国有企业会计人员职务犯罪分析及预防对策

国有企业是我国经济发展中的主体力量,国企大多集中在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,其生产经营活动涉及到整个社会经济活动和人民生活的各个方面。其经济实力强,规模大,内部机构复杂,管理难度大。国企一旦出现问题,就会在社会上产生较大的负面影响。目前,随着现代企业管理制度的不断     

转换企业经营机制适应市场经济要求

党的十四届五中全会《建议》指出:“国有企业是国民经济的支柱。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义经济体制的基础。”“九五”经济体制改革的中心环节是深化国有企业改革,增强国有企业活力,发挥国有经济的主导作用。国有大中型铁路施工企业,如何在现代企业制度试点阶段,建筑市场很不完善,竞     

关于国有企业社会负担过重的成因及解决对策

企业是国民经济的细胞,国有企业是我国国民经济的中坚力量。国有企业的活力决定和影响着整个国家经济的运行状况。目前,国有企业活力不足,其影响因素的重要一项就是社会负担过重,在经济体制改革中,如何减轻企业的社会负担,增强企业活力,已成为加快改革进程的一个重要课题,本文拟就国有企业社会负担的相关问题进行一下探讨。     

国有企业改革的方向及面临的问题

在以公有制经济为主体、多种经济成分并存的经济结构中，国有企业始终是我国国民经济的支柱。计划经济向市场经济的过渡客观上要求国有企业迅速转型，更多地通过市场机制来进行资源配置，这关系到公有制能否与市场经济相结合、社会主义市场经济     

国有企业混合所有制改革对公司治理能力的影响路径及效果研究

国有企业是我国经济的重要组成部分,在社会主义国民经济体系中占有主导地位.随着我国经济的快速发展,市场经济体制不断完善,我国已经迈入经济转型的新阶段,而国有经济作为我国经济体制中重要的组成部分,由于体制等历史原因,存在着管理效率低下,管理过程中"政企不分",现代企业制度浮于形式等问题,尤其国有企业的公司治理问题一直受社会...     

“非国有化”或“私有化”浪潮——国外国有企业研究(中)

国有企业在一个国家发展国民经济,特别是恢复社会经济振兴、加快工业化进程中,有着不可低估的作用。但是,国有企业也同样面临着一个相当突出的问题,即财政效益普遍较差,国有资本的收益普遍低于私营企业。例如:在1985年世界上500家最大企业中,国有企业的盈利率只为1.7％,而私营企业的则为4％;1976——1978年,以色列25家国有企业的税前利润率平均为销售额的1.6％,而37家同行业的私营企业的相应平均指标为     

大型国有企业集团降低资产负债率的探讨

<正>在建国初期,我国为了加快实现国家的工业化和现代化,成立了各行各业的国有企业。国有企业是我国国民经济发展的中坚力量,为我国经济建设的发展和国家综合实力的提升做出了巨大的贡献。由于历史、体制等多方面原因,国有企业普遍存在高负债的问题,较高的资产负债率将会使企业陷入经营困境,企业正常经营活动创造的现金流如果无法及时偿还债务,将会面临破产重整甚至破产清算的危机。如何解决企业负债率居高不下的难题已经     

转换经营机制 加强财务管理

<正> 国有企业是我国国民经济的骨干力量,它对巩固社会主义公有制、发展国民经济、提供国家财政收入和保障人民生活水平提高,都起着决定性的作用。但原有的企业制度是为适应计划经济体制需要而建立的,生产经营和管理模式都缺乏自我约束机制和自我成长的能力。随着计划经济向市场经济的转变,企业改革以市场为导向,逐步使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人主体和市场竞争实体,并逐步向建立现代企业制度迈进。为顺应市场经济的发展,作为大型国有企业的包头钢铁(集     

关于改革攻坚阶段国企职工信仰问题的探讨

一、国企职工信仰问题产生的原因:当前中国社会正处于经济体制转型、国有企业改革的攻坚阶段。随着国民经济成份的多样化、社会阶层、利益群体和社会思潮也相应多样化。信仰问题成为当前一个非常突出的问题。国有企业应加大对职工信仰问题的关注度。中国的社会主义改革和国企改革虽取得了明显成效,但同时也出现了贫富差距拉大、下岗失业人员增多、腐败滋生蔓延等社会问题。国企职工过去在纯公有制的企业中工作,接受社会主义正统教育,但理想与现实却存在巨大的落差。众所周知,社会主义的基本特征是生产资料公有制,人们在生产中结成平等互助的劳动关系,按劳分配产品。但在社会主义市场经济条件下,以公有制为主体的多种经济成份共同发展,人们对社会生产资料的占有额并不相同,甚至差额悬殊;随着合同用工制度的推行,人们的劳动关系更直接地体现为竞争、雇佣与被雇佣;尽管国有企业仍以按劳分配为主体,但     

老国有企业如何重展风姿(上)

国有企业是国民经济的重要支柱,是国家财政收入的主要来源.国有企业在有关国计民生的重要领域发挥着不可替代的重要作用.我国的老国有企业主要由建国后私有企业改造和创建而来。这些企业在计划经济体制下大都有过辉煌的历史，为国家和人民做出过重要贡献。而在社会主义市?..     

建筑企业管理的挑战与期盼

2013年,历史又翻开了新的一页。国际国内政治、经济、社会、科技等方面正经历新的变化,在经历改革开放三十多年的洗礼后,我国建筑行业正处在一个新的发展时期。国家在国际舞台的影响力逐步提升,国家经济实力在全球的地位越来越重要,在此种形势下,建筑行业面临两方面的考验:一是如何通过本行业来展示与体现国家形象?二是建筑行业在国际市场的影响力,能否通过代表性的企业来展示与体现?多年以来,固定资产投资在国民经济发展体系中发挥着举足轻重的作用。经济发展又进一步促进投资,投资的增长又     

国有企业员工思想政治工作新思路

国有企业是社会经济运行活动中的重要组成部分,是社会主义国家公有制经齐的排头兵.国企的发展,与国企员工的素质密切相关.提高员工素质,让国企在市场经济的浪潮中稳步前行,是企业思政教育工作的首要问题.本文就国企员工的思政教育问题进行研究总结,提出国企员工思政教育在新时代要求下的新思路,对于提高企业综合实力,提高企业的市场竞争力,充分调动员工的积极性,为企业群策群力有着积极地意义.     

壮大国有经济,巩固和发展公有制的主体地位

公有制经济,特别是全民所有制的国有企业,近年来生产经营效益的确令人担忧,国有经济在改革和发展过程中遇到许多问题和困难.企业生产经营成本不断上升,发展资金短缺,停产半停产企业剧增,亏损面居高不下,国有资产流失严重等等.而各种非公有制经济发展速度和经济效益则表现出比较强劲的增长势头,甚至在一部分地区和要害部门,公有制的主体地位面临着严峻的威胁与挑战.在这种情况下,部分同志将公有制与低效率联系在一起,怀疑在市场经济条件下,公有制经济能否保持优势和主体地位,认为,随着市场经济的发展,公有制经济的主体地位必然会丧失.对国有企业的经营现状应该公正地、历史地看待,把公有制同低效率相联系的观点是错误的.应该肯定,公有制经济,特别是国有大中型企业有其强大的经济实力,在技术、设备、资金、人才等诸方面比其他经济成份的经济有绝对的优势.由于长期旧体制、旧观念的束缚,企业办社会负担过重的问题以及尚处在转制改制的过程中出现的各种问题,使国有企业面临一些困难.这里有历史的原因,也有改革力度不大,步子太慢等许多原因.根本的原因并不在于公有制经济本身,而在于公有制原有的具体表现形式和一整套不合理的制度.我们认为,探讨和解决这个问题,当前首先应在两个方面有所突破:     

中国需要一批大企业大集团

我国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议中指出:“重点抓好一批大型企业和企业集团,以资本为纽带,连结和带动一批企业的改组和发展,形成规模经济,充分发挥它们在国民经济中的骨干作用”。我国坚持公有制经济为主体,国有经济为主导,国家必须重点抓好一批在国民经济中起骨干作用的大型企业和企业集团,以保证对国民经济的调     

浅谈国有企业如何做好职工的思想政治工作

国有企业,是指中央政府参与投资或参与管理的企业,就国内而言还包括地方政府参与的企业,与私营企业和民营企业不同的是,国有企业中对政府的意志和利益贯彻始终.其原因在于,国有企业在我国产业发展中占据重要的地位,是国民经济发展打基础,也是国家经济繁荣的重要保障.国有企业职工在从事工作的过程中,除了为国家创造财富之外,还要从思想人始终牢固树立强烈的社会责任感、民族自豪感,在利益和责任面前分清立场.本文认为,针对国有企业职工的思想政治工作非常重要,考验每一个人对国家的忠诚度.     

对国有大中型企业走出困境的思考

经过40多年的建设,我国国有企业在国民经济的各个领域已形成实力较强、门类齐全的完整体系,在国民经济中起着基础、支柱和先导作用,是国家财政收入的主要来源。同时,国有企业也为非国有经济的快速发展,作出了重大贡献。但国有企业的改革与发展相对滞后,国有企业存在着一些不容忽视的困难和问题,严重制约着国有经济的发展。在这种情况下,企业如何走出困境、提高经济效益、增强后劲已成为社会各界普遍关注的问题。     

关于搞活大中型企业的几点刍议

建国三十多年来,我国的老企业和大中型企业在国民经济建设和国家财政收入上一直起着重要骨干作用。三中全会以来党和国家执行的对外开放、对内搞活的经济政策,使得国家的经济建设得到迅速的发展,九年来工业总产值、国民生产总值、国家财政收入、城乡居民收入等全面翻了一番。这个了不起的宏观就是     

网络经济环境下人力资源保障及优化措施

近几年,我国国有企业以及私有企业都得到了长足的发展,在经济发展新常态的市场趋势下,实体经济得到稳步发展,我国经济布局优化与结构调整也进入全新阶段。同时,人才战略也在党的十九大中被列为国家战略的重要组成部分,各个企业及个人都认识到人才对于我国提升国际竞争地位、实现民族振兴的重要作用,国家和群众在人才培养和管理上投入了更多的资源与关注。通过对企业发展进行分析发现,在市场经济下企业客户、技术等方面的竞争与人才竞争有着密切的关系。     

浅论新形势下国有企业思想政治工作的创新发展

<正>国有企业作为我国国民经济发展的骨干力量,是推进国家现代化、保障人民利益的重要支柱,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献。当前,面对国际国内经济新形势新常态,国有企业面临许多新的困难和挑战,2015年9月,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》,     

我国国有企业法律形态演变

国有企业作为中国经济组织的主导和国民经济的中坚力量，在中国经济体制中一直处于举足轻重的位置。国有企业的改革，从扩大企业自主权到承包经营责任制和租赁经营制，直至股份制的提出和公司制的确立，并从局部、表层的财产关系和管理关系的改革转入整体、实质性的变革。...