宜;分类细化,量化评价;结合场景,灵活运用。可依据"销量、价格、效益、信用、协作"5个维度及15个指标,选取所需指标并赋予权重,获取指标数据源,运用分数归类定级方法进行判断。客户评价是工具,精准营销是措施。建议从做好精准营销基础项目、立足本职工作替客户分忧、运用大数据探索精准营销3个层面进行规划与升级。     

基于信息化的棉纺织企业绩效评价指标体系的构建

本文针对棉纺织企业国际国内市场萎缩的现状,在分析棉纺织企业绩效评价指标体系研究历程的基础上,结合棉纺织企业的特点及信息化下绩效构建原则,从企业研发、生产、营销、服务、基础设施、人力资源、物流这7个方面出发,构建出棉纺织企业基于信息化下绩效评价指标体系。这为棉纺织企业采取相应的措施来促进信息化对企业绩效的提升提供了指导。     

网络口碑传播理论基础研究

企业通过网络口碑营销对网络口碑传播实施引导,以提升企业形象和增加效益。针对传播不同层次,提出了顾客体验理论、长尾理论、六度分隔理论、虚拟社区理论、传播过程理论、归因理论、技术接受模型理论等七个网络口碑传播的理论基础,以期对网络口碑传播的研究与实践提供参考。     

第二产业企业经营业绩评价指标体系设计研究

企业经营业绩评价是企业经营管理中的一个重要问题,是企业经营战略实施状况的整体描述。工业时代的传统财务业绩评价指标体系一直存在着重短期业绩评价、轻长期业绩评价,重财务指标体系、轻非财务指标系统等问题,它在世界经济一体化的知识经济时代已变得力不从心,捉襟见肘。如何适应当今世界复杂多变的经济环境,建立非财务与财务评价并重的企业经营业绩评价指标体系,已成为重大课题。文章在研究比较国内外企业经营业绩评价体系的基础上,阐述了企业经营业绩评价指标体系设计的指导思想,并借鉴国外跨国公司的业绩评价,结合中国企业的实际情况,设计了一套比较完整的第二产业企业经营业绩评价指标体系,以期待对该领域的研究有所推进。     

模糊综合评判在发动机性能评估中的应用

发动机工作状态的好坏能通过发动机的性能参数反映出来,利用模糊综合评判法对测得参数的相关数据进行处理,然后对被测发动机性能做出综合评估,可提高评判结果的可信度。笔者结合发动机性能测试与评估系统的设计,介绍了模糊综合评判法的原理及其数学模型的建立,阐述了该模型在发动机性能测试与评估系统中的应用,并给出了该测试评估系统的硬件组成以及实现测试评估的软件表述和模块构成。     

电力企业部门绩效考核浅析

部门绩效在整个组织绩效体系中起着承上启下的关键作用,企业部门绩效考核应遵循目标性原则、客观性原则和激励性原则等3项主要原则。针对我国电力企业绩效管理存在的问题,指出建立电力企业部门绩效考核指标体系的思路,以及电力企业部门绩效指标体系设计和运行过程中要注意的主要问题。     

The power of marketing within the firm: Its contribution to business performance and the effect of power asymmetry

While marketing continues to gain prominence as an orientation within the firm, concerns remain about the contributions of the marketing subunit. Given the current limited and conflicting evidence on the issue, this study responds to calls for research on the link between a powerful marketing subunit and business performance. The study draws on the critical contingencies perspective on power, which was specifically developed to study power distribution among organizational subunits. The key objectives of the study are (1) to determine whether a powerful marketing department is beneficial to business performance, (2) to reconcile conflicting evidence pertaining to the marketing function's contribution to performance beyond that of a market orientation, and (3) to investigate the effect on business performance of power asymmetry between marketing and other functions. Employing data from senior managers in medium and large manufacturing firms, the study shows that a powerful marketing function is associated with improved business performance above and beyond the contribution of a market orientation. Power asymmetry between marketing and finance/accounting and between marketing and production has a negative effect on business performance while a power asymmetry between marketing and R&D shows a positive effect on business performance. Finally, a differentiation strategy attenuates the negative performance outcomes of power asymmetry between marketing and production.     

医药企业营销价值取向及营销道德评价指标体系构建

由于医药企业商品独具的特殊性，我国医药企业营销道德建设始终受到全社会的关注，加强医药企业营销道德建设显得非常重要。文章围绕我国医药企业营销道德建设问题，初步构建了医药企业应具备的基本营销价值取向模型，并对医药企业营销道德评价指标体系的构建进行了探索性的研究。