探讨事业单位人事制度改革四大重点

事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。     

探讨事业单位人事制度改革四大重点

事业单位人事制度的健全与否直接影响到事业单位的人事工作能否更好的展开,但是目前我国的事业单位人事制度是不完善的,还有许多地方急需进行有效的改革。要使事业单位人事制度改革有序进行,就必须要加强对事业单位人事制度改革的研究探讨,以进一步完善事业单位人事制度改革。本文就事业单位人事制度改革四大重点进行论述,以加深人们对事业单位人事制度改革的认识。     

事业单位人事制度的改革路径探讨

本文在研究事业单位人事制度改革的基础上,提出了事业单位人事制度改革的若干问题。分析了我国事业单位人事制度改革中存在的具体问题,并提出了相应的解决办法。     

关于事业单位人事制度改革的思考

文章首先阐述了事业单位人事制度改革的目的意义,并就我国改革的现状进行了深入探讨,并提出目前事业单位人事制度改革的几点困难和解决方法。     

浅谈事业单位人事制度改革

本文首先主要从两个方面分析了事业单位传统人事制度存在的主要问题,分别是事业单位的基本内涵和事业单位人事制度的基本情况,并且针对这些问题提出了解决的对策.希望对我国事业单位的人事制度改革有所帮助.     

浅谈事业单位人事制度改革

本文首先主要从两个方面分析了事业单位传统人事制度存在的主要问题,分别是事业单位的基本内涵和事业单位人事制度的基本情况,并且针对这些问题提出了解决的对策。希望对我国事业单位的人事制度改革有所帮助。     

机关事业养老金与退休待遇不挂钩的探讨

随着我市事业单位人事制度和机构改革的步伐来临,加快和完善我市机关事业养老保险制度也势在必行,为了使机关事业单位养老保险制度持续健康的发展,能对促进我市机构改革发展稳定的大局起到     

浅析某事业单位人事制度改革岗位设置管理

事业单位以推行人员聘用制度和岗位设置管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革,取得了明显成效。本文就某事业单位人事制度改革岗位设置管理中的一些做法进行了论述。     

浅谈“十五”期间培训机构改革方向和发展模式

“十五”期间，我国经济体制改革已进入攻关阶段。中央、国务院所属机关和各省、市、自治区政府部门的机构改革基本结束。事业单位人事制度改革的号角已经吹响，事业单位整体改革的浪潮已声声迫近，在这种情况下，探讨我国培训机构改革的方向和模式，是十分必要的，并且是十分有意义的。     

事业单位人事制度改革中的问题和对策

本文分析了当前事业单位人事制度存在的问题,提出了解决事业单位人事制度改革难点的对策,供大家参考。     

论事业单位人事制度改革存在的问题与路径选择

我国社会发展至今,从各方面的指标来看,事业单位的人事制度改革方面的进程已经滞后于企业很大一段路程,究其原因,主要在于政府制度供给不足以及事业单位人事制度改革遇到中国制度环境的问题,再加上制度改革本身也存在一些难题,使得改革始终未能取得实质性突破。当前,要克服事业单位人事制度改革本身存在的诸如人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等问题,就要变通传统的改革思维方式,合理定位事业单位的性质,在理清政府公共服务角色的基础上推进事业单位分类改革,探索和实践一些新的改革方法和路径。     

事业单位聘用制改革问题研究

事业单位全员聘用制改革是一项覆盖面广、影响深远的系统工程,推进聘用制加快事业单位人事制度改革,建立并完善适应市场经济体制要求的社会事业单位人事制度是国家一项重要而紧迫的战略任务,并且也关系到事业单位和广大职工的切身利益,在推行的过程中也会遭遇和许多阻力。通过调查了解,作为一项涉及多个不同领域和类型的事业单位人事制度改革,聘用合同制在试行和试点过程中暴露出一些问题,全面推行事业单位聘用合同制仍然面临较大的挑战。     

事业单位人事制度改革中存在的问题及其对策研究

现阶段,从我国事业单位实际现状上看,人事制度改革仍存在着这样那样的问题.所以,当前非常有必要找出事业单位人事制度改革中存在的问题,同时,制定有效的解决措施,以加快事业单位人事制度改革步伐.     

谈事业单位人事制度改革

本文介绍了我国事业单位人事制度改革的主要成效,分析了存在的主要问题,指出了深化实验单位人事制度改革的措施.     

机关事业养老金与退休待遇不挂钩的探讨

随着我市事业单位人事制度和机构改革的步伐来临．加快和完善我市机关事业养老保险制度也势在必行，为了使机关事业单位养老保险制度持续健康的发展，能对促进我市机构改革发展稳定的大局起到积极的作用。就目前我市机关事业单位养老保险个人户缴费与待遇不挂钩，困扰机关事业单位养老保险持续健康的发展做以探讨。     

深化事业单位改革的基本方向与路径研究

事业单位作为国家和社会公共服务的重要载体,其角色和功能逐渐受到广泛关注。为了更好地适应新的发展环境和要求,深化事业单位改革势在必行。本研究介绍了我国事业单位现状并分析了其中存在的问题与不足,探讨了事业单位改革的基本方向和路径。事业单位改革应以提高事业单位的服务能力和效率为核心,以促进事业单位的分类管理和分类改革为主线,以完善事业单位的法人治理结构和内部管理机制为重点,以推进事业单位的薪酬制度和人事制度改革为保障,以增强事业单位的社会责任感和公信力为目标,深化事业单位改革。     

事业单位养老金改革问题的探析

事业单位人事制度改革的关键环节是养老金改革,养老金改革的关键步骤在养老保险改革。党的十八届三中全会明确指出,推进机关事业单位养老保险制度改革,提出事业单位工作人员参加社会保险,再次从法律层次发出信号。随着《事业单位人事管理条例》的出台,事业单位养老金改革已势在必行,养老保险改革已箭在弦上。本文就我国事业单位养老金的现状、改革面临的问题进行了分析,提出建议,以加快我国事业单位养老金改革的步伐。     

浅析机关事业单位养老保险制度改革

随着企业“两个确保”工作的全面落实和事业单位人事制度改革步伐的加快以及老年社会的加速到来,建立和完善事业单位养老保险制度就显得越来越重要。本文在明晰机关事业单位养老保险制度改革的主要内容和上海养老保险制度改革的现状基础上,给出了上海市机关事业单位养老保险制度改革的几条建议措施。     

国企人事改革中管理人员“能上能下”问题研究

社会主义市场经济建立以来,国有企业为了适应市场经济需要,对人事制度进行了较大改革。机构臃肿、人浮于世、富余人员较多、工作效率低是国有企业人事制度改革面临的较大难题,因为国有企业在建立现代企业制度的同时,也承担着一定的社会责任,职工队伍,特别是管理人员队伍的稳定显得尤其重要,所以解决好企业管理人员的"能上能下"(特别是"能下")的问题是搞好企业生产经营和维护企业职工队伍稳定的前提。     

关于事业单位人事制度改革的几个问题

我国的事业单位人事制度相对于国家行政机关和大多数成功企业来说,有明显的滞后现象。在改革过程中,面临着不少深层次的问题,在一定程度上影响和制约着事业单位的生存与发展。发现问题,研究问题,解决问题是坚持改革的目的。本文正是针对现阶段的发展情况,简要分析当前事业单位人事制度中存在的主要问题。